第18頁(yè)共18頁(yè)員工福利管?理制度第?一章總則?第一條：為?規(guī)范公司福?利管理制度?，使福利管?理工作更加?科學(xué)合理化?，特修訂此?制度。第?二條：本制?度適用于公?司總部和下?屬各門店所?有正式員工?及試用員工?。第三條?：本制度由?行政人事部?起草，提請(qǐng)?總經(jīng)理批準(zhǔn)?執(zhí)行，行政?人事部對(duì)本?制度有最終?解釋權(quán)。?第二章福利?項(xiàng)目第四?條：公司有?以下福利項(xiàng)?目：社會(huì)保?險(xiǎn)、優(yōu)秀員?工獎(jiǎng)、有薪?假期、年資?津貼、通訊?津貼、出差?補(bǔ)貼、學(xué)歷?津貼、文體?活動(dòng)、教育?培訓(xùn)。第?五條：社會(huì)?保險(xiǎn)：凡公?司員工均可?辦理社會(huì)保?險(xiǎn)，主要包?括：養(yǎng)老保?險(xiǎn)，醫(yī)療保?險(xiǎn)、失業(yè)保?險(xiǎn)、生育保?險(xiǎn)、工傷保?險(xiǎn)。個(gè)人承?擔(dān)部分直接?從工資中扣?除代繳。?第六條：年?終獎(jiǎng)勵(lì)：凡?在當(dāng)年__?__月__?__日前為?公司服務(wù)滿?三個(gè)月以上?（含試用期?）的正式任?用的員工，?公司將根?據(jù)全年綜合?考核成績(jī)發(fā)?放一定金額?的年終獎(jiǎng)勵(lì)?，具體的發(fā)?放時(shí)間和方?式等由人力?資源部根據(jù)?總經(jīng)辦會(huì)議?決定另行文?通知。發(fā)放?標(biāo)準(zhǔn)為：?年終獎(jiǎng)：當(dāng)?年最后__?__月所在?崗位基位工?資÷12_?___當(dāng)年?實(shí)際工作月?下列人員?不得享受該?年度的年終?獎(jiǎng)：（1?）為公司服?務(wù)不足三個(gè)?月的;（?2）在年終?獎(jiǎng)發(fā)放之日?前離職的;?（3）年?度有曠工記?錄或有重大?違紀(jì)行為的?（指單次罰?款超過￥_?___元的?）;（4?）當(dāng)年缺勤?____天?以上（不包?括有薪休假?時(shí)間）或事?假超過__?__天及以?上的;（?5）停薪留?職未上班的?（停薪留職?后又上班的?其未上班日?期按缺勤計(jì)?，套用上條?辦理）;?（6）年終?考核不合格?的。（銷售?業(yè)績(jī)連續(xù)三?個(gè)月沒有達(dá)?標(biāo)且沒有明?確改善者）?第八條：?有薪假期：?國(guó)家法定的?有薪假期根?據(jù)____?《全國(guó)年節(jié)?及紀(jì)念日放?假辦法》的?規(guī)定，年法?定的節(jié)假日?共____?天。其中元?旦____?天（___?_月___?_日）、春?節(jié)____?天（農(nóng)歷除?夕、正月初?一、初二）?、勞動(dòng)節(jié)_?___天（?____月?____日?）、中秋（?農(nóng)歷___?_月___?_日）、端?午（農(nóng)歷_?___月_?___日）?、清明__?__天和國(guó)?慶節(jié)___?_天（__?__月__?__日、_?___日、?____日?）。（一?）、有薪年?假（每年的?元月份統(tǒng)計(jì)?上年度的員?工出勤情況?。有薪假為?全薪，下同?）（1）?為公司服務(wù)?一年及以上?的員工可享?受有薪年假?____天?。（2）?以后每增加?一年加__?__天有薪?年假，__?__年以內(nèi)?最多可享受?有薪年假_?___天;?____年?（含）至?____年?可享受有薪?年假___?_天;__?__年（含?）以上可享?受____?天。（3?）有薪年假?可留在業(yè)務(wù)?不繁忙時(shí)由?公司安排休?假，原則上?須一年一次?性休完，特?殊情況須?經(jīng)總部人力?資源部批準(zhǔn)?。（4）?公司確因工?作需要不能?安排職工休?年休假的，?經(jīng)職工本人?同意，可以?不安排年休?假，對(duì)職工?未休的年休?假天數(shù)，公?司應(yīng)當(dāng)按照?該員工日工?資收入__?__%支付?年休假工資?報(bào)酬。（?5）不得提?前休有薪年?假（即不得?在本年度內(nèi)?休下年度的?有薪年假）?，不能跨年?度休有薪?年假。（?6）休有薪?年假方法：?提前一周提?出書面申請(qǐng)?，按《考勤?制度》規(guī)定?的請(qǐng)假程序?辦理。（?7）員工有?下列情形之?一的，不享?受當(dāng)年的年?休假：1?.員工因特?殊情況，請(qǐng)?事假累計(jì)_?___天以?上的;2?.累計(jì)工作?滿____?年不滿__?__年的員?工，請(qǐng)病假?累計(jì)___?_個(gè)星期以?上的;3?.累計(jì)工作?滿____?年不滿__?__年的員?工，請(qǐng)病假?累計(jì)___?_個(gè)月以上?的;4.?累計(jì)工作滿?____年?以上的員工?，請(qǐng)病假累?計(jì)____?個(gè)月以上的?。（二）?有薪婚假?（1）員工?在本公司服?務(wù)滿一年（?含試用期）?且辦理結(jié)婚?手續(xù)的（以?三個(gè)月內(nèi)的?結(jié)婚證為?準(zhǔn)）可享受?____天?的有薪婚假?。（2）?請(qǐng)婚假須提?前____?天請(qǐng)假。?（3）休假?后一周內(nèi)結(jié)?婚證到相應(yīng)?考勤管理人?員備案。?（三）帶薪?產(chǎn)假（1?）在本公司?服務(wù)一年以?上的員工懷?孕（屬正當(dāng)?結(jié)婚的）分?娩的（憑出?生證或準(zhǔn)生?證）可享?受有薪產(chǎn)假?____天?（其中產(chǎn)前?____天?）。晚婚或?難產(chǎn)或早產(chǎn)?或多胞胎增?加____?天。（2?）公司滿試?用期的男員?工，在妻子?分娩時(shí)，可?申請(qǐng)享受_?___天陪?產(chǎn)假，但事?后須提供結(jié)?婚證與出?生證原件方?可。陪產(chǎn)假?須在妻子預(yù)?產(chǎn)期一周內(nèi)?申請(qǐng)休假，?逾期作廢。?（3）公?司女員工在?懷孕初期應(yīng)?向人力資源?部報(bào)備，以?利跟進(jìn)其工?作保護(hù)安排?。第十一?條：年資津?貼：凡為公?司服務(wù)累計(jì)?滿一年及以?上的所有員?工，公司將?根據(jù)員工為?公司服務(wù)的?年限，在員?工月薪資中?，發(fā)放_(tái)_?__元/年?的服務(wù)年資?津貼，以獎(jiǎng)?勵(lì)忠誠(chéng)于為?公司服務(wù)的?員工。第?十二條：通?訊津貼：公?司根據(jù)崗位?員工工作溝?通的實(shí)際需?要，按照不?同職等和崗?位實(shí)際需求?，按月補(bǔ)助?移動(dòng)通訊費(fèi)?用。第十?四條：出差?補(bǔ)貼：?jiǎn)T工?因公司工作?需要出差或?調(diào)駐外地（?工作地外，?以市級(jí)區(qū)域?為標(biāo)準(zhǔn)，即?市外），公?司按日計(jì)發(fā)?一定標(biāo)準(zhǔn)的?伙食、住宿?、交通津貼?。具體規(guī)定?參照《出差?管理辦法》?之相關(guān)條款?辦理。第?十六條：文?體活動(dòng)：?1、根據(jù)業(yè)?務(wù)工作量，?公司將不定?期的組織舉?行羽毛球、?乒乓球比賽?、唱歌、演?講、知識(shí)競(jìng)?賽等比賽項(xiàng)?目，根據(jù)情?況對(duì)比賽項(xiàng)?目設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)?，作為公司?文化與團(tuán)隊(duì)?建設(shè)的一部?分（門店由?行政部發(fā)起?，店長(zhǎng)負(fù)責(zé)?執(zhí)行）。?2、公司人?力資源部將?不定期地組?織中高層管?理人員和優(yōu)?秀員工、門?店的聯(lián)誼交?流（座談?、聚餐、旅?游等）活動(dòng)?，以加強(qiáng)團(tuán)?隊(duì)管理建設(shè)?。3、傳?統(tǒng)節(jié)日或國(guó)?家法定的節(jié)?假日或公司?的慶典活動(dòng)?，公司將適?當(dāng)?shù)亟M織娛?樂活動(dòng)、發(fā)?給員工節(jié)?日禮品或賀?金，使大家?擁有“家”?的氣氛與感?受。4、?公司總部與?各門店，在?每年的春節(jié)?前組織安排?員工春節(jié)聯(lián)?歡晚會(huì)，讓?員工感受“?家”的氣?氛與節(jié)日氛?圍。5、?公司各單位?可在每季組?織舉行一次?員工生日會(huì)?，給當(dāng)月（?以身份證號(hào)?碼為準(zhǔn)）?過生日的同?仁發(fā)放由公?司領(lǐng)導(dǎo)簽字?的生日賀卡?、生日紅包?和精美的紀(jì)?念品。公司?給予員工生?日活動(dòng)經(jīng)費(fèi)?，按每人￥?____元?的標(biāo)準(zhǔn)支出?（含蛋糕、?總經(jīng)理簽名?賀卡、禮品?等）。公司?各單位的當(dāng)?月有其它文?娛活動(dòng)安排?的，也可與?生日會(huì)同時(shí)?舉行。6?、各門店也?可將公司提?供的月全員?聚餐費(fèi)用申?請(qǐng)外出燒烤?、爬山等安?排。7、?各門店員工?可利用門店?包廂，組織?營(yíng)運(yùn)員工的?唱K活動(dòng)：?（1）門?店每月可組?織營(yíng)運(yùn)各班?次員工集體?免費(fèi)唱K一?次。限定唱?K時(shí)間為_?___小時(shí)?。（2）?員工唱K時(shí)?間為：周一?至周四11?：00-2?1：00時(shí)?段內(nèi)的一次?消費(fèi)，若員?工唱K時(shí)間?超過___?_小時(shí)，則?按當(dāng)時(shí)時(shí)價(jià)?開始計(jì)算消?費(fèi)。（3?）員工唱K?時(shí)嚴(yán)禁攜帶?酒類飲品進(jìn)?入包廂（免?費(fèi)唱K時(shí)不?允許飲酒，?以免影響上?班），不可?攜帶親屬/?親友前來參?加唱K，并?嚴(yán)禁與其他?顧客或同事?發(fā)生沖突。?（4）每?個(gè)部門最多?申請(qǐng)___?_間包廂作?為員工唱K?時(shí)使用。?（5）需參?與員工唱K?的部門需提?前一周提交?書面申請(qǐng)，?上交店經(jīng)理?處簽核，并?呈報(bào)總部培?育處負(fù)責(zé)人?核準(zhǔn)后方可?。（6）?員工唱K的?包廂，可由?門店經(jīng)理酌?情贈(zèng)送果盤?____份?及以下，小?食____?份及以下，?并無限量提?供茶水。其?余消費(fèi)比照?正常消費(fèi)計(jì)?算收費(fèi)。?（7）在特?定時(shí)期（如?暑假、寒假?、各類法定?假期及忙檔?）時(shí)，不可?申請(qǐng)員工唱?K。公司給?各全體員工?每人每月￥?____元?的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)?，由財(cái)務(wù)管?理此經(jīng)費(fèi)，?由總部開發(fā)?培育處負(fù)責(zé)?組織安排此?活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的?使用。門店?或總部其他?需支取此經(jīng)?費(fèi)的，須向?開發(fā)培育處?書面申請(qǐng)，?并經(jīng)總裁批?準(zhǔn)方可。?第十六條：?教育培訓(xùn)：?培訓(xùn)員工是?公司給予員?工最大的福?利，接受培?訓(xùn)是員工的?責(zé)任與義務(wù)?。公司將免?費(fèi)培訓(xùn)員工?崗位工作需?要的各項(xiàng)工?作技能，與?提升員工綜?合素質(zhì)的內(nèi)?容，并將培?訓(xùn)考核與應(yīng)?用結(jié)果作為?員工任用的?主要標(biāo)準(zhǔn)。?1、公司?鼓勵(lì)和提倡?員工在做好?自身本職工?作的同時(shí)，?積極參加自?學(xué)考試、夜?大、函大、?電大等學(xué)?歷教育或技?能培訓(xùn)，公?司也將盡可?能的根據(jù)員?工自身的實(shí)?際需要，開?發(fā)和和提供?更多的脫產(chǎn)?、半脫產(chǎn)培?訓(xùn)項(xiàng)目和機(jī)?會(huì)，也強(qiáng)烈?要求員工積?極參加公司?組織的各種?內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)?課程，以有?助于員工能?力和素質(zhì)的?全面提高，?從而讓員工?和公司一起?進(jìn)步和成長(zhǎng)?。2、凡?員工在公司?服務(wù)一年以?上，經(jīng)報(bào)備?培訓(xùn)處人力?資源部,同?意后,自費(fèi)?學(xué)習(xí)并取得?有效證書?（非學(xué)歷證?書）的，學(xué)?習(xí)內(nèi)容適合?現(xiàn)任崗位需?求，能提高?自己管理和?專業(yè)技能水?平的，公司?報(bào)銷其學(xué)費(fèi)?的____?%。學(xué)習(xí)內(nèi)?容與現(xiàn)任崗?位不匹配或?暫時(shí)無崗位?可調(diào)整的，?公司報(bào)銷其?學(xué)費(fèi)的__?__%。?第三章附則?第十八條?：本制度自?公布之日起?執(zhí)行，公司?其他制度與?本制度沖突?或矛盾的，?以本制度規(guī)?定為準(zhǔn)。?第十九條：?本制度由培?育處人力資?源部修訂，?報(bào)總裁批準(zhǔn)?執(zhí)行，修改?、廢止按同?程序運(yùn)作。?員工福利?管理制度（?二）第一?章總則第?一條目的?根據(jù)公司企?業(yè)理念，為?了給員工營(yíng)?造一個(gè)良好?的工作氛圍?，吸引人才?，鼓勵(lì)員工?長(zhǎng)期為企業(yè)?服務(wù)以增強(qiáng)?企業(yè)的凝聚?力，促進(jìn)企?業(yè)發(fā)展，特?制定本制度?。第二條適?用范圍公?司全體員工?。第三條權(quán)?責(zé)單位1?、管理部負(fù)?責(zé)本制度的?制定、修改?、解釋和廢?止等工作。?2、總經(jīng)理?負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本?制度的制定?、修改、廢?止等。第?二章福利的?種類及標(biāo)準(zhǔn)?第四條社?會(huì)保險(xiǎn)1?、公司按照?《勞動(dòng)法》?及其他相關(guān)?法律規(guī)定為?正式員工（?包括合同工?和勞務(wù)派遣?員工）繳納?養(yǎng)老保險(xiǎn)、?醫(yī)療保險(xiǎn)、?工傷保險(xiǎn)、?失業(yè)保險(xiǎn)、?生育保險(xiǎn)和?大病醫(yī)療互?助補(bǔ)充保險(xiǎn)?，為實(shí)習(xí)生?購(gòu)買商業(yè)保?險(xiǎn)。2、?公司與參保?員工繳費(fèi)比?例①基數(shù)?：各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的繳?費(fèi)基數(shù)為用?人單位職工?本人上月工?資收入總額?，職工本人?工資按照國(guó)?家統(tǒng)計(jì)局規(guī)?定的列入工?資總額統(tǒng)計(jì)?的項(xiàng)目確定?。具體內(nèi)容?參見相關(guān)保?險(xiǎn)規(guī)定條例?。②各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的繳費(fèi)比例?第五條住?房公基金?1、公司按?照國(guó)家相關(guān)?法律法規(guī)為?正式員工購(gòu)?買住房公基?金。2、繳?費(fèi)比例：個(gè)?人____?%，公司_?___%。?第六條各種?補(bǔ)助1、?各種補(bǔ)助?2、節(jié)日賀?禮3、其?他賀禮（公?司列支）?第七條員工?培訓(xùn)為不?斷提升員工?的工作技能?和員工自身?發(fā)展，企業(yè)?為員工定期?或不定期地?提供相關(guān)培?訓(xùn)，具體內(nèi)?容參見公司?培訓(xùn)實(shí)施要?領(lǐng)。第八條?勞動(dòng)保護(hù)?1、因工作?原因需要?jiǎng)?動(dòng)保護(hù)的崗?位，公司必?須發(fā)放在崗?人員勞動(dòng)保?護(hù)用品。2?、員工在崗?時(shí)，必須穿?戴勞動(dòng)用品?，并不得私?自挪做他用?。員工辭職?或退休離開?公司時(shí)，須?到管理部交?還勞保用品?。3、其?他未盡事宜?請(qǐng)參見公司?《勞動(dòng)保護(hù)?用品發(fā)放管?理規(guī)定》。?第九條各種?休假1、?國(guó)家法定假?日2、帶?薪年假員?工在本公司?連續(xù)服務(wù)滿?一年，公司?每年給予帶?薪年休假，?其休假數(shù)規(guī)?定如下表：?3、其他?假日員工?婚嫁、產(chǎn)假?、事假、病?假期間，其?休假待遇標(biāo)?準(zhǔn)參見《員?工請(qǐng)、休假?明細(xì)表》。?第十條女?職工福利?1、公司按?季度以購(gòu)物?券的形式發(fā)?放女職工衛(wèi)?生費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)?為____?元/人。公?司列支。?2、女職工?在懷孕期間?，按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定，不?安排其從事?第三級(jí)體力?勞動(dòng)強(qiáng)度的?勞動(dòng)和孕期?禁忌從事的?勞動(dòng)，并限?制在正常勞?動(dòng)日以外延?長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間?；對(duì)不能勝?任原勞動(dòng)的?，應(yīng)當(dāng)根據(jù)?醫(yī)院的證明?，予以減輕?勞動(dòng)量或者?安排其他勞?動(dòng)。3、?懷孕七個(gè)月?以上（含七?個(gè)月）的女?職工，一般?不再安排其?從事夜班勞?動(dòng)；經(jīng)部門?內(nèi)協(xié)調(diào)，可?推遲___?_小時(shí)上班?，提前__?__小時(shí)下?班。4、?懷孕期間的?女職工，在?勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)?進(jìn)行產(chǎn)前檢?查，應(yīng)當(dāng)算?作勞動(dòng)時(shí)間?。5、懷孕?期間的女職?工，經(jīng)報(bào)管?理部備案，?可在公司享?受____?元/餐的工?作餐。6、?有不滿一周?歲嬰兒的女?職工，工作?日內(nèi)給予其?兩次哺乳（?含人工喂養(yǎng)?）時(shí)間，每?次三十分鐘?。多胞胎生?育的，每多?哺乳一個(gè)嬰?兒，每次哺?乳時(shí)間增加?三十分鐘。?女職工每班?勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)?的兩次哺乳?時(shí)間，可以?合并使用。?哺乳時(shí)間和?在本單位內(nèi)?哺乳往返途?中的時(shí)間，?算作勞動(dòng)時(shí)?間。7、?女職工在哺?乳期內(nèi)，不?得安排其從?事國(guó)家規(guī)定?的第三級(jí)體?力勞動(dòng)強(qiáng)度?的勞動(dòng)和?哺乳期禁忌?從事的勞動(dòng)?，不得安排?加班，一般?不得安排其?從事夜班勞?動(dòng)。第十一?條其他福利?1、員工?健康體檢?①公司每年?組織員工進(jìn)?行一次常規(guī)?體檢（血常?規(guī)、B超、?心電圖、肝?功、兩對(duì)半?、胸透、外?科普查，已?婚婦女增加?婦科檢查）?；特殊崗位?按國(guó)家相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?②體檢醫(yī)?院為公司指?定醫(yī)療機(jī)構(gòu)?，體檢費(fèi)由?公司支付。?③對(duì)身體?檢查乙肝兩?對(duì)半無抗體?的員工由公?司支付該項(xiàng)?費(fèi)用為其接?種疫苗。2?、為豐富員?工的業(yè)余生?活，培養(yǎng)員?工積極向上?的道德情操?，公司可根?據(jù)情況適當(dāng)?組織旅游、?文體活動(dòng)等?。第三章?員工福利管?理第十二?條管理部于?每年年底將?福利資金支?出情況編制?成相關(guān)報(bào)表?，并作出次?年的福利資?金支出預(yù)算?，報(bào)役員室?審核。第?十三條福利?金的收支賬?務(wù)程序比照?一般會(huì)計(jì)制?度辦理，所?有支出都需?提交公司總?經(jīng)理審核。?員工福利?管理制度（?三）第一?章總則1.?1目的為?增強(qiáng)員工的?集體歸屬感?和打造企業(yè)?的凝聚力，?充分體現(xiàn)_?___集團(tuán)?（以下簡(jiǎn)稱?集團(tuán)）對(duì)員?工的關(guān)懷與?尊愛，特制?定本制度。?1.2適用?范圍本制?度適用于集?團(tuán)總部及各?下屬分公司?、各門店等?所有分支機(jī)?構(gòu)編制內(nèi)轉(zhuǎn)?正之后的正?式員工（有?特殊規(guī)定的?人員除外）?的福利管理?。1.3責(zé)?任部門本?制度由集團(tuán)?人力行政中?心負(fù)責(zé)起草?、解釋與修?訂，報(bào)集團(tuán)?總經(jīng)理辦公?會(huì)審核，呈?總經(jīng)理審批?并簽發(fā)執(zhí)行?。1.4修?訂原則根?據(jù)國(guó)家相關(guān)?法律法規(guī)和?政策以及公?司的發(fā)展，?本制度修訂?原則以更全?面的考慮廣?大員工利益?進(jìn)行實(shí)時(shí)修?訂為原則。?1.5生效?日期本制?度自___?_年0__?__月__?__日起生?效，與本制?度配套的《?福利管理制?度實(shí)施細(xì)則?》亦同時(shí)生?效，凡與本?制度及實(shí)施?細(xì)則相沖突?的文件與規(guī)?定即行廢止?。第二章福?利結(jié)構(gòu)2?.1福利是?一種補(bǔ)充性?報(bào)酬，應(yīng)遵?循合理性、?必要性、性?、協(xié)調(diào)性的?原則。合?理性：所有?的福利都意?味著企業(yè)的?投入或支出?，因此力求?以最小費(fèi)用?達(dá)到最大效?果。必要性?：企業(yè)提供?的福利盡量?與員工需求?保持一致。?計(jì)劃性：福?利制度的實(shí)?施建立在預(yù)?算及審核的?基礎(chǔ)之上。?協(xié)調(diào)性：?企業(yè)福利是?法定福利的?補(bǔ)充，沒有?必要與其重?疊，使有限?的資源得到?最大利用。?2.2本制?度所指員工?福利包括以?下四大部分?：法定性?福利：指企?業(yè)為滿足國(guó)?家法定性要?求而為員工?提供的福利?。包括社會(huì)?保險(xiǎn)、法定?節(jié)假日、勞?動(dòng)保護(hù)、教?育培訓(xùn)等。?通用性福?利：指企業(yè)?針對(duì)全體員?工所實(shí)行的?帶有通常普?遍性的福利?。包括活動(dòng)?基金、節(jié)?日禮金、慰?問禮金、餐?飲補(bǔ)貼等。?職務(wù)性福?利：指企業(yè)?根據(jù)各職務(wù)?工作性質(zhì)特?點(diǎn)所提供的?有一定針對(duì)?性的福利。?包括通訊補(bǔ)?助、交通補(bǔ)?助、內(nèi)部招?待費(fèi)、商業(yè)?保險(xiǎn)等。?激勵(lì)性福利?：指企業(yè)為?鼓勵(lì)關(guān)鍵崗?位員工在公?司長(zhǎng)期工作?，或?qū)?yōu)秀?員工所提供?一種帶激勵(lì)?性質(zhì)的福利?。包括旅游?活動(dòng)、旅游?獎(jiǎng)勵(lì)及其他?福利等。第?三章法定性?福利3.1?社會(huì)保險(xiǎn)?3.1.1?為保障員工?的合法權(quán)益?，公司根據(jù)?《勞動(dòng)法》?等法律法規(guī)?的有關(guān)規(guī)定?，為員工辦?理相關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)。3?.1.2歸?口辦理：社?會(huì)保險(xiǎn)由公?司統(tǒng)一在所?在地社保局?開戶，人力?行政部門負(fù)?責(zé)歸口辦理?。3.1?.3社保購(gòu)?買的條件：?經(jīng)試用期考?核合格的轉(zhuǎn)?正員工，由?人力行政部?門為其辦理?社會(huì)保險(xiǎn)參?保手續(xù)。引?進(jìn)的特殊人?才可在試用?期開始購(gòu)買?，視具體情?況報(bào)人力行?政總監(jiān)審批?后執(zhí)行。?3.1.4?社保繳費(fèi)管?理：社保中?屬于公司應(yīng)?承擔(dān)的繳費(fèi)?數(shù)額從公司?福利費(fèi)中提?取并支付，?屬于員工個(gè)?人應(yīng)承擔(dān)的?繳費(fèi)數(shù)額，?由公司從員?工當(dāng)月薪資?中扣除并代?繳。3.?1.5員工?離職或與公?司終止勞動(dòng)?關(guān)系，公司?從員工離職?的當(dāng)月或次?月停止社保?的繳納。?員工___?_日前離職?者，當(dāng)月停?止社保的繳?納。員工_?___日后?離職者，次?月停止社保?的繳納。?3.1.6?員工社?？?由社保局制?作完成后，?由人力行政?部門發(fā)放給?員工個(gè)人保?管，損壞及?遺失由員工?個(gè)人負(fù)責(zé)。?3.1.?7社保申辦?、變更、轉(zhuǎn)?移及相關(guān)待?遇的享受按?照國(guó)家社會(huì)?保險(xiǎn)相關(guān)的?管理規(guī)定執(zhí)?行。3.2?法定節(jié)假日?公司根據(jù)?國(guó)家相關(guān)法?律、法規(guī)執(zhí)?行法定節(jié)假?日、帶薪年?假、婚假、?產(chǎn)假、喪假?、工傷假等?相關(guān)制度，?具體執(zhí)行辦?法詳見公司?《假期管理?制度》。3?.3勞動(dòng)保?護(hù)公司根?據(jù)《勞動(dòng)法?》等國(guó)家有?關(guān)法律法規(guī)?的規(guī)定，提?供符合規(guī)定?的辦公環(huán)境?、辦公設(shè)施?、辦公用品?和勞動(dòng)安全?衛(wèi)生設(shè)施、?勞動(dòng)防護(hù)用?品等，并對(duì)?從事有職業(yè)?危害作業(yè)的?員工定期進(jìn)?行健康檢查?。3.4教?育培訓(xùn)公?司對(duì)員工提?供職業(yè)技能?、專業(yè)知識(shí)?等培訓(xùn)、進(jìn)?修，具體按?公司《員工?培訓(xùn)管理制?度》執(zhí)行。?第四章通?用性福利?4.1活動(dòng)?基金4.?1.1為加?強(qiáng)各部門團(tuán)?隊(duì)建設(shè)與管?理，公司特?設(shè)活動(dòng)基金?以分別用于?各部門日常?團(tuán)隊(duì)建設(shè)與?管理。有關(guān)?要求如下：?1、活動(dòng)?基金按季度?每人___?_元的標(biāo)準(zhǔn)?撥付，基金?池的方式管?理。2、?活動(dòng)基金撥?付原則：實(shí)?際人數(shù)≥編?制人數(shù)時(shí)，?按核定的編?制人數(shù)撥付?；實(shí)際人數(shù)?＜編制人數(shù)?時(shí)，按實(shí)際?在職人數(shù)進(jìn)?行撥付?；?動(dòng)基金由各?級(jí)人力行政?部門編制基?金撥付表，?傳集團(tuán)人力?行政中心、?財(cái)務(wù)管理中?心審核后轉(zhuǎn)?當(dāng)?shù)刎?cái)務(wù)部?門執(zhí)行。?3、活動(dòng)基?金的使用：?活動(dòng)基金實(shí)?行季度撥付?與季度使用?的管理方式?，各部門在?不影響正常?工作的情況?下每季度可?組織一次或?多次的戶外?團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，?所發(fā)生費(fèi)用?從活動(dòng)基金?中限額報(bào)銷?，超出部分?由部門自行?承擔(dān)。4?、各部門使?用活動(dòng)基金?前應(yīng)提前申?請(qǐng)，報(bào)人力?行政總監(jiān)批?準(zhǔn)后方可，?報(bào)銷費(fèi)用時(shí)?應(yīng)附活動(dòng)基?金使用申請(qǐng)?審批表作為?附件，否則?，財(cái)務(wù)部門?將不予費(fèi)用?報(bào)銷。5?、公司鼓勵(lì)?部門間聯(lián)合?開展活動(dòng)，?以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)?溝通與團(tuán)隊(duì)?建設(shè)，活動(dòng)?基金報(bào)銷以?活動(dòng)參與部?門費(fèi)用總計(jì)?審核與分?jǐn)?核算。6?、活動(dòng)基金?原則上分季?度使用，基?金池費(fèi)用達(dá)?到上限時(shí)，?將停止撥付?基金，待活?動(dòng)基金使用?后再行撥付?。若確因工?作原因，當(dāng)?季度部門未?使用活動(dòng)基?金，需提交?特別，經(jīng)集?團(tuán)人力行政?總監(jiān)批準(zhǔn)后?，方可實(shí)行?活動(dòng)基金的?連續(xù)撥付。?____節(jié)?日禮金_?___節(jié)日?禮金項(xiàng)目。?逢勞動(dòng)節(jié)、?國(guó)慶節(jié)、元?旦節(jié)、端午?節(jié)、中秋節(jié)?、婦女節(jié)、?兒童節(jié)等節(jié)?日來臨之際?，為表達(dá)公?司對(duì)員工的?節(jié)日祝賀與?慰問，特設(shè)?節(jié)日禮金福?利項(xiàng)目。?____節(jié)?日禮金標(biāo)準(zhǔn)?：（元/人?）___?_節(jié)日禮金?發(fā)放形式?勞動(dòng)節(jié)、國(guó)?慶節(jié)、元旦?節(jié)等節(jié)日前?____天?，由各級(jí)人?力行政部門?將本部門在?崗人員編制?節(jié)日禮金發(fā)?放表，統(tǒng)一?報(bào)集團(tuán)人力?行政部，經(jīng)?人力行政部?審核后，報(bào)?集團(tuán)人力行?政總監(jiān)、財(cái)?務(wù)總監(jiān)、資?金部經(jīng)理審?批后予以發(fā)?放。端午?節(jié)、中秋節(jié)?由集團(tuán)人力?行政中心確?定以禮品或?現(xiàn)金方式發(fā)?放后，再按?相關(guān)流