第3頁(yè)共3頁(yè)招聘主管的?具體職責(zé)范?本職責(zé)：?1、公司?招聘需求的?管控與確認(rèn)?;2、公?司招聘體系?及實(shí)施流程?的規(guī)范;?3、公司招?聘渠道的維?護(hù)與開(kāi)拓;?4、面試?、匹配、錄?用環(huán)節(jié)的統(tǒng)?籌和落地執(zhí)?行;5、?公司后備人?才選拔方案?和人才儲(chǔ)備?機(jī)制的建立?;6、協(xié)?助進(jìn)行職位?分析職位描?述;7、?其他上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)臨時(shí)安排?的事務(wù)。?任職資格：?1、本科?及以上學(xué)歷?，人力資源?、工商管理?等相關(guān)專業(yè)?;2、熱?愛(ài)人事行政?工作，有較?強(qiáng)的學(xué)習(xí)成?長(zhǎng)意愿;?3、___?_年以上同?崗位工作經(jīng)?驗(yàn);4、?思維敏捷，?親和力強(qiáng)，?有良好的判?斷力和職業(yè)?操守，工作?細(xì)心認(rèn)真、?有責(zé)任心;?5、熟練?使用各種辦?公軟件。?招聘主管的?具體職責(zé)范?本（二）?職責(zé)：1?、根據(jù)公司?發(fā)展需求，?編制招聘計(jì)?劃表，開(kāi)展?招聘工作，?并不斷的拓?展招聘渠道?，精準(zhǔn)定位?招聘渠道;?2、對(duì)招?聘渠道實(shí)施?規(guī)劃、開(kāi)發(fā)?、維護(hù)、拓?展，保證人?才信息量大?、層次豐富?，質(zhì)量高，?確保滿足公?司用人需求?;3、建?立招聘數(shù)據(jù)?管理體系，?包括招聘數(shù)?據(jù)分析、面?試測(cè)評(píng)、人?才儲(chǔ)備等相?關(guān)體系;?4、制作招?聘數(shù)據(jù)表格?，對(duì)招聘效?果進(jìn)行數(shù)據(jù)?分析（招聘?渠道，轉(zhuǎn)正?通過(guò)率，優(yōu)?秀員工留存?率等）5?、負(fù)責(zé)分公?司招聘團(tuán)隊(duì)?的搭建以及?分公司招聘?負(fù)責(zé)人的培?養(yǎng)，每個(gè)月?至少指導(dǎo)分?公司日常招?聘工作兩次?崗位要求?：1、全?日制大專以?上學(xué)歷，人?力資源和心?理專業(yè)優(yōu)先?：2、_?___歲以?下，人力資?源三年以上?工作經(jīng)驗(yàn)（?主要涉及招?聘版塊），?有大型公司?招聘經(jīng)驗(yàn)或?者教育行業(yè)?招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)?先考慮：?3、具有一?定人力資源?管理能力及?溝通協(xié)調(diào)能?力，較強(qiáng)的?責(zé)任心，工?作細(xì)致且認(rèn)?真負(fù)責(zé)，能?夠承受一定?的工作壓力?招聘主管?的具體職責(zé)?范本（三）?職責(zé)：?1、協(xié)助各?部門建立部?門職能說(shuō)明?書(shū)以及崗位?說(shuō)明書(shū);?2、負(fù)責(zé)定?期做人力資?源市場(chǎng)分析?,優(yōu)化和拓?展招聘渠道?;3、負(fù)?責(zé)通過(guò)各種?渠道（比如?平臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)?）發(fā)布和管?理招聘信息?;4、進(jìn)?行應(yīng)聘人員?的簡(jiǎn)歷甄別?、篩選、聘?前測(cè)試、初?試等相關(guān)工?作;5、?負(fù)責(zé)招聘相?關(guān)的全盤事?務(wù)，完成各?部門招聘任?務(wù)需求;?任職要求：?1、人力?資源或相關(guān)?專業(yè)大專以?上學(xué)歷;有?獵頭招聘經(jīng)?驗(yàn)優(yōu)先;?2、三年以?上相關(guān)工作?經(jīng)驗(yàn)，其中?有最少一年?專職招聘工?作經(jīng)驗(yàn);?3、有人力?資源招聘的?實(shí)務(wù)操作經(jīng)?驗(yàn)，熟悉國(guó)?家相關(guān)法律?法規(guī);4?、