第24頁共24頁藝術學院考?勤制度范文?為加強管?理，嚴肅紀?律，規(guī)范考?勤制度，經(jīng)?學院院務會?議研究決定?如下：一?、每周星期?二下午的例?會，辦公室?在公示欄公?布，學院不?再另行通知?。周二以外?的會議由辦?公室臨時通?知。二、?對于每學期?第一次會議?，最后一次?會議，年終?考核的會議?、考務工作?會議，以及?其它學院規(guī)?定必須參加?的會議，原?則上不能請?假。請假須?向學院主管?行政的院長?書面請假。?三、會議?簽到表由學?院辦公室?guī)?到會場以后?，由各位老?師在開會前?簽到，對于?開會遲到和?曠會的人員?，由會議主?持者在簽到?表上登記、?注明，并經(jīng)?學院行政主?管領導簽字?確認，以便?存檔。四?、開會遲到?____分?鐘記遲到一?次，遲到超?過____?分鐘記曠工?半天。遲到?三次記曠工?半天。曠工?按照學校考?勤管理制度?和學校年終?考核有關規(guī)?定處理。?教育學院教?職工考勤制?度第一章?總則第一?條為了嚴格?勞動紀律，?維護學院正?常的教學和?各項工作秩?序，依據(jù)國?家有關政策?及有關部門?的規(guī)定，結?合我院工作?實際，制定?本規(guī)章制度?。第二條?凡我院教職?工必須堅守?工作崗位，?自覺遵守勞?動紀律，不?得遲到、早?退、無故缺?勤，擅離職?守。凡確因?病、事、婚?、喪、探親?、生育等原?因離開工作?崗位時，必?須辦理請假?手續(xù)。第?三條各單位?嚴格考勤制?度，堅持原?則，實事求?是，不得弄?虛作假。?第四條出勤?情況與經(jīng)濟?效益掛鉤，?也是教職工?工作考核內(nèi)?容之一，并?做為調(diào)資、?晉職、評選?先進等項工?作的重要依?據(jù)。第二?章考勤第?五條全院教?職工（除各?系的專任教?師外）實行?統(tǒng)一的上、?下班制度，?在八小時工?作內(nèi)一律考?勤。第六?條各系專任?教師實行工?作量制度和?考勤記錄相?結合的考勤?制度，即教?師除上課外?還必須完成?和參加院、?系、教研室?安排的工作?或____?的各種會議?，政治業(yè)務?學習等__?__活動，?否則按缺勤?處理。第?七條各單位?由專人負責?考勤，并在?報考勤記錄?同時附原始?簽到記錄（?教師周一?、周三、?黨政部門附?周一、周?三、周五?原始簽到表?）考勤表由?單位___?_簽名加蓋?公章后于每?月____?日前報人事?處。第八?條總務處等?承包處室，?根據(jù)學院的?有關制度制?定具體的實?施辦法。?第九條學院?成立由院人?事處、院辦?、黨辦、教?務處等有關?人員組成的?考勤監(jiān)督小?組，每月對?各部門考勤?情況進行兩?次抽查，抽?查結果作為?評價部門出?勤情況的依?據(jù)。第三?章各種假期?的規(guī)定一?、病假第?十條教職工?因傷病不能?正常工作，?可請病假。?病假在三天?以內(nèi)，由院?衛(wèi)生所出據(jù)?病休證明；?三天以上須?持指定醫(yī)院?的診斷證明?（出差或其?它原因在外?地時須持有?縣以上醫(yī)院?證明），經(jīng)?院衛(wèi)生所_?___蓋章?，填寫請假?單，按權限?批準后休假?。第十一?條病假連續(xù)?兩個月以上?，本人要求?恢復工作的?，須有原就?診醫(yī)院的證?明，院衛(wèi)生?所提出意見?，經(jīng)院人事?處審批后方?可上班。?第十二條連?續(xù)兩個月病?假期滿，恢?復工作后，?工作不滿一?個月又病休?的，病假前?后時間連續(xù)?計算；滿一?個月以上，?病假時間重?新計算。?第十三條病?假連續(xù)五個?月以上，恢?復工作后_?___月內(nèi)?又因原病病?休的，病假?時間從第一?次病假開始?累計。二?、事假第?十四條教職?工因事不能?正常上班，?可請事假。?請事假時，?無特殊情況?必須事前辦?理請假手續(xù)?，如遇特殊?情況本人來?不及親自請?假時，可委?托他人辦理?。請事假必?須填寫統(tǒng)一?的請假條。?三、婚假?第十五條?男女雙方達?到婚姻法規(guī)?定的結婚年?齡（男__?__周歲，?女____?周歲）結婚?時給婚假_?___天。?男女雙方達?到晚婚年齡?結婚時（男?____周?歲，女__?__周歲）?除法定的?婚假外，按?女方年齡計?算，滿__?__周歲的?增加___?_天。滿_?___周歲?增加___?_天，滿_?___周歲?以上的增加?____天?。婚假一般?應在舉行婚?禮時休，如?確因工作離?不開，經(jīng)批?準可推后休?假，但不應?超過本學年?。四、產(chǎn)?假第十六?條女職工產(chǎn)?假為___?_天。其中?產(chǎn)前假__?__天，產(chǎn)?后假___?_天；難產(chǎn)?的增加__?__天；多?胞胎生育的?，每多生一?個嬰兒增加?產(chǎn)假___?_天。晚婚?晚育者，產(chǎn)?假增加__?__天。產(chǎn)?假期間領取?獨生子女證?者，產(chǎn)假增?加____?天。第十?七條符合計?劃生育規(guī)定?生育第二胎?的，產(chǎn)假與?第一胎相同?。第十八?條女職工懷?孕流產(chǎn)后，?根據(jù)醫(yī)療機?構的證明給?予產(chǎn)假。懷?孕不滿兩個?月流產(chǎn)的，?給予產(chǎn)假_?___天；?懷孕兩個月?至四個月流?產(chǎn)的給予產(chǎn)?假____?天；懷孕四?個月以上的?給予產(chǎn)假_?___天。?第十九條?產(chǎn)前假和產(chǎn)?后假應分開?休，如因提?前生育，前?前休假不足?____天?的可與產(chǎn)后?合并使用。?第二十條?女教職工在?寒暑假生育?的，產(chǎn)假時?間可相應順?延。第二?十一條女職?工計劃生育?外或違反計?劃生育有關?規(guī)定的，按?計劃生育有?關規(guī)定處理?。五、探?親假第二?十二條凡工?令滿一年的?教職工（含?合同工制工?人）與配偶?或父母分居?兩地的，可?享受探親待?遇。第二?十三條探望?配偶，每年?給予一次探?親假，假期?____天?。未婚教職?工探望父母?的，原則上?每年一次，?假期二十天?。已婚教職?工探望父母?的，每四年?一次，假期?二十天。本?院教職工符?合探親條件?經(jīng)批準探親?的，往返路?費按規(guī)定報?銷。第二?十四條工作?年限不滿一?年的和外出?進修一年以?內(nèi)者，不享?受探親假，?利用法定節(jié)?假日可以探?親以及家居?西安地區(qū)的?不享受探親?假。六、?喪假第二?十五條直系?親屬死亡給?假七天。如?期滿還需請?假者，按事?假處理。?七、其它?第二十六條?教職工參加?脫產(chǎn)進修學?習，按學院?有關規(guī)定辦?理。第四?章各種假期?工資、福利?待遇第二?十七條請事?假，___?_月以內(nèi)工?資照發(fā)，從?第____?月起，按下?列標準發(fā)給?事假工資：?工作年限不?滿十年者，?發(fā)給本人工?作（職務工?資和津貼兩?項之和）的?____%?；工作年限?滿十年者，?發(fā)給本人工?資（職務工?資和津貼兩?項之和）的?____%?。請事假?超過六個月?，從第七個?月起按下列?標準發(fā)給事?假工資：工?作年限不滿?十年者，只?發(fā)給本人職?務（技術等?級）工資_?___%；?工作年限滿?十年者，只?發(fā)給本人職?務（技術等?級）工資的?____%?。第二十?八條病假在?二個月肭的?工資照發(fā)，?從第三個月?起按下列標?準發(fā)給病假?工資：工作?年限不滿十?年者，發(fā)給?本人工資（?職務工資和?津貼兩項之?和）的__?__%；工?作年限滿十?年者，發(fā)給?本人工資（?職務工資和?津貼兩項之?和）的__?__%。?病假超過六?個月者，從?第七個月起?按下列標準?發(fā)病假工資?。工作年限?不滿十年者?，發(fā)給本人?工作（職務?工資和津貼?兩項之和）?的____?%；工作年?限滿十年者?，發(fā)給本人?工資（職務?工資和津貼?兩項之和）?的____?%。第二?十九條二十?四、二十?五條工作人?員中，獲得?省、市、自?治區(qū)人民政?府和___?_各部門授?予的模范稱?號，仍保持?榮譽的，可?適當提高。?第三十條?教職工病、?事假或病事?假合計超過?半年的，扣?減一年工齡?，同時考核?不能合格，?且不能正常?升工資。?第三十一條?每月事假五?天（除休息?天外）或病?假十天，或?病、事假合?計十五天者?扣發(fā)當月崗?位津貼的_?___%。?每月事假十?天或病假十?五天或病事?假合計二十?天，扣發(fā)當?月崗位津貼?。相鄰兩月?病事假連續(xù)?達到以上時?間者，也按?以上標準扣?發(fā)。半年內(nèi)?事假累計二?十天、病假?累計三十天?或病事假累?計二十五天?者，扣發(fā)一?個月崗位津?貼。第三?十二條教職?工按國家及?我院規(guī)定休?婚、產(chǎn)、喪?、探親假的?，工資、崗?位津貼、獎?金照發(fā)。?第三十三條?有下列情況?之一者，按?曠工對待?1、未辦理?請假手續(xù)，?或雖請假但?未經(jīng)批準而?擅離職守者?；2、請?假期滿，逾?期不歸，或?續(xù)假未經(jīng)批?準而不上班?者；3、?經(jīng)查明請假?理由不真實?，弄虛作假?，欺騙__?__者；?4、無正當?理由，不服?從____?分配和調(diào)動?，不完成_?___分配?工作者。?第三十四條?曠工不滿一?天者，給予?批評教育，?本人檢查；?曠工一天以?上者，按天?扣發(fā)工資并?扣發(fā)當月崗?位津貼；曠?工三天以上?者，除按扣?發(fā)工資并扣?發(fā)半年崗位?津貼，并在?全院通報批?評；曠工十?天以上者，?按天扣發(fā)工?資并扣發(fā)全?年崗位津貼?，報院給予?紀律處分；?曠工___?_月以上者?，開除公職?；因曠工發(fā)?生事故造成?損失者，根?據(jù)情節(jié)和本?人態(tài)度追查?責任，賠償?損失，必要?時給予經(jīng)濟?處罰直至開?除公職。?第五章請假?手續(xù)和批假?權限一、?請假手續(xù)?第三十五條?凡教職工請?假，一律填?寫請假條。?并出示證明?（加蓋本院?衛(wèi)生所章子?的病假條、?產(chǎn)假通知等?）按批準權?限批準后方?可離開，請?假條交考勤?員收存，月?底隨考勤表?一并報人事?處。第三?十六條凡請?假期滿需續(xù)?假者，應在?假期前提出?申請。外地?以發(fā)電函的?郵戳日期為?準。第三?十七條因病?不能親自辦?理請假手續(xù)?的，可托人?持證明代辦?，代辦人必?須在請假單?上簽字。?第三十八條?連續(xù)請假者?，應連續(xù)交?驗指定公療?醫(yī)院的診斷?證明（加蓋?本衛(wèi)生所公?章），不得?一次請假，?長期超假休?息。第三?十九條教職?工假滿及時?履行銷假手?續(xù)，否則后?果自負。?二、批假權?限第四十?條教師請假?十天以內(nèi)系?領導批準，?十天以上由?系簽署意見?報主管院長?批準，并報?人事處備案?。其他教?職工凡請假?三天以內(nèi)的?，經(jīng)所在單?位（科、組?）領導批準?，三天以上?十天以內(nèi)，?經(jīng)年在系、?處、部、室?領導審批。?凡事請假在?十天以上或?全年事假累?積超過二十?天還需請假?者，由系、?處、部、室?簽署意見報?主管領導審?批。二十天?以上由人事?處批準。?第四十一條?婚假、產(chǎn)假?、喪假按制?度規(guī)定的假?期由系、處?、部、室領?導批準，?在此期間以?外需要請假?者，按第四?十、四十?一條辦理。?第四十二?條院領導請?假上級規(guī)定?執(zhí)行。系、?處、級干部?請假除執(zhí)行?上述規(guī)定外?，還需經(jīng)上?一級領導批?準。第六?章其它第?四十三條教?師工作量考?核，按學院?教師管理辦?法有關規(guī)定?執(zhí)行，我院?專任教師二?年審驗一次?助教資格，?凡一年無課?又不參加_?___活動?者，取消其?教師任職資?格。第四?十四條各單?位要結合本?單位實際，?制定具體的?考勤辦法與?之配套的獎?懲辦法，對?出滿勤，模?范遵守勞動?紀律，積極?完成工作任?務的及時表?揚，對違反?勞動紀律的?，進行批評?教育和必要?處罰。對無?禮勞動紀律?，屢教不改?者，報學院?并給予處罰?。第四十?五條各系專?任教師，沒?有擔任教學?任務，又不?參加院、系?、教研室_?___的活?動，按缺勤?計，如連續(xù)?兩次或多次?不參加者可?從第一次缺?勤開始按連?續(xù)缺勤計算?。有教學任?務教師，不?參加院、系?、教研室_?___活動?的，每缺一?次，扣一天?出勤。第?四十六條各?單位負責人?和考勤員，?必須如實反?映本部門人?員的出勤情?況，對不如?實反映出勤?情況，__?__、虛報?者，要追查?主管人員的?責任，做出?相應的經(jīng)濟?處罰。學院?每季度通報?一次考勤情?況。每年對?考勤工作進?行總結評比?，對優(yōu)秀考?勤員及先進?單位進行表?彰獎勵，對?工作不負責?、謊報、虛?報者給予批?評處罰。?第四十七條?本規(guī)定從院?長辦公會通?過之日起執(zhí)?行。第四?十八條本規(guī)?定解釋權在?人事處。?____年?____月?____日?機電工程?學院考勤制?度各系、?各科室：?為了進一步?加強人事管?理，嚴明紀?律，保證學?院教學、科?研、管理等?工作的順利?進行，根據(jù)?國家、省和?我校有關文?件精神，結?合我院實際?，制定考勤?管理制度。?病假第?一條教職工?請病假，須?持校醫(yī)院的?病休建議書?，轉院治療?者，需具有?校醫(yī)院的?轉院證明，?報所在單位?領導批準后?，交考勤員?存查。第?二條教職工?外出期間，?因病不能按?時返校上班?，須將縣以?上醫(yī)院診斷?證明書和?病休建議書?寄回所在單?位，由所在?單位批準后?方可生效。?第三條半?日工作半日?病休的教職?工，其兩個?半日的病休?按病休一日?計算。第?四條教職工?病假期間的?生活待遇?（一）工資?待遇。按國?發(fā)[___?_]___?_文件規(guī)定?執(zhí)行。1?、病假在兩?個月以內(nèi)（?含兩個月）?的，基本工?資（由固定?工資和__?__％津貼?構成，下同?）全額發(fā)給?。2、病?假兩個月以?上六個月以?內(nèi)（含六個?月）的，從?第三個月起?，工作年限?不滿十年的?，發(fā)給本人?基本工資的?____％?；工作年限?滿十年的，?基本工資全?額發(fā)給。?3、病假超?過六個月的?，從第七個?月起，工作?年限不滿十?年的，發(fā)給?本人基本工?資的___?_％；工作?年限滿十年?和十年以上?的，發(fā)給本?人基本工資?的____?％。（二?）病假一天?扣發(fā)當月地?方補貼及保?留津貼的_?___%，?扣完為止。?（三）病?假一天扣發(fā)?當月獎金、?崗位津貼的?____%?，扣完為止?。第五條?見習期、學?徒期病假超?過六個月，?所有待遇停?發(fā)，不計算?工齡。第?五條病假期?間遇有公休?日，法定假?日或假期，?都計算在病?假內(nèi)。第?六條第七條?教職工因工?（公）負傷?，必須有工?傷鑒定證明?，并按工傷?有關規(guī)定?執(zhí)行。若因?本人履行崗?位職責有誤?或違規(guī)操作?導致受傷，?則醫(yī)療期間?只發(fā)工資。?事假第?七條教職工?因私事不能?上班者，必?須事先請事?假。請事假?應由本人申?請，按管?理權限經(jīng)有?關領導批準?后，將假條?送交所在單?位考勤員存?查。第八?條第九條請?事假的批準?權限。（?一）各院、?系、部、處?正處職和主?持工作的副?處職領導請?事假，由主?管校領導審?批；副處職?干部請事假?一周以內(nèi)由?所在單位正?職領導批準?，超過一周?的，報請校?主管領導批?準；處級干?部請事假須?報____?部、人事處?備案。（?二）各單位?科級干部請?事假，一周?以內(nèi)的，由?各單位主要?負責人審批?，一周以上?的，由所在?單位領導簽?署意見后報?人事處審批?。（三）?其他教職工?請事假，一?天以內(nèi)的由?科（教研室?）負責人審?批；一天以?上一周之內(nèi)?，由單位領?導審批；超?過一周的，?由所在單位?領導簽署意?見后報人事?處批準。?第十條教職?工連續(xù)事假?一般不得超?過一個月，?如確有特殊?情況，需經(jīng)?院長審批。?第十一條?教職工事假?期間的生活?待遇（一?）事假一天?扣發(fā)工資項?目中___?_%津貼的?____%?，扣發(fā)當月?地方補貼及?保留津貼的?____%?，扣完為止?。（二）?事假一天扣?發(fā)當月獎金?、崗位津貼?的____?%，扣完為?止。第十?二條事假期?間遇有公休?日，法定假?日或假期，?都計算在事?假內(nèi)?；榧?、產(chǎn)育假?第十三條凡?符合法定婚?齡（男__?__周歲，?女____?周歲）的教?職工結婚，?經(jīng)本人申請?，可給予五?天婚假；晚?婚者（男_?___歲，?女____?歲以上）享?受婚假十天?。如果教職?工結婚時雙?方不在一地?工作的，視?路程遠近可?酌情給予路?程假。第?十四條女教?職工請產(chǎn)假?應由本人申?請，經(jīng)所在?單位同意，?持有關證明?到人事處辦?理請假手續(xù)?。假期及假?期間待遇如?下：（一?）女教職工?正常生產(chǎn)產(chǎn)?假為九十天?（含產(chǎn)前休?假十五天）?，難產(chǎn)的增?加十五天，?實行晚育（?二十四周歲?以上）的增?加二十天，?產(chǎn)假期間憑?長效節(jié)育證?明和《獨生?子女證》可?繼續(xù)享受產(chǎn)?假到六個月?，多胞胎生?育的，每多?生一個嬰兒?，增加十五?天。（二?）女教職工?懷孕不滿四?個月流產(chǎn)的?，根據(jù)醫(yī)院?證明酌情給?予15—_?___天休?假；懷孕滿?四個月以上?流產(chǎn)的，給?予四十二天?休假。（?三）休婚、?產(chǎn)假期間遇?有公休日，?國家法定假?日或假期，?都計算在婚?產(chǎn)假內(nèi)。?（四）在規(guī)?定的假期內(nèi)?，工資、獎?金及崗位津?貼照發(fā)，福?利待遇不變?。第十五?條有不滿一?周歲嬰兒的?女教職工，?每天給予兩?次哺乳（含?人工喂養(yǎng)）?時間，每次?____分?鐘；多胞胎?生育的，每?多哺乳一個?嬰兒，增加?____分?鐘。每天兩?次哺乳時間?可以合并使?用。哺乳時?間和在本單?位內(nèi)往返時?間算作勞動?時間。第?十六條晚育?女職工分娩?后，對在校?內(nèi)工作的配?偶可給其_?___天的?護理假。?第十七條其?他計劃生育?假按計劃生?育有關文件?的規(guī)定辦理?。探親假?第十八條?參加工作滿?一年的教職?工，與父母?、配偶不住?在一起，又?不能在公休?假日團聚的?（不能在家?住一宿或休?息半個白天?），可享受?探親假。?第十九條未?婚職工探望?父母的，每?年給假一次?，假期為二?十天。如因?工作需要，?本單位當年?不能給予假?期，或者職?工自愿兩年?探親一次的?，可以兩年?給假一次，?假期為四十?五天。第?二十條已婚?職工探望父?母（不包括?岳父母、公?婆）的，每?四年給假一?次，假期為?二十天。已?婚職工探配?偶的，每年?給假一次，?假期為三十?天。第二?十一條教職?工喪偶或離?婚滿一年以?上，符合探?望父母條件?的，可按未?婚教職工探?望父母處理?。第二十?二條如果教?職工的父母?和教職工的?配偶居住在?同一地方，?不能享受探?望父母的待?遇。第二?十三條已婚?歸僑、僑眷?、臺胞、臺?屬教職工出?境探望配偶?，四年以上?（含四年）?一次，給假?半年；不足?四年的，按?每年給假一?個月計算。?第二十四?條未婚歸僑?、僑眷、臺?胞、臺屬教?職工出境探?望父母，四?年以上（含?四年）一次?的，給假四?個月；三年?一次的，給?假七十天；?兩年或一年?一次，分別?給假四十五?天或二十天?。已婚歸僑?、僑眷、臺?胞、臺屬教?職工出境探?望父母，每?四年給假一?次，假期為?四十天。?第二十五條?父母已經(jīng)去?世的歸僑、?僑眷、臺胞?、臺屬教職?工，可以探?望其親兄弟?姐妹。出境?探望的，每?四年給假一?次，假期為?四十天；在?境內(nèi)探望的?，每四年?給假一次，?假期為二十?天。第二?十六條對公?派出國攻讀?碩士、博士?學位的研究?生，在國外?留學規(guī)定期?限在三年以?上的，滿二?年（其間出?國攻讀博士?學位的研究?生須獲得攻?讀博士學位?資格）后，?享受公費回?國休假一次?第二十七?條公派研究?生回國休假?的時間根據(jù)?所在國學校?假期長短確?定。第二?十八條公派?出國研究生?在國外時間?較長，其在?國內(nèi)的配偶?申請自費出?國探親，按?《____?公民出境入?境管理法》?的規(guī)定辦理?。公派出國?研究生的配?偶如系在職?職工，應按?規(guī)定向所在?單位申請?zhí)?親假。經(jīng)單?位批準后，?出國探親假?一般為三個?月，最多不?得超過六個?月。前三個?月獎金、崗?位津貼停發(fā)?，工資比照?正式職工探?親發(fā)放，從?第四個月起?，停發(fā)工資?。第二十?九條公派出?國進修人員?、訪問學者?在國外時間?較短，按規(guī)?定不享受回?國休假的待?遇。他們在?國內(nèi)的配偶?，屬在職職?工的，一般?也不給予出?國探親的假?期。第三?十條教職工?的探親假，?原則上安排?在寒暑假，?個別確因工?作需要不能?安排在寒暑?假的，經(jīng)批?準，也可安?排在其它時?間探親。?第三十一條?教職工申請?探望在國內(nèi)?外工作的子?女，不享受?國家規(guī)定的?探親假待遇?。已辦理了?延長退（離?）休年齡的?高級專家申?請出國探望?子女，經(jīng)批?準，可給予?一定的探親?時間。第?三十二條請?探親假應由?本人申請，?經(jīng)所在單位?領導同意，?報人事處批?準后辦理探?親手續(xù)，假?滿后應及時?持探親證明?到人事處銷?假，辦理報?銷手續(xù)。喪?假第三十?三條教職工?的直系親屬?（父母、配?偶、子女）?，養(yǎng)父母及?公婆、岳父?母去世時可?給予五天喪?假。在外地?的可酌情給?予路程假。?第三十四?條教職工婚?喪假的交通?費等一切費?用自理，工?資、獎金及?崗位津貼照?發(fā)，福利待?遇不變。?培訓、學習?第三十五?條凡是參加?脫產(chǎn)、半脫?產(chǎn)學習的教?職工，由原?單位考勤，?除規(guī)定的學?習時間外，?其它時間應?堅守工作崗?位，完成好?各自的本職?工作，不允?許在工作時?間內(nèi)借口學?習，而拒絕?接收工作任?務，或不認?真完成本職?工作，如發(fā)?現(xiàn)此種情況?，單位領導?可視具體情?況給予批評?教育和紀律?處分，直至?取消本人學?習資格。?第三十六條?公派出外進?修和攻讀學?位的教職工?，進修期滿?應按期返校?，個別確需?延長的，要?按國家和學?校有關規(guī)定?辦理延長審?批手續(xù)。未?經(jīng)批準逾期?不返校工作?者，___?_個月后作?辭退處理。?第三十七?條教職工自?費到國外留?學的，經(jīng)批?準的出境前?應辦理離校?手續(xù)，一般?可停薪留職?，本人要求?退職的，經(jīng)?院長辦公會?研究決定。?凡停薪留職?的，從出境?的下一個月?開始停發(fā)工?資。出國進?修人員五年?以內(nèi)回國參?加工作的，?可連續(xù)計算?工齡，五年?以后回國參?加工作的，?按出國前工?作時間與回?國后參加工?作的時間合?并計算工齡?。未辦理離?校手續(xù)者，?視為曠工不?保留公職。?第三十八?條教職工在?學習期間的?生活待遇?（一）公派?出外進修和?攻讀學位的?教職工工資?照發(fā)。（?二）教師的?教學酬金及?崗位津貼依?照有關規(guī)定?考核辦法發(fā)?放。（三?）行政管理?崗位的職工?，在脫產(chǎn)學?習期間，停?發(fā)崗位津貼?和獎金，半?脫產(chǎn)的扣發(fā)?____%?的崗位津貼?和獎金。?（四）自費?出國留學的?教職工，從?出境的下月?起停發(fā)工資?、崗位津貼?和獎金。加?班第三十?九條各單位?要合理安排?各項工作，?充分利用八?小時工作時?間，如工作?確實需要加?班的（包括?法定節(jié)日）?，事后可安?排同等時間?的補休，且?應在當年補?休完。曠?工第四十?條凡屬下列?情況之一者?，按曠工處?理（一）?未經(jīng)請假或?請假未獲批?準而擅自離?開工作崗位?者（包括未?經(jīng)請假或請?假未獲批準?而擅自停課?者）。（?二）請假期?已滿，不辦?理續(xù)假或續(xù)?假未獲批準?而逾期未歸?者。（三?）不服從_?___分配?工作，又沒?有特殊情況?，不到職者?。（四）?申請調(diào)動，?未經(jīng)批準并?辦妥手續(xù)而?擅自離職者?，或經(jīng)批準?但當年以內(nèi)?不辦理調(diào)動?手續(xù)者。?第四十一條?對曠工的教?職工，各單?位要進行嚴?肅的教育，?對性質嚴重?和屢教不改?的，要給予?紀律處分，?對曠工或者?無正當理由?逾期不歸連?續(xù)超過十五?天，或者一?年內(nèi)累計超?過三十天的?（曠工期間?遇有公休日?、法定假日?及假期，也?計算在曠工?內(nèi)），即按?自動離職處?理，經(jīng)院長?辦公會批準?給予除名。?第四十二?條教職工_?___（工?）半天，扣?發(fā)當月津貼?、獎金、崗?位津貼的_?___%，?____（?工）一天，?停發(fā)其當月?津貼、獎金?、崗位津貼?等，___?_（工）五?天，停發(fā)當?月工資。?第四十三條?教職工因違?犯國家法令?或治安保衛(wèi)?條例被拘留?逮捕未能出?勤者，按國?家有關規(guī)定?處理。因打?架、斗毆及?不正當行為?造成傷殘不?能上班者，?按曠工處理?。其他?第四十四條?教職工調(diào)動?期間考勤的?規(guī)定凡本?人申請調(diào)離?學校和學校?已批準調(diào)離?人員，在未?辦離校手續(xù)?之前，一律?由本單位考?勤，本人必?須遵守學校?考勤制度，?調(diào)離期限為?一個月，超?過一個月仍?未辦理手續(xù)?，又不承擔?學校工作的?，停發(fā)工資?、崗位津貼?、獎金等。?第四十五?條（一）?不服從分配?，拒不接受?工作任務者?，停發(fā)崗位?津貼、獎金?等。（二?）單位上交?人員，從上?交人事處下?月起停發(fā)崗?位津貼、獎?金等。（?三）停發(fā)工?資者，從停?發(fā)工資當月?起，停發(fā)其?崗位津貼、?獎金等。?第四十六條?考勤管理制?度是一項嚴?肅的政策，?全院教職工?要自覺遵守?勞動紀律，?按時上下班?，不遲到、?不早退（教?師按時上、?下課）。凡?遲到、早退?（上課遲到?、提前下課?）者本單位?應及時給予?內(nèi)部批評教?育，屢教不?改的應給予?全校通報批?評并扣發(fā)當?月獎金、崗?位津貼。?第四十七條?搞好考勤管?理制度，要?依靠教職工?本人的自覺?性，同時要?與群眾監(jiān)督?和專人負責?相結合，各?單位要指定?專人負責考?勤工作?？?勤報表于每?月____?日前報人事?處勞資科，?對各類缺勤?人員應及時?按規(guī)定上報?，同時向本?單位教職工?公布，作為?考核教職工?的依據(jù)之一?。如有教職?工連續(xù)曠工?____天?以上，或未?經(jīng)批準擅自?離開工作崗?位（擅自停?課）者，所?在單位應及?時上報。所?在單位不及?時報告或瞞?報、漏報，?應扣發(fā)本單?位領導或考?勤人員當月?獎金、崗位?津貼。附?則第四十?八條有關學?術休假和帶?薪休假的管?理辦法根據(jù)?學校今后的?具體規(guī)定?執(zhí)行。第?四十九條教?職工請假期?滿后，應及?時持本人所?在單位出具?的上班證明?到人事處辦?理銷假手續(xù)?。第五十?條本規(guī)定由?人事處負責?解釋，自公?布之日起執(zhí)?行。三人?行藝術學校?教職工考?勤制度1?、學校全體?干部、教師?（含兼職教?師）、職工?（除臨工）?均系考勤對?象。2、?考勤工作由?學校教導處?具體執(zhí)行。?3、每個?工作日出勤?情況逐日記?載，一周統(tǒng)?計一次，按?月累計記入?教職工工作?檔案。4?、全體教職?工必須按學?校規(guī)定的辦?公時間按時?上下班，不?遲到、不早?退、不中?途離崗。?5、考勤辦?法：晨讀?及晚自習以?考堂為主。?全職教師上?、下午實行?坐班制。上?午和下午第?一節(jié)課上課?鈴響之前3?—____?分鐘為有效?簽到時間，?上下午各到?學校教導處?（生活老師?和職工到總?務處，其他?教學點到指?定位置）簽?到一次（兼?職教師在課?前5—__?__分鐘到?教導處簽到?）。由他人?代簽到無效?。學校和?處室召集的?會議、實行?簽到制度，?由他人代簽?到無效教?務處要指定?專人每天不?定時抽查并?記載出勤情?況。6、?請假制度：?①事假。?教職工因事?可請事假，?兩天及以內(nèi)?由教務處批?準，三天及?以上由校?長批準。請?假至少提前?一天遞交請?假條，兩天?以內(nèi)的事假?其課程或其?它工作必須?由請假人自?行調(diào)換，請?人代理，并?在請假條上?有代理人簽?名。三天以?上的事假由?教務處安排?課程或其它?工作。自行?換課或請人?代理工作時?，代理人沒?有上崗，按?請假人曠課?或曠工處理?。如有急事?不能事先辦?理請假手續(xù)?的，可電告?或委托他人?辦理，事后?回校一天內(nèi)?補辦請假手?續(xù)。②病?假。病假按?事假對待，?但三天以上?的病假，須?出具醫(yī)院病?情診斷