第6頁共6頁任職前廉政?談話制度范?本中層干?部任職廉政?談話制度?一、任前廉?政談話制度?堅持以__?__和__?_____?為指導，堅?持黨要管黨?、從嚴治黨?方針，堅持?監(jiān)督關(guān)口前?移原則，立?足教育，著?眼防范，教?育和引導新?任領(lǐng)導干部?切實增強廉?政勤政意識?，自重、自?省、自警、?自勵，真正?做到情為民?所系，權(quán)為?民所用，利?為民所謀。?二、任前?廉政談話一?般應(yīng)當包含?以下內(nèi)容：?（一）學?習有關(guān)黨風?廉政建設(shè)方?面文件；介?紹所內(nèi)的黨?風廉政建設(shè)?情況及存在?問題，明確?黨風廉政建?設(shè)責任制的?有關(guān)要求。?（二）根?據(jù)新的領(lǐng)導?崗位職責，?對領(lǐng)導干部?提出在貫徹?執(zhí)行民主集?中制、廉政?勤政方面的?要求；（?三）聽取本?人對即將任?職崗位的工?作設(shè)想及對?任職后對廉?潔自律的考?慮。三、?談話程序?（一）談話?準備1、?擬定提綱：?談話前，分?局辦公室負?責收集有關(guān)?資料，并根?據(jù)收集、了?解的談話對?象的考察測?評、廉潔自?律、群眾信?訪舉報等情?況，擬定談?話提綱；?2、確定談?話時間，擬?定談話人員?及議程，確?定記錄人員?，作好相關(guān)?的準備工作?。（二）?談話要求?1、談話前?，應(yīng)將談話?的主要內(nèi)容?、時間、地?點、要求等?提前通知談?話對象。談?話對象接到?通知后，須?按要求做好?準備。2?、任前廉政?談話，一般?安排在人事?任命后進行?。3、談?話形成的材?料、個人廉?政承諾和履?諾情況、組?織督查情況?等均存入領(lǐng)?導干部個人?廉政檔案。?任職前廉?政談話制度?范本（二）?廣藥發(fā)〔?____〕?____號?第一條為?加強領(lǐng)導干?部的監(jiān)督管?理，促進領(lǐng)?導干部廉潔?自律，遏制?和防范違紀?現(xiàn)象的發(fā)生?，根據(jù)《中?國_黨黨章?》及領(lǐng)導干?部廉潔自律?的有關(guān)規(guī)定?，制定本制?度。第二?條任前廉政?談話制度，?堅持以__?__和__?_____?為指導，堅?持黨要管黨?、從嚴治黨?方針，堅持?監(jiān)督關(guān)口前?移原則，立?足教育，著?眼防范，教?育和引導新?任領(lǐng)導干部?切實增強廉?政勤政意識?，自重、自?省、自警、?自勵，真正?做到情為民?所系，權(quán)為?民所用，利?為民所謀。?第三條談?話的對象是?學院黨委提?拔的副處級?以上干部。?談話采取個?別談話或集?體談話的方?式進行。?第四條干部?任前廉政談?話，由學院?紀委負責組?織實施，學?院黨委組織?部協(xié)助完成?。正處級領(lǐng)?導干部的廉?政談話由學?院黨政一把?手負責；副?處級領(lǐng)導干?部的廉政談?話由分管院?領(lǐng)導負責。?集體談話?應(yīng)有學院紀?委、黨委組?織部負責人?參加。第?五條任前廉?政談話一般?應(yīng)當包含以?下內(nèi)容：?根據(jù)新的領(lǐng)?導崗位職責?，對領(lǐng)導干?部提出在貫?徹執(zhí)行民主?集中制、廉?政勤政方面?的要求；對?存在的問題?予以提醒，?要求其注意?克服和認真?整改；介紹?其履任部門?的黨風廉政?建設(shè)情況及?存在問題，?明確黨風廉?政建設(shè)責任?制的有關(guān)要?求；聽取本?人對即將任?職崗位的工?作設(shè)想。?第六條談話?程序（一?）談話準備?1、確定?對象。在學?院黨委決定?干部任免之?后，學院黨?委組織部及?時向紀委提?供談話對象?____及?有關(guān)情況，?協(xié)商有關(guān)談?話事項。?2、擬定提?綱。談話前?，紀委負責?收集有關(guān)資?料，并根據(jù)?收集、掌握?的談話對象?的考察測評?、廉潔自律?、群眾信訪?舉報等情況?，擬定談話?提綱。3?、確定談話?時間，擬定?談話人員及?議程，確定?記錄人員，?作好相關(guān)的?準備工作。?（二）談?話要求1?、談話前，?應(yīng)將談話的?主要內(nèi)容、?時間、地點?、要求等提?前通知談話?對象。談話?對象接到通?知后，須按?要求做好準?備。2、?任前廉政談?話，一般結(jié)?合組織部的?干部談話同?時進行，也?可安排在任?職文件下發(fā)?之后十五日?內(nèi)進行。?3、談話人?認為確有必?要，可以要?求被談話人?在談話后一?定時期內(nèi)對?有關(guān)問題作?出解釋、說?明或檢查。?4、談話?形成的材料?、個人廉政?承諾和履諾?情況、組織?督查情況等?均存入領(lǐng)導?干部個人廉?政檔案。?第七條科級?干部的任職?前談話，由?學院黨委組?織部會同黨?總支、直屬?黨支部按照?上述規(guī)定進?行。附屬醫(yī)?院科級干部?的任職前談?話可參照本?制度執(zhí)行。?第八條本?制度由學院?紀委負責解?釋。第九?條本制度自?發(fā)布之日起?施行。中?共廣東藥學?院委員會?____年?____月?____日?任職前廉?政談話制度?范本（三）?第一條為?進一步加強?我公司的黨?風廉政建設(shè)?，嚴明紀律?，嚴格管理?，監(jiān)督關(guān)口?前移，保障?司法公正，?根據(jù)有關(guān)規(guī)?定，結(jié)合公?司實際，制?定本制度。?第二條誡?勉談話是對?在政治思想?、道德品質(zhì)?、履行職責?、工作作風?、廉政勤政?等方面存在?苗頭性問題?的干部員工?采用個別談?話方式進行?告誡教育。?第三條任?前廉政談話?是對新聘任?的部門負責?人，和新招?入的員工（?含大學生編?制人員）在?任職前，根?據(jù)實際情況?采用個別談?話或集體談?話方式，介?紹領(lǐng)導干部?廉潔自律有?關(guān)規(guī)定，明?確黨風廉政?責任制有關(guān)?要求，聽取?本人對黨風?廉政建設(shè)的?認識、打算?和建議。?第四條誡免?談話與任前?廉政談話制?度堅持從嚴?治司、實事?求是、教育?愛護、預(yù)防?為主的原則?。第五條?誡免談話與?任前廉政談?話由公司紀?檢監(jiān)察部門?提出建議，?按照分級負?責的原則和?干部管理權(quán)?限實施。?（一）對部?門正職干部?談話一般由?紀檢組長和?主管公司領(lǐng)?導主持，黨?組書記親自?談話；（?二）對部門?非正職干部?的其他人員?談話一般由?監(jiān)察室主任?主持，紀檢?組長或分管?公司領(lǐng)導進?行談話，被?談話人所在?部門的負責?人參加談話?。第六條?適用誡勉談?話的主要事?由包括：?（一）不能?嚴格遵守_?_政治紀律?，貫徹落實?__路線方?針政策以及?上級決議、?決定以及工?作部署不力?的；（二?）群眾舉報?，并經(jīng)查實?和核實，在?廉潔自律方?面存在輕微?的問題達不?到黨紀政紀?處分的；?（三）不認?真履行職責?，工作不當?有過錯行為?的；（四?）對待當事?人態(tài)度惡劣?，不文明，?造成不良影?響的；（?五）工作態(tài)?度消極，不?遵守本院規(guī)?章制度的；?（六）工?作效率不高?、辦案拖拉?，承辦案件?無正當理由?超審限的；?（七）不?嚴格執(zhí)行廉?潔自律規(guī)定?，造成不良?影響的；?（八）個人?或所負責的?部門年度考?核不合格的?；（九）?其他需要進?行誡勉談話?的情況。?第七條誡勉?談話的談話?內(nèi)容：（?一）談話人?向談話對象?說明談話原?因，指出問?題。（二?）談話對象?就指出的問?題做出解釋?、說明或檢?討。（三?）談話人根?據(jù)談話對象?的陳述，對?其提出要求?和希望。?（四）談話?對象對誡勉?的問題及組?織的期望表?明自己的態(tài)?度。第八?條個別談話?應(yīng)當由兩人?以上進行。?誡勉談話時?，談話人可?根據(jù)需要，?要求談話對?象提供書面?材料；談話?對象要如?實回答問題?，不得隱瞞?、編造、歪?曲事實和回?避問題，不?得對反映問?題的人進行?追查和打擊?報復(fù)。對違?反者，應(yīng)當?進行批評教?育，情節(jié)嚴?重的給予組?織處理或者?紀律處分。?第九條誡?勉談話后，?應(yīng)當用適當?方式對談話?對象改正問?題情況進行?了解。對于?沒有改正或?者改正不明?顯的，應(yīng)當?予以批評教?育并督促