勞動(dòng)法學(xué)課程教學(xué)大綱LabouLaw學(xué)時(shí)數(shù)：32學(xué)分?jǐn)?shù)：2適用專業(yè)：人力資源管理一、課程的性質(zhì)、目的和任務(wù)《勞動(dòng)法》是人力資源管理專業(yè)全日制本科學(xué)生的必修課。通過本課程的教學(xué)使學(xué)生了解、熟悉我國勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策，為從事人力資源管理及相關(guān)教學(xué)、科研工作奠定法律基礎(chǔ)。本課程的基本任務(wù)是介紹勞動(dòng)法的一般理論和基本知識以及我國勞動(dòng)法律、法規(guī)的主要內(nèi)容和國外有關(guān)勞動(dòng)立法的概況，使學(xué)生了解、熟悉我國勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策，了解國外勞動(dòng)立法的一般情況，并能理論結(jié)合實(shí)際，分析解決現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)法律問題，從而達(dá)到知法、守法、用法的目的。二、課程教學(xué)的基本要求（一）了解勞動(dòng)法學(xué)的基本理論，了解國外勞動(dòng)立法的一般概況及其發(fā)展趨勢。（二）掌握勞動(dòng)法的基本概念、基本知識和我國勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容，并能運(yùn)用勞動(dòng)法理論分析解決現(xiàn)實(shí)中的勞動(dòng)法律問題。三、課程的教學(xué)內(nèi)容、重點(diǎn)和難點(diǎn)第一章勞動(dòng)法概述一、勞動(dòng)法的概念及其調(diào)整對象（一）勞動(dòng)法的概念（二）勞動(dòng)法的調(diào)整對象1、勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整的基本社會關(guān)系2、與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的某些社會關(guān)系也是勞動(dòng)法調(diào)整對象的重要組成部分二、勞動(dòng)法的理論基礎(chǔ)（一）人權(quán)理論和人權(quán)保障運(yùn)動(dòng)是影響勞動(dòng)法的一種重要力量（二）保護(hù)勞動(dòng)者，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展是勞動(dòng)立法的目的（三）市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使勞動(dòng)法的地位得到進(jìn)一步加強(qiáng)三、勞動(dòng)法的地位和作用（一）勞動(dòng)法的地位1、勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門2、勞動(dòng)法與民法、經(jīng)濟(jì)法、行政法及社會保障法的區(qū)別（二）勞動(dòng)法的作用1、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性2、合理組織社會勞動(dòng)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率3、規(guī)范勞動(dòng)力市場，完善市場運(yùn)行的法律保障體系4、維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會安定團(tuán)結(jié)四、勞動(dòng)法淵源及其體系架構(gòu)（一）勞動(dòng)法的淵源1、憲法2、法律3、行政法規(guī)4、部委規(guī)章5、地方性法規(guī)和地方性規(guī)章6、國際勞工公約7、規(guī)范性勞動(dòng)法律、法規(guī)解釋8、其他（二）勞動(dòng)法體系1、勞動(dòng)法的一般理論體系2、我國勞動(dòng)法的立法體系重點(diǎn)：重點(diǎn)：勞動(dòng)法的概念勞動(dòng)法的淵源與體系難點(diǎn)：勞動(dòng)法的調(diào)整對象及其與相鄰法律部門的關(guān)系第二章勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展一、勞動(dòng)法的起源二、外國勞動(dòng)立法簡況（一）資本主義國家的勞動(dòng)立法1、自由資本主義時(shí)期的勞動(dòng)立法2、壟斷資本主義時(shí)期的勞動(dòng)立法（二）社會主義國家的勞動(dòng)立法三、中國勞動(dòng)立法概括（一）舊中國的勞動(dòng)立法1、中國工人階級爭取勞動(dòng)立法的斗爭2、北洋政府的勞動(dòng)立法3、廣州、武漢國民政府的勞動(dòng)立法4、南京國民政府的勞動(dòng)立法5、革命根據(jù)地的勞動(dòng)立法（二）新中國的勞動(dòng)立法1、國民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時(shí)期的勞動(dòng)立法2、第一個(gè)五年計(jì)劃時(shí)期的勞動(dòng)立法3、我國勞動(dòng)立法的低谷時(shí)期4、改革開放以來的勞動(dòng)立法三、國際勞動(dòng)立法（一）國際勞動(dòng)立法的產(chǎn)生與發(fā)展（二）國際勞工組織的成立與發(fā)展1、國際勞工組織的產(chǎn)生2、國際勞工組織機(jī)構(gòu)（三）國際勞動(dòng)立法的原則與內(nèi)容1、國際勞工組織的立法原則2、國際勞動(dòng)立法的形式與內(nèi)容重點(diǎn)：重點(diǎn)：改革開放以來的勞動(dòng)立法，國際勞工組織的立法原則難點(diǎn)：改革開放以來的勞動(dòng)立法第三章勞動(dòng)法基本原則（1學(xué)時(shí)）一、勞動(dòng)法基本原則的概念二、勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容（一）維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與兼顧用人單位利益相結(jié)合的原則（二）實(shí)行勞動(dòng)行為自主與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則（三）堅(jiān)持勞動(dòng)者平等競爭與特殊勞動(dòng)保護(hù)相結(jié)合的原則（四）貫徹按勞分配與公平救助相結(jié)合的原則（五）堅(jiān)持法律調(diào)節(jié)與三方對話相結(jié)合的原則三、勞動(dòng)法基本原則的不同觀點(diǎn)重點(diǎn)重點(diǎn)：勞動(dòng)法基本原則的概念，勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容難點(diǎn)：勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容第四章勞動(dòng)法律關(guān)系一、勞動(dòng)法律關(guān)系概述（一）勞動(dòng)法律關(guān)系的概念（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的法律特征1、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體之間具有平等性和隸屬性交錯(cuò)共存特點(diǎn)2、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)了國家與當(dāng)事人的雙重意志3、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財(cái)產(chǎn)性的特定的勞動(dòng)行為和財(cái)物（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的種類二、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體（一）勞動(dòng)者1、勞動(dòng)者的法律含義2、勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的概念3、勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的特點(diǎn)（二）用人單位1、用人單位的概念和種類2、用人單位的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力3、用人單位的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的特點(diǎn)三、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容（一）權(quán)利義務(wù)的一般含義1、權(quán)利2、義務(wù)（二）勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)的含義1、勞動(dòng)權(quán)利2、勞動(dòng)義務(wù)（三）勞動(dòng)者的勞動(dòng)基本權(quán)利1、平等就業(yè)與選擇職業(yè)權(quán)2、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)3、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)4、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)5、生活保障權(quán)6、結(jié)社權(quán)與集體協(xié)商權(quán)7、合法權(quán)益保護(hù)權(quán)（四）勞動(dòng)權(quán)的性質(zhì)界定（五）用人單位的權(quán)利1、招收錄用職工權(quán)2、合理組織調(diào)配權(quán)3、勞動(dòng)報(bào)酬分配權(quán)4、勞動(dòng)獎(jiǎng)懲權(quán)5、辭退職工權(quán)四、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體（一）勞動(dòng)法律關(guān)系客體的概念（二）勞動(dòng)法律關(guān)系客體的幾種不同觀點(diǎn)1、勞動(dòng)力客體說2、基本客體與輔助客體說五、勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅（一）勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的概念（二）法律事實(shí)重點(diǎn)：重點(diǎn)：勞動(dòng)法律關(guān)系的概念、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、客體、內(nèi)容及勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更與消滅難點(diǎn)：勞動(dòng)法律關(guān)系的概念、勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更與消滅第五章附隨勞動(dòng)法律關(guān)系一、附隨勞動(dòng)法律關(guān)系概述（一）勞動(dòng)行政法律關(guān)系（二）勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系（三）勞動(dòng)團(tuán)體法律關(guān)系二、勞動(dòng)行政部門（一）勞動(dòng)行政部門的法律地位（二）勞動(dòng)行政部門的職責(zé)1、國務(wù)院勞動(dòng)和社會保障部門的主要職責(zé)2、各級地方勞動(dòng)行政部門的主要職責(zé)三、勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)（一）勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)1、就業(yè)登記機(jī)構(gòu)2、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)（二）職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)1、職業(yè)培訓(xùn)的含義2、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)3、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)（三）社會保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)（四）勞動(dòng)保護(hù)服務(wù)機(jī)構(gòu)四、勞動(dòng)團(tuán)體（一）工會1、工會及工會立法2、我國工會的性質(zhì)與地位3、工會的組織原則與職能4、工會的權(quán)利與義務(wù)（二）用人單位（雇主）團(tuán)體1、外國的雇主協(xié)會2、我國的用人單位團(tuán)體重點(diǎn)：重點(diǎn)：附隨勞動(dòng)法律關(guān)系的概念與類型、勞動(dòng)行政部門的地位與職責(zé)、勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)的種類與職責(zé)、工會與雇主團(tuán)體的地位與職能難點(diǎn)：附隨勞動(dòng)法律關(guān)系的概念類型第六章促進(jìn)就業(yè)制度一、促進(jìn)就業(yè)制度概述（一）勞動(dòng)就業(yè)的概念與特征1、勞動(dòng)就業(yè)的概念2、勞動(dòng)就業(yè)的特征（二）我國勞動(dòng)就業(yè)的立法概況（三）政府對勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)（四）我國的勞動(dòng)就業(yè)制度1、統(tǒng)包統(tǒng)配的行政性勞動(dòng)就業(yè)制度2、以市場為導(dǎo)向的勞動(dòng)就業(yè)制度（五）勞動(dòng)就業(yè)的基本原則1、平等就業(yè)原則2、自主擇業(yè)和雙向選擇原則3、市場調(diào)節(jié)就業(yè)和宏觀調(diào)控相結(jié)合原則4、照顧特殊群體人員就業(yè)原則5、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的原則（六）勞動(dòng)就業(yè)的意義二、勞動(dòng)力市場（一）勞動(dòng)力市場的概念和意義1、勞動(dòng)力市場的概念2、勞動(dòng)力市場的種類（二）勞動(dòng)力市場的管理1、勞動(dòng)力市場的準(zhǔn)入管理2、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的管理3、勞動(dòng)力市場基本管理制度三、就業(yè)保障（一）女服就業(yè)的保障1、保障婦女就業(yè)的法律依據(jù)2、婦女就業(yè)保障的主要內(nèi)容（二）殘疾人就業(yè)的保障1、殘疾人就業(yè)方針2、殘疾人就業(yè)的優(yōu)惠政策3、殘疾人就業(yè)的保護(hù)措施（三）退役軍人就業(yè)的保障1、退役義務(wù)兵的就業(yè)規(guī)定2、退役志愿兵的就業(yè)規(guī)定3、退役軍官的就業(yè)規(guī)定（四）少數(shù)民族人員的就業(yè)保障四、就業(yè)服務(wù)（一）就業(yè)服務(wù)的概念和內(nèi)容1、就業(yè)服務(wù)的含義2、就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容（二）就業(yè)服務(wù)工作的發(fā)展（三）就業(yè)服務(wù)的管理體制1、就業(yè)服務(wù)的管理體制2、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)3、勞動(dòng)力市場信息建設(shè)重點(diǎn)：重點(diǎn)：勞動(dòng)就業(yè)的概念與基本原則，勞動(dòng)力市場概念與管理，就業(yè)服務(wù)的概念和內(nèi)容難點(diǎn)：勞動(dòng)就業(yè)的基本原則，勞動(dòng)力市場的管理，就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容與管理體制第七章勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同概述（一）勞動(dòng)合同的概念（二）勞動(dòng)合同的性質(zhì)（三）勞動(dòng)合同的法律特征（四）勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的比較（五）勞動(dòng)合同的分類（六）我國勞動(dòng)合同的立法二、勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容（一）勞動(dòng)合同的形式（二）勞動(dòng)合同的內(nèi)容1、法定條款2、約定條款三、勞動(dòng)合同的訂立（一）勞動(dòng)合同訂立的基本原則1、合法原則2、公平原則3、平等自愿、協(xié)商一致原則4、誠實(shí)信用原則（二）勞動(dòng)合同的訂立過程1、要約2、承諾3、在勞動(dòng)合同的訂立過程中應(yīng)當(dāng)注意的問題（三）工會在訂立勞動(dòng)合同中的作用四、勞動(dòng)合同的法律效力（一）勞動(dòng)合同的效力概述（二）勞動(dòng)合同的生效要件（三）勞動(dòng)合同當(dāng)事人的基本權(quán)利義務(wù)1、勞動(dòng)者的基本合同義務(wù)2、勞動(dòng)使用者的義務(wù)（四）無效勞動(dòng)合同1、合同當(dāng)事人欠缺行為能力2、違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同3、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同五、勞動(dòng)合同的履行、變更與終止（一）勞動(dòng)合同履行的原則1、全面履行2、親自履行（二）勞動(dòng)合同履行的方式（三）勞動(dòng)合同的變更（四）勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂1、勞動(dòng)合同終止的概念與類型2、勞動(dòng)合同的解除3、勞動(dòng)合同的續(xù)訂（五）勞動(dòng)合同終止后雙方當(dāng)事人的義務(wù)1、勞動(dòng)使用者的義務(wù)2、勞動(dòng)者的義務(wù)六、勞動(dòng)合同的解除（一）勞動(dòng)合同解除的概念與特征1、勞動(dòng)合同解除的概念2、勞動(dòng)合同解除的特征（二）勞動(dòng)合同解除的分類（三）勞動(dòng)合同解除的條件和程序1、勞動(dòng)合同的雙方解除2、用人單位單方解除勞動(dòng)合同3、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同（四）勞動(dòng)合同解除的法律后果1、用人單位的義務(wù)2、勞動(dòng)者的義務(wù)重點(diǎn)：重點(diǎn)：勞動(dòng)合同概念與特征，勞動(dòng)合同的內(nèi)容，勞動(dòng)合同的訂立原則、程序與效力，勞動(dòng)合同履行原則與方式，勞動(dòng)合同的解除條件和程序及其法律后果難點(diǎn)：勞動(dòng)合同的訂立與效力，勞動(dòng)合同的解除第八章集體合同一、集體合同概述（一）集體合同的概念（二）集體合同的法律特征（三）集體合同的產(chǎn)生與發(fā)展（四）集體合同的作用（五）集體合同的分類二、集體合同的訂立和效力（一）集體合同的訂立1、集體合同的訂立主體2、我國集體合同的訂立原則3、我國集體合同的訂立程序4、集體協(xié)商爭議的協(xié)調(diào)處理（二）集體合同的效力1、集體合同的性質(zhì)2、集體合同的效力三、集體合同的主要內(nèi)容四、集體合同的履行、變更、解除與終止（一）集體合同的履行（二）集體合同的變更（三）集體合同的終止五、不當(dāng)勞動(dòng)行為（一）不當(dāng)勞動(dòng)行為的概念（二）不當(dāng)勞動(dòng)行為的類型1、雇主的不當(dāng)勞動(dòng)行為2、工會的不當(dāng)勞動(dòng)行為（三）不當(dāng)勞動(dòng)行為的法律救濟(jì)重點(diǎn)：重點(diǎn)：集體合同的概念與特征，集體合同的訂立主體、原則、程序與主要內(nèi)容，集體合同的履行，不當(dāng)勞動(dòng)行為難點(diǎn)：集體合同的性質(zhì)與效力，不當(dāng)勞動(dòng)行為的認(rèn)定第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間制度一、工作時(shí)間制度（一）工作時(shí)間概述1、工作時(shí)間的概念及其特點(diǎn)2、工作時(shí)間立法概況（二）工作時(shí)間法律規(guī)范的作用（三）確定工作時(shí)間的依據(jù)1、生產(chǎn)力發(fā)展水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率的高低2、勞動(dòng)者在生理上能夠承受的限度3、人口因素4、勞動(dòng)者在心理上能夠承受的限度（四）我國現(xiàn)行工作時(shí)間立法的基本內(nèi)容1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)2、計(jì)件工時(shí)制3、縮短工時(shí)制4、其他工時(shí)制二、休息時(shí)間制度（一）休息時(shí)間的概念（二）休息時(shí)間的種類1、工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間2、工作日之間的休息時(shí)間3、工作周之間的休息日4、法定假日5、年休假6、探親假7、其他休假重點(diǎn)：重點(diǎn)：工作時(shí)間的概念與特點(diǎn)，確定工作時(shí)間的依據(jù)，我國現(xiàn)行工作時(shí)間立法的內(nèi)容，休息時(shí)間的概念、種類難點(diǎn)：確定工作時(shí)間的依據(jù)，我國現(xiàn)行工作時(shí)間立法的內(nèi)容第十章工資制度一、工資概述（一）工資的概念及其實(shí)質(zhì)（二）工資分配原則1、按勞分配原則2、宏觀調(diào)控原則（三）我國工資制度的產(chǎn)生和發(fā)展二、最低工資制度（一）最低工資概述1、最低工資的定義及其特點(diǎn)2、最低工資與標(biāo)準(zhǔn)工資和基本生活費(fèi)之間的關(guān)系（二）最低工資立法的產(chǎn)生和發(fā)展（三）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定1、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定程序4、最低工資的適用范圍5、最低工資的計(jì)算與支付三、津貼和特殊情況下的工資支付（一）津貼制度1、津貼的性質(zhì)及其作用2、津貼制度的基本內(nèi)容（二）特殊情況下的工資1、加班加點(diǎn)工資2、休假期間工資3、停發(fā)工資4、履行國家或社會一五期間的工資5、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)期間的工資四、工資保障制度（一）保障勞動(dòng)者工資水平的立法（二）保障工資按規(guī)定支付的立法（三）嚴(yán)禁非法扣除職工工資重點(diǎn)：重點(diǎn)：最低工資的概念與特點(diǎn)，最低工資與標(biāo)準(zhǔn)工資和基本生活費(fèi)之間的關(guān)系，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定，津貼的性質(zhì)，津貼制度的基本內(nèi)容難點(diǎn)：最低工資與標(biāo)準(zhǔn)工資和基本生活費(fèi)之間的關(guān)系，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定第十一章勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度一、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度概述（一）勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的概念和特征（二）勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的立法基礎(chǔ)（三）勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的基本方針（四）勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度中各方的權(quán)利與義務(wù)1、勞動(dòng)行政管理部門的職責(zé)2、用人單位的權(quán)利與義務(wù)3、勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)（五）勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的立法概況1、外國及國際勞工立法概況2、我國勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法概況二、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度基本規(guī)定（一）安全生產(chǎn)責(zé)任制（二）安全衛(wèi)生教育制度（三）安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)制度（四）安全衛(wèi)生認(rèn)證制度1、對企業(yè)安全衛(wèi)生生產(chǎn)資格的認(rèn)證2、對特殊崗位或特種作業(yè)人員的資格認(rèn)證3、對特種設(shè)備和產(chǎn)品的安全認(rèn)證（五）安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度（六）安全衛(wèi)生檢查與監(jiān)察制度1、勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查制度2、勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察制度三、勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)定（一）勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)定的概念與特點(diǎn)（二）勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)定的基本作用和法律意義1、勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)定的基本作用2、勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)定的法律意義（三）勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)定的基本內(nèi)容1、工廠勞動(dòng)安全技術(shù)法律規(guī)定2、礦山企業(yè)勞動(dòng)安全技術(shù)法律規(guī)定四、勞動(dòng)生產(chǎn)衛(wèi)生規(guī)定（一）防止粉塵危害的規(guī)定（二）防止有害有毒物質(zhì)中毒的規(guī)定（三）防止噪聲和強(qiáng)光刺激的規(guī)定（四）防暑降溫和防凍取暖的規(guī)定（五）通風(fēng)照明方面的規(guī)定（六）個(gè)人防護(hù)用品和保健方面的規(guī)定（七）職業(yè)病防治及處理的規(guī)定五、傷亡事故報(bào)告處理制度（一）傷亡事故報(bào)告處理制度的概念和意義（二）傷亡事故的種類（三）傷亡事故的報(bào)告和調(diào)查（四）傷亡事故統(tǒng)計(jì)（五）傷亡事故的處理重點(diǎn)：重點(diǎn)：勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的概念和特征，勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度基本方針及基本規(guī)定，勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)定基本內(nèi)容，勞動(dòng)生產(chǎn)衛(wèi)生規(guī)定，傷亡事故的種類、報(bào)告和調(diào)查處理難點(diǎn)：勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度基本規(guī)定，傷亡事故的種類、報(bào)告和調(diào)查處理第十二章女職工和未成年工特殊保護(hù)一、女職工和未成年工特殊保護(hù)概述（一）女職工和未成年工特殊保護(hù)的法律意義（二）女職工和未成年工特殊保護(hù)的立法概況1、外國及國際勞動(dòng)立法概況2、我國的立法概況二、女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)（一）女職工勞動(dòng)權(quán)的保護(hù)1、以就業(yè)為核心的保護(hù)2、以不被非法辭退為核心的勞動(dòng)權(quán)保護(hù)（二）禁止安排婦女勞動(dòng)者從事有損生理機(jī)能的工作（三）經(jīng)濟(jì)權(quán)益的保護(hù)（四）女職工生理變化過程中的保護(hù)1、女職工的經(jīng)期保護(hù)2、女職工的孕期保護(hù)3、女職工的產(chǎn)期保護(hù)（五）女職工的哺乳期保護(hù)（六）女職工權(quán)益被侵害時(shí)的保護(hù)三、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)（一）最低就業(yè)年齡規(guī)定（二）未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容1、縮短工作時(shí)間的規(guī)定2、禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定3、強(qiáng)制體檢規(guī)定4、未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度重點(diǎn)：重點(diǎn)：女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)，未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容難點(diǎn)：女職工勞動(dòng)權(quán)的保護(hù)，未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容第十三章社會保險(xiǎn)制度一、社會保險(xiǎn)制度概述（一）社會保險(xiǎn)的概念、性質(zhì)、特征1、社會保險(xiǎn)的概念2、社會保險(xiǎn)的性質(zhì)3、社會保險(xiǎn)的特征（二）社會保險(xiǎn)的基本原則1、風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)、互助合作、所得再分配原則2、先盡義務(wù)，后享受權(quán)利的原則3、統(tǒng)一立法，強(qiáng)制實(shí)行原則4、社會保險(xiǎn)金統(tǒng)一籌集的原則（三）社會保險(xiǎn)的結(jié)構(gòu)1、國家基本保險(xiǎn)2、用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)3、勞動(dòng)者個(gè)人儲蓄保險(xiǎn)（四）社會保險(xiǎn)的立法概況1、西方發(fā)達(dá)國家的社會保險(xiǎn)立法2、我國的社會保險(xiǎn)立法二、養(yǎng)老保險(xiǎn)（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)的概念（二）養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的享受條件1、退休年齡條件2、退休工齡條件3、離休和退職條件（三）養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇1、退休退職的待遇2、離休待遇（四）養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的支付（五）養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的確定原則1、切實(shí)保障基本生活需求原則2、權(quán)利義務(wù)對等原則3、適當(dāng)享受社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果的原則（六）養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的統(tǒng)籌1、基本目標(biāo)2、企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例3、個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例4、建立職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶5、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的領(lǐng)取6、其他（七）企業(yè)年金制度1、適用的條件和方案2、企業(yè)年金的組成和繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)3、企業(yè)年金的領(lǐng)取4、企業(yè)年金、基金管理三、失業(yè)保險(xiǎn)（一）失業(yè)與失業(yè)保險(xiǎn)的概念（二）失業(yè)保險(xiǎn)基金與繳費(fèi)（三）領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的資格（四）失業(yè)保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容四、工傷保險(xiǎn)（一）工傷保險(xiǎn)概述（二）工傷保險(xiǎn)基金與繳費(fèi)（三）工傷認(rèn)定（四）勞動(dòng)能力鑒定（五）工傷保險(xiǎn)待遇五、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)（一）醫(yī)療保險(xiǎn)1、建立城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度的基本原則2、覆蓋范圍和繳費(fèi)辦法3、統(tǒng)籌層次4、建立基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶5、醫(yī)療保險(xiǎn)金的管理和監(jiān)督6、加強(qiáng)醫(yī)療服務(wù)管理（二）生育保險(xiǎn)1、生育保險(xiǎn)的適用范圍2、生育保險(xiǎn)費(fèi)3、生育保險(xiǎn)的待遇4、生育保險(xiǎn)的基金管理重點(diǎn)：社會保險(xiǎn)重點(diǎn)：社會保險(xiǎn)概述難點(diǎn)：養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療和生育保險(xiǎn)待遇及其享受條件第十四章勞動(dòng)爭議處理法一、勞動(dòng)爭議處理法概述（一）勞動(dòng)爭議的概念與分類（二）勞動(dòng)爭議的受理范圍（三）處理勞動(dòng)爭議的基本原則1、三方原則2、調(diào)解原則（四）勞動(dòng)爭議處理方式二、勞動(dòng)調(diào)解（一）勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會的組織（二）調(diào)解的程序（三）調(diào)解協(xié)議的效力三、勞動(dòng)仲裁（一）勞動(dòng)仲裁的概念與特點(diǎn)（二）勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)（三）勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效（四）勞動(dòng)爭議仲裁程序1、確定管轄權(quán)2、仲裁參加人3、申請與受理4、開庭準(zhǔn)備5、開庭（五）勞動(dòng)爭議仲裁裁決的效力四、勞動(dòng)爭議訴訟（一）勞動(dòng)爭議訴訟的概念與特征（二）勞動(dòng)爭議訴訟當(dāng)事人（三）勞動(dòng)爭議訴訟的受理（四）勞動(dòng)爭議訴訟程序五、集體勞動(dòng)爭議的處理（一）集體勞動(dòng)爭議概述（二）集體勞動(dòng)爭議的處理1、一般集體勞動(dòng)爭議的處理2、集體合同爭議的處理重點(diǎn)：重點(diǎn)：勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)爭議訴訟的概念難點(diǎn)：勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)爭議訴訟第十五章勞動(dòng)保障監(jiān)察制度一、勞動(dòng)保障監(jiān)察制度概述（一）勞動(dòng)保障監(jiān)察的概念（二）勞動(dòng)保障監(jiān)察與一般勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查的聯(lián)系和區(qū)別（三）勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本屬性（四）勞動(dòng)保障監(jiān)察的意義二、勞動(dòng)保障監(jiān)察制度的基本內(nèi)容（一）勞動(dòng)保障監(jiān)察的主體1、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)2、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的權(quán)限（二）勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容（三）勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本原則（四）勞動(dòng)保障監(jiān)察的程序1、勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法檢查的程序2、案件受理的程序3、行政復(fù)議或行政訴訟重點(diǎn)：勞動(dòng)保障監(jiān)察制度概述重點(diǎn)：勞動(dòng)保障監(jiān)察制度概述難點(diǎn)：勞動(dòng)保障監(jiān)察制度的基本內(nèi)容第十六章違反勞動(dòng)法的責(zé)任一、違反勞動(dòng)法責(zé)任概述（一）違反勞動(dòng)法的責(zé)任的概念（二）違反勞動(dòng)法的責(zé)任歸責(zé)原則1、過錯(cuò)責(zé)任原則2、無過錯(cuò)責(zé)任原則（三）違反勞動(dòng)法的責(zé)任分類1、行政責(zé)任2、民事責(zé)任3、刑事責(zé)任二、違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任（一）用人單位違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任（二）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任（三）勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任三、違反勞動(dòng)紀(jì)律的法律責(zé)任（一）承擔(dān)違反勞動(dòng)紀(jì)律的法律責(zé)任的條件（二）違反勞動(dòng)紀(jì)律的法律責(zé)任形式四、違反勞動(dòng)基準(zhǔn)法的法律責(zé)任（一）違反工時(shí)制度的法律責(zé)任（二）違反工資制度的法律責(zé)任（三）違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的法律責(zé)任（四）違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)的法律責(zé)任五、違反勞動(dòng)行政管理的法律責(zé)任（一）就業(yè)訓(xùn)練（二）職業(yè)技能