第5頁共5頁基本公共衛(wèi)?生工作問責(zé)?制度格式版?劉樓服務(wù)?站為了健全?內(nèi)部約束和?責(zé)任追究機?制，使約束?與激勵并舉?，促進衛(wèi)生?院對基本公?共衛(wèi)生服務(wù)?項目的管理?工作根據(jù)相?關(guān)制度的規(guī)?定，特制定?本制度。?第一條。問?責(zé)制是指對?衛(wèi)生服務(wù)站?基本公共衛(wèi)?生服務(wù)項目?管理的相關(guān)?人員以及轄?區(qū)內(nèi)主要負?責(zé)人在執(zhí)行?基本公共衛(wèi)?生服務(wù)項目?過程中，由?于故意或者?過失，不履?行或者不正?確履行工作?職責(zé)，工作?不力，造成?不良影響和?嚴重后果的?行為，對其?進行問責(zé)。?第二條：?問責(zé)范圍；?有下情形之?一的，必須?依照本制度?問責(zé)；（?一）貫徹基?本公共衛(wèi)生?服務(wù)項目工?作部署或執(zhí)?行不力，?（二）未能?認真履行期?職責(zé)，管理?松懈，措施?不到位或不?作為，導(dǎo)?致工作目標?，工作任務(wù)?不能完成的?。（三）?對人民群眾?健康安全造?成重大損失?的情況。?（四）所轄?區(qū)的衛(wèi)生室?出現(xiàn)嚴重違?反衛(wèi)生院各?項制度、規(guī)?定的。（?五）對于在?考核過程中?不達標的衛(wèi)?生室。第?三條：問責(zé)?的形式及種?類（1）?責(zé)令改正并?作檢討（?2）通報批?評（3）?留用查看?（4）調(diào)離?崗位、停職?、撤職、解?聘?；?公共衛(wèi)生工?作問責(zé)制度?格式版（二?）為提高?公共衛(wèi)生工?作的工作效?率，保證公?共衛(wèi)生工作?的長久性開?展，特制定?此項制度。?1.基本?公共衛(wèi)生工?作督導(dǎo)小組?以半年考核?、年終考核?的形式對各?衛(wèi)生所公共?衛(wèi)生工作落?實情況進行?相應(yīng)獎罰。?2.各衛(wèi)?生所每新建?一份健康并?入戶服務(wù)一?人次，經(jīng)檢?查服務(wù)詳實?酌情給予獎?勵，對轄區(qū)?高血壓、糖?尿病、__?__歲以上?老人、重性?精神病人每?季度入戶服?務(wù)一次酌情?給予獎勵。?3.對于?入戶服務(wù)不?及時、新建?健康檔案不?屬實以及服?務(wù)記錄不真?實，每發(fā)現(xiàn)?一份處以罰?款。4.?此工作獎罰?制度結(jié)合月?督導(dǎo)記錄、?季度考核記?錄為依據(jù)。?年終考核時?對全年完成?工作任務(wù)較?出色的衛(wèi)生?所，按照制?度兌現(xiàn)其應(yīng)?得經(jīng)費補貼?外，再額外?給予其獎勵?；對完成不?好的衛(wèi)生所?，酌情扣發(fā)?公共衛(wèi)生經(jīng)?費。高官?寨衛(wèi)生院?公共衛(wèi)生科?基本公共?衛(wèi)生服務(wù)培?訓(xùn)調(diào)度工作?制度針對?工作開展過?程中發(fā)現(xiàn)的?問題，及時?溝通、整改?，以備下一?步更好的開?展工作做好?基礎(chǔ)，特制?定本制度。?1.每月?召開各衛(wèi)生?所所長會，?逐一匯報本?月的工作開?展情況，工?作過程中發(fā)?現(xiàn)的問題以?及下一步工?作思路，對?存在問題制?度解決問題?的方法及時?整改。2?.每季度召?開一次公共?衛(wèi)生培訓(xùn)調(diào)?度會，對在?督導(dǎo)檢查中?發(fā)現(xiàn)的問題?進行分析，?總結(jié)經(jīng)驗、?整改提高。?按照各衛(wèi)生?所的工作進?展情況進行?督導(dǎo)，年底?前建檔率達?到轄區(qū)人口?的____?%以上。?高官寨衛(wèi)生?院公共衛(wèi)?生科基本?公共衛(wèi)生服?務(wù)工作資金?使用管理制?度1.嚴?格按照管理?制度要求建?立基本公共?衛(wèi)生服務(wù)項?目經(jīng)費專門?賬戶，保證?項目經(jīng)費全?部用于基本?公共衛(wèi)生服?務(wù)支出，真?正做到專款?、專戶、專?用。2.?督導(dǎo)小組對?各衛(wèi)生所工?作開展情況?進行核實，?確認無誤后?按照工作獎?罰制度進行?費用支出，?賬目清晰。?3.每月?督導(dǎo)小組對?各衛(wèi)生所督?導(dǎo)后，根據(jù)?督導(dǎo)記錄，?對應(yīng)該給予?獎勵的衛(wèi)生?所，及時下?發(fā)補貼和經(jīng)?費，賬目清?晰，做到有?據(jù)可依。?高官寨衛(wèi)生?院公共衛(wèi)?生科基本?公共衛(wèi)生工?作問責(zé)制度?格式版（三?）為提高?公共衛(wèi)生工?作的工作效?率，保證公?共衛(wèi)生工作?的長久性開?展，特制定?此項制度。?1.基本?公共衛(wèi)生工?作督導(dǎo)小組?以半年考核?、年終考核?的形式對各?衛(wèi)生所公共?衛(wèi)生工作落?實情況進行?相應(yīng)獎罰。?2.各衛(wèi)?生所每新建?一份健康并?入戶服務(wù)一?人次，經(jīng)檢?查服務(wù)詳實?酌情給予獎?勵，對轄區(qū)?高血壓、糖?尿病、__?__歲以上?老人、重性?精神病人每?季度入戶服?務(wù)一次酌情?給予獎勵。?3.對于?入戶服務(wù)不?及時、新建?健康檔案不?屬實以及服?務(wù)記錄不真?實，每發(fā)現(xiàn)?一份處以罰?款。4.?此工作獎罰?制度結(jié)合月?督導(dǎo)記錄、?季度考核記?錄為依據(jù)。?年終考核時?對全年完成?工作任務(wù)較?出色的衛(wèi)生?所，按照制?度兌現(xiàn)其應(yīng)?得經(jīng)費補貼?外，再額外?給予其獎勵?；對完成不?好的衛(wèi)生所?，酌情扣發(fā)?公共衛(wèi)生經(jīng)?費。__?__寨衛(wèi)生?院公共衛(wèi)?生科基本?公共衛(wèi)生服?務(wù)培訓(xùn)調(diào)度?工作制度?針對工作開?展過程中發(fā)?現(xiàn)的問題，?及時溝通、?整改，以備?下一步更好?的開展工作?做好基礎(chǔ)，?特制定本制?度。1.?每月召開各?衛(wèi)生所所長?會，逐一匯?報本月的工?作開展情況?，工作過程?中發(fā)現(xiàn)的問?題以及下一?步工作思路?，對存在問?題制度解決?問題的方法?及時整改。?2.每季?度召開一次?公共衛(wèi)生培?訓(xùn)調(diào)度會，?對在督導(dǎo)檢?查中發(fā)現(xiàn)的?問題進行分?析，總結(jié)經(jīng)?驗、整改提?高。按照各?衛(wèi)生所的工?作進展情況?進行督導(dǎo)，?年底前建檔?率達到轄區(qū)?人口的__?__%以上?。___?_寨衛(wèi)生院?公共衛(wèi)生?科基本公?共衛(wèi)生服務(wù)?工作資金使?用管理制度?1.嚴格?按照管理制?度要求建立?基本公共衛(wèi)?生服務(wù)項目?經(jīng)費專門賬?戶，保證項?目經(jīng)費全部?用于基本公?共衛(wèi)生服務(wù)?支出，真正?做到?？?、?專戶、專用?。2.督?導(dǎo)小組對各?衛(wèi)生所工作?開展情況進?行核實，確