本公司及全體董事、監(jiān)事保證本激勵(lì)計(jì)劃及其不存在虛假記載、誤導(dǎo)性效期內(nèi)以行權(quán)價(jià)格1股公司的權(quán)利。本激勵(lì)計(jì)劃的來源為智云過該時(shí)間未授出的則作廢。預(yù)留部分的授予經(jīng)公司董事會(huì)提出、監(jiān)事會(huì)核實(shí)、本、派發(fā)紅利、拆細(xì)或縮股、配股、派息、增發(fā)新股等事宜，預(yù)留部分 的行權(quán)價(jià)格在該部分授予時(shí)由董事會(huì)按照相關(guān) 宜，的數(shù)量及所涉及的標(biāo)的總數(shù)將做相應(yīng)的調(diào)整。自日起12個(gè)月后的首個(gè) 自日起24個(gè)月后的首個(gè) 權(quán)日起36個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)日當(dāng)日自日起36個(gè)月后的首個(gè)日起至權(quán)日起48個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)日當(dāng)日個(gè)日起至首次授予部分的日起個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)日當(dāng)日個(gè)日起至首次授予部分的日起個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)日當(dāng)日 年度凈利潤不低 年度凈利潤不低 年度凈利潤不低 年度凈利潤不低 年度凈利潤不低 年度凈利潤不低 股、資產(chǎn)注入、可轉(zhuǎn)債等重大事項(xiàng)。第一章釋 第二章實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃的目 第三章激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī) 第四章激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)和范 第五章本計(jì)劃所涉及的標(biāo)的來源和數(shù) 第六章激勵(lì)對(duì)象獲授的分配情 第七章本計(jì)劃的有效期、日、等待期、可行權(quán)日和禁售 第八章的行權(quán)價(jià)格或行權(quán)價(jià)格的確定方 第九章激勵(lì)對(duì)象獲益、行權(quán)的條 第十章激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整方法和程 第十一章會(huì)計(jì)處 第十二章公司實(shí)行激勵(lì)計(jì)劃的程序、授予及激勵(lì) 第十三章公司與激勵(lì)對(duì)象各自的權(quán)利義 第十四章公司、激勵(lì)對(duì)象發(fā)生異動(dòng)的處 第十五章附 第一章指指、指價(jià)格和條件本公司一定數(shù)量的權(quán)利。指日指為日指指日 可行權(quán)日之間的時(shí)指照激勵(lì)計(jì)劃設(shè)定的條件標(biāo)的的行為指指本計(jì)劃所確定的激勵(lì)對(duì)象公司的價(jià)指指指指《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法（試行指指所指元指第二章實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃的目市規(guī)則》以及《股權(quán)激勵(lì)有關(guān)事項(xiàng)備忘錄》1-3號(hào)等有關(guān)、第三章激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)第四章項(xiàng)備忘錄》1-3號(hào)等有關(guān)、規(guī)范性文件和《公司章程》的相關(guān)規(guī)定，東大會(huì)批準(zhǔn)時(shí)尚未確定但在本激勵(lì)計(jì)劃首次授予部分的日起一年內(nèi)納入激勵(lì)的其他人員。本次草案中預(yù)留的24.7萬份將在首次授予部分的日起第五章本計(jì)劃所涉及的標(biāo)的來源和數(shù)本激勵(lì)計(jì)劃擬向激勵(lì)對(duì)象授予總計(jì)251萬份，涉及的標(biāo)的種類第六章激勵(lì)對(duì)象獲授的分配情88 第七章本計(jì)劃的有效期、日、等待期、可行權(quán)并完成登記、公告等相關(guān)程序。預(yù)留部分的日由每次授予前召開的3、重大或重大事項(xiàng)決定過程中至該事項(xiàng)公告后2個(gè)日4、其他可能影響股價(jià)的重大發(fā)生之日起至公告后2個(gè)日首次授予部分的日起算24個(gè)月內(nèi)的最后一天止。2、公司業(yè)績預(yù)告、業(yè)績快報(bào)公告前10日至公告后2 3、重大或重大事項(xiàng)決定過程中至該事項(xiàng)公告后2個(gè)日4、其他可能影響股價(jià)的重大發(fā)生之日起至公告后2個(gè)日自日起12個(gè)月后的首個(gè) 自日起24個(gè)月后的首個(gè) 權(quán)日起36個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)日當(dāng)日自日起36個(gè)月后的首個(gè) 個(gè)日起至首次授予部分的日起個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)日當(dāng)日個(gè)日起至首次授予部分的日起個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)日當(dāng)日1、激勵(lì)對(duì)象為公司董事和高級(jí)管理人員的，其在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的不得超過其所持有本公司總數(shù)的25%；在離職后半年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司；2、激勵(lì)對(duì)象為公司董事和高級(jí)管理人員的，將其持有的本公司在買入規(guī)范性文件和《公司章程》中對(duì)公司董事和高級(jí)管理人原持有轉(zhuǎn)讓的有關(guān)規(guī)第八章的行權(quán)價(jià)格或行權(quán)價(jià)格的確定方 2 第九章激勵(lì)對(duì)象獲益、行權(quán)的條最近一年內(nèi)因重大違法行為被予以行政處罰最近三年內(nèi)因重大違法行為被予以行政處罰1、智云未發(fā)生以下任一情形最近一年內(nèi)因重大違法行為被予以行政處罰最近三年內(nèi)因重大違法行為被予以行政處罰止行權(quán)，其未獲準(zhǔn)行權(quán)的作廢。 年度凈利潤不低 年度凈利潤不低 年度凈利潤不低 年度凈利潤不低 年度凈利潤不低 成本計(jì)入公司用，并在經(jīng)常性損益中列支第十章激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整方法和程 2）；Q為調(diào)整后的數(shù)量。 若公司發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)紅利、拆細(xì)或縮股、配股、派息、利、拆細(xì)的比率；P為調(diào)整后的行權(quán)價(jià)格。2P＝P0-第十一章會(huì)計(jì)處財(cái)政部于年月日發(fā)布了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第號(hào)——支付》和《企In(S/X)(RfG)TT2/CSIn(S/X)(RfG)TT2/d1Td2d1T 為日價(jià)格 N Ln是自然對(duì)數(shù)函數(shù)。日股價(jià)（S）:14.82元（注：假設(shè)日的股價(jià)為激勵(lì)計(jì)劃草案公；波動(dòng)率（：取創(chuàng)業(yè)板綜合指數(shù)波動(dòng)率（G：0.33%（根據(jù)上述參數(shù)，計(jì)算出公司本激勵(lì)計(jì)劃首次授予的的公允價(jià)值如份數(shù)（份有效期（年每份公價(jià)值（元（萬元234--三、費(fèi)用的攤銷方法假設(shè)公司授予，則首次授予部分2013-2016年成本攤銷情況見下表（萬份（萬元（萬元（萬元（萬元（萬元第十二章公司實(shí)行激勵(lì)計(jì)劃的程序、授1、董事會(huì)薪酬與考核負(fù)責(zé)擬定3、監(jiān)事會(huì)核實(shí)激勵(lì)對(duì)象 5、公司聘請(qǐng)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃出具法律意見書1、董事會(huì)薪酬與考核負(fù)責(zé)擬定授予方案4、公司聘請(qǐng)對(duì)預(yù)留授予方案出具法律意見書8、公司在核準(zhǔn)預(yù)留部分授予之董事會(huì)召開之日起30日內(nèi)完成1、持有人在可行權(quán)日內(nèi)，以《行權(quán)申請(qǐng)書》向公司確認(rèn)行權(quán)的數(shù)量和易所提出行權(quán)申請(qǐng)，并按申請(qǐng)行權(quán)數(shù)量向激勵(lì)對(duì)象定向；第十三章1、公司具有對(duì)本計(jì)劃的解釋和執(zhí)行權(quán)，對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行，并監(jiān)督6、公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃及、所4、激勵(lì)對(duì)象的來源為激勵(lì)對(duì)象自籌第十四章（1）國家、《公司章程》或公司管理規(guī)章制度的規(guī)