公司招聘管理規(guī)章制度例文1.規(guī)章制度目的公司在招聘員工時必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，保證招聘過程的合法性、公正性和公平性，確保公司人員的素質(zhì)和能力，增強(qiáng)公司競爭力，推進(jìn)公司持續(xù)快速發(fā)展。為此，特制訂本規(guī)章制度。2.招聘程序2.1員工需求確認(rèn)公司各部門需求人員時，應(yīng)先提交員工需求申請表，表明招聘職位、數(shù)量、薪資待遇、學(xué)歷要求、崗位職責(zé)以及聘任期限等信息，申請經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核通過后，進(jìn)入招聘準(zhǔn)備工作。2.2崗位需求分析招聘前，公司人力資源部將對招聘職位的主要工作內(nèi)容、崗位職責(zé)、任職資格、工作經(jīng)驗(yàn)等職位要求進(jìn)行細(xì)致分析，制定崗位職能說明書及標(biāo)準(zhǔn)化面試題目，確保崗位需求與職位要求相對應(yīng)。2.3招聘渠道選擇公司人力資源部根據(jù)不同的崗位需求與職位要求，選擇不同的招聘方式，包括招聘網(wǎng)站、招聘會、校園招聘、中介公司等多種渠道，以確保招聘信息廣泛傳播。2.4簡歷篩選公司人力資源部根據(jù)招聘職位的基本要求，對收到的簡歷進(jìn)行面試初選篩選，選出具備招聘要求的人員，并通知下一步面試。2.5面試公司根據(jù)面試人員的職位要求，制定標(biāo)準(zhǔn)化面試評分表及問題列表，對通過初選的人員進(jìn)行面試。面試結(jié)果由面試官填寫評分表交由人力資源部審批。2.6聘用公司人力資源部根據(jù)招聘職位的基本要求和面試結(jié)果，選擇最適合的人選進(jìn)行聘用，并向被聘用人員發(fā)放聘書。3.招聘注意事項(xiàng)3.1公司內(nèi)部推薦公司員工推薦的人員必須符合崗位職能說明書的所有要求，公司與被推薦人員之間必須簽署聘用合同。3.2招聘廣告招聘廣告必須真實(shí)、準(zhǔn)確、全面地發(fā)布招聘信息，不得歧視任何人的性別、年齡、種族、宗教信仰、婚姻狀況、性取向等個人屬性。3.3面試面試官必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并獲得公司人力資源部的認(rèn)可后，方能參與面試工作。在面試過程中，面試官必須保持公正、公正、嚴(yán)謹(jǐn)，不得尋找有利角度，不得歧視任何面試者。面試結(jié)果必須真實(shí)、準(zhǔn)確、全面地記錄在評分表中，不得作出任何隨意的結(jié)論。3.4勞動合同公司應(yīng)當(dāng)與被聘用人員協(xié)商，簽署明確、詳細(xì)的勞動合同，合同內(nèi)容必須符合國家相關(guān)法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度要求。4.生效日期本規(guī)章制度自公司立項(xiàng)審批之日起生效，并適用于公司所有招聘活動。公司招聘管理規(guī)章制度的具體修訂、修改和解釋權(quán)歸公司人力資源部所有。5.總結(jié)公司招聘管理制度在今天的競爭激烈的市場中有非常關(guān)鍵的作用。本規(guī)章制度是公司內(nèi)部制度建設(shè)的一部分，通過制度的規(guī)范化、嚴(yán)格化，提高公司的招聘質(zhì)量，增強(qiáng)公司的人才競爭力，為公司快速發(fā)展提供