公司獎懲管理制度_第1頁
公司獎懲管理制度_第2頁
公司獎懲管理制度_第3頁
全文預覽已結束

付費下載

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

公司獎懲管理制度1.概述公司獎懲管理制度旨在建立公司員工獎懲制度，規(guī)范員工行為，激勵員工積極向上，提高企業(yè)效益，同時對惡意違規(guī)行為進行懲罰以維護企業(yè)和諧穩(wěn)定。2.獎勵、懲罰和管理方式2.1獎勵公司將根據(jù)員工工作表現(xiàn)、業(yè)績、貢獻等方面進行獎勵，主要包括以下幾種：工作表現(xiàn)獎：對工作表現(xiàn)突出的員工進行獎勵，獎勵金額為500元至1000元不等。優(yōu)秀員工獎：對全年度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行表彰，并給予獎金和榮譽證書。激勵獎：對個人或團隊創(chuàng)新、改進工作方法等方面進行獎勵。月度積分制度：根據(jù)員工的表現(xiàn)評定積分，累計到一定分數(shù)可兌換相應的獎品。2.2懲罰公司將采取以下措施對員工違規(guī)行為進行懲罰：口頭警告：對輕微違規(guī)行為，由直接上級進行口頭警告并做出相關記錄。書面警告：對較嚴重的違規(guī)行為，由直接上級進行書面警告并報告上級領導。記過：對嚴重違規(guī)行為，由公司領導進行記過處分。降職：對嚴重違反工作紀律、失職情節(jié)嚴重的員工，由公司領導進行降職處理。辭退：對違反公司章程、行為惡劣、情節(jié)嚴重的員工，由公司領導進行辭退處理。2.3管理方式公司將采取以下措施進行獎懲管理：符合條件的員工可以申請獎勵，需有推薦人和部門經(jīng)理簽字。員工的行為違規(guī)過程需及時向公司領導報告。對于員工的獎懲記錄，公司將建立員工檔案，記錄獎懲內(nèi)容、日期、理由等信息，并每年進行排名并進行評估，對表現(xiàn)最優(yōu)秀的員工進行表彰。3.獎懲機制執(zhí)行獎懲機制執(zhí)行由公司領導組成的獎懲委員會負責，每季度進行一次會議，審核并決定員工的獎勵和懲罰情況，確認后進行記錄并通知相應主管領導和員工。4.結論本公司獎懲管理制度的實施，將使公司員工形成良好的工作習慣，提高工作積極性和責任心，促進企業(yè)長

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論