...v.營(yíng)銷人員招聘與培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作模板一、營(yíng)銷人員招聘管理流程與工作細(xì)化〔一〕營(yíng)銷人員招聘管理工作流程工作目標(biāo)知識(shí)準(zhǔn)備關(guān)鍵點(diǎn)控制細(xì)化執(zhí)行流程圖標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)招聘管理，確保崗位對(duì)人才的需求1．招聘方案的編制2．招聘方案的內(nèi)容1．人員招聘需求提出9．辦理入職手續(xù)8．發(fā)出錄用通知7．做出錄用決策6．人員評(píng)價(jià)5．簡(jiǎn)歷篩選4．招聘信息發(fā)布3．制訂招聘方案2．匯總、編制人員需求方案1．人員招聘需求提出9．辦理入職手續(xù)8．發(fā)出錄用通知7．做出錄用決策6．人員評(píng)價(jià)5．簡(jiǎn)歷篩選4．招聘信息發(fā)布3．制訂招聘方案2．匯總、編制人員需求方案1．人員招聘需求提出1.1人力資源部根據(jù)企業(yè)開(kāi)展戰(zhàn)略規(guī)劃，預(yù)測(cè)人員需求狀況1．2營(yíng)銷部門(mén)根據(jù)業(yè)務(wù)開(kāi)展需要，提出人員需求方案，報(bào)人力資源部審核?人員需求申請(qǐng)表?2．匯總、編織人員需求方案人力資源部對(duì)銷售部用人需求方案進(jìn)展審核與匯總，報(bào)總經(jīng)理審批3．制訂招聘方案招聘方案的內(nèi)容包括：招聘職位的名稱、任職條件確實(shí)定、招聘渠道的選擇、招聘實(shí)施時(shí)間等方面?招聘工作方案?4．招聘信息發(fā)布人力資源部根據(jù)制訂的招聘方案，發(fā)布招聘信息招聘廣告5．簡(jiǎn)歷篩選人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員的資料進(jìn)展初步審核，并通知根本符合企業(yè)要求的應(yīng)聘人員參加企業(yè)組織的面試應(yīng)聘人員提交的相關(guān)資料6．人員評(píng)價(jià)人力資源部組織面試的相關(guān)工作，面試一般分為初試、復(fù)試、第三輪面試等階段，根據(jù)招聘崗位的需要而定?面試評(píng)價(jià)表?7．做出錄用決策用人部門(mén)根據(jù)應(yīng)聘人員面試的表現(xiàn)，確定錄用人員8．發(fā)出錄用通知對(duì)符合企業(yè)要求的人員發(fā)出錄用通知，錄用通知可以、信函等多種方式進(jìn)展；對(duì)未被企業(yè)錄用的人員也應(yīng)及時(shí)、禮貌的地告知，并保存其相關(guān)的資料，放入企業(yè)的人才儲(chǔ)藏庫(kù)中?錄用通知書(shū)?9．辦理入職手續(xù)人力資源部組織新員工辦理入職手續(xù)二、營(yíng)銷人員招聘管理執(zhí)行工具與模板〔一〕人員需求申請(qǐng)表申請(qǐng)部門(mén)部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)?jiān)颉鯁T工辭退□員工離職□業(yè)務(wù)增量□新增業(yè)務(wù)□新設(shè)部門(mén)說(shuō)明需求方案說(shuō)明職務(wù)名稱工作描述所需人數(shù)最遲上崗日期任職條件職位1專業(yè)知識(shí)工作經(jīng)歷工作技能其他職位2專業(yè)知識(shí)工作經(jīng)歷工作技能其他合計(jì)人薪酬標(biāo)準(zhǔn)職位1根本工資其他待遇職位2根本工資其他待遇部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)簽字：日期：人力資源部批示簽字：日期：總經(jīng)理意見(jiàn)簽字：日期：〔二〕應(yīng)聘人員登記表應(yīng)聘職位：填表日期：年月日XX性別年齡出生日期籍貫民族身高體重學(xué)歷職稱安康狀況婚姻狀況畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)第一外語(yǔ)級(jí)別第二外語(yǔ)級(jí)別聯(lián)系方式XX號(hào)期望工資上崗時(shí)間其他要求所受教育起止時(shí)間學(xué)校名稱專業(yè)學(xué)歷工作經(jīng)歷起止時(shí)間公司名稱所擔(dān)任職務(wù)相關(guān)證明人參加的培訓(xùn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)內(nèi)容所獲得的相關(guān)證書(shū)所受過(guò)的獎(jiǎng)勵(lì)及處分興趣和愛(ài)好個(gè)人特長(zhǎng)及自我評(píng)價(jià)〔三〕試用期考核表根本信息XX職位職位編號(hào)所屬部門(mén)直接領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)日期試用方案1．試用職位：2．試用期限：3．工作安排：4．薪酬：試用期考核一、自我鑒定簽字：日期：二、工作任務(wù)完成情況評(píng)定工作任務(wù)完成情況員工自評(píng)直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定三、所在部門(mén)鑒定1．工作態(tài)度□優(yōu)秀□良好□一般□較差2．工作主動(dòng)性□優(yōu)秀□良好□一般□較差3．工作責(zé)任感□很強(qiáng)□良好□一般□較差4．工作效率□很高□良好□一般□較低5．工作質(zhì)量□優(yōu)秀□良好□一般□較差6．待人接物□優(yōu)秀□良好□一般□較差7．遵規(guī)守紀(jì)□優(yōu)秀□良好□一般□較差總體評(píng)價(jià)1．評(píng)語(yǔ)2．考核結(jié)果簽字：日期：人力資源部鑒定簽字：日期：總經(jīng)理鑒定簽字：日期：三、營(yíng)銷人員培訓(xùn)管理執(zhí)行工具與模板〔一〕員工培訓(xùn)需求申請(qǐng)表XX年齡學(xué)歷崗位所屬部門(mén)本崗位工作年限本崗位應(yīng)具有的知識(shí)和技能培訓(xùn)目的培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)方式培訓(xùn)時(shí)間部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核簽字：日期：人力資源部審核簽字：日期：〔二〕部門(mén)培訓(xùn)需求申請(qǐng)表申請(qǐng)部門(mén)培訓(xùn)目標(biāo)培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)方式培訓(xùn)時(shí)間參加培訓(xùn)人數(shù)培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算需求程度人力資源部審核簽字：日期：總經(jīng)理審核簽字：日期：〔三〕參加外部培訓(xùn)申請(qǐng)表XX職位所屬部門(mén)培訓(xùn)目的培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算主辦單位地址時(shí)間部門(mén)經(jīng)理審核簽字：日期：人力資源部審核簽字：日期：總經(jīng)理審核簽字：日期：〔四〕培