勞動合同中止指勞動合同存續(xù)期間，由于某些因素導致勞動關系主體雙方主要權利義務在一定時期內(nèi)暫時停止行使和履行01特點介紹情形權利和義務具備條件期限關系目錄0305020406基本信息勞動合同中止是指勞動合同存續(xù)期間，由于某些因素導致勞動關系主體雙方主要權利義務在一定時期內(nèi)暫時停止行使和履行，待中止期限屆滿后，又恢復到以前的正常狀態(tài)。對于勞動合同中止的概念可以從以下幾個方面進行理解。因其他因素導致勞動關系中止，待中止情形消失，又恢復到以前正常狀態(tài)。特點介紹特點介紹勞動合同中止漫畫通過分析勞動合同中止的概念，可以看出勞動合同中止具有以下特點：此前當事人之間已經(jīng)建立了勞動法律關系。這里勞動法律關系是指勞動關系被勞動法調(diào)整而形成的權利義務關系，它不同于勞動關系，也不同于事實勞動關系，勞動合同中止是建立在勞動合同這一明確法律關系基礎上的。中止行為一般需要雙方的合意或者直接援引法律規(guī)定，在極少數(shù)情況下會出現(xiàn)當事人基于單方意思而實施片面中止行為。中止事由的發(fā)生取決于合同期內(nèi)當事人是否能實際履行勞動合同。這里一般不考慮當事人的主觀原因，除非當事人涉嫌故意犯罪。中止期間當事人之間的權利義務內(nèi)容凍結或呈現(xiàn)明顯失衡。這是由《勞動法》的性質(zhì)決定的，權利義務的失衡通常為用人單位在此期間不得減輕其法定的義務?！爸兄埂辈皇恰敖獬?，也不是“終止”，它意味著當事人對中止期滿后重續(xù)權利義務的一種法律允諾或法律強制。中止有一定期限，但期限長短取決于中止原因，多數(shù)情況下，勞動合同中止期限有上限，但沒有下限。具備條件具備條件從時間來看，勞動合同中止的條件，一般有以下幾個：勞動者應征入伍或者離職履行國家規(guī)定的其他義務的，勞動合同應當中止或者部分中止履行根據(jù)《兵役法》第56條和《退伍義務兵安置條例》第11條的規(guī)定，入伍前原是用人單位正式職工的，退伍后原則上回原單位復工復職。勞動者因被依法限制人身自由而不能履行勞動合同約定義務的，勞動合同可以中止或者部分中止履行根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行(勞動法)若干問題的意見》第28條的規(guī)定，勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間的勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關部門賠償。如果勞動者被判犯罪的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償金。情形情形勞動合同中止的情形主要有以下幾個方面。勞動合同中止漫畫

1．用人單位中止具備法定的中止事由，用人單位同勞動者可以中止履行勞動合同。例如，停產(chǎn)息工、放長假、廠內(nèi)待崗等，都是用人單位由于經(jīng)營不善，而中止履行勞動合同。勞動者中止勞動者暫時無法履行勞動合同規(guī)定的義務，但是仍然有繼續(xù)履行的條件，造成勞動合同中止。例如，勞動者應征服兵役、涉嫌違法犯罪被暫時拘押、失蹤但是尚未被法院宣告失蹤或死亡等，都是勞動者無法履行勞動義務而中止履行勞動合同的情形。用人單位和勞動者協(xié)商一致中止用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動合同。例如，協(xié)議借用、停薪留職等，都是勞動者和用人單位協(xié)商一致，中止履行勞動合同。期限期限勞動法規(guī)政策對勞動合同中止期限沒有明確的規(guī)定，具體的中止期限需要根據(jù)中止的具體情形來判斷，不同的中止條件有不同的中止期限。勞動者應征入伍或者離職履行國家規(guī)定的其他義務的，勞動合同中止的期限就是勞動者服兵役的時間或者履行國家規(guī)定的其他義務的時間，如擔任專職工會主席、副主席和工會委員。依據(jù)《工會法》第15條和第18條規(guī)定，勞動合同中止期限就是勞動者在工會任職的期限，一般為3年或5年。勞動者因被依法限制人身自由而不能履行勞動合同約定義務的，被強制限制人身自由的期限就是勞動合同中止的期限。用人單位與勞動者中的一方因不可抗力不能履行勞動合同的，不可抗力存續(xù)的時間就是勞動合同中止的期限。如用人單位停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、機構調(diào)整、聯(lián)營，其有關停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、機構調(diào)整、聯(lián)營的期限可以作為勞動合同中止的期限。再如勞動者意外失蹤的，勞動者下落不明之日起到勞動者出現(xiàn)之日或者被宣告死亡這段時間，可以作為勞動合同中止的期間。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致中止勞動合同的，其中止的期限也應該由雙方協(xié)商一致確定。權利和義務權利和義務一般來說，中止或者部分中止履行勞動合同期間，用人單位和勞動者雙方暫停履行勞動合同的有關義務。具體而言，對于勞動者因其自身原因而中止勞動合同的，可根據(jù)勞動者主觀過錯情況來決定用人單位的義務履行與否。勞動者主觀有過錯的，如非因公意外失蹤、被強制限制人身自由的，用人單位可以中止全部義務的履行。勞動者沒有過錯的，如擔任專職工會主席、副主席和委員的，用人單位義務履行的內(nèi)容仍然不變。至于應征入伍，用人單位先前所負的義務在這段時間則完全由國家來承擔履行。對于因用人單位的原因中止勞動合同的，主要依據(jù)企業(yè)主管部門和當?shù)卣挠嘘P規(guī)定執(zhí)行，亦可依據(jù)經(jīng)職工代表大會或職工大會表決通過的相關決議、辦法、規(guī)章制度來執(zhí)行。對于雙方協(xié)商中止勞動合同履行，則由雙方協(xié)商勞動合同中止期間的權利義務履行。對于因其他原因?qū)е碌膭趧雍贤兄?，除勞動爭議仲裁、訴訟情況外，一般可以根據(jù)雙方的合同和事后約定內(nèi)容來執(zhí)行。勞動爭議仲裁和訴訟期間，用人單位一般不得減弱其對勞動者應履行的義務，勞動者的權利在此期間不受影響。此外，在勞動合同中止履行前或中止履行后，雙方也負有相應的協(xié)助義務，具體包括以下兩點：

1．勞動合同中止前的告知義務與中止事由的知情權除意外失蹤、被強制限制人身自由等情況以外，無論是用人單位還是勞動者，任何一方要中止勞動合同必須提前通知對方。從告知義務分擔來看，勞動者一般對因其本人原因?qū)е聞趧雍贤兄沟那闆r負有向用人單位告知義務，在告知的同時必須提供充分有效的證明文件。關系關系兩者的關系因為中止的原因不同而有所區(qū)別和不同。第一，某些情況下，勞動合同中止構成對勞動合同解除的阻礙，這時中止不僅保證雇員暫時地不履行勞動合同主要義務，而且，也阻止雇主以其他和中止無關的理由解除其勞動合同，例如，罷工人員的勞動合同中止和休產(chǎn)假雇員的勞動合同中止，就屬于此類。第二，某些情況下，勞動合同中止實際上構成勞動合同解除的序曲。例如，對員工代表和