人事操作手冊(cè)前言 2一、員工入職 21。1、應(yīng)聘及面試 21.2報(bào)到 21。3合同簽訂 31.4其他 31.5員工入職流程圖 4二、員工轉(zhuǎn)正 52.1轉(zhuǎn)正程序: 52。2員工轉(zhuǎn)正流程圖 6三、員工繳納保險(xiǎn) 63。1保險(xiǎn)繳納 63.2以下情況員工不能繳納五險(xiǎn) 73.3退保 73.4員工繳納保險(xiǎn)流程圖 8四、員工離職手續(xù)辦理 94.1離職 94.2辭退 94。3員工離職手續(xù)辦理流程圖 101前言一、制定本手冊(cè)的目標(biāo)1、構(gòu)筑先進(jìn)合理的人力資源管理體系，體現(xiàn)公司“以人為本”的理念，在引進(jìn)、培養(yǎng)、精品文檔放心下載提升、開(kāi)發(fā)員工工作，使員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。2、保持公司內(nèi)部各部門(mén)在人事管理制度和人事管理工作中的統(tǒng)一性和一致性。保持人力謝謝閱讀資源系統(tǒng)管理的專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)和操作標(biāo)準(zhǔn)。3、保證公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度滿(mǎn)足和符合國(guó)家法律以及本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定。感謝閱讀二、為達(dá)到上述目標(biāo),公司事部門(mén)特編制《人事管理手冊(cè)》，以此規(guī)范有關(guān)人事方面的管理和程序,指導(dǎo)人事部及相關(guān)部門(mén)在人才招聘、錄用、離（辭）職等操作方面的統(tǒng)一性.三、本手冊(cè)將根據(jù)公司實(shí)際的發(fā)展?fàn)顩r，需要不斷充實(shí)和修訂。謝謝閱讀一、員工入職1.1、應(yīng)聘及面試1.1。1本公司通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)行人才招聘。1。1。2招聘合格人員應(yīng)清晰、完整、真實(shí)的填寫(xiě)《職工登記表》上的信息。精品文檔放心下載1。1.3第一次面試合格后，由人事行政部門(mén)負(fù)責(zé)通知入職時(shí)間，并要求入職人員攜帶以下材料：精品文檔放心下載本人身份證復(fù)印件1張。②學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件一張。④免冠彩色近照1寸1張。⑤獲得的職業(yè)資格的證書(shū)復(fù)印件。（注:缺少任何一項(xiàng)資料均不能入職報(bào)到）.1.2報(bào)到1.2.1由人事部安排新員工按照《新員工培訓(xùn)程序》進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)過(guò)考試，綜合評(píng)定合格，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，確定入職時(shí)間并通知新員工入職。謝謝閱讀1。2.2人事部負(fù)責(zé)送新員工到達(dá)所在試用部門(mén)與負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，接受部門(mén)工作崗位的安排。感謝閱讀1.2。3試用期：新員工入職后,試用期一般是1—3個(gè)月，特殊情況除外。謝謝閱讀在試用期間，新員工應(yīng)盡快融入到公司的工作氛圍中去，充分展示其才干，與公司員工相互了解,互相適應(yīng).感謝閱讀試用期內(nèi)所在部門(mén)應(yīng)引導(dǎo)新員工申請(qǐng)辦公郵箱，領(lǐng)用辦公用品、使用辦公設(shè)備等。謝謝閱讀試用期內(nèi)，如果新員工確實(shí)感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距,或由于其它原因而決定離開(kāi)，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù).謝謝閱讀試用期內(nèi)，新員工有品行不良、職業(yè)操守較差或工作表現(xiàn)無(wú)法達(dá)到公司要求等情況，公感謝閱讀2司可隨時(shí)終止試用期,予以解雇。1。3合同簽訂新員工入職一周內(nèi)，人事部門(mén)為其簽訂試用期合同,建立人事檔案。謝謝閱讀1。4其他1、公司保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將立即除勞動(dòng)合同，謝謝閱讀不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、試用期內(nèi)請(qǐng)假，按照《員工手冊(cè)》規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意，員工的轉(zhuǎn)正時(shí)間將謝謝閱讀會(huì)順延。31。5員工入職流程圖①本人身份證復(fù)印件1張。②學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件一張。④免冠彩色近1寸1張。⑤除以上獲得職業(yè)資格的證書(shū)復(fù)印件。（注缺任何一項(xiàng)資料均不能入職報(bào)到）。

發(fā)布招聘信息智聯(lián)招聘通知初試進(jìn)行篩選電話(huà)通知入職辦理入職的手續(xù)，建立員工檔案，建立人事檔案。一周內(nèi)簽訂試用期合同，滿(mǎn)一個(gè)月簽訂正式合同。轉(zhuǎn)正

領(lǐng)導(dǎo)審批不合格將不簽訂正式合同，別淘汰（辦理離職手續(xù)）。4二、員工轉(zhuǎn)正2。1轉(zhuǎn)正程序：a人事部應(yīng)及時(shí)將試用期滿(mǎn)1—3個(gè)月以上的新員工名單，送新員工所在部門(mén)。各部門(mén)應(yīng)對(duì)新員工的德、技、能、體等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)和考核,并確定是否予以轉(zhuǎn)正。感謝閱讀新員工應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)并填寫(xiě)《試用期轉(zhuǎn)正鑒定表》、工作小結(jié)并進(jìn)行個(gè)人自評(píng)。感謝閱讀部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行測(cè)評(píng)并寫(xiě)測(cè)評(píng)總結(jié)，將《試用期轉(zhuǎn)正鑒定表》、員工測(cè)評(píng)總結(jié)報(bào)送公司人事部門(mén)審核。謝謝閱讀人事部對(duì)試用期員《試用期轉(zhuǎn)證鑒定表》進(jìn)行審核,也可找試用員工談話(huà)，進(jìn)一步了解和掌握其在德、技、能、體等方面的情況，綜合評(píng)定后，由負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。e《試用期轉(zhuǎn)正鑒定表》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后，轉(zhuǎn)為公司正式員工。感謝閱讀52.2員工轉(zhuǎn)正流程圖入職1-3個(gè)月員工人事行政部門(mén)提供新員工名單送所在部門(mén)及試用期轉(zhuǎn)正通知單部門(mén)考核評(píng)定公司領(lǐng)導(dǎo)審批轉(zhuǎn)正通過(guò)

填寫(xiě)試用期轉(zhuǎn)正鑒定表三、員工繳納保險(xiǎn)3.1保險(xiǎn)繳納3.1.1在與新員工合同簽訂之后的6個(gè)工作日內(nèi),應(yīng)攜帶相關(guān)資料，前往區(qū)社保中心辦理保險(xiǎn)繳納手續(xù)。精品文檔放心下載3.1。2五險(xiǎn)繳納完成后,6個(gè)工作日內(nèi)前往市民卡辦理中心,為員工辦理養(yǎng)老手冊(cè)、醫(yī)保手冊(cè)。感謝閱讀辦社?？☉?yīng)帶的資料：錯(cuò)誤!身份證復(fù)印件2張；6社保個(gè)人信息登記表一式兩份；錯(cuò)誤!一寸白底彩色照片2張;○4公司員工增減表（須有社保中心蓋章）；3。1.3遇每月25日——次月3日，社保中心內(nèi)部材料整理，保險(xiǎn)繳納時(shí)間順延。3.1。4人事部每月15日前后前往社保中心打印參保人員繳費(fèi)明細(xì).謝謝閱讀3。2以下情況員工不能繳納五險(xiǎn)3.2。1不能提供自己就業(yè)失業(yè)登記證明者；3.2.2不與公司簽訂合同者；3.2。3正在領(lǐng)取失業(yè)金者；3.2。4保險(xiǎn)關(guān)系停留在上一家單位，檔案沒(méi)有移交到勞動(dòng)局者。謝謝閱讀3。3退保3。3.1《員工離職單》經(jīng)總經(jīng)理親自批準(zhǔn)后2天內(nèi)，人事專(zhuān)員應(yīng)攜帶相關(guān)資料，前往區(qū)社保中心辦理保險(xiǎn)退保手續(xù)。，感謝閱讀3。3。2退保需攜帶的資料：解除勞動(dòng)合同證明（加蓋公章)；②公司員工增減表（加蓋公章)。73。4員工繳納保險(xiǎn)流程圖提供資料：1、就業(yè)人員登記花名冊(cè)2、公司人員增減表審查不合格的，按照社保中心指導(dǎo)要求，修改、補(bǔ)齊資料或重新填表

合同簽訂一周內(nèi)所在區(qū)社保中心申報(bào)社保中心審核人事專(zhuān)員每月15日前后，前往社保中心打印參保人員繳費(fèi)明細(xì)進(jìn)行核實(shí)發(fā)現(xiàn)參保人員費(fèi)用未交，應(yīng)立即與社保中心聯(lián)系落實(shí)。8四、員工離職手續(xù)辦理4.1離職4。1。1一般員工離職應(yīng)提前向所在部門(mén)提出申請(qǐng),中層以上干部應(yīng)提前1個(gè)月向公司總經(jīng)理辦公室或人事部門(mén)提出申請(qǐng)。感謝閱讀4.1.2安排離職面談,了解員工離職原因,并填寫(xiě)《員工離職單》。謝謝閱讀4.1.3《員工離職單》填寫(xiě)，要求字跡清晰，沒(méi)有涂改.《員工離職單》須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字、人事部、財(cái)務(wù)部及其他相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字、總經(jīng)理簽字后次日生效。感謝閱讀4。1.4各部門(mén)負(fù)責(zé)人簽完字，應(yīng)立即收回相關(guān)物品和資料，人事部負(fù)責(zé)收回歸屬于公司的物品。精品文檔放心下載4.1。4《員工離職單》生效后2日內(nèi)，人事專(zhuān)員應(yīng)攜帶相關(guān)資料,前往社保中心區(qū)勞動(dòng)局辦理保險(xiǎn)退保和檔案移交手續(xù)。并帶回《失業(yè)保險(xiǎn)金審批表》精品文檔放心下載4。1。6員工與當(dāng)月24—次月3日期間離職的，個(gè)人應(yīng)繳納的保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)在次月工資發(fā)放時(shí)扣除。精品文檔放心下載4.1。7離職人員的當(dāng)月工資于次月24日由本人簽字領(lǐng)取。謝謝閱讀4。2辭退4。2.1辭退試用期人員，應(yīng)書(shū)面通知被辭退的員工，說(shuō)明辭退原因。謝謝閱讀4。2.2辭退正式人員，應(yīng)書(shū)面通知被辭退的員工，說(shuō)明辭退原因或者給予被辭退員工1個(gè)月工資的補(bǔ)償。精品文檔放心下載4。2。3辭退入職超過(guò)1年的員工,除執(zhí)行“2”條款外，還應(yīng)辦理“解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)”，雙方就辭退感謝閱讀4.2。4辭退人員的其他手續(xù)同離職人員一樣辦理。94.3員工離職手續(xù)辦理流程圖人事部辦理離職手續(xù)收回所有物品兩日內(nèi)辦理退保手續(xù)

填寫(xiě)離職單相關(guān)部門(mén)簽署意見(jiàn)工作移交（收回各類(lèi)文件資料）等相關(guān)部門(mén)簽字人事部門(mén)審核總經(jīng)理審批