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文檔簡介

預(yù)錄用意向協(xié)議書背景為了確保公司人力資源的合理配置和有效利用，管理團(tuán)隊決定引入預(yù)錄用制度，將合適且有能力的人員加入預(yù)錄用人才庫，等候崗位空缺時再進(jìn)行錄用，以滿足公司發(fā)展的人才需求。為此，公司設(shè)計了一份預(yù)錄用意向協(xié)議書，以明確雙方的權(quán)利和責(zé)任。協(xié)議內(nèi)容一、預(yù)錄用人員權(quán)利預(yù)錄用人員有權(quán)獲得公司提供的職業(yè)發(fā)展咨詢和指導(dǎo)，以便與公司最好的利益相符。預(yù)錄用人員有權(quán)獲得有關(guān)公司未來的一定信息披露，以幫助他們了解公司的戰(zhàn)略方向和理念。預(yù)錄用人員有權(quán)在適當(dāng)?shù)臅r候查看公司的招聘政策和流程，以便更好地準(zhǔn)備自己參加面試。公司將根據(jù)員工的表現(xiàn)，制定個人發(fā)展計劃，并提供培訓(xùn)項目和機(jī)會。二、預(yù)錄用人員責(zé)任預(yù)錄用人員應(yīng)該遵守公司相關(guān)規(guī)定和法律法規(guī)。預(yù)錄用人員應(yīng)該對公司提供的信息予以保密，不得向外部透露。預(yù)錄用人員應(yīng)該積極參加公司的職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)及其他相關(guān)活動，以增強(qiáng)自我能力。預(yù)錄用人員應(yīng)該在接到公司面試邀請時，及時反饋，不得隨意缺席。三、雙方權(quán)益公司有權(quán)根據(jù)今后的具體情況，最終決定是否錄用預(yù)錄用人員。預(yù)錄用人員如在面試過程中表現(xiàn)優(yōu)異，公司將充分考慮錄用其工作。在預(yù)錄用期間，公司有權(quán)對預(yù)錄用人員實施監(jiān)察和考核，以確定其是否符合公司崗位要求。生效時間和終止本協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期為一年。在合同期內(nèi)，一方發(fā)現(xiàn)對方存在違約的情形，應(yīng)及時通知對方，約定時間進(jìn)行解決。若協(xié)商不成，任何一方可在書面通知另一方后解除協(xié)議。總結(jié)預(yù)錄用意向協(xié)議書是企業(yè)和員工簽訂的一份重要文書，它為雙方之間的權(quán)益和責(zé)任提供了明確的規(guī)定。公司可以通過此項措施更精準(zhǔn)地引入優(yōu)秀

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