第一課勞動者應(yīng)該了解的法律—勞動法第一課勞動者應(yīng)該了解的法律—勞動法1教學(xué)目的及教學(xué)重點(diǎn)、難點(diǎn)教學(xué)目的

1、了解勞動法概念、立法目的等基本知識；

2、明確勞動法的調(diào)整對象；

3、掌握勞動者的權(quán)利和義務(wù)。重點(diǎn)難點(diǎn)重點(diǎn)：勞動者的基本權(quán)利和義務(wù)難點(diǎn)：勞動關(guān)系的界定。教學(xué)目的及教學(xué)重點(diǎn)、難點(diǎn)教學(xué)目的2一、什么是勞動法一、什么是勞動法3一、什么是勞動法

1、廣義勞動法

廣義勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。一、什么是勞動法1、廣義勞動法41、廣義勞動法⑴調(diào)整對象：

①直接勞動關(guān)系②間接勞動關(guān)系⑵法律規(guī)范的總稱：

廣義勞動法是指勞動法律部門（體系），由多部勞動法律、法規(guī)組成。如：《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁法》、《工傷保險條例》等等。1、廣義勞動法⑴調(diào)整對象：5廣義勞動法廣義勞動法6廣義勞動法廣義勞動法72、狹義勞動法

狹義勞動法是指《中華人民共和國勞動法》，簡稱勞動法。它是勞動法律體系的母法，是制定其他勞動法律法規(guī)的依據(jù)。于1995年1月1日開始實施。2、狹義勞動法狹義勞動法是指《中華人民共和國勞8二、勞動法的立法目的請同學(xué)們想一想，勞動關(guān)系的雙方——用人單位和勞動者，誰是弱者呢？二、勞動法的立法目的請同學(xué)們想一想，勞動關(guān)系的雙方——用人單9勞動法概述ppt課件10立法目的

為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。

——《中華人民共和國勞動法》

第1條立法目的為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系11三、勞動法的調(diào)整對象：勞動關(guān)系1、勞動關(guān)系的概念

勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。三、勞動法的調(diào)整對象：勞動關(guān)系12一般步驟：簽訂勞動合同-----勞動關(guān)系成立-----受《勞動法》保護(hù)但是，還有一些情況下勞動者未和用人單位簽訂勞動合同，那么，他們之間是否存在勞動關(guān)系，勞動者是否能用《勞動法》保護(hù)自身權(quán)益？

一般步驟：13如何認(rèn)定勞動關(guān)系的存在？（1）是否簽訂了勞動合同（2）是否存在事實勞動關(guān)系如果用人單位與勞動者之間由于各種原因沒有簽訂勞動合同或簽訂的是無效勞動合同，但卻存在著勞動關(guān)系，我們就稱之為事實勞動關(guān)系。

勞動關(guān)系勞動合同關(guān)系事實勞動關(guān)系如何認(rèn)定勞動關(guān)系的存在？（1）是否簽訂了勞動合同勞動關(guān)系勞動14事實勞動關(guān)系成立的條件（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。注意：以上三條必須同時具備，才可斷定二者存在事實勞動關(guān)系。

事實勞動關(guān)系成立的條件15沒簽勞動合同，如何證明勞動關(guān)系？勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；(提供工資條)(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（提供有蓋人事行政章或公章工卡、廠牌）(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。沒簽勞動合同，如何證明勞動關(guān)系？16

案例分析

王某是甲企業(yè)的技術(shù)員，由于技術(shù)好，在當(dāng)?shù)赝兄杏幸欢ǖ闹取?998年春節(jié)期間，當(dāng)?shù)匾夜菊埰鋷椭S修機(jī)器設(shè)備。在勞動過程中，不慎從梯子上摔下，造成重傷。在治療過程中，在王某是否應(yīng)享受工傷待遇的問題上，王某與乙公司產(chǎn)生了分歧。王某認(rèn)為，自己是為乙公司服務(wù)過程中出的事故，屬于工傷，乙公司應(yīng)按照工傷保險的有關(guān)規(guī)定，給予其工傷待遇；而乙公司認(rèn)為，王某與其公司之間不存在勞動關(guān)系，且造成傷害的原因是本人不謹(jǐn)慎，應(yīng)當(dāng)由其本人承擔(dān)主要的責(zé)任。

請你分析王某和乙公司之間是否存在勞動關(guān)系？案例分析17評析：對照上述三個條件（1）不符合；（2）王某與公司的勞動是一次性的，不是穩(wěn)定的勞動關(guān)系。他也不需遵守乙公司的規(guī)章制度；（3）維修機(jī)器不是乙公司的業(yè)務(wù)，屬設(shè)備保養(yǎng)。因此，二者不存在勞動關(guān)系。評析：18四、勞動者的基本權(quán)利和義務(wù)1、基本權(quán)利四、勞動者的基本權(quán)利和義務(wù)1、基本權(quán)利19基本權(quán)利

⑴、平等就業(yè)權(quán)和自由選擇職業(yè)權(quán)

《勞動法》第十二條勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

基本權(quán)利⑴、平等就業(yè)權(quán)和自由選擇職業(yè)權(quán)20《就業(yè)促進(jìn)法相關(guān)規(guī)定》

第二十六條用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。《就業(yè)促進(jìn)法相關(guān)規(guī)定》21《就業(yè)促進(jìn)法相關(guān)規(guī)定》第二十七條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。

用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。《就業(yè)促進(jìn)法相關(guān)規(guī)定》第二十七條國家保障婦女享有與男子平等22《就業(yè)促進(jìn)法相關(guān)規(guī)定》第二十八條各民族勞動者享有平等的勞動權(quán)利。

用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧。《就業(yè)促進(jìn)法相關(guān)規(guī)定》23《就業(yè)促進(jìn)法相關(guān)規(guī)定》第二十九條國家保障殘疾人的勞動權(quán)利。各級人民政府應(yīng)當(dāng)對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。

用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。《就業(yè)促進(jìn)法相關(guān)規(guī)定》第二十九條國家保障殘疾人的勞動權(quán)利。24《就業(yè)促進(jìn)法相關(guān)規(guī)定》

第三十條用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法相關(guān)規(guī)定》第三十條用人單位招用人員，不得以是25《就業(yè)促進(jìn)法相關(guān)規(guī)定》

第三十一條農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。《就業(yè)促進(jìn)法相關(guān)規(guī)定》26勞動法概述ppt課件27⑵

、勞動報酬權(quán)

勞動法規(guī)定，用人單位必須按月向勞動者本人支付勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。這種報酬權(quán)，主要有三個方面組成：第一、勞動者按月取酬；第二、勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；第三、勞動者被要求加班，應(yīng)當(dāng)獲得加班工資。

⑵、勞動報酬權(quán)28⑶

、休息休假權(quán)

勞動法規(guī)定勞動者的工作時間為每天8小時，每周不超過40小時。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。⑶、休息休假權(quán)29案例鏈接

林某在一家酒店做服務(wù)員，該酒店規(guī)定服務(wù)員每天工作5.5小時，沒有休息日。林某有段時間因母親住院，要求每周安排一天休息，去醫(yī)院陪護(hù)母親。酒店未予批準(zhǔn)，理由是服務(wù)員每天工作時間僅5.5小時，即使不安排休息日，每周也不足40小時，沒有違反國家有關(guān)勞動法律法規(guī)。

酒店的說法合法嗎？這家酒店侵犯了林某什么權(quán)利？案例鏈接林某在一家酒店做服務(wù)員，該酒店規(guī)定服務(wù)員30案例評析

按照《勞動法》第三十八條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。因此，不管用人單位每天工作幾個小時，都必須保證勞動者在一周內(nèi)至少要有一個連續(xù)一天的休息時間。酒店不安排服務(wù)員每周一天的休息時間，屬于違法行為，侵犯了林某休息休假的權(quán)利。案例評析按照《勞動法》第三十八條的規(guī)定，31⑷享受社會保險和福利權(quán)

勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下應(yīng)當(dāng)獲得幫助和補(bǔ)償。為此，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。

我國目前法律法規(guī)規(guī)定的社會保險主要有5種：

養(yǎng)老保險

失業(yè)保險

醫(yī)療保險

工傷保險

生育保險⑷享受社會保險和福利權(quán)勞動者在年老、患病、工傷、32⑸、獲得勞動保護(hù)權(quán)

用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。⑸、獲得勞動保護(hù)權(quán)

33⑹接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利

我國勞動者的職業(yè)培訓(xùn)權(quán)，主要表現(xiàn)在勞動者在職培訓(xùn)中，但也包括就業(yè)前培訓(xùn)。勞動者在就業(yè)后的職業(yè)培訓(xùn)權(quán)內(nèi)容廣泛，主要有：

(1)獲得參加各種職業(yè)培訓(xùn)資格的權(quán)利。

(2)在職工培訓(xùn)中，有權(quán)獲得規(guī)定的學(xué)習(xí)時間的權(quán)利。

(3)在職業(yè)培訓(xùn)中，按規(guī)定由用人單位負(fù)擔(dān)的費(fèi)用，用人單位應(yīng)當(dāng)支付，已經(jīng)由勞動者代付的，用人單位必須依法返還。

(4)進(jìn)行特殊培訓(xùn)的權(quán)利。從事特種作業(yè)的勞動者，要求進(jìn)行專門培訓(xùn)是職工培訓(xùn)權(quán)的具體內(nèi)容之一。

(5)獲得職業(yè)培訓(xùn)證書或資格證書的權(quán)利。⑹接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利

34

⑺、提請勞動爭議處理權(quán)我國《勞動法》第77條規(guī)定：“用人單位和勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！?/p>

⑺、提請勞動爭議處理權(quán)我國《勞動法》第77條規(guī)定：“用35⑻法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利

參加企業(yè)民主管理參加工會組織參加技能競賽⑻法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利

參加企業(yè)民主管理362、勞動者的基本義務(wù)完成勞動任務(wù)；（首要義務(wù)）提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德；法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。2、勞動者的基本義務(wù)完成勞動任務(wù)；（首要義務(wù)）37勞動法概述ppt課件38案例分析

某化工廠在2002年8月招收了一批工人并與之簽訂了三年的勞動合同。合同履行開始后，化工廠只在開始的兩個月按照合同約定給工人發(fā)了工資，之后一直拖欠工人工資達(dá)半年之久。工人多次請求發(fā)放工資，化工廠均以效益不好為由予以搪塞，同時卻經(jīng)常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作時間達(dá)到了13小時，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工資不予發(fā)放相威脅。因為從事的是有化工產(chǎn)品的加工生產(chǎn)，化工廠又未向工人提供必要的衛(wèi)生保護(hù)措施，致使許多工人患上了職業(yè)病，工人上醫(yī)院就診時發(fā)現(xiàn)，化工廠并未按照合同上的承諾，為其繳納社會保險費(fèi)。為此，工人們組織起來，推選代表準(zhǔn)備向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，被化工廠得知后，派人對職工代表進(jìn)行威脅和毆打。請分析化工廠的上述行為侵害了勞動者的哪些權(quán)利？案例分析某化工廠在2002年8月招收了一批工人39案例評析參考答案第一、拖欠工資侵害了勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利。第二、平均日工作時間達(dá)13小時侵害了勞動者休息休假的權(quán)利。第三、未向工人提供必要的衛(wèi)生保護(hù)措施侵害了勞動者獲得勞動安全和勞動衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。第四、未按照合同上的承諾為工人繳納社會保險費(fèi)侵害了勞動者獲得社會保險和福利的權(quán)利。第五、威脅毆打提起申訴的工人代表侵害了勞動者提請勞動爭議處理的權(quán)利。案例評析參考答案40練一練一、以下說法對嗎？（）1、勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利是勞動者的首要權(quán)利。（）2、勞動者的首要義務(wù)是應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)。（）3、勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰