淺談“躺平式”干部的由來(lái)和消除2篇

篇1

今年央視春晚，演員沈騰在小品《坑》中刻畫(huà)了一位“不擔(dān)當(dāng)不作為、不肯干也不敢干、卷起袖子在一邊看”的“躺平式”干部郝主任，成為了今年央視春晚的最大看點(diǎn)?！疤善健倍秩脒x2023年網(wǎng)絡(luò)熱詞，也引起了各級(jí)黨員干部的深思。廣大網(wǎng)民表示，“躺平式”干部，不但會(huì)耽誤自己的大好前程，還會(huì)滋生不良風(fēng)氣，從而影響干部隊(duì)伍的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，貽誤黨和國(guó)家事業(yè)的發(fā)展，損害廣大人民群眾的利益。一、“躺平式”干部的由來(lái)仔細(xì)觀察，我們生活和工作中確有少數(shù)干部，因?yàn)檫@樣那樣的原因和想法，放棄干事創(chuàng)業(yè)選擇“一躺到底”，工作任務(wù)來(lái)了找借口，碰到困難問(wèn)題繞道走，車到山前必有路、船到橋頭自然直，既影響本職崗位的工作效率，又拖延了單位的目標(biāo)達(dá)成，甚至對(duì)一個(gè)地方帶來(lái)重大損失。個(gè)人認(rèn)為，“躺平”心態(tài)的產(chǎn)生有著諸多因素。其一、錯(cuò)誤思潮是推手。隨著工作閱歷增加，受惰性心理影響，難免會(huì)滋生“不求有功但求無(wú)過(guò)”的思想，把“多干多錯(cuò)，少干少錯(cuò)，不干不錯(cuò)”的消極觀念當(dāng)作是明哲保身的法則，錯(cuò)誤認(rèn)為許多問(wèn)題扛過(guò)一陣、拖上一陣，或許能避過(guò)風(fēng)口浪尖，甚至幸免于難。殊不知，這樣的觀念會(huì)有破窗效應(yīng)、擴(kuò)散效應(yīng)、輻射效應(yīng)，會(huì)帶壞一個(gè)單位、一個(gè)集體、一級(jí)組織、乃至讓一個(gè)社會(huì)走向低迷和衰退。其二、職能不清是誘因。受體制機(jī)制影響，確有一些單位和部門存在職能交叉情況，部分工作內(nèi)容重疊，一些業(yè)務(wù)指導(dǎo)、行政復(fù)議的條塊分割造成職權(quán)交織，落實(shí)中會(huì)存在“多一事不如少一事”，監(jiān)管推諉，還有些地方權(quán)限尚未下放到基層，相關(guān)責(zé)任已經(jīng)提前“安排”到位，誰(shuí)也不愿當(dāng)“接鍋俠”，不如“躺平”，反而太平。久而久之，工作中形成了“牽頭單位不牽頭，責(zé)任單位不履職”“誰(shuí)組織最負(fù)責(zé)，誰(shuí)發(fā)文誰(shuí)落實(shí)”的怪圈，導(dǎo)致了一些工作主要責(zé)任人遙控指揮，直接責(zé)任人安排了事，具體責(zé)任人云里霧里，監(jiān)管責(zé)任人裝聾作啞，時(shí)間到了工作回到原點(diǎn)，沒(méi)落實(shí)也沒(méi)交代。其三、能力不足是根本。“躺平”思想的出現(xiàn)，更多的是干部個(gè)人能力不足所致?！疤善绞健备刹棵鎸?duì)新形勢(shì)，思想茫然，思路不清，謀劃不足；面對(duì)新任務(wù)，知識(shí)跟不上，觀念不適應(yīng)，措施老舊軟；習(xí)慣于下命令、被安排，缺乏工作主動(dòng)性、創(chuàng)造性，不能適應(yīng)新環(huán)境、新挑戰(zhàn)，守著自己的一畝三分地，可謂是能力不夠，套路來(lái)湊。其四、前途無(wú)望是心結(jié)。一些干部隨著工作年限的增加，職務(wù)提升空間越來(lái)越小，覺(jué)得個(gè)人事業(yè)到了“天花板”，特別是經(jīng)歷過(guò)一些失誤或挫折后，個(gè)人的目標(biāo)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)，自我理想沒(méi)有達(dá)成，看淡了人情世故和世態(tài)炎涼，對(duì)組織不感恩，對(duì)事業(yè)不敬畏，對(duì)崗位不珍惜，對(duì)群眾不熱情，“躺平”等退休，提前進(jìn)入“休閑模式”。二、“躺平式”干部的消除歷史的前進(jìn)、社會(huì)的發(fā)展、時(shí)代的重任，迫切需要廣大干部沖鋒陷陣、能征善戰(zhàn)。推動(dòng)實(shí)現(xiàn)黨和國(guó)家的宏大偉業(yè)，應(yīng)選任一大批“干將”“闖將”，讓“躺平式干部”躺不住，讓混日子沒(méi)市場(chǎng)。其一、以思想破冰提振精氣神。從“躺平”中“起身”，須捧一顆滾燙初心奔赴信仰高地，摒棄“工作分好壞、干事論大小”的思維，對(duì)待群眾要有真情實(shí)意，以心換心，把群眾的事當(dāng)自個(gè)事，設(shè)身處地、換位思考。牢固樹(shù)立“事經(jīng)我手無(wú)差錯(cuò)、崗有我在請(qǐng)放心”的擔(dān)當(dāng)意識(shí)，把單位的事當(dāng)作頭等大事，不等不靠，雷厲風(fēng)行，只爭(zhēng)朝夕、奮勇?tīng)?zhēng)先。真正做到任務(wù)一布置，馬上抓落實(shí)；工作一部署，馬上去推動(dòng)；工作一完成，馬上就反饋。其二、以正向激勵(lì)消除慵懶散。堅(jiān)持一線識(shí)別干部，引導(dǎo)和鼓勵(lì)人民群眾參與干部評(píng)價(jià)，讓真正有擔(dān)當(dāng)有作為的基層干部能夠脫穎而出。完善績(jī)效考核機(jī)制，提拔重用長(zhǎng)期扎根基層、踏實(shí)苦干、貢獻(xiàn)突出的基層干部，讓想干事能干事者上，讓不擔(dān)當(dāng)不作為者下。立足不同領(lǐng)域、層級(jí)、年齡、專業(yè)、崗位的干部，實(shí)行差異性激勵(lì)，堅(jiān)持干部選拔任用、職務(wù)晉升、津補(bǔ)貼發(fā)放等在不越規(guī)、不逾矩的前提下，向忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)募で楦墒抡邇A斜，充分發(fā)揮政策的正向效應(yīng)，帶動(dòng)干部敢干事、能干事、會(huì)干事。其三、以機(jī)制完善護(hù)航敢干闖。完善容錯(cuò)糾錯(cuò)，為敢擔(dān)當(dāng)者“撐起腰”。容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制是銳意進(jìn)取干部的“定心丸”，也是改革創(chuàng)新者的“保護(hù)傘”。一方面，要進(jìn)一步細(xì)化責(zé)任判別和認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)，明確界定容錯(cuò)范圍，要保護(hù)改革者、鼓勵(lì)探索者、寬容失誤者、糾正偏差者、警醒違紀(jì)者。另一方面，完善澄清保護(hù)機(jī)制，對(duì)被誣告的干部，要予以有效保護(hù)，并采取有效方式及時(shí)消除負(fù)面影響，還其清白。新時(shí)代、新使命、新征程，黨和國(guó)家的事業(yè)由不得干部“躺平”，地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展不能交給“躺平”干部來(lái)完成，人民群眾對(duì)美好生活的期待容不下“躺平”干部，中國(guó)式現(xiàn)代化需要干部革除“躺平”思想，以非常之力決戰(zhàn)艱巨任務(wù)。篇2“躺平”指的是一種放棄奮斗、不求上進(jìn)、不想承擔(dān)責(zé)任的生活態(tài)度。這種態(tài)度在一些公職人員中也有所體現(xiàn)，尤其是工作幾年后疲憊的、自我無(wú)盼頭的，還有接近退休的公職人員，他們對(duì)工作缺乏熱情和動(dòng)力，只想混日子，不想動(dòng)腦子；只想裝樣子，不愿挑擔(dān)子，甘愿“躺平”的原因如下：一是缺乏動(dòng)力和激勵(lì)。一些機(jī)關(guān)干部由于長(zhǎng)期處于穩(wěn)定和舒適的環(huán)境中，缺乏競(jìng)爭(zhēng)壓力和挑戰(zhàn)性，對(duì)工作失去了熱情和興趣。他們認(rèn)為只要按部就班地完成基本任務(wù)就可以了，沒(méi)有必要多做事、多想事、多擔(dān)責(zé)。他們也沒(méi)有看到自己努力工作能夠得到相應(yīng)的回報(bào)和認(rèn)可，感覺(jué)沒(méi)有晉升空間和發(fā)展前景，因此就選擇了消極應(yīng)付、敷衍了事、混日子。二是害怕風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。一些機(jī)關(guān)干部由于過(guò)分擔(dān)心自己在工作中出現(xiàn)失誤或錯(cuò)誤而受到處分或批評(píng)，或者由于曾經(jīng)在某次工作中遭遇過(guò)失敗或挫折而影響了自信心，就變得膽小怕事、畏首畏尾、不敢做事。他們寧愿保持現(xiàn)狀，也不愿意嘗試改變或創(chuàng)新。他們總是找各種借口推諉責(zé)任，遇到問(wèn)題就逃避或甩鍋。三是受到錯(cuò)誤思想的影響。一些機(jī)關(guān)干部由于受到網(wǎng)絡(luò)上流行的“躺平”思潮的影響，或者受到身邊一些消極悲觀、頹廢墮落的同事朋友的影響，就開(kāi)始對(duì)社會(huì)產(chǎn)生怨氣和不滿，對(duì)工作產(chǎn)生厭倦和抵觸。他們認(rèn)為社會(huì)不公平，奮斗沒(méi)有意義，倒不如放棄追求，在安逸中享受生活?！疤善绞礁刹俊笔且环N嚴(yán)重違背黨的宗旨和要求的行為，是一種對(duì)黨和人民事業(yè)不負(fù)責(zé)任的態(tài)度，是一種對(duì)自己職責(zé)和使命缺乏敬畏之心的表現(xiàn)。他們不僅違反了黨紀(jì)國(guó)法，也背離了黨員干部應(yīng)有的精神風(fēng)貌。他們是黨員干部隊(duì)伍中的“毒瘤”，是社會(huì)主義建設(shè)中的“拖油瓶”，是人民群眾心目中的“眼中釘”。有必要出臺(tái)有效措施，讓這些“躺平式干部”無(wú)法躺平。一要加強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)。要堅(jiān)持無(wú)禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，對(duì)發(fā)現(xiàn)的“躺平式干部”及時(shí)查處、嚴(yán)懲不貸，讓他們付出應(yīng)有的代價(jià)。拓寬舉報(bào)投訴方式，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)建議，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題。加大曝光力度，形成震懾效應(yīng)，以儆效尤，警示其他黨員干部。二要建立健全科學(xué)的選人用人機(jī)制。要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，在選拔任用時(shí)重點(diǎn)考察候選人是否具備擔(dān)當(dāng)作為、敢于負(fù)責(zé)、勇于創(chuàng)新等素質(zhì)能力。要堅(jiān)決對(duì)“躺平者”說(shuō)不，堅(jiān)定為擔(dān)當(dāng)者叫好，讓吃苦者吃香，讓有為者有位，選拔出“闖將”“猛將”“干將”，避免“多做多錯(cuò)、少做少錯(cuò)、不做不錯(cuò)”的錯(cuò)誤觀念大行其道。三要完善激勵(lì)約束機(jī)制。要根據(jù)工作實(shí)際情況和績(jī)效考核結(jié)果，在崗位設(shè)置、職級(jí)晉升、待遇保障等方面給予優(yōu)先考慮工作兢兢業(yè)業(yè)，工作時(shí)間較長(zhǎng)