致職場新人：沒有哪份工作一開始就是前途光明的

許多人都會對職場新人說一句：第一份工作很重要，起點(diǎn)打算了高度所以在擇業(yè)的時候，小白們就顯得特殊謹(jǐn)慎。但對于大部分從業(yè)多年的人來講，他們可能早就對自己的工作感到厭倦。為什么？由于他們認(rèn)定了工作是一件苦差事，就是為了謀生不得已而為之，沒有什么前途，看不到光明。

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幾年前，在智能手機(jī)市場還沒有開頭普及的時候，有個年輕人在城市最繁華的地段支起一個攤子，賣手機(jī)配件，順便進(jìn)了一批貼手機(jī)屏幕的磨砂膜。

那個時候有人問他，你這樣一天能夠賺多少錢？

年輕人不好意思回答道：“沒有準(zhǔn)確的數(shù)，好的時候，一天能有一百塊的利潤，不好的時候可能只有三四十塊，不確定?！?/p>

“我就假設(shè)你一天最好的時候都賺100，一個月30天滿打滿算下來，也就3000，還不扣除你吃喝的錢，還有交通通信費(fèi)，這不劃算啊。

我閨女在銀行一個月最低保障也有4000，一個星期雙休還有帶薪年假，年輕人，還是找份踏實(shí)穩(wěn)定的工作的好。”

那人專心算的方式得意地算出了年輕人一個月的收入，還充當(dāng)了好人，給到年輕人建議。

然而真的是這樣嗎？莫非就沒有虧本的時候，莫非沒有破產(chǎn)的時候，莫非一天100，哪怕是一天30，以后就一成不變了嗎？

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大家有沒有發(fā)覺，當(dāng)一個人問你一天賺多少錢，并掏出計算器算你一個月收入多少的時候，實(shí)際上他是默認(rèn)了你將來的收入不會有太大變化的。

現(xiàn)在的收入等于你將來十幾年的收入，在他們的思維里面，沒有潛力股這個詞，也不會有收入持續(xù)增長或者有可能破產(chǎn)這種狀況。

正猶如許多人喜愛以北上廣深的房價來計算，你需要150年持續(xù)工作、同時不吃不喝才能買得上的道理一樣。

在他們眼里，世界是停滯的，沒有通貨膨脹，沒有房價下跌，同樣收入不會上漲。

大多數(shù)在體制內(nèi)工作的人都會知道，工作特別穩(wěn)定同時薪資也不會有太大程度的波動，工資收入的多少，是根據(jù)你的工齡和級別來核算的，業(yè)績僅僅占一小部分而已。

而體制內(nèi)的工作，多數(shù)很難產(chǎn)生崗位價值增值，想要增加收入，除非憧憬上一級管理層崗位攀升。

然而管理層的工資，同樣在他們那一層級里面不會有太大的波動，再想更多的收入就得再連續(xù)往上爬。

特殊是上一輩人，可能勤勤懇懇幾十年，單位估量也就升過一兩級工資給他們，在他們的職業(yè)觀念里面，不管工作多久，數(shù)額是不會有太大轉(zhuǎn)變的。

所以，他們比較看重一開頭進(jìn)入單位的那個工資，假如還不錯，超過平均水平，他們就會覺得，這是一份不錯的工作。

然而時代卻在變化，時間或多或少總能帶來些許轉(zhuǎn)變，而有些，甚至是質(zhì)的轉(zhuǎn)變。

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文章一開頭那個年輕人，是大我三屆的師兄。他一開頭也動搖過，但想到既然來擺攤做生意了，就不能苛求有穩(wěn)定的收入。

后來他發(fā)覺，許多人都是在別處買了手機(jī)之后，來到他的攤位上貼膜，由于在手機(jī)店里面，貼個膜再加個手機(jī)殼要貴上那么幾塊錢，大家圖廉價就都來他的攤位上面。

他就在想，我能不能也進(jìn)幾部手機(jī)來試試。

手機(jī)賣了一段時間，似乎又發(fā)覺，大多數(shù)外來工來到他的攤位上是沒有本地手機(jī)卡的，他們需要更換手機(jī)sim卡才不至于產(chǎn)生昂揚(yáng)的漫游費(fèi)。

所以，是不是可以找下中國移動，看看能不能進(jìn)些手機(jī)卡來賣。

慢慢地，攤子擺不上那么多貨，他租了個小小的鋪面，掛上了招牌。

而隨著他能夠供應(yīng)的業(yè)務(wù)越來越多，聯(lián)通、電信等運(yùn)營商看中他所在的攤位密集的人流量，紛紛上門來跟他談合作。

而且由于來買的人越來越多，那些顧客的伴侶、親戚、同學(xué)、同事也紛紛來光顧他的生意。

再后來，其他的電子產(chǎn)品：路由器、電視盒、無線網(wǎng)卡都可以在他的店里面找得到。

他的收入依舊不穩(wěn)定，然而卻比當(dāng)時最開頭的時候要翻上個幾十倍，現(xiàn)如今，他已經(jīng)事三家手機(jī)連鎖店的老板。

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有一些畢業(yè)生會私信給我，問“我看好一個公司，而且也拿到offer了，職位也合適，就是工資太低了，只有2500加績效獎金，還沒有補(bǔ)貼，不知道有沒有進(jìn)展前途，我還糾結(jié)，不應(yīng)當(dāng)怎么辦?！?/p>

我想說：“只要覺得公司平臺好，職位又合適，就可以去試下，請留意，我說的是試下。

我哪知道公司有沒有進(jìn)展前途，連那家公司的老板有時候都不知道我能否撐過來一年，外人怎么可能知道。

但也有可能，公司正在以一種前所未有的速度在前進(jìn)也說不定。”

而幾乎全部后來成為職場大咖的人都會對自己的學(xué)弟學(xué)妹們說一句：“第一份工作很重要，特別重要，但請不要太注意第一份工作的工資。

但是第一份工作的工資，是我們能夠看得見的，也是唯一我們在入職前能夠確定的事情。

于是許多人都只奔著工資去，由于那個是實(shí)實(shí)在在能夠拽在手里的。盡管他們也看中公司的晉升機(jī)制，但是在他們看來，遠(yuǎn)沒有放進(jìn)褲兜里的錢來得實(shí)在。

我們總是擁抱確定性，由于我們?nèi)祟愄焐蛯Σ淮_定的東西產(chǎn)生恐驚。

然而，很惋惜的是，沒有一家公司會在你剛?cè)肼毜臅r候，就給你供應(yīng)他們工資的最高支付金額。

同樣的，任何一個行業(yè)的生意，你在一開頭的時候，僅僅只能拿到遠(yuǎn)比同行低得多的利潤。

相反的，不確定性在我們整個職業(yè)生涯當(dāng)中扮演著重要的角色。

比如我現(xiàn)在的公司，做點(diǎn)亮縣城手機(jī)APP，屬于創(chuàng)業(yè)期，工資就不是很高，但平臺進(jìn)展前景特別好，誰也不知道突然哪一天公司業(yè)績特別火爆的時候你的工資水平就會超