Word第第頁應屆畢業(yè)生面試失敗的常見原因應屆畢業(yè)生面試失敗的緣由

1、職業(yè)定位不清楚

應屆生在畢業(yè)的時候最簡單迷茫，一是不知道自己能干什么，看別人干什么自己也跟著去;二是覺得別人應聘的應當是好的，但不知道可能不適合自己進展。因此常常被當問到職業(yè)規(guī)劃時，啞口無言，有些甚至連應聘職位的方向有哪些都不清晰。

2、面試過于緊急

應屆生面試多少有些緊急，這很正常，但假如每次面試都過于緊急就有問題了。過于緊急的話會導致反應遲鈍，說話吞吞吐吐，言語混亂等，這些都是導致面試失敗的常見表現(xiàn)。此外，在群面的時候假如只會附和別人的看法，從來不會主動發(fā)言，那表現(xiàn)也是不佳。

3、對個人簡歷不熟

有些應屆生的簡歷是從師兄師姐那里拷貝過來的，只改時間和一些經(jīng)受，當面試官詳細問到簡歷的事項時，回答特別模糊。

4、對公司不了解

應屆生在面試前肯定要搞明白自己應聘的崗位的一些職責、技能要求，以及聘請單位的一些狀況，在面試的時候謹慎作答，千萬不要由于無知帶來不必要的麻煩，假如一問三不知道，那面試官會認為你不看重此次面試。

5、技能水平不夠

這是最重要的緣由之一，假如應屆生是跨專業(yè)就業(yè)的話，這個問題更加突出，即使面試官清晰你沒有任何工作閱歷，但還是盼望你有預備，假如完全不具備應聘崗位所需技能，面試官也不會情愿給你這個機會。

應屆畢業(yè)生面試技巧

一、自我介紹：

面試最常見環(huán)節(jié)就是自我介紹，許多人都不以為然，但是我想說這個環(huán)節(jié)真的很重要，假如你只是單獨重復你簡歷里面的內(nèi)容，那恭喜你，你的第一印象分將大打折扣，我建議最好用20秒花在介紹自己的姓名、學校、專業(yè)等個人信息，介紹完之后就可以切入正題，把自己的優(yōu)勢與強項毫無保存的抖給面試官，這是最能在這個環(huán)節(jié)激發(fā)出面試官好感度的重要加分項

二、常見問題：

比方你選擇該專業(yè)的緣由是?

這個問題往往是個坑，見過太多應屆畢業(yè)生回答感愛好、就業(yè)前景樂觀等空洞的詞，舉個例子吧：比方您為什么選擇xxxxx個專業(yè)呢?

答：回答下列問題時要緊靠你的應聘崗位，不要說得太肯定或太面面俱到，不然很像百度答案一樣就沒多大意義了，也是預防面試官提出一些專業(yè)問題你回答不出時的尷尬。

三、實習經(jīng)受：

提到實習經(jīng)受時我想提示一句，千萬不要太夸大自己的力量和成果，可以稍加潤色，但不要太過，虛心一點;也不要可怕說出自己在實習期的失誤和做得不到位的地方，究竟人無完人，面試官也是這樣走過來的，他不但會理解，反而會覺得你真誠。當然，在說明狀況的時候肯定要詳細，包括你想到達的目的，你實行了哪些步驟，事情的結果是什么、你從中獵取了哪些閱歷教訓、以后怎么避開這樣的失誤。

四、團隊合作閱歷

有無相關閱歷要照實回答，有的話還要回答面試官提出的一系列問題，要組織要適當?shù)恼Z言去回答。

最終在回答面試官的問題時要留意眼睛看著面試官，不要低著頭，顯得自己不自信，但是也不要瞪大眼睛盯著面試官，顯得你咄咄逼人。

應屆生畢業(yè)面試自我介紹技巧

1、開門見山，簡明扼要，不要超過三分鐘。

2、實事求是，不行吹得天花亂墜。

3、突出特長，但也不隱瞞短處。

4、所突出的特長要與申請的職位有關。

留意事項：

1、選定時機

做自我介紹之前要看準對方空閑的時機，這樣才能更好地讓對方傾聽你所講的內(nèi)容，并且不會打攪到對方。

2、真實坦誠

介紹自己應真實坦誠，不行弄虛作假。

3、節(jié)約時間

自我介紹要簡潔明白，時間掌握在半分鐘至一分鐘之間。話說得多未免顯得羅嗦，而且對方也不肯定能記住。

4、講究看法

自我介紹時要大方、自然、友善、自信，不要畏畏縮縮，也不要輕浮夸張。假如看法不端正，很簡單被對方所輕視，影響將來的溝通。

5、留意方法

進行自我介紹前，可以先向?qū)Ψ近c頭示意，得到對方回應后再做介紹。如果你想熟悉某人，最好預先獲得一些他的資料，這樣在自我介紹以后能比較融洽地交談。

應屆畢業(yè)生面試禮儀

一、應聘的“面子”很重要

應聘是正式場合，應穿著適合這一場合的衣服，著裝應當較為正式。男士理好頭發(fā)，剃好胡須，擦亮皮鞋，穿上潔凈干凈的服裝。女士穿著應有上班族的氣息，裙裝、套裝是最合宜的裝扮，勿濃妝艷抹。假如你要去應聘一些特別有創(chuàng)的工作，你可以穿得略微休閑一點，時髦一點。

二、到達應聘地點的時機及調(diào)適

參與應聘應特殊留意遵守時間，一般提前5一10分鐘到達面試地點，以表示求職的誠意，給對方以信任感。進入應聘室之前，不管門是開是關，都應先輕小扣門，得到允許后才能進入，切忌冒失入內(nèi)。入室應整個身體一同進去，入室后，背對聘請者將門關上，然后緩慢轉(zhuǎn)身面對聘請者。見面時要向聘請者主動打招呼問好致意，稱呼得體。在聘請者沒有請你坐下時，切忌急于落坐。請你坐下時應道聲“感謝”，然后等待詢問開頭。

三、應聘過程中應保持的體態(tài)

坐姿要端正，切忌蹺二郎腿并不停抖動，兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，不要給別人一種輕浮高傲、有失莊重的印象。面部表情應虛心和氣，有問必答，眼睛是心靈的窗戶，應聘過程中最好把目光集中在聘請人的額頭上，且眼神自然，以傳達你對別人的誠意和敬重。

四、應聘時如何回答對方的問題

在應聘中對聘請者的問題要一一回答?；卮饡r盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。切忌把面談當作是你或他唱獨角戲的場所，更不能打斷聘請者的提問，以免給人以急躁、隨便、魯莽的壞印象。當不能回答某一問題時，應照實告知對方，模糊其辭和胡吹亂侃會導致失敗。

五、應聘時要處理的一些詳情問題

畢業(yè)生參與應聘要自然、放松，切忌做一些捂嘴、歪脖之類的小動作。應聘結束時，畢業(yè)生應一面緩緩起立，一面以眼神正視對方，趁機作最終的表白，以顯示自己的滿腔熱忱，并打好招呼。比方說：“感謝您給我一個應聘的機會，假如能有幸進入貴單位服務，我必定全力以赴?！比缓笄飞硇卸Y，說聲“再見”，輕輕把門關上退出。特殊要留意的是，告辭話語要說得真誠，發(fā)自內(nèi)心，才能讓聘請者“留有余地”，產(chǎn)生“回味”。最終，別忘了應聘歸來之后寫一封感謝信，聘請者的記憶是短暫的，感謝信是你最終機會，它能使你顯得與其他想得到這個工作的人不一樣。

六、求職面試入坐姿態(tài)

1、坐姿包括坐姿和坐定的姿態(tài)。假如面試官讓你坐下，你不用有意客套地說：“您先坐?！鄙駪B(tài)保持大方得體即可。入座時要輕而緩，不要發(fā)出任何嘈雜的聲音。面試過程中，身體不要隨便扭動，雙手不應有多余的動作，雙腿不行反復抖動，這些都是缺乏教養(yǎng)和高傲的表現(xiàn)。有些人由于緊急，無意識地用手摸頭發(fā)、耳朵、甚至捂嘴說話，雖然你是無心的，但面試官可能會因此而認為你沒有專心交談，還會懷疑你話語的真實性。

2、不同性別，對于面試就座時的禮儀要求也不同。男性就座時，雙腳踏地，雙膝之間至少要有一拳的距離，雙手可分別放在左右膝蓋之上，若是面試穿著較正式的西裝，應解開上衣紐扣。

3、女性在面試入座時，雙腿并攏并斜放一側，雙腳可稍有前后之差，假如兩腿斜向左方，則右腳放在左腳之后;假如兩腿斜向右方，則左腳放置右腳之后。這樣對方從正面看雙腳是交成一點的，腿部線條更顯修長，也顯得頗為嫻雅。若女性穿著套裙，入座前應收攏裙邊再就坐，坐下后，上身挺直，頭部端正，目光平視面試官。坐穩(wěn)后，身子一般占座位的2/3，兩手掌心向下，自然放在兩腿上，兩腳自然放好，兩膝并攏，面帶微笑保持自然放松。

七、面試交談，距離禮儀

職場面試人員進入面試室，一坐下來就習慣地將椅子往前靠。由于這位面試官特別親切，面試者漸漸變得輕松起來，開頭講解并描述自己對這份工作的憧憬，說到興奮的地方，就不由自主將身子探得更近了。看著興奮演說、唾沫橫飛的面試者，面試官好像有些尷尬，而此時的面試者已經(jīng)失禮了。

交談的目的是為了與別人溝通思想，要做到開心地交談，除了要留意說話的內(nèi)容外，還應留意與主考官保持肯定的距離，這樣才能讓對方聽得清晰、明白。西歐一些國家從衛(wèi)生角度討論出，人說話時，可產(chǎn)生170左右個飛沫，可飄揚1米遠，最遠達1.2米，咳嗽時能排出460左右個飛沫，最遠可噴出9米遠，就更別說打噴嚏會產(chǎn)生多少病菌了。也就是說，保持適當距離交談，也是對別人的禮貌。

應屆畢業(yè)生面試的留意事項

經(jīng)過調(diào)查發(fā)覺，很多高校應屆畢業(yè)生，在筆試中做的挺杰出，但在求職面試過程中，就會被一些問題難住，有些同學以為這沒有什么大不了的，只要自己有本領，不怕用人單位不識貨，這種思想極其錯誤得。由于一些看起來不起眼的失誤，往往會導致用人單位對你產(chǎn)生不好的看法，以后再轉(zhuǎn)變就很難了。我們從以下幾個方面談談面試中的一些面試技巧和留意事項，千萬要想方設法避開。

(1)在面試過程中，要設法互相溝通溝通，切記曲解、誤會對方的話題，也要讓對方正確地理解自己的意思。這種溝通是相當重要的，雙方對于思想和看法完全可以通過正常的語言途徑得到溝通。良好的溝通互動是你面試勝利的基礎。

(2)自己不要對某一問題的看法固執(zhí)己見，不要以為自己是高校生，理論水平高，而輕試面試人員，并且還大加貶低對方，這樣簡單造成雙方的隔閡。因此，要做到虛心禮讓，自信而不自負。

(3)在面試過程中不要左顧右盼，東張西望，對面試人員的發(fā)問顯得極不關懷。這樣顯得你很不敬重對方。因此要集中精力，回答好每一個問題。

(4)不要讓雙方談論的話題成為自己演講的題目，喋喋不休，口若懸河，而使雙方的角色轉(zhuǎn)換。要互動式溝通，自己說個沒完，是面試大忌!

(5)面試回答時，不要對面試人員提出的問題表示難以理解的樣子，即使對方的提問的確存在這樣的問題，也不要消失尖銳的針鋒相對。

(6)在對方講話時，不要任憑打斷，要耐煩地傾聽對方的看法。

(7)在交談過程中，不要隨便說一些奉承對方的話，讓其他人感到肉麻不適。拍馬屁是要不得的，讓人感到奴顏婢膝，一副奴才嘴臉的`樣子，讓人惡心!

(8)在交談過程中，同樣也要當心使用一些類似“啊”、“哇”、“嘿”等語氣詞，以免給人一種大驚小怪的感覺。這樣的話，也讓人感覺你很不成熟，很不穩(wěn)重。

(9)面試過程中，低著頭，不敢對視面試官的眼睛。這樣顯得你很羞澀，不自信。因此，要敢于看面試官的眼睛，但長時間盯著面試官也是不行取得。

(10)手腳不知放在那里。有的面試者手里擺布著鋼筆或書本等，也有的，擺布著腳，或敲著二郎腿等。這些都是不行取得。

應屆畢業(yè)生面試常見問題

1、依據(jù)簡歷和介紹的基本狀況進行深化提問。

主要內(nèi)容涉及學習成果，社會活動，打工實習等內(nèi)容。并且可能會要求舉出實際的一個事例來說明應聘者談到的活動或力量。面試官主要盼望從應聘者的過往經(jīng)受和表達中發(fā)覺應聘者的優(yōu)缺點，考察應聘者的規(guī)律思維力量，團隊合作等基本素養(yǎng)等。應聘者在回答時應當以事實為根據(jù)，前后全都，規(guī)律嚴密，表達清楚。

2、畢業(yè)生的基本狀況：姓名，專業(yè)，學歷等。

提問的方式有：請你用1分鐘時間簡潔介紹你自己;或者請你用2-3分鐘時間介紹你的高校生活等。一般聘請應屆畢業(yè)生時，支配的面試比較集中，許多時候面試官問這樣的問題是了解基本狀況，或者趁應聘者介紹的時候快速掃瞄簡歷，以便依據(jù)應聘者的狀況。進一步提問，同時看看應聘者的表達力量。這部分內(nèi)容可以提前預備好，針對應聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。

3、求職目標及對所應聘公司和職位的了解狀況。

面試官問這方面的問題主要是盼望了解應聘者盼望工作的崗位、地點，應聘緣由，對所應聘公司和崗位熟識程度。應聘者提前做好充分地預備是需要的，對所應聘的公司和職位了解地越多越深化越好，這樣假如錄用工作的適應越強。

4、對個人將