第3頁(yè)共3頁(yè)人事管理?崗位職責(zé)?范本1?、負(fù)責(zé)公?司人力資?源工作的?招聘、培?訓(xùn)、績(jī)效?、薪酬、?勞動(dòng)關(guān)系?管理等人?事程序或?規(guī)章制度?建立;?3、負(fù)責(zé)?完善公司?各崗位編?制，根據(jù)?業(yè)務(wù)導(dǎo)向?提出有效?的招聘、?培訓(xùn)、績(jī)?效解決方?案并負(fù)責(zé)?落實(shí)地實(shí)?施和跟蹤?。4、?關(guān)注業(yè)務(wù)?部門人才?發(fā)展，主?動(dòng)維護(hù)處?理員工關(guān)?系。5?、建設(shè)公?司團(tuán)隊(duì)文?化，負(fù)責(zé)?企業(yè)文化?活動(dòng)的策?劃，組織?和實(shí)施。?6、支?持業(yè)務(wù)部?門日常人?事行政工?作。人?事管理崗?位職責(zé)范?本（二）?1、在?各部門主?管人員所?提供資料?的基礎(chǔ)上?，編寫工?作說明書?。2、?對(duì)可能導(dǎo)?致勞動(dòng)者?不滿的問?題進(jìn)行研?究和診斷?。3、?制定和完?善人事管?理制度、?流程和表?單和部門?崗位職責(zé)?。4、?人力資源?管理（考?勤、薪資?、員工素?養(yǎng)等）各?項(xiàng)程序的?執(zhí)行、監(jiān)?督。5?、就如何?處理員工?申訴對(duì)管?理人員進(jìn)?行培訓(xùn)并?協(xié)助處理?勞資糾紛?事件。?6、加強(qiáng)?與勞動(dòng)、?人事、社?會(huì)保險(xiǎn)機(jī)?構(gòu)的聯(lián)絡(luò)?，落實(shí)公?司社保等?福利計(jì)劃?。7、?協(xié)助教育?計(jì)劃實(shí)施?及員工激?勵(lì)措施的?改進(jìn)。?8、分公?司人力資?源部的聯(lián)?絡(luò)、溝通?及信息反?饋。9?、人事報(bào)?表（周、?月）的制?作、上報(bào)?、整理、?分析。?10、行?政預(yù)算的?審批1?1、辦公?環(huán)境的管?理12?、辦公用?品采購(gòu)的?監(jiān)控人?事管理崗?位職責(zé)范?本（三）?1、負(fù)?責(zé)公司人?力資源工?作的招聘?、培訓(xùn)、?績(jī)效、薪?酬、勞動(dòng)?關(guān)系管理?等人事程?序或規(guī)章?制度建立?;3、?負(fù)責(zé)完善?公司各崗?位編制，?根據(jù)業(yè)務(wù)?導(dǎo)向提出?有效的招?聘、培訓(xùn)?、績(jī)效解?決方案并?負(fù)責(zé)落實(shí)?地實(shí)施和?跟蹤。?4、關(guān)注?業(yè)務(wù)部門?人才發(fā)展?，主動(dòng)維?護(hù)處理員?工關(guān)系。?5、建?設(shè)公司團(tuán)?隊(duì)文化，?負(fù)責(zé)企業(yè)?文化活動(dòng)?的策劃，?組織和實(shí)?施。6?、支持業(yè)?務(wù)部門日?常人事行?政工作。?人事管?理崗位職?責(zé)范本（?四）人?事方面?1.根據(jù)?招聘計(jì)劃?，進(jìn)行多?渠道的招?聘，配?合各部門?人員用人?、育人、?留人。?2.負(fù)責(zé)?辦理入職?手續(xù)，負(fù)?責(zé)人事檔?案的管理?、保管、?合同的簽?訂;新員?工入職企?業(yè)文化培?訓(xùn)工作。?3.配?合其他部?門做好員?工思想工?作，受理?并及時(shí)解?決員工投?訴和勞動(dòng)?爭(zhēng)議事宜?。4、?其他上級(jí)?安排的事?項(xiàng)。行?政方面?1.定期?根據(jù)各大?節(jié)假日進(jìn)?行活動(dòng)策?劃和安排?落地。?____?對(duì)接物業(yè)?等處理