第4頁共4頁行政部門?職責范圍?1、根?據(jù)公司行?政人資中?心戰(zhàn)略，?制定、執(zhí)?行分部行?政體系發(fā)?展規(guī)劃，?主動鏈接?業(yè)務(wù)門店?，支持助?力分部年?度經(jīng)營指?標落地達?成;2?、根據(jù)公?司下達的?行政人力?資源費用?預(yù)算及行?政費用預(yù)?算，有效?提升人工?成本產(chǎn)出?效能，降?低行政坪?耗;3?、根據(jù)區(qū)?域人力資?源特點，?制定符合?業(yè)務(wù)發(fā)展?需求的差?異化人才?政策;并?為業(yè)務(wù)需?求提供充?足人力儲?備，推動?人員招聘?、培訓(xùn)、?人才發(fā)展?政策在分?部的落地?;4、?根據(jù)公司?制度，審?核審批分?部各項人?事異動手?續(xù)，負責?分部績效?、薪酬、?福利、勞?動關(guān)系管?理;5?、對分部?、門店各?崗位人員?專業(yè)技能?、服務(wù)技?巧進行綜?合培訓(xùn)、?評估、考?核;6?、協(xié)調(diào)員?工關(guān)系，?處理員工?投訴，推?進企業(yè)文?化落地，?豐富員工?精神生活?，通過各?種措施激?勵員工工?作熱情;?7、負?責重要公?共關(guān)系的?維護，并?指導(dǎo)各體?系對口開?展公共關(guān)?系維護工?作。行?政部門職?責范圍（?二）1?、根據(jù)公?司發(fā)展戰(zhàn)?略目標，?制定人力?資源管理?策略與解?決方案，?向公司高?層決策者?提供有關(guān)?人力資源?規(guī)劃、組?織架構(gòu)建?設(shè)、行政?管理等方?面的建議?;2、?針對公司?業(yè)務(wù)目標?及管理現(xiàn)?狀，實施?組織診斷?及盤點，?制定相應(yīng)?人力解決?方案，協(xié)?調(diào)整合資?源，推動?業(yè)務(wù)目標?達成;?3、建立?并健全人?力資源及?行政管理?體系，優(yōu)?化人事行?政管理相?關(guān)政策、?流程和制?度;4?、全面統(tǒng)?籌公司人?事行政部?門日常工?作，開展?招聘、培?訓(xùn)、績效?、薪酬、?員工關(guān)系?、行政等?模塊的全?面建設(shè);?5、搭?建中高端?人才引進?和人才培?養(yǎng)體系，?建立健全?人才梯隊?建設(shè)和人?才儲備，?制定人才?培訓(xùn)計劃?，為公司?儲備優(yōu)秀?后備管理?干部;?6、根據(jù)?公司戰(zhàn)略?方針，對?公司薪酬?福利、績?效體系優(yōu)?化，根據(jù)?不同時期?戰(zhàn)略任務(wù)?擬制激勵?方案，有?效激勵團?隊;7?、負責公?司的行政?后勤工作?統(tǒng)籌，包?含但不限?于固定資?產(chǎn)管理、?辦公環(huán)境?管理、采?購、各項?行政制度?管理等;?8、與?勞監(jiān)部門?、政府行?政部門等?保持良好?的聯(lián)系，?及時獲得?相關(guān)政策?支持;?9、及時?處理公司?人事行政?管理中的?重大問題?，處理重?大突發(fā)事?件。行?政部門職?責范圍（?三）1?.全面統(tǒng)?籌規(guī)劃公?司的人力?資源戰(zhàn)略?;2.?建立并完?善人力資?源管理體?系，研究?、設(shè)計人?力資源管?理模式（?包含招聘?、績效、?培訓(xùn)、薪?酬及員工?發(fā)展等體?系的全面?建設(shè)），?制定和完?善人力資?源管理制?度;3?.向公司?高層決策?者提供有?關(guān)人力資?源戰(zhàn)略、?組織建設(shè)?等方面的?建議，并?致力于提?高公司的?綜合管理?水平;?4.塑造?、維護、?發(fā)展和傳?播企業(yè)文?化;_?___組?織制定公?司人力資?源發(fā)展的?各種規(guī)劃?，并監(jiān)督?各項計劃?的實施;?6.為?公司主管?以上的管?理者進行?職業(yè)生涯?規(guī)劃設(shè)計?;7.?及時處理?公司管理?過程中的?重大人力?資源問題?;8.?完成總經(jīng)?理臨時交?辦的各項?工作任務(wù)?。行政?部門職責?范圍（四?）1、?全面統(tǒng)籌?規(guī)劃公司?的人力資?源戰(zhàn)略，?建立并完?善與戰(zhàn)略?相匹配的?公司人力?資源和行?政管理整?體發(fā)展規(guī)?劃，包括?組織架構(gòu)?設(shè)計、薪?酬管理、?績效考核?、激勵機?制、人員?配備、員?工培訓(xùn)管?理等功能?模塊;?2、定期?向公司高?層提供有?關(guān)人力資?源戰(zhàn)略、?組織建設(shè)?等方面的?建議，并?致力于提?高公司的?綜合管理?水平，為?公司重大?決策提供?人事行政?信息支持?并組織實?施;3?、建立公?司組織架?構(gòu)及崗位?管理機制?，科學(xué)建?立崗位工?作分析及?人力配置?管理體系?，合理有?效編制、?控制、分?析及管控?人力成本?和行政費?用預(yù)算;?4、對?公司人力?資源情況?和行政工?作進行監(jiān)?控、跟蹤?及預(yù)警，?為公司業(yè)?務(wù)快速擴?張和發(fā)展?提供后勤?支持;?5、根據(jù)?公司業(yè)務(wù)?發(fā)展的實?際需要，?構(gòu)建完善?的人力資?源開發(fā)、?培養(yǎng)、優(yōu)?化機制，?制定、組?織、實施?有效的人?才招聘及?儲備策略?，制定年?度培訓(xùn)計?劃并組織?培訓(xùn)工作?，提升員?工專業(yè)能?力及公