下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
第3頁共3頁人事科室?工作職責(zé)?1、協(xié)?助制定和?完善各項(xiàng)?員工關(guān)系?政策、規(guī)?范員工關(guān)?系日常管?理,及時(shí)?發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)?點(diǎn),并合?理規(guī)避。?2、負(fù)?責(zé)員工異?動(dòng)手續(xù)(?入離職、?轉(zhuǎn)正、晉?升、續(xù)簽?)等工作?辦理,保?障業(yè)務(wù)開?展及避免?可能出現(xiàn)?的法律風(fēng)?險(xiǎn)。3?、負(fù)責(zé)建?立更新維?護(hù)人事資?料臺(tái)賬、?檔案管理?工作,確?保員工信?息資料的?完整。?4、協(xié)助?獎(jiǎng)懲政策?、激勵(lì)方?案的制定?;5、?負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)?及分析員?工日???效考核;?6、負(fù)?責(zé)季度、?半年度、?年度評(píng)優(yōu)?工作;?7、負(fù)責(zé)?員工訪談?及調(diào)研分?析。人?事科室工?作職責(zé)(?二)1?、協(xié)助部?門經(jīng)理做?好人員的?招聘、錄?用等日常?事務(wù)性工?作,包括?發(fā)放招聘?啟事,收?集和匯總?應(yīng)聘資料?,篩選、?安排面試?人員,參?與應(yīng)聘者?的面試及?跟蹤落實(shí)?面試情況?等相關(guān)工?作;2?、辦理員?工入職、?離職、調(diào)?動(dòng)等人事?異動(dòng)手續(xù)?,填制和?分析各類?人事統(tǒng)計(jì)?報(bào)表;?3、做好?人事檔案?的建設(shè)、?更新工作?,管理員?工信息資?料及各類?人事資料?(包括書?面與電子?檔案資料?、員工身?份證真實(shí)?性的查、?員工的背?景調(diào)查)?;4、?做好員工?的培訓(xùn)工?作,督促?做好培訓(xùn)?記錄、培?訓(xùn)資料收?集及培訓(xùn)?效果的評(píng)?估,同時(shí)?不斷對(duì)培?訓(xùn)工作的?有效開展?進(jìn)行總結(jié)?;5、?根據(jù)公司?績效考核?管理制度?的規(guī)定,?做好月度?、半年度?各類績效?考核的組?織、跟進(jìn)?、落實(shí)及?面談等工?作;6?、跟進(jìn)并?督促前臺(tái)?文員及時(shí)?做好月度?考勤資料?的統(tǒng)計(jì)、?匯總等相?關(guān)工作,?并對(duì)前臺(tái)?文員的統(tǒng)?計(jì)匯總報(bào)?表進(jìn)行審?核;7?、及時(shí)做?好員工薪?資調(diào)整手?續(xù)的辦理?及報(bào)審工?作;以及?員工薪資?核發(fā)異議?處理;員?工工傷事?故等異常?處理;?8、辦理?勞動(dòng)手冊(cè)?年審及員?工社保的?投保、退?保等相關(guān)?手續(xù);?9、協(xié)助?、配合做?好員工《?勞動(dòng)合同?》的簽訂?、保管、?變更與解?除等相關(guān)?工作;?10、負(fù)?責(zé)做好每?月員工生?日會(huì)活動(dòng)?的組織工?作,以及?協(xié)助做好?公司年會(huì)?、旅游及?各類活動(dòng)?的組織工?作;豐富?員工業(yè)余?文化生活?;人事?科室工作?職責(zé)(三?)1、?確動(dòng)公司?年度招聘?計(jì)劃以及?預(yù)算,與?部門溝通?招聘需求?負(fù)責(zé)招聘?工作;?2、選擇?并且維護(hù)?招聘渠道?,并拓展?新的招聘?渠道,發(fā)?布招聘廣?告、參加?各種招聘?會(huì);3?、組織、?安排面試?,并且進(jìn)?行人力資?源初試;?4、進(jìn)?行薪資談?判、安排?候選人入?職,以及?安排體檢?;5、?候選人進(jìn)?入公司后?,對(duì)試用?期員工進(jìn)?行試用期?溝通;?6、辦理?勞動(dòng)關(guān)系?中相關(guān)手?續(xù)(報(bào)到?,轉(zhuǎn)正,?調(diào)動(dòng),離?職);?7、領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其?他事情。?人事科?室工作職?責(zé)(四)?1、負(fù)?責(zé)公司員?工考勤表?的填寫、?收集和逐?月統(tǒng)計(jì)工?作;2?、負(fù)責(zé)員?工各種假?期的審核?及管理;?3、負(fù)?責(zé)本部門?相關(guān)資料?的打印、?收集、登?記、發(fā)送?和歸檔工?作;4?、負(fù)責(zé)人?力資源部?各種文件?檔案的管?理,有關(guān)?人力資源?法規(guī)文件?的收集與?保管;?5、協(xié)助?對(duì)招聘資?料的收集?、整理、?保管。?6、協(xié)助?員工培訓(xùn)?和企業(yè)文?化建設(shè)工?作,并負(fù)?責(zé)對(duì)各種?活動(dòng)資料?的整理和?存
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 柔性電路理論培訓(xùn)
- 某公司員工培訓(xùn)
- 2024-2025學(xué)年江西省“三新”協(xié)同教研共同體高二下學(xué)期5月聯(lián)考?xì)v史試題(解析版)
- 2026年網(wǎng)絡(luò)信息安全知識(shí)與應(yīng)對(duì)能力考查題集
- 2026年語言學(xué)習(xí)考試漢語言文化基礎(chǔ)試題
- 2026年汽車制造汽車工程師招聘面試題集與汽車工藝知識(shí)問答
- 2026年計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)措施考試題
- 2026年金融科技產(chǎn)品創(chuàng)新與市場(chǎng)需求分析題庫
- 2026年公共關(guān)系與危機(jī)處理能力測(cè)試題目
- 2026年知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)試題侵權(quán)行為與法律責(zé)任分析題庫
- 2026年哈爾濱五常市廣源農(nóng)林綜合開發(fā)有限公司招聘工作人員5人筆試備考題庫及答案解析
- 2025年農(nóng)村人居環(huán)境五年評(píng)估報(bào)告
- 《開學(xué)第一課:龍馬精神·夢(mèng)想起航》課件 2025-2026學(xué)年統(tǒng)編版語文七年級(jí)下冊(cè)
- 2026年洪湖市事業(yè)單位人才引進(jìn)100人參考考試題庫及答案解析
- 2026年中好建造(安徽)科技有限公司第一次社會(huì)招聘42人筆試參考題庫及答案解析
- 北京市海淀區(qū)2025一2026學(xué)年度第一學(xué)期期末統(tǒng)一檢測(cè)歷史(含答案)
- 2026年科研儀器預(yù)約使用平臺(tái)服務(wù)協(xié)議
- 2026年成都錦江人才發(fā)展有限責(zé)任公司公開招聘成都市錦江區(qū)編外人員的備考題庫及參考答案詳解1套
- GB/T 19831.1-2025石油天然氣工業(yè)套管扶正器第1部分:弓形彈簧套管扶正器
- 浙江省杭州市拱墅區(qū)2024-2025學(xué)年四年級(jí)上冊(cè)期末考試數(shù)學(xué)試卷(含答案)
- 新《增值稅法實(shí)施條例》逐條解讀課件
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論