第3頁共3頁人力資源?辦工作職?責(zé)1、?協(xié)助上級?建立健全?公司招聘?、培訓(xùn)、?工資、保?險(xiǎn)、福利?、績效考?核等人力?資源制度?建設(shè);?2、執(zhí)行?人力資源?管理各項(xiàng)?實(shí)務(wù)的操?作流程和?各類規(guī)章?制度的實(shí)?施，配合?其他業(yè)務(wù)?部門工作?;3、?收集相關(guān)?的勞動(dòng)用?工等人事?政策及法?規(guī);4?、開發(fā)、?維護(hù)、評?估、分析?各招聘渠?道;利用?各種招聘?渠道發(fā)布?招聘廣告?，尋求招?聘機(jī)構(gòu);?5、建?立后備人?才選拔儲(chǔ)?備和發(fā)展?方案;?6、協(xié)同?開展新員?工入職培?訓(xùn)，業(yè)務(wù)?培訓(xùn)，執(zhí)?行培訓(xùn)計(jì)?劃，聯(lián)系?組織外部?培訓(xùn)以及?培訓(xùn)效果?的跟蹤、?反饋;?7、幫助?建立員工?關(guān)系，協(xié)?調(diào)員工與?管理層的?關(guān)系，組?織員工的?活動(dòng)。?8、協(xié)助?行政工作?及主管臨?時(shí)交辦工?作。人?力資源辦?工作職責(zé)?（二）?1、協(xié)助?上級制定?年度招聘?計(jì)劃，匯?總各部門?的招聘需?求;2?、負(fù)責(zé)發(fā)?布崗位、?日常刷新?、篩選簡?歷，邀約?候選人面?試，完成?初試并出?具面試評?估意見;?3、跟?進(jìn)候選人?復(fù)試和最?終的面試?結(jié)果，與?候選人談?薪并發(fā)放?錄用of?fer;?4、不?斷梳理、?優(yōu)化面試?流程以提?高效率和?成果;?5、每周?提交招聘?數(shù)據(jù)，進(jìn)?行面試漏?斗分析，?及時(shí)發(fā)現(xiàn)?并解決問?題;6?、跟進(jìn)新?員工試用?期工作表?現(xiàn)，及時(shí)?與用人部?門溝通，?關(guān)注員工?動(dòng)態(tài);?7、完成?上級領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其?他任務(wù)。?人力資?源辦工作?職責(zé)（三?）1、?專業(yè)人員?職位，在?上級的領(lǐng)?導(dǎo)和監(jiān)督?下定期完?成量化的?工作要求?，并能獨(dú)?立處理和?解決所負(fù)?責(zé)的任務(wù)?;2、?推行公司?各類規(guī)章?制度的實(shí)?施;3?、執(zhí)行人?力資源管?理各項(xiàng)實(shí)?務(wù)的操作?流程和各?類規(guī)章制?度的實(shí)施?，配合其?他業(yè)務(wù)部?門工作;?4、管?理勞動(dòng)合?同，辦理?用工、退?工手續(xù);?5、執(zhí)?行招聘工?作流程，?協(xié)調(diào)、辦?理員工招?聘、入職?、離職、?調(diào)任、升?職等手續(xù)?;6、?負(fù)責(zé)管理?人力資源?相關(guān)文件?和檔案。?人力資?源辦工作?職責(zé)（四?）1.?負(fù)責(zé)維護(hù)?公司招聘?渠道，篩?選簡歷、?電話繳納?、初試、?入職審批?、轉(zhuǎn)正審?批等招聘?工作，主?要招聘人?員是車間?工人。?2.負(fù)責(zé)?管理勞保?用品，包?括工衣、?工鞋、口?罩等3?.負(fù)責(zé)管?理人事檔?案資料，?包括員工?個(gè)人信息?資料，勞?動(dòng)合同新?簽、續(xù)簽?等工作?4.負(fù)責(zé)?管理員工?考勤，