第16頁共16頁員工考勤?管理的制?度（一?）全局工?作人員要?加強(qiáng)組織?紀(jì)律觀念?，嚴(yán)格執(zhí)?行干部、?職工考勤?制度，嚴(yán)?格按縣府?規(guī)定的作?息表上下?班，不得?無故缺勤?、遲到、?早退。?（二）上?班時間各?科室工作?人員外出?辦事，時?間較短者?，應(yīng)告知?辦公室人?員，如時?間較長者?應(yīng)向本局?分管領(lǐng)導(dǎo)?匯報。?（三）本?局工作人?員，請假?一天由各?科（室）?長（主任?）審批;?請假一天?以上三天?以內(nèi)由分?管局長審?批;請假?三天以上?七天以下?由局長審?批;請假?七天以上?報縣委組?織部審批?。（四?）工作人?員按規(guī)定?實(shí)行年休?假制度。?工作時間?滿___?_年者年?休假__?__天，?滿___?_年者年?休假__?__天，?滿___?_年者年?休假__?__天，?滿___?_年者年?休假__?__天。?休假由各?科室根據(jù)?工作情況?，統(tǒng)籌安?排，并辦?理工作交?接手續(xù)。?休假原則?上一次安?排一人休?假，一次?使用完假?期。一年?內(nèi)事假累?計(jì)達(dá)到本?人應(yīng)享受?休假時間?，病假相?加超過_?___天?的或自學(xué)?（函授）?考試復(fù)習(xí)?請假超過?本人休假?時間的，?當(dāng)年均不?再享受休?假待遇。?（五）?享受探親?假、生育?假、婚喪?假、年休?假的，由?享受者本?人提出申?請，報辦?公室審核?，經(jīng)局領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后?方可休假?，其待遇?按蒼政辦?[___?_]__?__件執(zhí)?行。（?六）考勤?登記，工?作人員上?下班時間?以“考勤?表”記錄?為準(zhǔn)，每?次上下班?簽到時差?為___?_分鐘，?超過__?__分鐘?按遲到或?早退論處?，遲到或?早退一次?扣發(fā)考勤?獎___?_元，遲?到或早退?一次超過?二小時按?曠工半天?論處，月?累計(jì)遲到?或早退_?___次?按曠工半?天論處（?依次類推?）。無故?曠工一天?扣___?_元，月?累計(jì)無故?曠工__?__天以?上取消當(dāng)?月考勤獎?;年累計(jì)?曠工__?__天以?上取消全?年獎金，?家住外地?的同志每?周一上班?或周末下?班可推遲?或提前一?小時。?（七）請?假須事先?填寫請假?條，辦理?審批手續(xù)?。如因特?殊情況無?法事先辦?理請假手?續(xù)的，應(yīng)?請其他同?志代請假?，事后說?明原因，?并及時補(bǔ)?辦請假手?續(xù)。（?八）無故?缺勤、遲?到或早退?，每月違?反二次者?，辦公室?向其提警?告;違反?三次以上?者，違反?者寫書面?檢查，并?與年終獎?金掛鉤，?扣發(fā)的獎?金分別獎?勵給優(yōu)秀?和遵守紀(jì)?律者。?（九）各?科室應(yīng)及?時將請假?條送局長?室審批，?作為機(jī)關(guān)?工作人員?年度考核?依據(jù)。?（十）以?上考勤制?度由辦公?室做好統(tǒng)?計(jì)，實(shí)行?按月登記?，全年匯?總，并報?局長室。?（十一?）年度考?核按縣人?事局有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。員工?考勤管理?的制度（?二）第?一章總則?第一條?為保障員?工的正當(dāng)?權(quán)益，維?護(hù)良好的?工作秩序?，根據(jù)國?家和本市?的有關(guān)規(guī)?定，結(jié)合?公司的實(shí)?際情況制?定本制度?。第二?條本制度?適用于_?___公?司（以下?簡稱“公?司”）全?體員工。?公司系統(tǒng)?各單位參?照執(zhí)行。?第二章?考勤第?三條公司?實(shí)行每周?五天工作?制。員工?正常工作?時間為上?午___?_時__?__分至?____?時正，下?午___?_時正至?____?時正，因?季節(jié)變化?需調(diào)整工?作時間由?公司辦公?室另行通?知。第?四條員工?應(yīng)嚴(yán)格遵?守作息時?間，不得?無故遲到?、早退。?第五條?公司各部?門落實(shí)專?人負(fù)責(zé)考?勤?？记?員須嚴(yán)格?按照考勤?要求及時?、如實(shí)做?好考勤登?記。部門?負(fù)責(zé)人負(fù)?有考勤監(jiān)?督責(zé)任。?第六條?月度考勤?時間為上?月___?_日至本?月___?_日止。?考勤員于?每月__?__日后?的___?_個工作?日內(nèi)將考?勤匯總表?及原始單?據(jù)報送公?司干部人?事部。?第三章請?假第七?條員工休?假必須事?先請假并?經(jīng)批準(zhǔn)。?除因急病?或臨時發(fā)?生意外等?不可抗力?情況員工?不能自行?請假可由?同事或家?屬代請假?之外，均?應(yīng)親自事?先辦理請?假手續(xù)。?未辦妥請?假手續(xù)，?自行離職?的以曠工?論處。?第八條員?工休假，?部門經(jīng)理?助理及以?下員工由?部門經(jīng)理?批準(zhǔn);部?門副經(jīng)理?及以上人?員由主管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?。公司高?層管理人?員出差須?報總經(jīng)理?或董事長?批準(zhǔn)。?第四章休?假第一?節(jié)法定公?休假第?九條法定?節(jié)假日為?：（一?）元旦放?假___?_天（_?___月?____?日）（?二）春節(jié)?放假__?__天（?農(nóng)歷正月?初一、初?二、初三?）（三?）勞動節(jié)?放假__?__天（?____?月___?_日、_?___日?、___?_日）?（四）國?慶節(jié)放假?____?天（__?__月_?___日?、___?_日、_?___日?）（五?）婦女節(jié)?（___?_月__?__日）?婦女放假?半天（?六）青年?節(jié)（__?__月_?___日?）14-?-___?_周歲青?年放假半?天第十?條公休假?日為：每?星期六、?星期日。?第十一?條法定公?休假期間?工資照發(fā)?。第十?二條婦女?節(jié)（__?__月_?___日?）、青年?節(jié)（__?__月_?___日?），可分?別組織婦?女和青年?（___?_周歲以?下）參加?紀(jì)念活動?。如不組?織活動，?則分別給?婦女、青?年員工放?假半天。?對參加活?動或照常?工作的員?工，均不?支付加班?工資。如?婦女節(jié)、?青年節(jié)適?逢法定公?休日，則?不補(bǔ)假。?第二節(jié)?年休假?第十三條?連續(xù)工作?____?年以上的?員工享受?帶薪休假?。新進(jìn)公?司的大中?專畢業(yè)生?連續(xù)工齡?滿___?_年，從?次年起按?規(guī)定享受?年休假。?第十四?條年休假?標(biāo)準(zhǔn)：?連續(xù)工齡?滿__?__年?不滿__?__年?滿___?_年不?滿___?_年滿?____?年不滿?____?年滿_?___年?以上第?十五條員?工有年休?假待遇在?____?天以上（?不含__?__天）?者，至少?有一次休?假必須連?續(xù)___?_天以上?（含__?__天）?。第十?六條員工?享受年休?假，原則?上在當(dāng)年?使用，確?因工作關(guān)?系無法休?假可順延?至次年第?一季度，?逾期不休?假作自動?放棄。?第十七條?公司各部?門在不妨?礙工作情?況下，自?行安排員?工休假日?期。第?十八條年?休假僅限?員工本人?使用。?第十九條?年休假期?間工資照?發(fā)。第?三節(jié)事假?第二十?條員工因?事必須由?本人處理?的可申請?事假。有?調(diào)休假或?年休假者?，須在調(diào)?休假和年?休假用完?后請事假?。第二?十一條事?假期間不?發(fā)工資。?第四節(jié)?婚假第?二十二條?員工符合?法定結(jié)婚?年齡，即?男方不早?于___?_周歲，?女方不早?于___?_周歲，?可享受婚?假。第?二十三條?婚假標(biāo)準(zhǔn)?：（一?）員工符?合法定年?齡結(jié)婚（?包括再婚?）可享受?____?天婚假。?（二）?員工晚婚?，即男方?滿___?_周歲初?次結(jié)婚，?女方滿_?___周?歲初次結(jié)?婚，可再?增加婚假?____?天。第?二十四條?婚假應(yīng)當(dāng)?在登記結(jié)?婚當(dāng)年或?次年一次?休完，逾?期不休或?少休的，?假期自動?取消。?第二十五?條婚假期?間工資照?發(fā)。第?五節(jié)喪假?第二十?六條喪假?標(biāo)準(zhǔn)：?（一）員?工的父母?、配偶、?子女死亡?，給予_?___天?喪假。?（二）員?工的岳父?母、公婆?死亡，給?予___?_天喪假?。（三?）員工的?祖父母、?外祖父母?死亡，給?予___?_天喪假?。第二?十七條喪?假期間工?資照發(fā)。?第六節(jié)?探親假?第二十八?條員工在?公司工作?滿一年，?與父母（?包括自幼?撫養(yǎng)員工?長大的親?屬）、配?偶不住在?一起，又?不能利用?公休假日?在家居住?一晝夜的?，可享受?探親假。?第二十?九條員工?享受探親?假須事先?辦理請假?手續(xù)，須?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)按?權(quán)責(zé)核準(zhǔn)?，報公司?干部人事?部審核備?案后方能?生效。?第三十條?探親假標(biāo)?準(zhǔn)：（?一）員工?探望配偶?，每年可?享受一次?探親假，?假期為_?___天?。（二?）已婚員?工探望父?母，每_?___年?可享受一?次探親假?，假期為?____?天（三?）未婚員?工探望父?母，每年?可享受一?次探親假?，假期為?____?天。第?三十一條?員工已離?婚或配偶?已死亡，?尚未再婚?的，視作?未婚員工?。員工配?偶、父母?均已死亡?，又未再?婚，而且?身邊無子?女者，如?有___?_歲以下?的未成年?子女寄養(yǎng)?在外地的?，按未婚?員工待遇?享受探親?假。第?三十二條?員工探親?假中包括?公休假日?和法定節(jié)?假日。員?工探親給?予路程假?，但最多?不超過_?___天?。第三?十三條員?工探親假?期間患病?，其病休?天數(shù)仍作?為享受探?親假計(jì)算?，原規(guī)定?的休假天?數(shù)不能順?延。如果?員工因患?急病、重?病，假期?期滿后不?能按期返?回的，其?延期返回?的天數(shù)可?根據(jù)縣以?上醫(yī)療單?位的證明?，按病假?處理。?第三十四?條員工因?各種原因?在當(dāng)年與?配偶團(tuán)聚?三個月以?上，不再?享受一年?一次的探?親假。?第三十五?條探親假?原則上不?能分期使?用，跨年?度作廢。?第三十?六條探親?假期間公?司支付假?期工資（?按崗位正?常出勤的?月工資的?70為基?數(shù)計(jì)算）?。路費(fèi)按?國家有關(guān)?規(guī)定給予?報銷。?第七節(jié)病?假第三?十七條員?工因病或?非因工負(fù)?傷，經(jīng)醫(yī)?療單位證?明確定不?能堅(jiān)持工?作，可參?考醫(yī)生建?議，給予?病假。?第三十八?條醫(yī)療期?是員工患?病或者非?因工負(fù)傷?停止工作?治病休息?，而公司?不得因此?解除勞動?合同的期?限。根據(jù)?員工在公?司（包括?公司各系?統(tǒng)單位）?的工作年?限設(shè)置醫(yī)?療期，標(biāo)?準(zhǔn)為：工?作第__?__年，?醫(yī)療期為?____?個月，以?后工作每?滿___?_年，醫(yī)?療期增加?____?個月，但?最多不超?過___?_個月。?第三十?九條員工?連續(xù)病假?____?個月，公?司支付病?假工資;?病假超過?____?個月的，?公司支付?疾病救濟(jì)?費(fèi)。（按?崗位正常?出勤的月?工資的7?0為基數(shù)?計(jì)算）。?標(biāo)準(zhǔn)為：?患病_?___個?月以內(nèi)?（病假工?資）患?病___?_個月以?上（疾?病救濟(jì)費(fèi)?）連續(xù)?工齡不?滿__?__年?滿___?_年不滿?___?_年滿?____?年不滿?____?年滿_?___年?不滿_?___年?滿__?__年及?以上不?滿__?__年?滿___?_年不滿?___?_年滿?____?年及其以?上第四?十條員工?病假工資?或救濟(jì)費(fèi)?不得低于?當(dāng)年本市?職工最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?（不包括?員工個人?繳納的四?金）的8?0。第?八節(jié)生育?假期第?四十一條?生育假期?標(biāo)準(zhǔn)：?（一）產(chǎn)?前假：妊?娠___?_個月以?上，給予?每天休息?一小時。?如工作許?可，經(jīng)本?人申請，?部門批準(zhǔn)?，可請產(chǎn)?前假__?__個半?月。（?二）產(chǎn)假?：順產(chǎn)，?產(chǎn)假__?__天，?其中產(chǎn)前?休息__?__天，?產(chǎn)后休息?____?天;難產(chǎn)?產(chǎn)假增加?____?天，多胞?胎生育者?，每多生?育一個嬰?兒，增加?產(chǎn)假__?__天。?流產(chǎn)，妊?娠___?_個月以?內(nèi)自然流?產(chǎn)或子宮?外孕者，?給予產(chǎn)假?____?天。妊娠?____?個月以上?、___?_個月以?下自然流?產(chǎn)者，給?予產(chǎn)假_?___天?。（三?）哺乳假?：女員工?生育后，?在嬰兒一?周歲內(nèi)，?給予每天?____?小時授乳?時間。若?有困難且?工作上許?可，由本?人申請，?部門批準(zhǔn)?，可請哺?乳假__?__個半?月。第?四十二條?已婚女員?工生育第?一個子女?時年滿_?___周?歲的為晚?育，除享?受國家規(guī)?定的產(chǎn)假?外，增加?晚育假_?___天?。已婚男?員工的配?偶符合晚?育條件，?該員工可?享受晚育?護(hù)理假_?___天?。晚育假?和晚育護(hù)?理假期間?享受產(chǎn)假?同等待遇?。第四?十三條產(chǎn)?假期間按?《本市城?鎮(zhèn)生育保?險辦法》?的有關(guān)規(guī)?定享受生?育生活津?貼。生產(chǎn)?或流產(chǎn)員?工已經(jīng)享?受的生育?生活津貼?不足其應(yīng)?享受的工?資，不足?部分由公?司發(fā)放。?產(chǎn)前假、?哺乳假期?間的工資?不得低于?原工資的?80。?第九節(jié)節(jié)?育手術(shù)假?期第四?十四條女?員工施行?節(jié)育措施?種類及假?期：（?一）放置?宮內(nèi)節(jié)育?器休息_?___天?，___?_個月、?____?個月、_?___個?月內(nèi)各隨?訪一次，?以后每年?隨訪一次?，每次休?息___?_天。放?置宮內(nèi)節(jié)?育器當(dāng)年?內(nèi)，每月?經(jīng)期休息?____?天。取宮?內(nèi)節(jié)育器?休息__?__天。?（二）?單純輸卵?管節(jié)扎休?息___?_天。?（三）皮?下埋植休?息___?_天，術(shù)?后半年內(nèi)?每月隨訪?一次，每?次休息_?___天?。取皮下?埋植休息?____?天。（?四）輸卵?管藥物粘?堵休息_?___天?。（五?）與計(jì)劃?生育有關(guān)?的診斷性?刮宮休息?____?天。（?六）人工?流產(chǎn)：第?一次因放?環(huán)、節(jié)扎?、皮下埋?植術(shù)后失?敗的再次?人工流產(chǎn)?者，凡小?于孕__?__周，?行吸宮術(shù)?及藥物流?產(chǎn)者，休?息___?_天;行?鉗刮術(shù)者?，休息_?___天?;凡大于?或等于孕?____?周者，均?休息__?__天。?第四十?五條男員?工施行節(jié)?育措施，?輸精管節(jié)?扎休息_?___天?。第四?十六條節(jié)?育手術(shù)假?期工資照?發(fā)。第?十節(jié)工傷?假第四?十七條員?工因工遭?受事故傷?害或被診?斷為職業(yè)?病，由本?人并所在?部門報公?司干部人?事部，在?事故傷害?發(fā)生之日?或診斷為?職業(yè)病日?起___?_天內(nèi)，?由公司干?部人事部?向公司所?在地勞動?保障行政?部門提出?申請并經(jīng)?認(rèn)定后，?給予工傷?假。第?四十八條?醫(yī)療待遇?：（一?）工傷醫(yī)?療費(fèi)用除?按照市規(guī)?定由醫(yī)療?保險基金?承擔(dān)的部?分外，其?余由工傷?保險基金?承擔(dān)。?（二）工?傷員工住?院治療工?傷的，由?公司按照?因工出差?伙食補(bǔ)助?標(biāo)準(zhǔn)的7?0發(fā)給住?院伙食補(bǔ)?助費(fèi)。?（三）工?傷員工因?日常生活?或就業(yè)需?要，經(jīng)鑒?定委員會?確認(rèn)，可?以安裝輔?助器具，?所需費(fèi)用?按照本市?規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)和輔助?器具項(xiàng)目?從工傷保?險基金支?付。第?四十九條?工傷停工?留薪期待?遇（一?）工傷員?工需要暫?停工作接?受工傷治?療的，在?停工留薪?期內(nèi)，公?司按其原?待遇按月?支付薪酬?福利。工?傷員工評?定傷殘等?級后，停?發(fā)原待遇?，按《本?市工傷保?險實(shí)施辦?法》的有?關(guān)規(guī)定享?受傷殘待?遇。（?二）工傷?停工留薪?期原則不?超過__?__個月?，傷情嚴(yán)?重者經(jīng)市?級勞動能?力鑒定委?員會確認(rèn)?，可以延?長但不得?超過__?__個月?。（三?）生活不?能自理的?工傷員工?在停工留?薪期需要?護(hù)理的，?由公司負(fù)?責(zé)。已經(jīng)?評定傷殘?等級并經(jīng)?鑒定委員?會確認(rèn)需?要生活護(hù)?理的，從?工傷保險?基金按月?支付生活?護(hù)理費(fèi)。?第十一?節(jié)公假?第五十條?員工按照?國家法令?，因短期?服役、義?務(wù)勞工及?參加其他?社會活動?等，憑證?明文件申?請公假，?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)按?權(quán)責(zé)核準(zhǔn)?后方能生?效。第?五十一條?公假期間?工資照發(fā)?。第五?章附則?第五十二?條本制度?中的工資?是指根據(jù)?國家和本?市規(guī)定，?以各種形?式支付給?員工的報?酬。第?五十三條?本制度從?發(fā)布之日?起執(zhí)行。?（年休假?自___?_年__?__月_?___日?起執(zhí)行）?第五十?四條公司?原先制定?的相關(guān)制?度、規(guī)定?與本制度?如有抵觸?，以本制?度為準(zhǔn)。?第五十?五條本制?度的解釋?權(quán)歸公司?干部人事?部。員?工考勤管?理的制度?（三）?一、出勤?時間工?作時間：?每周工作?____?天，每天?____?小時，正?常時間為?上午__?__點(diǎn)半?到下午_?___點(diǎn)?，午休為?____?個半小時?（12：?00-1?3：30?）。二?、考核辦?法打卡?：員工每?天上班打?卡，員工?應(yīng)親自打?止，幫助?他人打卡?和接受他?人幫助打?卡者，無?論是否遲?到，均按?遲到計(jì)算?。忘記打?卡的員工?,需要其?直接上級?把員工漏?掉打卡的?時間報辦?公室給予?補(bǔ)簽。?公出：一?個工作日?內(nèi)的公出?需在內(nèi)勤?處登記，?以方便轉(zhuǎn)?接電話和?留言。出?差、事假?等需事前?得到總經(jīng)?理批準(zhǔn)，?并到辦公?室登記備?案。?請假：任?何類別的?假期都需?上級負(fù)責(zé)?人事前批?準(zhǔn)，并到?辦公室登?記備案，?如有緊急?情況，不?能事先請?假，應(yīng)在?兩小時以?內(nèi)電話通?知上級負(fù)?責(zé)人和辦?公室并在?上班當(dāng)日?補(bǔ)辦手續(xù)?，否則以?曠工計(jì)。?三、考?核制度?全勤獎?：每月元?，以簽到?表為準(zhǔn)。?1、遲?到、早退?規(guī)定：?上班：8?：45以?后到達(dá)，?視為遲到?;下班?：17：?45以前?離開，視?為早退。?特別條?款：在一?個自然月?份里，允?許二次遲?到（不晚?于上班時?間一個小?時，給員?工應(yīng)急時?使用。超?過一個小?時，扣除?缺勤時間?的工資）?。2?、處罰規(guī)?則：在?一個自然?月份里，?第三次或?更多的遲?到處理如?下：A?：8：4?5-9：?00上班?，17：?45-1?8：00?下班，即?遲、早退?____?分鐘/次?，扣款個?人月工資?____?%;B?：9：0?0-9：?15上班?，17：?30-1?7：45?下班，即?遲到、早?退___?_分鐘/?次，扣款?個人月工?資___?_%;?C：9：?15-9?：30上?班，17?：00-?17：3?0下班，?即遲到_?___分?鐘/次，?扣款個人?月工資_?___%?;D：?9：30?以后上班?，17：?____?點(diǎn)以前下?班，按曠?工一天計(jì)?曠工連?續(xù)三個工?作日無故?缺勤，或?未經(jīng)批準(zhǔn)?休假者將?被視為曠?工。在?____?天內(nèi)未經(jīng)?批準(zhǔn)缺勤?總計(jì)__?__天（?____?小時）者?被視為曠?工，并予?以辭退。?四、考?勤統(tǒng)計(jì)?各種休假?單、加班?單應(yīng)于每?月___?_日前交?至財務(wù)部?。員工?考勤管理?的制度（?四）為?進(jìn)一步強(qiáng)?化考勤管?理工作，?規(guī)范和簡?化簽到考?勤程序，?公司決定?將原打卡?機(jī)考勤方?式取消，?全面啟用?指紋簽到?考勤系統(tǒng)?，并制定?指紋考勤?管理辦法?。一、?管理辦法?1.考?勤機(jī)是對?員工上下?班時間的?記錄和證?實(shí)。采用?指紋考勤?機(jī)必需本?人親自考?勤，能夠?控制代打?卡現(xiàn)象。?2.指?紋簽到實(shí)?行每天兩?次簽到制?度，按公?司規(guī)定的?作息時間?，上班為?，下班為?簽退。員?工要遵守?工作時間?，上下班?按時考勤?。__?__公司?共安裝兩?臺指紋考?勤機(jī)。一?臺安裝在?辦公樓一?樓大廳內(nèi)?，為行政?、財務(wù)、?技術(shù)、質(zhì)?量、采購?、設(shè)備、?用戶服務(wù)?部門的員?工使用;?一臺安裝?在原打卡?機(jī)的位置?，為生產(chǎn)?部辦公室?、機(jī)加工?段、鉚焊?工段、裝?配工段的?員工及實(shí)?習(xí)大學(xué)生?使用。?4.考勤?機(jī)上下班?時間是已?經(jīng)設(shè)定好?的，若各?部門有什?么變化，?及個人有?什么變動?（如換班?、公出、?病假、事?假、婚假?、喪假、?帶薪年假?等），需?填寫相應(yīng)?的表格由?領(lǐng)導(dǎo)簽字?后交到行?政部由考?勤員留存?備查，否?則將按曠?工處理。?5.各?種考勤制?度及處罰?規(guī)定仍依?據(jù)《員工?手冊》及?公司各項(xiàng)?規(guī)章制度?。6.?加班是以?規(guī)定下班?時間以后?實(shí)際簽退?時間減去?正常下班?時間來計(jì)?算的，為?防止不坐?通勤車的?員工晚簽?退，多計(jì)?算加班