PAGEPAGE1試用期勞動(dòng)合同專(zhuān)業(yè)版概述試用期勞動(dòng)合同是員工與用人單位在確定員工的工作能力、工作態(tài)度、工作習(xí)慣等方面，進(jìn)行相互了解與考察的協(xié)議。試用期內(nèi)，雙方可通過(guò)實(shí)踐考察，明確工作職責(zé)、工作內(nèi)容和工作方式，為正式簽訂勞動(dòng)合同提供必要條件和依據(jù)。本文檔旨在提供給用人單位參考和使用，以便制定出合適的試用期勞動(dòng)合同。試用期勞動(dòng)合同內(nèi)容試用期勞動(dòng)合同通常由以下內(nèi)容組成：1.合同基本信息包括合同雙方信息、合同簽訂機(jī)構(gòu)單位、合同期限、試用期工資、試用期工作地點(diǎn)等。2.職位說(shuō)明對(duì)員工職位的具體說(shuō)明，包括工作名稱(chēng)、職責(zé)、職位要求、任職資格、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等等，讓員工對(duì)自己的工作職責(zé)有全面的了解，并避免在工作過(guò)程中出現(xiàn)工作職責(zé)不清、缺乏明確的情況。3.試用期規(guī)定試用期規(guī)定應(yīng)包括以下內(nèi)容：試用期長(zhǎng)度：以月為單位，一般不超過(guò)6個(gè)月。試用期工資：合同約定的試用期內(nèi)員工的工資情況，一般與正式員工工資相同。試用期工作目標(biāo)：針對(duì)員工的工作職責(zé)和工作要求，制定期望完成的工作目標(biāo)?？己朔绞剑簩?duì)員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核的方式和方法，用來(lái)衡量員工是否符合用人單位的要求。是否可以轉(zhuǎn)正：試用期結(jié)束后，由用人單位根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和情況，決定是否給予轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)。4.工作時(shí)間和休假制度在試用期內(nèi)，對(duì)工作時(shí)間和休假制度的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)與正式員工基本一致。5.實(shí)習(xí)期間的保密和競(jìng)業(yè)限制如果試用期間的員工需要處理有關(guān)公司機(jī)密的業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)在試用期合同中約定相應(yīng)的保密條款。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)員工在試用期和正式聘用期間是否存在競(jìng)業(yè)限制做出明確的說(shuō)明和約定。6.雙方義務(wù)和權(quán)利試用期合同中應(yīng)當(dāng)明確用人單位和員工的權(quán)利和義務(wù)，包括員工工作期間遵守公司規(guī)章制度、按時(shí)按量完成工作任務(wù)、不遲到早退、不曠工等等。注意事項(xiàng)在制定試用期勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位需要注意以下幾個(gè)方面：1.合同期限試用期勞動(dòng)合同一般規(guī)定的試用期期限不超過(guò)6個(gè)月。如果試用期沒(méi)有按照勞動(dòng)法規(guī)定的規(guī)定訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，從事工作6個(gè)月以上的，就算雙方?jīng)]有書(shū)面勞動(dòng)合同，按照無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定處理。2.試用期工資試用期工資應(yīng)當(dāng)扣減的，需要在試用期合同中約定并明確說(shuō)明。3.員工工作目標(biāo)試用期內(nèi)公司可以將員工逐步適應(yīng)到公司的工作環(huán)境當(dāng)中，在這樣的環(huán)境下工作的員工有了一定的提高。但是如果公司及企業(yè)在試用期合同中設(shè)立了過(guò)于苛刻的工作目標(biāo)，會(huì)讓員工感到壓力過(guò)大，甚至出現(xiàn)情緒問(wèn)題和身體上問(wèn)題。4.公司保密和競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定公司如果想對(duì)員工實(shí)行保密和競(jìng)業(yè)限制，需要在試用期勞動(dòng)合同中做出明確的約定和說(shuō)明，并要求員工在簽署合同時(shí)，在合同中確認(rèn)同意接受此類(lèi)規(guī)定?？偨Y(jié)制定好合適的試用期勞動(dòng)合同是企業(yè)建立人才隊(duì)伍的前提和基礎(chǔ)，也有助于用人單位對(duì)員工盡快了解員工的工作能力、工