上海用人單位勞動(dòng)合同1.背景隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，上海的經(jīng)濟(jì)也不斷發(fā)展，其中包括用人單位的數(shù)量不斷增加。作為中國(guó)人口最多的城市之一，上海的人口數(shù)量眾多，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，合法合規(guī)地招聘管理勞動(dòng)人口顯得尤為重要。因此，在上海，用人單位與員工簽訂合法有效的勞動(dòng)合同是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。本文將詳細(xì)介紹上海用人單位勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。2.相關(guān)法律《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)城市房地產(chǎn)管理法》《上海市城市房地產(chǎn)管理法》《上海市勞動(dòng)人民調(diào)解條例》《上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁辦理辦法》3.合同內(nèi)容3.1合同簽訂在上海，用人單位必須與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》簽訂合同并按合同履行義務(wù)。3.2基本工資用人單位應(yīng)當(dāng)將員工的基本工資等經(jīng)濟(jì)待遇寫明在勞動(dòng)合同中，員工的工資應(yīng)當(dāng)符合法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平。3.3工作內(nèi)容在勞動(dòng)合同中，應(yīng)大致描述員工的工作內(nèi)容，并注明具體工作職責(zé)、職位級(jí)別、工作質(zhì)量和工作量等，并根據(jù)實(shí)際工作需要進(jìn)行調(diào)整。3.4簽訂期限用人單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定約定勞動(dòng)合同的期限，當(dāng)期限屆滿后，可以續(xù)簽或另行簽訂勞動(dòng)合同，但續(xù)簽的期限一般不能超過(guò)兩年。3.5雙倍工資在勞動(dòng)合同中，應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定用人單位不按時(shí)支付工資的情形下，員工有權(quán)要求用人單位支付遲延履行期間的工資和未支付的工資兩倍的賠償金。3.6附加條款根據(jù)實(shí)際情況，用人單位在勞動(dòng)合同中還可以增加附加條款。例如，在勞動(dòng)合同中規(guī)定員工福利待遇、加班費(fèi)、工作保密等問(wèn)題。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式在上海市，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式，有以下幾種：通過(guò)調(diào)解解決：當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，當(dāng)事人可以通過(guò)上海市勞動(dòng)人民調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，協(xié)議達(dá)成后簽訂協(xié)議書。通過(guò)訴訟解決：當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議無(wú)法通過(guò)調(diào)解解決時(shí)，當(dāng)事人可以將異議提交到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或進(jìn)行訴訟程序。5.總結(jié)上海用人單位和勞動(dòng)者的合作關(guān)系由勞動(dòng)合同約定。勞動(dòng)合同是用人單位與員工之間對(duì)雙方權(quán)利、義務(wù)等基本事項(xiàng)進(jìn)行約定的書面文件，具有法律效力。在勞動(dòng)合同簽訂