信用管理員勞動(dòng)合同合同雙方本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“合同”）由以下雙方簽訂：雇主：xxxx公司地址：xxxx電話：xxxx法定代表人或授權(quán)代表人：xxxx雇員：xxxx身份證號(hào)碼：xxxx地址：xxxx電話：xxxx工作地點(diǎn)本次合同約定的工作地點(diǎn)為xxxx公司xxxx分行。工作內(nèi)容雇員的主要工作內(nèi)容是信用管理業(yè)務(wù)，包括但不限于以下方面：（1）與客戶確立信用管理合作關(guān)系，進(jìn)行調(diào)查分析和授權(quán)額度審批等工作；（2）協(xié)調(diào)信用管理與其他業(yè)務(wù)的銜接，提高整體業(yè)務(wù)收益和客戶滿意度；（3）制定信用隔離、風(fēng)險(xiǎn)防范等規(guī)章制度，維護(hù)公司核心資產(chǎn)安全和股東利益；（4）主動(dòng)跟進(jìn)市場(chǎng)信息，提供信用管理相關(guān)報(bào)告并輸出專業(yè)結(jié)論。雇員應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司工作需要承擔(dān)其他相關(guān)工作。工作時(shí)間雇員每日的工作時(shí)間為8小時(shí)，包括午休時(shí)間1小時(shí)。具體工作時(shí)間由公司安排。在需要時(shí)，雇員應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司工作需要調(diào)整工作時(shí)間。試用期雇員入職后，應(yīng)當(dāng)完成為期3個(gè)月的試用期。期間雇員享受應(yīng)有的勞動(dòng)保障，但勞動(dòng)報(bào)酬不得超過公司同等崗位的最低標(biāo)準(zhǔn)。試用期表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將正式錄用。工資及獎(jiǎng)金雇員工資構(gòu)成如下：（1）基本工資：由公司根據(jù)雇員崗位、職責(zé)、工作業(yè)績(jī)等相關(guān)因素確定。（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：由公司根據(jù)雇員的工作業(yè)績(jī)、崗位職責(zé)等因素，按照公司績(jī)效考核制度發(fā)放。工資及獎(jiǎng)金支付時(shí)間為每月月底，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。假期及休息雇員享有法定假期；公司將根據(jù)員工入職時(shí)間安排帶薪年假，年假的天數(shù)為法定標(biāo)準(zhǔn)。保險(xiǎn)和福利待遇雇員應(yīng)當(dāng)參加國家保險(xiǎn)制度并繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；如雇員因遭遇工傷需要休息醫(yī)治的，在休息醫(yī)治期間，公司將支付其基本工資；公司將根據(jù)國家政策和公司的情況，為員工提供各種福利待遇。具體內(nèi)容另行制定。保密條款雇員因履行工作職責(zé)而獲知、產(chǎn)生或知悉雇主的技術(shù)和商業(yè)秘密、經(jīng)營機(jī)密、客戶信息等不應(yīng)對(duì)外公開的信息，未經(jīng)雇主書面許可，不得向任何人或團(tuán)體泄露或披露任何形式的信息；雇員承認(rèn)上述保密要求是因雇員從事的工作的特性或雇員的特殊身份，而非為限制雇員的個(gè)人權(quán)利或限制雇員的工作機(jī)會(huì)。端契有效期本合同自雙方當(dāng)事人簽字蓋章生效，至xxxx年xx月xx日終止。雙方當(dāng)事人在本合同生效期間變更內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)書面簽署協(xié)議并辦理相關(guān)手續(xù)。合同終止合同期限屆滿或者本人提前申請(qǐng)終止合同的應(yīng)于2個(gè)月前書面通知；合同期滿后，雇主對(duì)雇員勞動(dòng)表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)和適應(yīng)公司情況的評(píng)估滿意，可以與雇員延長(zhǎng)合同期限；雇員有下列情形之一的，合同終止：（1）雙方一致協(xié)商解除合同；（2）雇員患病或意外，無法在規(guī)定年限內(nèi)完成合同約定的工作；（3）雇員違反合同約定的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，累計(jì)3次以上受到公司行政處罰的。簽字蓋章本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽署之日起生