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文檔簡介

崇文勞動合同糾紛仲裁代理詞尊敬的仲裁員：我代表被申請人崇文公司，在此向仲裁庭提交本公司的仲裁申辯材料，敬請仲裁庭予以審慎考慮。一、案件基本情況1.申請人李某與被申請人崇文公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同，合同約定李某的職務為市場部銷售經(jīng)理，月工資為1.5萬元，并約定有年終獎金。合同簽訂后，李某已經(jīng)履行了合同約定的工作內(nèi)容，并且崇文公司也按時支付了李某的工資及年終獎金。2.然而，合同履行兩年后，李某提出申請解除勞動合同，并聲稱崇文公司個別職員存在被迫勞動的情況。隨后，李某將崇文公司告上了法庭，要求公司支付違法解除合同賠償金和經(jīng)濟補償金。3.法院審理后，認為公司未經(jīng)過勞動仲裁就解除勞動合同違反了相關法律法規(guī)規(guī)定，判決崇文公司支付李某違法解除合同賠償金和經(jīng)濟補償金共計30萬元。4.崇文公司認為，根據(jù)勞動合同約定，公司已按時足額支付了李某工資及年終獎金，并沒有解除勞動合同，李某單方面提出解除勞動合同并要求支付違法解除合同賠償金和經(jīng)濟補償金，實為無理提出，公司請求仲裁庭駁回李某的仲裁請求。二、申辯理由1.李某解除勞動合同系個人原因造成，崇文公司無過錯，公司無需承擔違法解除合同賠償金和經(jīng)濟補償金。2.公司一直按時足額支付李某工資及年終獎金，公司履行了勞動合同約定的義務，李某對公司提出的解除勞動合同和違法解除合同賠償金及其請求都沒有法律事實和法律依據(jù)。3.李某的指控沒有事實依據(jù)。崇文公司是一家正規(guī)的企業(yè)，一貫重視員工的工作環(huán)境和工作權益，從未存在過度勞動和強迫勞動的情況。李某的指控純屬借助公司名義敲詐勒索。三、申辯證據(jù)1.勞動合同及工資支付憑證。證實公司已經(jīng)按時足額支付了李某的工資及年終獎金。2.公司聘用合同和工作紀律、檔案。證實公司對員工的工作環(huán)境和工作權益保護完善。3.法院判決書及起訴材料。證明李某單方面解除勞動合同，向法院申請違法解除合同賠償金和經(jīng)濟補償金。四、申請裁決根據(jù)上述情況和理由，被申請人崇文公司請求仲裁庭作出如下裁決：1.駁回李某的仲裁請求。2.確認崇文公司未違反《勞動合同法》相關規(guī)定。3.崇文公司沒有承擔解除合同賠償金和經(jīng)濟補償金的法律責任。被申請

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