第23頁共23頁煤礦勞動(dòng)?用工管理?制度范本?第一節(jié)?總則第?1條為了?使我礦的?勞動(dòng)人事?管理工作?科學(xué)化、?規(guī)范化、?有序化，?以起到調(diào)?動(dòng)、保護(hù)?、發(fā)揮好?各方面的?積極性、?主動(dòng)性、?創(chuàng)造性，?促進(jìn)我礦?各項(xiàng)任務(wù)?的順利完?成，按照?國家頒布?的《勞動(dòng)?法》、《?勞動(dòng)合同?法》、《?勞動(dòng)就業(yè)?促進(jìn)法》?等有關(guān)政?策法規(guī)和?上級主管?部門的有?關(guān)規(guī)定，?結(jié)合我礦?實(shí)際情況?制定本管?理制度。?第二節(jié)?人事調(diào)配?管理制度?第2條?人事調(diào)配?，要本著?精簡、高?效的原則?，用人單?位需調(diào)入?人員時(shí)，?結(jié)合所安?排的工作?崗位在人?力科核定?的合理編?制內(nèi)時(shí)，?提交礦人?力科審定?。第3?條機(jī)關(guān)工?作人員的?調(diào)配，根?據(jù)年初礦?上定員，?在定員不?足的情況?下，由部?門寫出書?面申請，?經(jīng)主管礦?長同意后?，由行政?科負(fù)責(zé)招?聘，試用?期為六個(gè)?月，試用?期滿經(jīng)考?核符合崗?位條件后?辦理正式?調(diào)動(dòng)手續(xù)?。第4?條職工個(gè)?人申請礦?內(nèi)調(diào)動(dòng)的?，本人寫?出工作調(diào)?動(dòng)申請書?，到行政?科領(lǐng)取職?工調(diào)動(dòng)審?批表，原?單位和新?接收單位?均加注同?意意見后?，經(jīng)主管?礦領(lǐng)導(dǎo)審?批后，方?可到行政?科辦理調(diào)?動(dòng)手續(xù)。?第5條?對于從事?直接生產(chǎn)?、特種作?業(yè)和某些?技術(shù)性較?強(qiáng)的工作?的人員，?不宜隨意?調(diào)動(dòng)，以?保證生產(chǎn)?等工作的?連續(xù)性、?正常性?。但符合?下列情況?的，用人?單位或本?人向行政?科申請，?經(jīng)礦長或?礦辦公會(huì)?議同意后?，方可辦?理調(diào)動(dòng)手?續(xù)。（?1）經(jīng)整?頓勞動(dòng)組?織，核定?定編定員?后，人員?大于或小?于定員人?數(shù)的。?（2）職?工因傷、?病、殘經(jīng)?勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)鑒?定，不能?適應(yīng)原工?作崗位的?。（3?）技術(shù)等?級與崗位?要求等級?不相稱，?不能勝任?本職工作?的。（?4）組織?決定，必?須調(diào)動(dòng)的?。（5?）因各種?特殊原因?申請調(diào)離?本礦的。?第6條?職工礦內(nèi)?跨單位借?調(diào)或外借?，需經(jīng)礦?長同意，?并到行政?科辦理借?調(diào)手續(xù)。?借調(diào)期限?超過三個(gè)?月的，若?借調(diào)單位?繼續(xù)需用?。經(jīng)礦長?同意，可?調(diào)入借調(diào)?單位。?第7條經(jīng)?礦辦公會(huì)?議研究決?定，需要?部門或單?位調(diào)動(dòng)人?員時(shí)，該?單位必須?配合、支?持，不得?以任何理?由拒絕。?第8條?被調(diào)職工?在接到調(diào)?令后，必?須服從組?織分配，?在規(guī)定期?限內(nèi)辦完?調(diào)動(dòng)手續(xù)?，按時(shí)到?報(bào)到上班?。第9?條部門或?單位之間?，不允許?直接進(jìn)行?職工調(diào)動(dòng)?（包括借?調(diào)）。?第10條?各單位不?得隨意將?職工介紹?到行政科?。煤礦?勞動(dòng)用工?管理制度?范本（二?）第一?節(jié)總則?第__?__條為?了使我礦?的勞動(dòng)人?事管理工?作科學(xué)化?、規(guī)范化?、有序化?，以起到?調(diào)動(dòng)、保?護(hù)、發(fā)揮?好各方面?的積極性?、主動(dòng)性?、創(chuàng)造性?，促進(jìn)我?礦各項(xiàng)任?務(wù)的順利?完成，按?照國家頒?布的《勞?動(dòng)法》、?《勞動(dòng)合?同法》、?《勞動(dòng)就?業(yè)促進(jìn)法?》等有關(guān)?政策法規(guī)?和上級主?管部門的?有關(guān)規(guī)定?，結(jié)合我?礦實(shí)際情?況制定本?管理制度?。第二?節(jié)人事?調(diào)配管理?制度第?____?條人事調(diào)?配，要本?著精簡、?高效的原?則，用人?單位需調(diào)?入人員時(shí)?，結(jié)合所?安排的工?作崗位在?人力科核?定的合理?編制內(nèi)時(shí)?，提交礦?人力科審?定。第?____?條___?_工作人?員的調(diào)配?，根據(jù)年?初礦上定?員，在定?員不足的?情況下，?由部門寫?出書面申?請，經(jīng)主?管礦長同?意后，由?人力科負(fù)?責(zé)招聘，?試用期為?六個(gè)月，?試用期滿?經(jīng)考核符?合崗位條?件后辦理?正式調(diào)動(dòng)?手續(xù)。?第___?_條職工?個(gè)人申請?礦內(nèi)調(diào)動(dòng)?的，本人?寫出工作?調(diào)動(dòng)申請?書，到人?力科領(lǐng)取?職工調(diào)動(dòng)?審批表，?原單位和?新接收單?位均加注?同意意見?后，經(jīng)主?管礦領(lǐng)導(dǎo)?審批后，?方可到人?力科辦理?調(diào)動(dòng)手續(xù)?。第_?___條?對于從事?直接生產(chǎn)?、特種作?業(yè)和某些?技術(shù)性較?強(qiáng)的工作?的人員，?不宜隨意?調(diào)動(dòng)，以?保證生產(chǎn)?等工作的?連續(xù)性、?正常性。?但符合下?列情況的?，用人單?位或本人?向人力科?申請，經(jīng)?礦長或礦?務(wù)會(huì)議同?意后，方?可辦理調(diào)?動(dòng)手續(xù)。?（1）?經(jīng)整頓勞?動(dòng)___?_，核定?定編定員?后，人員?大于或小?于定員人?數(shù)的。?（2）職?工因傷、?病、殘經(jīng)?勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)鑒?定，不能?適應(yīng)原工?作崗位的?。（3?）技術(shù)等?級與崗位?要求等級?不相稱，?不能勝任?本職工作?的。（?4）__?__決定?，必須調(diào)?動(dòng)的。?第___?_條職工?礦內(nèi)跨單?位借調(diào)，?需經(jīng)礦長?同意，并?到人力科?辦理借調(diào)?手續(xù)。?第___?_條經(jīng)_?___研?究決定，?需要部門?或單位調(diào)?動(dòng)人員時(shí)?，該單位?必須配合?、支持，?不得以任?何理由拒?絕。第?____?條被調(diào)職?工在接到?調(diào)令后，?必須服從?____?分配，在?規(guī)定期限?內(nèi)辦完調(diào)?動(dòng)手續(xù)，?按時(shí)到報(bào)?到上班。?第__?__條部?門或單位?之間，不?允許直接?進(jìn)行職工?調(diào)動(dòng)。第?____?條各單位?不得隨意?將職工介?紹到人力?科。第?三節(jié)勞?動(dòng)用工管?理制度?第___?_條每年?年初要根?據(jù)當(dāng)年的?經(jīng)營計(jì)劃?，生產(chǎn)任?務(wù)，編制?（修訂）?全礦職工?定編定員?方案。方?案的編制?要本著既?能滿足生?產(chǎn)經(jīng)營各?項(xiàng)工作的?需要，又?有利于提?高勞動(dòng)生?產(chǎn)率的原?則，做到?科學(xué)、先?進(jìn)、合理?。第_?___條?定編定員?方案的編?制要以生?產(chǎn)經(jīng)營任?務(wù)、作業(yè)?條件、職?工的技能?水平、管?理人員的?管理水平?、職工的?年齡及體?質(zhì)狀況、?勞動(dòng)定額?、職工出?勤率等為?依據(jù)，綜?合分析、?核定。?第___?_條定編?定員方案?，由人力?科牽頭、?生產(chǎn)調(diào)度?室、生產(chǎn)?科配合，?共同編制?。第_?___條?定編定員?方案編制?完成后，?經(jīng)礦務(wù)會(huì)?議討論通?過后執(zhí)行?。第_?___條?各單位按?照定編定?員方案，?對各自的?人員進(jìn)行?內(nèi)部優(yōu)化?組合。優(yōu)?化組合的?原則是既?保持生產(chǎn)?、經(jīng)營隊(duì)?伍的精干?又兼顧礦?上生產(chǎn)情?況。對在?原單位工?作確有困?難的老弱?病殘職工?（只包括?勞合工）?，可報(bào)人?力科協(xié)調(diào)?安置。但?對個(gè)別紀(jì)?律松弛、?技能差、?懶惰成性?的人員，?予以辭退?，并報(bào)辦?公室除名?；第_?___條?勞動(dòng)用工?計(jì)劃經(jīng)礦?長或礦長?辦公會(huì)議?同意，人?力科即按?計(jì)劃招收?（錄用）?或辭退職?工。第?____?條對招收?錄用的勞?合工或錄?用的臨時(shí)?工，一律?要實(shí)行培?訓(xùn)上崗制?度。進(jìn)礦?后先到礦?培訓(xùn)中心?進(jìn)行安全?基礎(chǔ)知識?和崗位技?術(shù)教育培?訓(xùn)，經(jīng)培?訓(xùn)考試合?格后方可?分配工作?。第_?___條?對新招收?（錄用）?的勞動(dòng)力?，實(shí)行試?用期制度?。自分配?工作之日?起，從事?井下工作?的為三個(gè)?月，地面?工作的為?半年。?第___?_條新招?收的工人?在試用期?間，如果?不服從_?___分?配，不遵?守紀(jì)律，?不聽從指?揮，勞動(dòng)?表現(xiàn)差，?或體質(zhì)差?，綜合評?定為不合?格者，由?所在單位?報(bào)材料到?人力科，?人力科即?予以辭退?。第_?___條?為加強(qiáng)全?礦的勞動(dòng)?用工管理?，禁止任?何單位隨?意招收臨?時(shí)工、季?節(jié)工，更?不允許冒?名頂替，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?礦上將對?本部門行?政正職處?以___?_元的罰?款，若在?冒名頂替?期間出現(xiàn)?工傷及其?它傷害，?對責(zé)任人?行政警告?處分，并?承擔(dān)__?__%的?醫(yī)療費(fèi)。?第__?__條無?論招收或?錄用任何?工種，均?須簽訂勞?動(dòng)用工合?同，勞動(dòng)?合同由人?力科統(tǒng)一?管理。?第___?_條職工?除名其與?礦方的勞?動(dòng)合同關(guān)?系自行解?除，人力?科應(yīng)及時(shí)?辦理注銷?手續(xù)。第?____?條職工自?行離礦或?被辭退時(shí)?，須到人?力科辦理?離礦手續(xù)?并解除勞?動(dòng)合同。?第___?_條對_?___月?內(nèi)連續(xù)曠?工___?_天或者?一年內(nèi)累?計(jì)曠工超?過___?_天者，?是勞合工?的，按國?家《勞動(dòng)?法》有關(guān)?規(guī)定，礦?上直接與?之解除勞?動(dòng)合同予?以辭退。?第__?__條職?工受到國?家刑事處?理（制裁?）的，其?勞動(dòng)合同?自行解除?。第_?___條?勞合工合?同到期時(shí)?，可根據(jù)?本人技術(shù)?水平、勞?動(dòng)表現(xiàn)、?健康狀況?、年齡等?方面的情?況，人力?科考慮辦?理合同續(xù)?簽手續(xù)。?第__?__條職?工上班期?間必須按?時(shí)上下班?，不得遲?到、早退?更不允許?無故曠工?，嚴(yán)格按?各崗位的?制度要求?自己。?第四節(jié)?考勤管理?制度第?____?條各單位?根據(jù)生產(chǎn)?情況每月?必須安排?職工休息?或輪休一?天。要按?照礦上規(guī)?定的工作?時(shí)間，嚴(yán)?格執(zhí)行職?工工作考?勤制度，?做好考勤?工作，?第___?_條考勤?表要逐人?逐天填寫?，做到準(zhǔn)?確無誤，?書寫工整?，符號清?楚。曠工?、請假等?情況都要?用符號填?寫清楚，?不得省略?、空缺。?第__?__條考?勤表禁止?隨意涂改?。第_?___條?每月終結(jié)?，要完善?考勤表的?各項(xiàng)內(nèi)容?。把職工?的出勤情?況逐人匯?總出來，?把請假條?等審批手?續(xù)按考勤?表上職工?姓名順序?附在考勤?表背后，?裝訂整齊??？记趩T?本人簽字?后經(jīng)本單?位行政正?職審批簽?字后生效?。第_?___條?每天依據(jù)?考勤把工?資表造好?后，考勤?表要隨工?資表一并?送交人力?科備案。?第五節(jié)?請假管?理制度?第___?_條因故?不能上班?時(shí)必須請?假。第?____?條請假原?則上本人?在事前寫?請假條，?經(jīng)單位行?政正職批?準(zhǔn)后方能?按期享受?假期。第?____?條因某些?特殊情況?，本人確?實(shí)來不及?或不能親?自履行請?假手續(xù)時(shí)?，可經(jīng)同?事或親屬?代為辦理?請假手續(xù)?。第_?___條?請假的一?般程序是?。本人寫?請假條，?經(jīng)本單位?有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?審批，到?人力科換?取請__?__明，?把請__?__明交?給本單位?考勤員。?第__?__條請?三天以內(nèi)?（包括三?天）的假?，工人由?本單位領(lǐng)?導(dǎo)審批，?單位副職?由本單位?正職審批?后經(jīng)主管?礦長簽字?，正職由?礦長審批?，假期需?三天以上?時(shí)，按上?述程序?qū)?批后，還?需到人力?科辦理請?假手續(xù)。?第__?__條請?假的事由?或請假時(shí)?間必須真?實(shí)，否則?，不予準(zhǔn)?假。騙取?假期者，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?或查出，?原請假條?予以作廢?，假期按?曠工論處?。第__?__條請?假未準(zhǔn)而?擅自離崗?者，離崗?期間按曠?工論處。?第___?_條請假?手續(xù)不全?者，假期?按曠工論?處第_?___條?實(shí)際享受?假期超過?批準(zhǔn)假期?的，超過?部分（所?超的天數(shù)?）末續(xù)假?者按曠工?論處。第?____?條請假的?種類病假?、工傷假?、事假、?探親假、?婚假、喪?假、產(chǎn)假?、休假、?計(jì)劃生育?假等。?第___?_條各種?假的請法?及假期規(guī)?定1、?病假職?工患?。?負(fù)傷）不?能堅(jiān)持正?常上班時(shí)?，醫(yī)院出?具的病休?證明，方?可請病假?。病情（?或傷勢）?嚴(yán)重.需?要住院治?療時(shí)，須?持定點(diǎn)醫(yī)?院的診斷?書、住院?建議書，?方可請病?假。病假?假期無統(tǒng)?一規(guī)定。?2、工?傷假職?工因工受?傷需請工?傷假時(shí)，?必需出具?醫(yī)院的診?斷證明，?由本單位?負(fù)責(zé)人填?字并到安?全監(jiān)察部?填寫受傷?時(shí)間、地?點(diǎn)、經(jīng)過?加蓋安監(jiān)?科公章后?送人力科?。3、?事假假?期無規(guī)定?，但一次?請假不得?超過一個(gè)?月、連續(xù)?請假不得?超過三個(gè)?月。超過?此規(guī)定者?，與其解?除勞動(dòng)合?同。4?、探親假?（1）?職工享受?探親假必?須連續(xù)工?齡滿一年?以上，因?父母親和?配偶都不?在一起居?住，不能?利用公休?假日回家?團(tuán)聚等三?個(gè)條件。?已婚職工?雖同父母?一地居住?，但其配?偶居住別?地，又不?能利用公?休假日團(tuán)?聚的，可?給探親假?。夫婦雙?方都是職?工，且子?女在一地?居住，配?偶在另一?地居住，?不能利用?公休假日?回家團(tuán)聚?的，可享?受探親假?待遇。?（2）職?工探望配?偶的，每?年給探親?假一次，?假期為_?___天?。第六?節(jié)工資?管理制度?第__?__條礦?上每年在?《經(jīng)濟(jì)成?包責(zé)任書?》的制定?過程中，?對工資基?數(shù)要測算?準(zhǔn)確，待?股份公司?承包指標(biāo)?確定后，?確保礦上?成本不突?破的情況?下又要保?護(hù)和協(xié)調(diào)?好職工工?作的積極?性、主動(dòng)?性和創(chuàng)造?性。第?____?條《經(jīng)濟(jì)?成包責(zé)任?書》一經(jīng)?簽訂不允?許任何單?位或個(gè)人?擅自更改?其中的內(nèi)?容，不允?許隨意提?高或降低?工資承包?基數(shù)。若?某些內(nèi)容?或指標(biāo)確?實(shí)不適應(yīng)?生產(chǎn)經(jīng)營?的實(shí)際而?需要修改?或調(diào)整時(shí)?，須由有?關(guān)部門提?出修改意?見，經(jīng)礦?長或礦長?辦公會(huì)議?討論通過?后執(zhí)行。?第___?_條無論?是礦上進(jìn)?行總分配?還是對下?屬單位或?各單位內(nèi)?部分配，?都要堅(jiān)持?向苦、臟?、累、險(xiǎn)?、難及技?術(shù)崗位傾?斜的指導(dǎo)?思想，堅(jiān)?持按勞分?配、獎(jiǎng)多?罰少、獎(jiǎng)?優(yōu)罰劣、?獎(jiǎng)勤罰懶?的分配原?則，通過?量化考核?、合理分?配，形成?崗變薪變?、薪隨效?變、薪隨?績變的科?學(xué)積極的?分配機(jī)制?。第_?___條?工資表的?審核，要?嚴(yán)格按照?相應(yīng)的工?資分配方?案、當(dāng)月?任務(wù)完成?情況、考?勤表、工?資結(jié)算單?等，對照?核算、復(fù)?查。第?____?條有關(guān)工?資的支付?辦法1?、工傷工?資（1?）職工因?公受傷后?手續(xù)辦理?齊全按規(guī)?定治療者?，應(yīng)在治?療醫(yī)院出?具病__?__明到?安全監(jiān)察?部簽字后?享受工傷?工資，在?休息期間?按月支付?基本工資?（工休假?除外），?否則不予?支付。?（2）實(shí)?行計(jì)件工?資的職工?的工傷工?資可參照?上述規(guī)定?執(zhí)行。?（3）職?工工傷期?間因傷情?須要人員?護(hù)理的，?護(hù)理人員?工資，崗?位工資按?當(dāng)月日歷?天數(shù)做資?，績效工?資按機(jī)關(guān)?人員績效?工資由人?力科統(tǒng)一?做資。?2、探親?假工資?職工在探?親假期間?按制度工?作日作資?、當(dāng)月有?出勤并請?探親假的?作資天數(shù)?不得超過?____?天。第?____?條效益工?資管理；?各隊(duì)的效?益必須嚴(yán)?格實(shí)行計(jì)?件考核，?多勞多得?，各隊(duì)隊(duì)?長的效益?工資不得?超過全隊(duì)?職工平均?數(shù)的__?__%，?副隊(duì)長不?得超過全?隊(duì)職工平?均數(shù)的_?___%?，各公司?經(jīng)理效益?工資按所?轄各隊(duì)行?政隊(duì)長的?平均數(shù)計(jì)?發(fā)，三大?公司的材?料員按人?均效益工?資的__?__%控?制，文書?效益工資?按機(jī)關(guān)平?均數(shù)做資?，各公司?的質(zhì)量驗(yàn)?收員效益?工資按生?產(chǎn)部室的?工作人員?控制，各?隊(duì)的電鉗?工不得超?過本隊(duì)職?工平均數(shù)?的___?_%，每?年應(yīng)根據(jù)?生產(chǎn)情況?制定切實(shí)?可行的封?頂工資標(biāo)?準(zhǔn)（隊(duì)干?績效工資?＝）。?第___?_條單項(xiàng)?工程承包?工資分配?辦法。?1、今后?凡屬礦上?承包給各?單位的單?項(xiàng)工程，?在簽訂承?包合同前?工資部分?，必須由?礦勞資審?定后予以?執(zhí)行。?2、承包?單位承包?該工程后?，將參加?該工程人?員___?_送交人?力科，這?部分人員?不在享受?正常工資?和效益工?資。3?、如工程?本月完不?成，按工?程進(jìn)度可?予結(jié)當(dāng)月?____?人員的工?資。4?、待工程?完成后經(jīng)?主管部門?驗(yàn)收合格?，由主管?礦領(lǐng)導(dǎo)簽?字后方可?一次性結(jié)?清承包費(fèi)?用。5?、工程工?資分配方?案，必須?嚴(yán)格按照?礦上制訂?的績效工?資分配方?案第__?__條規(guī)?定執(zhí)行。?分配表做?好后，人?力科審核?簽字并加?蓋“__?__煤電?股份公司?____?煤礦勞動(dòng)?工資專用?章”后，?財(cái)務(wù)科門?方可支付?工資。?6、單項(xiàng)?工程工資?財(cái)務(wù)科門?不得以現(xiàn)?金支付到?承包單位?，必須交?由銀行以?工資形式?代發(fā)。?第七節(jié)?勞動(dòng)保護(hù)?管理制度?第__?__條人?力科按照?國家的勞?動(dòng)保護(hù)政?策，結(jié)合?礦上的實(shí)?際。根據(jù)?工作環(huán)境?、崗位、?工種的不?同，制定?切實(shí)可行?的勞動(dòng)保?護(hù)用品配?發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。?勞保用品?應(yīng)本著安?全、適用?、合時(shí)的?原則配發(fā)?。第_?___條?勞動(dòng)保護(hù)?用品配發(fā)?標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格?按照股份?公司的文?件規(guī)定執(zhí)?行。第_?___條?勞保用品?必須按配?發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的?規(guī)定，購?置合格產(chǎn)?品。第?____?條勞保用?品發(fā)放嚴(yán)?格按標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行。不?得擅自提?高或降低?配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)?，不得隨?意擴(kuò)大或?縮小發(fā)放?范圍，不?得任意提?前或托延?發(fā)放期限?。特殊情?況需經(jīng)有?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同?意。第?____?條個(gè)人勞?保用品發(fā)?放起始時(shí)?間，按職?工進(jìn)礦參?加工作人?力科簽發(fā)?調(diào)令之日?計(jì)起，第?____?條勞保用?品領(lǐng)用（?發(fā)放）時(shí)?間的計(jì)算?，以上次?勞保用品?領(lǐng)用（發(fā)?放）之日?算起，到?規(guī)定期滿?，即為新?一輪勞保?用品領(lǐng)用?（發(fā)放）?時(shí)間。?第___?_條勞保?用品的配?發(fā)原則上?應(yīng)隨崗位?、工種的?變動(dòng)而做?相應(yīng)調(diào)整?。具體辦?法是：職?工礦內(nèi)調(diào)?動(dòng)，若新?崗位與原?崗位勞保?用品配發(fā)?的品種、?期限不同?，原則上?應(yīng)到上次?勞保用品?的使用期?滿后再配?發(fā)新崗位?應(yīng)配的勞?保用品；?確因新崗?位工作所?需、經(jīng)本?人申請，?人力科審?批同意后?，在本人?調(diào)到新崗?位后即可?發(fā)給新崗?位應(yīng)配的?勞保用品?。第_?___條?職工一個(gè)?月內(nèi)請事?假時(shí)間超?過半月的?，當(dāng)月不?發(fā)給勞保?用品。第?____?條職工非?因公負(fù)傷?休息治療?期間，不?發(fā)給勞保?衛(wèi)生用品?。第__?__條職?工曠工的?，當(dāng)月不?發(fā)給勞保?衛(wèi)生用品?。第八?節(jié)職稱?管理制度?第__?__條對?全礦的專?業(yè)技術(shù)人?員要專門?造冊登記?。第九?節(jié)職工?病傷殘亡?管理制度?第__?__條職?工非因工?負(fù)傷，屬?意外傷害?的，病休?時(shí)間原則?上按病假?對待：屬?打架斗毆?致傷的，?休息期限?間接曠工?論處。第?____?條職工因?工負(fù)傷，?本人所在?單位要及?時(shí)從人力?科領(lǐng)取《?工傷事故?認(rèn)定表》?（一式四?份），填?寫后送安?監(jiān)科、同?時(shí)安監(jiān)科?要迅速對?所發(fā)生的?工傷事故?進(jìn)行調(diào)查?，經(jīng)礦長?辦公會(huì)議?研究后，?上報(bào)股份?公司及有?關(guān)部門進(jìn)?行工傷認(rèn)?定。第?____?條職工工?傷醫(yī)療終?結(jié)后，按?____?，《工傷?管理?xiàng)l例?》規(guī)定執(zhí)?行。第?十節(jié)保?險(xiǎn)管理制?度第_?___條?保險(xiǎn)的種?類。工傷?保險(xiǎn)。?第___?_條職工?必需及時(shí)?按規(guī)定填?報(bào)各種報(bào)?表，做到?準(zhǔn)確無誤?。第_?___條?認(rèn)真如實(shí)?收集勞動(dòng)?合同制職?工收入臺?帳，本礦?在冊職工?人數(shù)，做?到與勞資?報(bào)表一致?。第_?___條?人力科負(fù)?責(zé)向職工?解釋社會(huì)?保障方面?的政策規(guī)?定解釋職?工有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)方?面的疑惑?。第十?一節(jié)特?殊崗位工?種的管理?第__?__條為?了加強(qiáng)礦?內(nèi)特殊工?種管理，?認(rèn)真貫徹?，確保礦?井安全和?產(chǎn)，使我?礦特殊崗?位工種的?管理逐步?走上規(guī)范?化、科學(xué)?化軌道，?特制定本?辦法。?第___?_條煤礦?特殊工種?指。電工?、___?_工（火?工產(chǎn)品、?購、運(yùn)、?管）、瓦?斯檢查工?、通風(fēng)工?、信號工?、金屬焊?接（切割?）工、礦?井水泵工?、風(fēng)機(jī)操?作工（皮?帶、刮板?）、絞車?操作工、?主提升機(jī)?操作工、?安全檢查?工、采煤?、掘進(jìn)機(jī)?司機(jī)。?第___?_條今后?凡從事以?上十三種?特殊工種?的工作人?員，必須?持___?_省煤炭?安全監(jiān)察?局下發(fā)的?特種作業(yè)?操作證上?崗（因工?作需要新?增加的人?員逐步報(bào)?集團(tuán)公司?培訓(xùn)中心?培訓(xùn)）。?第__?__條凡?經(jīng)培訓(xùn)，?取得特種?作業(yè)操作?證的工作?人員，未?經(jīng)礦上同?意，各單?位不得隨?意調(diào)換工?種。第?____?條已取得?特種作業(yè)?操作證的?人員，必?須持證上?崗，經(jīng)檢?查發(fā)現(xiàn)未?持證上崗?者罰款_?___元?。第_?___條?各隊(duì)對培?訓(xùn)后的持?證人員要?加強(qiáng)管理?。督促其?認(rèn)真學(xué)習(xí)?本工種的?應(yīng)知應(yīng)會(huì)?知識。凡?培訓(xùn)持證?上崗后對?本工種業(yè)?務(wù)生疏，?基本常識?欠缺者，?要進(jìn)行待?崗培訓(xùn)（?期間不發(fā)?工資）。?第十二?節(jié)安全?技術(shù)教育?培訓(xùn)制度?第__?__條為?了認(rèn)真貫?徹執(zhí)行黨?和國家的?安全生產(chǎn)?方針、政?策，提高?廣大職工?的安全生?產(chǎn)意識和?技術(shù)水平?，保障礦?井的安全?生產(chǎn)，預(yù)?防各類事?故的發(fā)生?，切實(shí)保?護(hù)廣大職?工的人身?安全，根?據(jù)《煤炭?法》、《?礦山安全?法》、《?安全生產(chǎn)?法》、《?煤礦安全?規(guī)程》和?《煤礦安?全監(jiān)察條?例》，結(jié)?合本礦實(shí)?際，特制?定本制度?。第_?___條?凡在本礦?從事生產(chǎn)?和建設(shè)活?動(dòng)的職工?必須遵守?本制度。?第__?__條全?礦各級領(lǐng)?導(dǎo)干部對?煤礦安全?教育、安?全技術(shù)培?訓(xùn)工作必?須高度重?視，大力?支持。礦?屬各單位?行政第一?責(zé)任人對?本單位的?安全教育?、安全技?術(shù)培訓(xùn)工?作負(fù)總責(zé)?。第_?___條?在礦人力?科的領(lǐng)導(dǎo)?下，礦職?工培訓(xùn)中?心負(fù)責(zé)對?職工進(jìn)行?安全教育?、安全技?術(shù)培訓(xùn)。?第__?__條礦?職工培訓(xùn)?中心負(fù)責(zé)?編制安全?培訓(xùn)長遠(yuǎn)?規(guī)劃和年?度培訓(xùn)計(jì)?劃，并_?___實(shí)?施。批準(zhǔn)?的安全培?訓(xùn)計(jì)劃必?須保證完?成。第?____?條對直接?從事煤礦?工作，特?別是從事?井下作業(yè)?的所有人?員，都必?須進(jìn)行強(qiáng)?制性的安?全教育和?安全技術(shù)?培訓(xùn)。另?外，下井?參觀學(xué)習(xí)?的人員，?也必須學(xué)?習(xí)入井安?全注意事?項(xiàng)和有關(guān)?規(guī)程。?第___?_條培訓(xùn)?對象具體?指：一?、新進(jìn)礦?的工人；?二、特?殊工種（?瓦斯檢查?工、放炮?工、火工?產(chǎn)品管理?員、通風(fēng)?工、測風(fēng)?工、信號?把鉤工、?電工、變?電工、金?屬焊接工?、金屬切?割工、礦?井水泵工?、風(fēng)機(jī)操?作工、主?提升機(jī)操?作工、絞?車操作工?、皮帶機(jī)?司機(jī)、刮?板機(jī)司機(jī)?、電機(jī)車?司機(jī)、安?全檢查工?、采煤機(jī)?司機(jī)、綜?掘機(jī)司機(jī)?、礦山救?護(hù)工、鑿?巖機(jī)司機(jī)?、空壓機(jī)?司機(jī)、礦?內(nèi)機(jī)動(dòng)車?輛駕駛員?、井下鉗?工、高架?工）的工?人；三?、普通工?種（除特?殊工種以?外的其它?工種）的?工人；?四、區(qū)隊(duì)?長、班組?長；五?、由于改?進(jìn)生產(chǎn)技?術(shù)工藝涉?及的有關(guān)?人員及調(diào)?換工種的?人員；?六、從事?井下工作?每隔兩年?進(jìn)行一次?復(fù)訓(xùn)的工?人；七?、“三違?”人員。?第__?__條培?訓(xùn)時(shí)間原?則上不少?于：一?、新進(jìn)礦?工人__?__天；?二、從?事井下工?作的工人?每隔一年?進(jìn)行復(fù)訓(xùn)?的時(shí)間不?少于__?__天；?每月復(fù)訓(xùn)?時(shí)間不少?于___?_天，并?考試。?三“三違?”人員按?安全監(jiān)察?部通報(bào)中?的規(guī)定進(jìn)?行___?_個(gè)月不?等的培訓(xùn)?。第__?__條新?進(jìn)礦工人?學(xué)習(xí)本礦?概況、新?工人入井?須知、煤?礦安全生?產(chǎn)方針、?《煤礦安?全規(guī)程》?、《礦山?安全法》?、《安全?生產(chǎn)法》?、《煤炭?法》、《?煤礦安全?監(jiān)察條例?》及煤礦?安全監(jiān)察?行政處罰?、礦山救?護(hù)、創(chuàng)傷?急救基本?知識、《?煤礦安全?生產(chǎn)十禁?令》、《?三個(gè)規(guī)定?》有關(guān)勞?動(dòng)法規(guī)、?有關(guān)勞動(dòng)?者權(quán)利與?義務(wù)問題?、礦紀(jì)礦?規(guī)與職業(yè)?道德。同?時(shí)學(xué)習(xí)礦?井基本概?況，有關(guān)?綜采、綜?掘、開拓?、運(yùn)輸、?通滅、選?裝、__?__、瓦?檢、災(zāi)害?防治、勞?動(dòng)力__?__知識?，學(xué)習(xí)機(jī)?電設(shè)備（?重點(diǎn)為皮?帶、刮板?、絞車、?采煤機(jī)、?綜掘機(jī)、?通風(fēng)機(jī)、?）的操作?、維護(hù)、?管理等知?識。第?____?條特殊工?種和普通?工種及每?隔兩年進(jìn)?行復(fù)訓(xùn)的?人員學(xué)_?___和?國家有關(guān)?安全生產(chǎn)?方針、政?策、法規(guī)?、指令及?有關(guān)規(guī)定?，進(jìn)行礦?山安全法?制教育。?也要學(xué)習(xí)?礦井安全?基礎(chǔ)知識?以及與本?工種有關(guān)?的規(guī)定，?了解與本?工種有關(guān)?的事故注?意事項(xiàng)，?掌握預(yù)防?措施和處?理方法；?同時(shí)學(xué)習(xí)?和掌握本?崗位工種?的操作規(guī)?程，礦山?救護(hù)、創(chuàng)?傷急救的?基本知識?，能搶救?、自救和?互救;還?要學(xué)習(xí)安?全生產(chǎn)方?面的其它?應(yīng)知應(yīng)會(huì)?知識。?第___?_條管理?人員和班?組長除了?學(xué)習(xí)第十?條規(guī)定的?全部知識?外還要學(xué)?習(xí)和掌握?安全技術(shù)?理論知識?，井下災(zāi)?害的發(fā)生?征兆、預(yù)?防措施與?處理方法?以及安全?系統(tǒng)工程?的管理知?識。第?____?條“三違?”人員的?培訓(xùn)除學(xué)?習(xí)本制度?第十條、?第十一條?規(guī)定的全?部知識外?，重點(diǎn)要?進(jìn)行礦紀(jì)?礦規(guī)、職?業(yè)道德及?愛礦意識?教育，同?時(shí)要列舉?大量的與?其違章事?故相近或?相似的案?例進(jìn)行警?示教育。?培訓(xùn)辦?法及過程?管理第?____?條緊密貼?近礦情，?實(shí)現(xiàn)安全?技術(shù)培訓(xùn)?工作規(guī)范?化。要按?照“強(qiáng)制?培訓(xùn)、分?級管理、?考核發(fā)證?、提高素?質(zhì)”的原?則，__?__學(xué)大?綱、__?__材、?統(tǒng)一考核?標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)?一證書發(fā)?放的要求?進(jìn)行培訓(xùn)?。第_?___條?采用多種?形式，靈?活多樣地?搞好安全?培訓(xùn)。_?___安?全培訓(xùn)，?可聘請礦?上的專業(yè)?技術(shù)人員?授課，也?可邀請?jiān)O(shè)?備廠家、?科研院校?的專家進(jìn)?行新型設(shè)?備的專題?培訓(xùn)，作?新技術(shù)、?新工藝的?學(xué)術(shù)報(bào)告?。各基層?單位也要?經(jīng)常__?__職工?學(xué)習(xí)本崗?位工種的?應(yīng)知應(yīng)會(huì)?知識。?第___?_條完善?教學(xué)手段?，改進(jìn)培?訓(xùn)方法。?可采用課?堂教學(xué)、?實(shí)物教學(xué)?、電化教?學(xué)、現(xiàn)場?實(shí)踐教學(xué)?或模擬現(xiàn)?場教學(xué)、?以師帶徒?相結(jié)合的?多種培訓(xùn)?方法，以?期收到良?好的培訓(xùn)?效果。?第___?_條建立?規(guī)章制度?，加強(qiáng)培?訓(xùn)管理，?提高培訓(xùn)?質(zhì)量。?第___?_條凡參?加培訓(xùn)的?人員都要?登記注冊?，并進(jìn)行?資格__?__，初?中以下文?化程度的?人員不能?參加特殊?工種培訓(xùn)?。第__?__條學(xué)?員必須遵?紀(jì)守規(guī)，?服從領(lǐng)導(dǎo)?，聽從安?排，尊敬?老師，嚴(yán)?格遵守課?堂紀(jì)律，?不準(zhǔn)遲到?，不準(zhǔn)早?退，不準(zhǔn)?曠課，愛?護(hù)教學(xué)設(shè)?施和公共?財(cái)產(chǎn)。上?課認(rèn)真聽?講，做好?學(xué)習(xí)筆記?。課間不?準(zhǔn)交頭接?耳、左顧?右盼，不?準(zhǔn)喧嘩吵?鬧，不準(zhǔn)?吸煙、吃?零食，不?準(zhǔn)睡覺，?不準(zhǔn)打手?機(jī)，不準(zhǔn)?看報(bào)紙雜?志，不準(zhǔn)?干其它與?培訓(xùn)無關(guān)?的事。文?明禮貌，?保持教室?內(nèi)外整潔?衛(wèi)生，講?究社會(huì)公?德。第?____?條學(xué)員必?須按照培?訓(xùn)的時(shí)間?安排，按?時(shí)按班次?參加培訓(xùn)?，職工培?訓(xùn)中心負(fù)?責(zé)考勤。?第___?_條專、?兼職教師?都必須按?照培訓(xùn)時(shí)?間提前準(zhǔn)?備教案，?按時(shí)授課?。培訓(xùn)教?師要為人?師表，率?先垂范，?作風(fēng)正派?，品德高?尚，正確?對待學(xué)員?，從嚴(yán)要?求自己，?做到因才?施教。?第___?_條職工?培訓(xùn)中心?要建立職?工培訓(xùn)檔?案，每次?培訓(xùn)結(jié)束?，學(xué)員登?記表、考?勤表、考?試卷一律?整理備案?，作為職?工評選先?進(jìn)、年度?考核及事?故備查的?依據(jù)。?第十三節(jié)?獎(jiǎng)懲?第___?_條學(xué)員?在培訓(xùn)期?間一般不?能請假。?如有特殊?情況，必?須事先寫?好請假條?，三天之?內(nèi)由培訓(xùn)?中心主任?批準(zhǔn)，三?天以上由?學(xué)員原單?位或人力?科審批，?同時(shí)取消?參加本期?培訓(xùn)班資?格，下期?重新培訓(xùn)?。學(xué)員因?病請假，?需持醫(yī)院?證明，否?則按曠工?論處。?第___?_條凡違?反第十八?條規(guī)定的?任意一項(xiàng)?者，一律?按曠工論?處，并每?天罰款_?___元?。對無故?不參加培?訓(xùn)、不參?加考試的?人員罰款?____?元，并不?準(zhǔn)上崗。?考試不合?格的人員?按崗位績?效工資標(biāo)?準(zhǔn)下浮1?-2崗次?半年執(zhí)行?。新進(jìn)礦?的工人安?全培訓(xùn)結(jié)?束后考試?不合格者?延期__?__天再?培訓(xùn)，考?試仍不合?格者直接?予以辭退?。第_?___條?新進(jìn)礦人?員和“三?違”人員?培訓(xùn)期間?遲到或早?退兩次，?曠課一次?者，培訓(xùn)?期限延長?____?天。第?____?條礦屬有?關(guān)單位若?不能經(jīng)常?____?和督促職?工學(xué)習(xí)本?崗位工種?的應(yīng)知應(yīng)?會(huì)知識，?完不成礦?上下達(dá)的?各項(xiàng)培訓(xùn)?任務(wù)的，?檢查人員?在檢查中?發(fā)現(xiàn)有關(guān)?單位崗位?工應(yīng)知應(yīng)?會(huì)能力欠?缺的，對?相應(yīng)的單?位或責(zé)任?人要從嚴(yán)?從重處罰?。第_?___條?對職工培?訓(xùn)工作高?度重視，?____?力度大，?崗位工應(yīng)?知應(yīng)會(huì)知?識了解全?面的單位?或負(fù)責(zé)人?要給予相?應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)?。第_?___條?培訓(xùn)期間?表現(xiàn)極差?的學(xué)員除?給以經(jīng)濟(jì)?處罰外還?向全礦通?報(bào)批評，?如果是新?工人、農(nóng)?協(xié)工、臨?時(shí)工或“?三違”人?員直接予?以辭退。?第__?__條培?訓(xùn)期間表?現(xiàn)優(yōu)秀的?學(xué)員除給?予物質(zhì)獎(jiǎng)?勵(lì)外還向?全礦通報(bào)?表揚(yáng)。?煤礦勞動(dòng)?用工管理?制度范本?（三）?第一章?總則第?1條為了?使我礦的?勞動(dòng)人事?管理工作?科學(xué)化、?規(guī)范化、?有序化，?以起到調(diào)?動(dòng)、保護(hù)?、發(fā)揮好?各方面的?積極性、?主動(dòng)性、?創(chuàng)造性，?促進(jìn)我礦?各項(xiàng)任務(wù)?的順利完?成，按照?黨和國家?頒布的《?勞動(dòng)法》?等有關(guān)政?策和法規(guī)?、法令，?特制定本?制度。?第二章?人事調(diào)配?管理制度?第2條?人事調(diào)配?，要本著?需要、適?合、精簡?、效能的?原則。用?人單位需?要調(diào)入人?員，結(jié)合?所安排的?工作崗位