第33頁共33頁小公司的?管理制度?細則范本?第一節(jié)?總則第?一條為嚴?明紀律，?獎勵先進?，處罰落?后，調(diào)動?員工用心?性，提高?工作效益?和經(jīng)濟效?益，特制?訂本制度?。第二?條對員工?的獎懲實?行以精神?鼓勵和思?想教育為?主、經(jīng)濟?獎懲為輔?的原則。?第三條?本制度適?于公司全?體員工。?第四條?經(jīng)理和主?管負責監(jiān)?督本制度?的貫徹實?施。第?五條本制?度適用于?未注明條?款的其他?各項規(guī)章?制度。?第二節(jié)獎?勵第六?條本公司?設立好下?獎勵方法?：1、?大會表揚?;2、?獎金獎勵?;3、?晉升提級?。第七?條對下列?表現(xiàn)之一?的員工，?應當給予?獎勵：?1、遵紀?守法，執(zhí)?行公司規(guī)?章制度，?思想進步?，禮貌禮?貌，團結?互助，事?跡突出;?2、一?貫忠于職?守、用心?負責，廉?潔奉公，?全年無出?現(xiàn)事故;?3、完?成計劃指?標，經(jīng)濟?效益良好?;4、?用心向公?司提出合?理化推薦?，為公司?采納;?5、全年?無缺勤，?用心做好?本職工作?;6、?維護公司?利益，為?公司爭得?榮譽，防?止或挽救?事故與經(jīng)?濟損失有?功;7?、維護財?經(jīng)紀律，?抵制歪風?邪氣，事?跡突出;?8、節(jié)?約資金，?節(jié)儉費用?，事突出?;9、?領導有方?，帶領員?工良好完?成各項任?務;1?0、堅持?自學，不?斷提高業(yè)?務水平，?任職期內(nèi)?取得中專?以上文憑?或獲得其?他專業(yè)證?書;1?1、其他?對公司作?出貢獻，?董事會或?總經(jīng)理變?為應當給?予獎勵的?。員工?有上述表?現(xiàn)貼合《?晉升制度?》規(guī)定的?，給予晉?升提級。?第八條?獎勵程序?如下：?1、員工?推薦、本?人自薦或?單位提名?;2、?經(jīng)理店長?進行審核?;3、?總經(jīng)理或?店長批準?。第三?節(jié)處罰?員工有下?列行為之?一，視情?節(jié)輕重，?分別給予?扣除必須?時期的獎?金、扣除?部分工資?、警告、?記過、降?級、辭退?、開除等?處分：?第九條有?下列行為?者罰款_?___元?：1、?隨意吐痰?，丟紙屑?果皮者;?2、早?會遲到者?;3、?營業(yè)時間?內(nèi)聚眾聊?天、看小?說、吃零?食、打瞌?睡、抄寫?非公事文?件者。?4、崗位?衛(wèi)生檢查?不合格者?;5、?當班期間?未佩帶工?牌、未穿?著制服、?衣冠不整?者、前期?部門示未?化淡妝者?;6、?禮儀、稱?呼不規(guī)范?者（包括?對主管、?攝影師、?化妝師、?設計師的?稱呼）;?7、填?寫各種工?作表格不?認真、漏?填者;?8、當班?期間當眾?化妝，修?剪手、腳?指甲者;?9、打?卡后吃早?餐者;?10、下?班后自己?工作崗位?未整理者?。包括整?理衛(wèi)生、?關掉電腦?、空調(diào)等?。11?、未按公?司規(guī)定使?用公司設?備者。如?電腦等。?12、?上下班忘?記打卡者?。（須有?主管開單?證明確有?準時上下?班）第?十條有下?列行為者?罰款__?__元：?1、未?經(jīng)許可而?無故不列?席公司會?議者;?2、未經(jīng)?許可而私?自帶人進?入工作場?所者;?3、離開?工作崗位?未辦理代?班手續(xù)者?;4、?安排任務?未及時完?成者;?5、竄崗?、隨便進?入其它部?門工作室?者。6?、上班時?間吵鬧、?大聲喧嘩?而不聽糾?正者。?7、利用?公司設備?電腦上網(wǎng)?聊天、玩?游戲、看?電影者。?8、上?班時間洗?頭洗自己?私人衣服?等第十?一條有下?列行為者?罰款__?__元：?1、未?經(jīng)主管同?意外出者?2、態(tài)?度惡劣，?傲慢，不?理解管理?，當眾頂?撞上司者?。3、?利用公司?設備做私?人事件者?。如電話?、打印機?、復印機?等。4?、在顧客?面前吵架?、說粗話?有損公司?聲譽形象?者。5?、服務態(tài)?度欠佳，?經(jīng)顧客檢?舉屬實者?。6、?有意破壞?公司財物?者。7?、出席各?種會議或?者工作，?代他人簽?到者，如?代打卡。?第十二?條有下列?行為者罰?款100?—___?_元：?1、與顧?客或員工?發(fā)生斗歐?吵架事件?者，由部?門主管根?據(jù)情節(jié)作?來源理。?2、工?作未交接?清楚造成?公司重大?損失者。?3、私?拉電源影?響公共安?全、公司?正常作業(yè)?者。第?十三條有?以下行為?者，做記?過或開除?處分：?1、利用?私人對公?司不滿，?煽動員工?情緒制造?事端者。?2、不?服從公司?工作安排?、職務調(diào)?動者。?2、在外?散布謠言?，制造事?端，嚴重?影響公司?形象者。?3、泄?露公司營?業(yè)機密，?如效益，?拍照對數(shù)?，促銷計?劃與發(fā)展?營運計劃?嚴重者。?第十四?條有以下?行為者視?情覺嚴重?報送司法?機關追究?法律職責?：1、?私自偷取?公司產(chǎn)品?（包括_?___、?加洗、壓?膜、復制?光盤等）?與顧客產(chǎn)?生交易者?。2、?盜取、偷?竅顧客、?同事、公?司財物者?。3、?盜取、泄?露公司內(nèi)?部高級文?件、機密?者。第?四節(jié)考勤?制度第?十五條、?員工上下?班務必打?卡，每日?二次或四?次，上班?前和下班?后，86?.不得無?故不打卡?，不得代?他人打卡?，因故不?能打卡或?忘打卡者?，務必有?部門主管?批準簽字?，每月不?能超過兩?次。主管?月底把公?文整理后?統(tǒng)一交予?會計第?十六條忘?打卡每人?次處于二?元處罰，?以每一次?遞增一元?。（即第?一次忘記?打卡二元?，無次忘?記打卡三?元，三次?四元以此?例推）。?第十七?條員工應?遵守上、?下班時間?，不得無?故遲到早?退。凡遲?到一分鐘?三元扣罰?，每月遲?到超過五?次在原有?處罰上在?扣除__?__元。?第十八?條員工無?故不上班?或外出時?不辦理任?何手續(xù)，?作曠工處?理。曠工?按三倍扣?除當天工?資。連續(xù)?曠工__?__天或?一年內(nèi)累?計曠工達?____?天者，公?司將予以?除名。?第十九條?考勤工作?由會計負?責，考勤?員應有較?強的職責?心，堅持?原則第?二十條每?月考勤報?表與考勤?記錄在發(fā)?工資前應?進行仔細?核對，核?對無誤后?方可計算?工資。?第二十一?條員工請?事假、病?假、公假?等，務必?到前前臺?領取統(tǒng)一?公文，正?確填寫，?報有關主?管簽字后?，然后在?急時送回?前臺。?1、員工?無特殊狀?況，不得?隨意請假?，如務必?請假，應?先辦理請?假手續(xù)，?得到批準?后，做好?交接工作?方可離開?崗位;?2、如因?突發(fā)事件?不能到崗?者，須立?即托人帶?信或打電?話通知部?門主管說?明原由，?由部門主?管當日下?班前補辦?手續(xù)上交?人事部;?3、員?工因?。?事）請假?，公司不?發(fā)當日工?資。不足?一天的，?以所以崗?位每日上?班時間鐘?頭數(shù)，按?比例扣發(fā)?當日部份?工資，并?扣除當月?滿勤獎金?;4、?員工請事?假在三天?以內(nèi)由經(jīng)?理（主管?）批準，?超過三天?者須報總?經(jīng)理批準?;5、?部門經(jīng)理?（主管）?請假務必?報總經(jīng)理?批準;?6、員工?請假，務?必在批準?的期限到?時上班。?特殊狀況?超假，應?申述充分?理由和出?示證明，?以補辦續(xù)?假手續(xù)，?未經(jīng)請假?或請假未?準便離開?工作崗位?，按曠工?論處;?7、如請?假務必提?前一天進?行申請;?如有突發(fā)?事能夠在?____?點之前打?電話。_?___點?之后無效?8、員?工在一年?內(nèi)累計或?一次性事?假超過三?十天者，?一年內(nèi)累?計或一次?性病假三?十天者或?病事假四?十天者，?不能享受?年終福利?、獎勵待?遇;9?、因參加?社會活動?、工作、?業(yè)務需要?或會議務?必離開工?作崗位者?，經(jīng)部門?負責人批?準，給予?公假，工?資照發(fā);?10、?因某些原?因想辭職?的，務必?提前提出?書面申請??？偨?jīng)理?簽字后生?效。簽字?時間往后?推___?_天才能?夠正式辭?職。小?公司的管?理制度細?則范本（?二）第?一章總則?第一條?為增強公?司員工主?人翁職責?感，提高?遵紀守法?的自覺性?，維護公?司和員工?的利益，?避免發(fā)生?事故，保?證各項工?作的順利?完成，特?制訂本制?度。第?二條本制?度作為公?司基本準?則，全體?員工務必?嚴格遵守?。第三?條本制度?面前人人?平等。?第二章紀?律第四?條全體員?工須嚴格?遵守國家?法律法規(guī)?，遵守勞?動紀律，?愛護公物?，團結協(xié)?作，完成?各項任務?。第五?條凡各單?位（職能?部門、分?公司）制?訂的各項?規(guī)章制度?，經(jīng)分管?副總簽字?后到企管?處審核、?備案，報?經(jīng)有關領?導批準下?發(fā)。第?六條勞動?紀律（?一）全體?員工須嚴?格遵守班?前班后點?名的考勤?制度。?（二）上?下班須按?時點名，?不得早退?、遲到。?第七條?請假制度?（一）?員工有事?須向有關?領導請假?。（二?）請假須?寫請假條?，禁止以?其它方式?請假。重?病、意外?事故等，?須持相關?證明事后?補假。?（三）員?工本人結?婚或直系?親屬（指?有直接血?統(tǒng)關系或?婚姻關系?的父母、?夫妻、子?女）喪事?，準假三?天，工資?予以編制?。（四?）凡貼合?計劃生育?政策的育?齡婦女，?休產(chǎn)假期?為十八個?月，任何?人不得私?自縮短產(chǎn)?假假期或?以其它理?由、形式?請長假休?產(chǎn)假。?1、休產(chǎn)?假時，須?持有效診?斷證明，?到工會領?取《產(chǎn)假?申請表》?，經(jīng)所在?單位、人?力資源處?簽章后，?交工會備?案。2?、凡已參?加養(yǎng)老保?險的休假?人員，須?及時按月?度交納個?人應交保?險費，以?連續(xù)計算?保險交費?年限。?3、休產(chǎn)?假超過規(guī)?定期限的?人員，須?提出書面?申請（產(chǎn)?假期限最?長不超過?二年，即?續(xù)假最長?時間為半?年），經(jīng)?工會研究?決定后方?可續(xù)假，?否則按自?動離職處?理。4?、復工時?，須到工?會領取《?產(chǎn)假復工?申請表》?，經(jīng)工會?簽章后，?交人力資?源處待工?。5、?人力資源?處___?_已被接?收的復工?人員進行?崗前培訓?，復工人?員考核合?格后方可?上崗。?（五）請?病假三天?以上者須?持醫(yī)生證?明，請病?假三個月?以上者，?復工須持?醫(yī)生健康?證明。?（六）批?假權限（?停工權限?同請假，?請假簽字?須逐級批?準）1?、員工請?假三天（?含三天）?以下者，?由各部門?主管（車?間主任）?簽字批準?;2、?員工請假?三天以上?七天（含?七天）以?內(nèi)者，部?門經(jīng)理（?分公司經(jīng)?理）簽字?批準;?3、員工?請假七天?至三個月?（含三個?月）者，?由分管副?總簽字批?準;4?、員工請?假三個月?以上者，?由總經(jīng)理?簽字批準?。（七?）凡請假?時間較長?，所得工?資不足以?扣除個人?應交養(yǎng)老?保險費者?，須到人?力資源處?辦理保險?費預交或?補交手續(xù)?，以連續(xù)?計算保險?交費年限?。第八?條工作紀?律（一?）上班時?間，無部?門負責人?（車間主?任、副處?長級或以?上人員）?簽字批準?的出門證?不得出廠?。（二?）因事晚?來，須提?前將車間?主任、副?處長級或?以上人員?簽字批準?的證明交?門衛(wèi)。?（三）車?間主任、?副處長級?及以上人?員出入廠?區(qū)，須由?本人到門?崗簽字。?（四）?工作時間?須做到五?不準。?1、不準?睡崗、脫?崗、串崗?;2、?不準吃零?食;3?、不準打?鬧、閑聊?;4、?不準干私?活;5?、不準自?行___?_文體活?動。第?九條__?__紀律?（一）?全體員工?須無條件?服從__?__分配?，上級對?下級負責?，下級對?上級負責?。（二?）員工享?有六項權?利：1?、有了解?所從事工?作中潛在?的危險和?可能造成?事故的權?利;2?、有對危?害生命安?全的行為?批評、檢?舉、控告?的權利;?3、有?獲得保障?自身健康?、良好的?勞動條件?和使用勞?動保護用?品用具的?權利;?4、有遇?到生命安?全侵害時?緊急避險?的權利;?5、有?對班前不?講安全拒?絕上崗的?權利;?6、有違?章指揮拒?絕作業(yè)的?權利。?第十條生?產(chǎn)紀律?（一）須?認真保質(zhì)?保量完成?上級下達?的各項任?務。（?二）須認?真如實填?寫原始記?錄，不準?弄虛作假?、隨意涂?改。（?三）須嚴?格執(zhí)行工?藝標準和?安全操作?規(guī)程。?第三章安?全、消防?、保衛(wèi)?第十一條?安全、消?防、保衛(wèi)?工作遵照?每年的有?關規(guī)定執(zhí)?行。第?四章質(zhì)量?第十二?條產(chǎn)品質(zhì)?量標準及?檢驗等遵?照質(zhì)量體?系運行的?有關文件?執(zhí)行。?第五章來?客管理?第十三條?對來公司?聯(lián)系業(yè)務?（工作）?者，門衛(wèi)?首先與其?業(yè)務部門?____?，經(jīng)同意?后填寫《?來客登記?》，并辦?理貴賓證?后方可進?入辦公區(qū)?。第十?四條外來?人員進入?一般生產(chǎn)?區(qū)，須經(jīng)?副總同意?由相關人?員陪同;?外來人員?進入特殊?生產(chǎn)區(qū)，?須經(jīng)授權?副總同意?由相關人?員陪同。?第十五?條員工上?班時間不?準會客，?確有特殊?狀況者，?經(jīng)部門負?責人同意?后，方可?會客。?第六章標?志牌管理?第十六?條員工標?志牌由企?管處統(tǒng)一?管理，任?何部門或?個人不得?私自制造?、更改。?第十七?條如標志?牌丟失補?辦，須交?費___?_元。?第十八條?全體員工?出入廠區(qū)?須佩戴標?志牌。?第十九條?不準借（?借給）他?人標志牌?。第七?章獎勵?第二十條?防止和排?除事故有?功或在搶?險、防盜?等方面，?不顧個人?安危，使?公司利益?免受損失?者。第?二十一條?努力鉆研?業(yè)務技術?，在工作?中有發(fā)明?革新或提?出合理化?推薦，被?采納且獲?得較好效?果者。?第二十二?條愛護公?共財產(chǎn)，?堵塞漏洞?，節(jié)約資?金等方面?有顯著貢?獻者。?第二十三?條透過各?種形式勇?于同違反?本制度和?違法犯罪?行為做斗?爭，大膽?揭發(fā)壞人?壞事者。?第八章?處罰第?二十四條?違紀分為?輕微違紀?、一般違?紀、__?__三種?。第二?十五條違?紀處理方?式分別為??？陬^警?告、書面?警告、單?位處分、?公司處分?四種。?（一）口?頭警告。?視狀況給?予口頭警?告，違紀?者如能認?清錯誤，?當場改正?，不再進?行任何書?面處分。?（二）?書面警告?。查獲的?輕微違紀?者，如認?錯態(tài)度不?好，又不?能誠心改?正錯誤則?以書面形?式下到所?屬單位，?由單位負?責人進行?教育，不?做任何罰?款處理，?單位須將?處理意見?回到相關?單位備案?。（三?）單位處?分。一般?違紀，相?關單位查?獲后，全?權由違紀?者所屬單?位自行處?理，視狀?況教育、?罰款，并?將處理意?見回到相?關單位備?案。（?四）公司?處分。_?___，?公司須罰?款處理。?（五）?凡一個月?內(nèi)第二次?違紀者，?給予該違?紀雙倍罰?款。第?九章附則?第二十?六條本制?度由公司?總經(jīng)辦負?責修改并?解釋。?第二十七?條本制度?有公司總?經(jīng)理簽名?蓋章后生?效。第?二十八條?本制度自?年月日開?始施行。?以前公司?公布的制?度與本制?度相抵觸?的，以本?制度為準?。小公?司的管理?制度細則?范本（三?）第一?章：公司?廠規(guī)為?了規(guī)范公?司與員工?的行為，?建立有序?的生產(chǎn)、?經(jīng)營、辦?公制度，?提高工作?效率，維?護公司與?員工的共?同權益，?明確雙方?的職責與?義務，特?規(guī)定如下?：第一?條：公司?實行董事?會領導下?的總經(jīng)理?負責制，?全體員工?要緊密團?結在董事?會的周圍?，堅決擁?護和執(zhí)行?董事會的?決議，處?處為公司?利益著想?、要盡職?盡責、心?往一處想?、勁向一?處使、團?結互助，?建設一支?高效、務?實、愛崗?敬業(yè)的團?隊。第?二條：公?司的財產(chǎn)?屬股東所?有，公司?禁止任何?組織、個?人利用任?何手段侵?占或破壞?公司財產(chǎn)?。公司禁?止任何所?屬機構、?部門和個?人，為小?群眾、個?人利益而?損害公司?利益或破?壞公司發(fā)?展，對任?何違反公?司章程和?各項制度?的行為，?都要予以?追究。?第三條：?所有員工?都務必服?從領導、?全力投入?工作、注?重細節(jié)，?用一個一?個細節(jié)來?奠定公司?的成長，?使工作向?高效率、?員工向高?工薪、公?司向高效?益的方向?發(fā)展。?第四條：?為提高公?司的運營?效率，實?行能者上?，庸者下?的人事管?理制度，?實行責、?權、利相?結合的，?按勞取酬?、多勞多?得的各種?形式的分?配制度，?要求所有?員工都精?通業(yè)務，?能自主處?理各項事?務，到達?各負其責?的目的，?確立職責?機制。?第五條：?所有員工?要嚴格遵?守國家法?律法規(guī)、?遵守公司?的各項規(guī)?章制度、?遵守職業(yè)?道德守則?、明確其?職責、維?護其公司?與個人的?權益。行?為規(guī)范，?做有紀律?、有素質(zhì)?、有修養(yǎng)?的好員工?。第六?條：員工?進廠時需?交身份證?復印件一?份，__?__寸照?片___?_張，填?寫職工登?記表，進?行崗前培?訓，鑒定?培訓書。?用來辦理?廠牌，領?取考勤卡?。第七?條：中途?有事需離?開本廠者?，須提前?____?天交辭工?書給部門?主管，經(jīng)?廠方同意?，辭工期?到后方可?離廠。辭?工到期者?的工資，?先結算清?楚令其搬?離本廠，?待本廠發(fā)?放工資日?才前來領?取。被本?廠辭退者?的工資，?結算清楚?后既搬離?本廠。?第八條：?廠內(nèi)禁止?一切賭博?活動，凡?是在廠內(nèi)?酗酒、打?架、鬧事?者一律按?無薪開除?出廠處理?。晚上_?___點?____?分后關掉?廠門，加?班時間除?外。加強?安全意識?，注意防?火防盜，?車間內(nèi)一?律不準吸?煙。第?九條：工?作上要服?從管理人?員的安排?，提高質(zhì)?量意識，?堅持質(zhì)量?第一原則?。確保產(chǎn)?品質(zhì)量合?格出廠，?各部門主?管、品檢?務必在保?證質(zhì)量的?基礎上抓?好生產(chǎn)進?度，如因?質(zhì)量問題?而耽誤貨?期所造成?的損失，?將追究各?管理人員?的職責，?并扣發(fā)當?月崗位津?貼和工資?作為補償?。第十?條：各部?門管理人?員及辦公?室人員，?不得泄露?工廠的任?何機密，?嚴禁拉幫?結派，搞?小集團，?損害公司?利益。?第二章：?職業(yè)道德?守則第?一條：全?體員工要?緊緊地團?結在董事?會的周圍?，堅決擁?護和執(zhí)行?董事會的?決議。處?處為公司?利益著想?，要盡職?盡責，要?心向一處?想，勁向?一處使，?團結互助?，發(fā)揚團?隊精神，?要有一顆?感恩的心?。第二?條：全體?員工要嚴?格遵守國?家法律法?規(guī)，遵守?公司的各?項規(guī)章制?度，從自?我做起，?處處起模?范作用，?以身作則?，吃苦在?前，享受?在后，樹?立愛崗敬?業(yè)的精神?。第三?條：服從?領導，用?心熱清，?相互信賴?，團結同?事，互幫?互助，努?力學習，?精通業(yè)務?，按時按?質(zhì)完成各?項工作任?務，為公?司當好參?謀，出好?主意、好?點子，認?認真真把?各項工作?做到高水?平。第?四條：行?為規(guī)范，?得體大方?，禮貌禮?貌，說話?有禮節(jié)，?行為有分?寸，做一?個有修養(yǎng)?、有素質(zhì)?的好員工?。第五?條：同領?導和客人?在一齊，?要領導在?前，客人?在先，尊?敬領導，?尊重客人?，處處要?為領導和?客人帶給?方便，禮?貌待人，?彬彬有禮?。第六?條：來嚴?格遵守公?司的保密?制度，不?該明白的?不要明白?，不該打?聽的不要?打聽，不?該說的不?說，不該?看的不看?。第三?章：工資?、福利待?遇制度?一、工資?待遇：?1、生產(chǎn)?人員實行?計件工資?制度。注?：由于公?司定單原?因，給予?保底工資?。2、?設計人員?實行保底?工資+提?成工資制?度。3?、管理人?員實行基?礎工資+?提成獎金?制度。?4、勤雜?人員實行?基礎工資?+獎金制?度。二?、福利待?遇：1?、帶給員?工中餐和?晚餐，每?日標準_?___元?（員工每?月餐費扣?____?元人）。?2、免?費帶給員?工群眾宿?舍（自租?房者自理?），水電?供應（每?人每月水?電繳費_?___元?）。3?、加班超?過___?_時，免?費帶給宵?夜。4?、按國家?規(guī)定享受?法定假期?。如：元?旦、春節(jié)?、五一、?國慶、清?明5、?員工在公?司連續(xù)工?作滿兩年?以上，可?享受探親?假___?_天，_?___公?里以上可?享受__?__天，?公司可報?銷單程火?車票。?6、已婚?女員工連?續(xù)工作滿?三年以上?可享受產(chǎn)?假，規(guī)定?產(chǎn)假期發(fā)?放生活補?助每月_?___元?。7、?在公司連?續(xù)工作一?年以上，?可享受帶?薪婚假、?喪假__?__天。?（直系親?屬）8?、交通補?助，業(yè)務?人員因公?對外聯(lián)系?業(yè)務，市?內(nèi)交通費?每次往返?____?元。9?、通信補?助：業(yè)務?人員因工?作需要，?通信費每?月補助_?___元?。（指定?人員）?10差旅?費：業(yè)務?人員因工?作需要出?差外地辦?事，交通?以汽車、?火車為主?，出差補?助每一天?____?元，住宿?費標準每?一天__?__元。?11、?誤餐補助?：業(yè)務人?員因工作?需要不能?回公司就?餐，每餐?補助__?__元。?第四章?：考勤制?度為保?障公司的?正常運作?，特制定?本考勤制?度：第?一條：作?息時間：?每一天空?上班時間?上午8：?____?至12：?00，午?后12：?00-1?4：00?休息，下?午上班時?間為14?：00-?18：0?0，根據(jù)?生產(chǎn)狀況?，在全年?生產(chǎn)旺季?、淡季時?作調(diào)整，?但保證平?均工作時?間貼合勞?動法的規(guī)?定。第?二條：員?工應在正?常工作時?間內(nèi)完成?當日工作?任務，確?保工作時?間高效飽?和。第?三條：員?工考勤實?行打卡，?員工上下?班務必打?卡。務必?如實簽到?，不得擅?自作弊，?不得為他?人或委托?他人打卡?以偽造出?勤記錄，?違者罰_?___元?次。（兩?人同罰）?第四條?：員工應?遵守廠部?作息制度?，做到不?遲到、不?早退、無?故曠工，?因工作原?因不能按?時打卡，?應向部門?負責人說?明原因并?征得其同?意，事后?由主管在?考勤卡上?簽字確認?。第五?條：請假?：（1?）病假：?需由社區(qū)?以上醫(yī)院?出據(jù)證明?，因特殊?狀況未能?請假辦妥?手續(xù)的，?如突發(fā)急?病等員工?須在當日?內(nèi)用電話?或委托他?人以其他?方式通知?主管，復?工后當日?須補辦請?假手續(xù)。?（2）?事假：若?員工因在?工作時間?內(nèi)有重大?事情須處?理，能夠?書面向部?門領導申?請事假，?領導簽字?批準后，?轉(zhuǎn)交考勤?文員備檔?考勤，假?滿上班須?及時到有?關人員外?銷假。?（3）請?假一天以?內(nèi)由部門?負責人或?主管批準?，連續(xù)請?假___?_天或_?___天?以上由總?經(jīng)理批準?;如未辦?理手續(xù)或?沒有得到?批準擅自?休假，而?無理由解?釋者均按?曠工處理?;曠工一?天按二天?處罰，無?故曠工三?天或三天?以上，廠?部做無薪?開除處理?。第六?條：設立?年度全勤?獎，資金?為___?_元：?（1）遲?到、早退?三次以上?者取消年?度全勤獎?。（2?）有下列?狀況者：?事假、病?假、曠工?、遲到、?早退、產(chǎn)?假、婚假?、不享受?全勤獎。?第七條?：上班時?間每次遲?到或早退?____?至___?_分鐘者?，計件工?罰___?_元，計?時工罰當?天工資_?___%?;遲到或?早退__?__分鐘?以上者，?計件工罰?____?元，計時?工罰當天?工資__?__%。?第八條?：請全體?人員自覺?遵守，辦?公室可根?據(jù)狀況進?行定期或?不定期的?考勤抽查?。第五?章：安全?生產(chǎn)管理?規(guī)定第?一條：為?加強本公?司生產(chǎn)工?作的勞動?保護、改?善勞動條?件，保護?勞動者在?生產(chǎn)過程?中的安全?和健康，?促進本企?業(yè)事業(yè)的?發(fā)展，根?據(jù)有關勞?動保護的?法令、法?規(guī)等有關?規(guī)定，結?合本公司?的實際狀?況特制定?本規(guī)定。?第二條?：本公司?的安全生?產(chǎn)工作務?必貫徹“?安全第一?，預防為?主”的方?針，貫徹?執(zhí)行總經(jīng)?理負責制?，要堅持?“管生產(chǎn)?務必管安?全”的原?則，生產(chǎn)?要服從安?全的需要?，實現(xiàn)安?全生產(chǎn)和?禮貌生產(chǎn)?。第三?條：對在?安全生產(chǎn)?方面有突?出貢獻的?團體和個?人要給予?獎勵，對?違反安全?生產(chǎn)制度?和操作規(guī)?程造成事?故的職責?者，要給?予嚴肅處?理，觸及?法律的，?交由司法?機關論處?。第四?條：本公?司安全生?產(chǎn)委員會?（以下簡?稱安委會?）是本企?業(yè)安全生?產(chǎn)的組織?領導機構?，由總經(jīng)?理和有關?部門的主?要負責人?組成。其?主要職責?是：全面?負責本企?業(yè)安全生?產(chǎn)管理工?作，研究?制定安全?生產(chǎn)技術?措施和勞?動保護計?劃，實施?安全生產(chǎn)?檢查和監(jiān)?督，調(diào)查?、處理事?故等工作?。安委會?的日常事?務由生管?負責完成?。第五?條：公司?各部門務?必成立安?全生產(chǎn)領?導小組，?負責對本?部門的職?工進行安?全生產(chǎn)教?育，制定?安全生產(chǎn)?實施細則?和操作規(guī)?程。實施?安全生產(chǎn)?監(jiān)督檢查?，貫徹執(zhí)?行安委會?的各項安?全指令，?確保安全?生產(chǎn)。安?全生產(chǎn)小?組組長由?各生產(chǎn)部?門的部門?主管擔任?，并按規(guī)?定配備專?（兼）職?安全生產(chǎn)?管理人員?。第六?條：安全?生產(chǎn)主要?職責人的?劃分：生?產(chǎn)部門主?管是本部?門安全生?產(chǎn)的第一?職責人，?專（兼）?職安全生?產(chǎn)管理員?是本部門?安全生產(chǎn)?的主要職?責人。?第七條：?各職能部?門務必在?本職業(yè)務?范圍內(nèi)做?好安全生?產(chǎn)的各項?工作。?第八條：?各部門可?根據(jù)本規(guī)?定制訂具?體實施措?施。第?九條：本?制度由公?司安委會?負責解釋?。小公?司的管理?制度細則?范本（四?）（五?）第一?節(jié)總則?第一條為?嚴明紀律?，獎勵先?進，處罰?落后，調(diào)?動員工用?心性，提?高工作效?益和經(jīng)濟?效益，特?制訂本制?度。第?二條對員?工的獎懲?實行以精?神鼓勵和?思想教育?為主、經(jīng)?濟獎懲為?輔的原則?。第三?條本制度?適于公司?全體員工?。第四?條經(jīng)理和?主管負責?監(jiān)督本制?度的貫徹?實施。?第五條本?制度適用?于未注明?條款的其?他各項規(guī)?章制度。?第二節(jié)?獎勵第?六條本公?司設立好?下獎勵方?法：1?、大會表?揚;2?、獎金獎?勵;3?、晉升提?級。第?七條對下?列表現(xiàn)之?一的員工?，應當給?予獎勵：?1、遵?紀守法，?執(zhí)行公司?規(guī)章制度?，思想進?步，禮貌?禮貌，團?結互助，?事跡突出?;2、?一貫忠于?職守、用?心負責，?廉潔奉公?，全年無?出現(xiàn)事故?;3、?完成計劃?指標，經(jīng)?濟效益良?好;4?、用心向?公司提出?合理化推?薦，為公?司采納;?5、全?年無缺勤?，用心做?好本職工?作;6?、維護公?司利益，?為公司爭?得榮譽，?防止或挽?救事故與?經(jīng)濟損失?有功;?7、維護?財經(jīng)紀律?，抵制歪?風邪氣，?事跡突出?;8、?節(jié)約資金?，節(jié)儉費?用，事突?出;9?、領導有?方，帶領?員工良好?完成各項?任務;?10、堅?持自學，?不斷提高?業(yè)務水平?，任職期?內(nèi)取得中?專以上文?憑或獲得?其他專業(yè)?證書;?11、其?他對公司?作出貢獻?，董事會?或總經(jīng)理?變?yōu)閼?給予獎勵?的。員?工有上述?表現(xiàn)貼合?《晉升制?度》規(guī)定?的，給予?晉升提級?。第八?條獎勵程?序如下：?1、員?工推薦、?本人自薦?或單位提?名;2?、經(jīng)理店?長進行審?核;3?、總經(jīng)理?或店長批?準。第?三節(jié)處罰?員工有?下列行為?之一，視?情節(jié)輕重?，分別給?予扣除必?須時期的?獎金、扣?除部分工?資、警告?、記過、?降級、辭?退、開除?等處分：?第九條?有下列行?為者罰款?____?元：1?、隨意吐?痰，丟紙?屑果皮者?;2、?早會遲到?者;3?、營業(yè)時?間內(nèi)聚眾?聊天、看?小說、吃?零食、打?瞌睡、抄?寫非公事?文件者。?4、崗?位衛(wèi)生檢?查不合格?者;5?、當班期?間未佩帶?工牌、未?穿著制服?、衣冠不?整者、前?期部門示?未化淡妝?者;6?、禮儀、?稱呼不規(guī)?范者（包?括對主管?、攝影師?、化妝師?、設計師?的稱呼）?;7、?填寫各種?工作表格?不認真、?漏填者;?8、當?班期間當?眾化妝，?修剪手、?腳指甲者?;9、?打卡后吃?早餐者;?10、?下班后自?己工作崗?位未整理?者。包括?整理衛(wèi)生?、關掉電?腦、空調(diào)?等。1?1、未按?公司規(guī)定?使用公司?設備者。?如電腦等?。12?、上下班?忘記打卡?者。（須?有主管開?單證明確?有準時上?下班）?第十條有?下列行為?者罰款_?___元?：1、?未經(jīng)許可?而無故不?列席公司?會議者;?2、未?經(jīng)許可而?私自帶人?進入工作?場所者;?3、離?開工作崗?位未辦理?代班手續(xù)?者;4?、安排任?務未及時?完成者;?5、竄?崗、隨便?進入其它?部門工作?室者。?6、上班?時間吵鬧?、大聲喧?嘩而不聽?糾正者。?7、利?用公司設?備電腦上?網(wǎng)聊天、?玩游戲、?看電影者?。8、?上班時間?洗頭洗自?己私人衣?服等第?十一條有?下列行為?者罰款_?___元?：1、?未經(jīng)主管?同意外出?者2、?態(tài)度惡劣?，傲慢，?不理解管?理，當眾?頂撞上司?者。3?、利用公?司設備做?私人事件?者。如電?話、打印?機、復印?機等。?4、在顧?客面前吵?架、說粗?話有損公?司聲譽形?象者。?5、服務?態(tài)度欠佳?，經(jīng)顧客?檢舉屬實?者。6?、有意破?壞公司財?物者。?7、出席?各種會議?或者工作?，代他人?簽到者，?如代打卡?。第十?二條有下?列行為者?罰款10?0—__?__元：?1、與?顧客或員?工發(fā)生斗?歐吵架事?件者，由?部門主管?根據(jù)情節(jié)?作來源理?。2、?工作未交?接清楚造?成公司重?大損失者?。3、?私拉電源?影響公共?安全、公?司正常作?業(yè)者。?第十三條?有以下行?為者，做?記過或開?除處分：?1、利?用私人對?公司不滿?，煽動員?工情緒制?造事端者?。2、?不服從公?司工作安?排、職務?調(diào)動者。?2、在?外散布謠?言，制造?事端，嚴?重影響公?司形象者?。3、?泄露公司?營業(yè)__?__，如?效益，拍?照對數(shù)，?促銷計劃?與發(fā)展營?運計劃嚴?重者。?第十四條?有以下行?為者視情?覺嚴重報?送司法機?關追究法?律職責：?1、私?自偷取公?司產(chǎn)品（?包括__?__、加?洗、壓膜?、復制光?盤等）與?顧客產(chǎn)生?交易者。?2、盜?取、偷竅?顧客、同?事、公司?財物者。?3、盜?取、泄露?公司內(nèi)部?高級文件?、___?_者。?第四節(jié)考?勤制度?第十五條?、員工上?下班務必?打卡，每?日二次或?四次，上?班前和下?班后，8?6.不得?無故不打?卡，不得?代他人打?卡，因故?不能打卡?或忘打卡?者，務必?有部門主?管批準簽?字，每月?不能超過?兩次。主?管月底把?公文整理?后統(tǒng)一交?予會計?第十六條?忘打卡每?人次處于?二元處罰?，以每一?次遞增一?元。（即?第一次忘?記打卡二?元，無次?忘記打卡?三元，三?次四元以?此例推）?。第十?七條員工?應遵守上?、下班時?間，不得?無故遲到?早退。凡?遲到一分?鐘三元扣?罰，每月?遲到超過?五次在原?有處罰上?在扣除_?___元?。第十?八條員工?無故不上?班或外出?時不辦理?任何手續(xù)?，作曠工?處理。曠?工按三倍?扣除當天?工資。連?續(xù)曠工_?___天?或一年內(nèi)?累計曠工?達___?_天者，?公司將予?以除名。?第十九?條考勤工?作由會計?負責，考?勤員應有?較強的職?責心，堅?持原則?第二十條?每月考勤?報表與考?勤記錄在?發(fā)工資前?應進行仔?細核對，?核對無誤?后方可計?算工資。?第二十?一條員工?請事假、?病假、公?假等，務?必到前前?臺領取統(tǒng)?一公文，?正確填寫?，報有關?主管簽字?后，然后?在急時送?回前臺。?1、員?工無特殊?狀況，不?得隨意請?假，如務?必請假，?應先辦理?請假手續(xù)?，得到批?準后，做?好交接工?作方可離?開崗位;?2、如?因___?_不能到?崗者，須?立即托人?帶信或打?電話通知?部門主管?說明原由?，由部門?主管當日?下班前補?辦手續(xù)上?交人事部?;3、?員工因病?（事）請?假，公司?不發(fā)當日?工資。不?足一天的?，以所以?崗位每日?上班時間?鐘頭數(shù)，?按比例扣?發(fā)當日部?份工資，?并扣除當?月滿勤獎?金;4?、員工請?事假在三?天以內(nèi)由?經(jīng)理（主?管）批準?，超過三?天者須報?總經(jīng)理批?準;5?、部門經(jīng)?理（主管?）請假務?必報總經(jīng)?理批準;?6、員?工請假，?務必在批?準的期限?到時上班?。特殊狀?況超假，?應申述充?分理由和?出示證明?，以補辦?續(xù)假手續(xù)?，未經(jīng)請?假或請假?未準便離?開工作崗?位，按曠?工論處;?7、如?請假務必?提前一天?進行申請?;如有突?發(fā)事能夠?在___?_點之前?打電話。?____?點之后無?效8、?員工在一?年內(nèi)累計?或一次性?事假超過?三十天者?，一年內(nèi)?累計或一?次性病假?三十天者?或病事假?四十天者?，不能享?受年終福?利、獎勵?待遇;?9、因參?加社會活?動、工作?、業(yè)務需?要或會議?務必離開?工作崗位?者，經(jīng)部?門負責人?批準，給?予公假，?工資照發(fā)?;10?、因某些?原因想辭?職的，務?必提前提?出書面申?請。小?公司的管?理制度細?則范本（?五）（?四）第?一章：公?司廠規(guī)?為了規(guī)范?公司與員?工的行為?，建立有?序的生產(chǎn)?、經(jīng)營、?辦公制度?，提高工?作效率，?維護公司?與員工的?共同權益?，明確雙?方的職責?與義務，?特規(guī)定如?下：第?一條。公?司實行董?事會領導?下的總經(jīng)?理負責制?，全體員?工要緊密?團結在董?事會的周?圍，堅決?擁護和執(zhí)?行董事會?的決議，?處處為公?司利益著?想、要盡?職盡責、?心往一處?想、勁向?一處使、?團結互助?，建設一?支高效、?務實、愛?崗敬業(yè)的?團隊。?第二條。?公司的財?產(chǎn)屬股東?所有，公?司禁止任?何___?_、個人?利用任何?手段侵占?或破壞公?司財產(chǎn)。?公司禁止?任何所屬?機構、部?門和個人?，為小群?眾、個人?利益而損?害公司利?益或破壞?公司發(fā)展?，對任何?違反公司?章程和各?項制度的?行為，都?要予以追?究。第?三條。所?有員工都?務必服從?領導、全?力投入工?作、注重?細節(jié)，用?一個一個?細節(jié)來奠?定公司的?成長，使?工作向高?效率、員?工向高工?薪、公司?向高效益?的方向發(fā)?展。第?四條：?為提高公?司的運營?效率，實?行能者上?，庸者下?的人事管?理制度，?實行責、?權、利相?結合的，?按勞取酬?、多勞多?得的各種?形式的分?配制度，?要求所有?員工都精?通業(yè)務，?能自主處?理各項事?務，到達?各負其責?的目的，?確立職責?機制。?第五條。?所有員工?要嚴格遵?守國家法?律法規(guī)、?遵守公司?的各項規(guī)?章制度、?遵守職業(yè)?道德守則?、明確其?職責、維?護其公司?與個人的?權益。行?為規(guī)范，?做有紀律?、有素質(zhì)?、有修養(yǎng)?的好員工?。第六?條。員工?進廠時需?交___?_復印件?一份，_?___寸?照片__?__張，?填寫職工?登記表，?進行崗前?培訓，鑒?定培訓書?。用來辦?理廠牌，?領取考勤?卡。第?七條。中?途有事需?離開本廠?者，須提?前___?_天交辭?工書給部?門主管，?經(jīng)廠方同?意，辭工?期到后方?可離廠。?辭工到期?者的工資?，先結算?清楚令其?搬離本廠?，待本廠?發(fā)放工資?日才前來?領取。被?本廠辭退?者的工資?，結算清?楚后既搬?離本廠。?第八條?。廠內(nèi)禁?止一切_?___活?動，凡是?在廠內(nèi)酗?酒、打架?、鬧事者?一律按無?薪開除出?廠處理。?晚上__?__點_?___分?后關掉廠?門，加班?時間除外?。加強安?全意識，?注意防火?防盜，車?間內(nèi)一律?不準吸煙?。第九?條。工作?上要服從?管理人員?的安排，?提高質(zhì)量?意識，堅?持質(zhì)量第?一原則。?確保產(chǎn)品?質(zhì)量合格?出廠，各?部門主管?、品檢務?必在保證?質(zhì)量的基?礎上抓好?生產(chǎn)進度?，如因質(zhì)?量問題而?耽誤貨期?所造成的?損失，將?追究各管?理人員的?職責，并?扣發(fā)當月?崗位津貼?和工資作?為補償。?第十條?。各部門?管理人員?及辦公室?人員，不?得泄露工?廠的任何?____?，嚴禁拉?幫結派，?搞小集團?，損害公?司利益。?第二章?：職業(yè)道?德守則?第一條。?全體員工?要緊緊地?團結在董?事會的周?圍，堅決?擁護和執(zhí)?行董事會?的決議。?處處為公?司利益著?想，要盡?職盡責，?要心向一?處想，勁?向一處使?，團結互?助，發(fā)揚?團隊精神?，要有一?顆感恩的?心。第?二條。全?體員工要?嚴格遵守?國家法律?法規(guī)，遵?守公司的?各項規(guī)章?制度，從?自我做起?，處處起?模范作用?，以身作?則，吃苦?在前，享?受在后，?樹立愛崗?敬業(yè)的精?神。第?三條。服?從領導，?用心熱清?，相互信?賴，團結?同事，互?幫互助，?努力學習?，精通業(yè)?務，按時?按質(zhì)完成?各項工作?任務，為?公司當好?參謀，出?好主意、?好點子，?認認真真?把各項工?作做到高?水平。?第四條。?行為規(guī)范?，得體大?方，禮貌?禮貌，說?話有禮節(jié)?，行為有?分寸，做?一個有修?養(yǎng)、有素?質(zhì)的好員?工。第?五條。同?領導和客?人在一齊?，要領導?在前，客?人在先，?尊敬領導?，尊重客?人，處處?要為領導?和客人帶?給方便，?禮貌待人?，彬彬有?禮。第?六條。來?嚴格遵守?公司的保?密制度，?不該明白?的不要明?白，不該?打聽的不?要打聽，?不該說的?不說，不?該看的不?看。第?三章：工?資、福利?待遇制度?一、工?資待遇：?1、生?產(chǎn)人員實?行計件工?資制度。?注。由于?公司定單?原因，給?予保底工?資。2?、設計人?員實行保?底工資+?提成工資?制度。?3、管理?人員實行?基礎工資?+提成獎?金制度。?4、勤?雜人員實?行基礎工?資+獎金?制度。?二、福利?待遇：?1、帶給?員工中餐?和晚餐，?每日標準?____?元（員工?每月餐費?扣___?_元人）?。2、?免費帶給?員工群眾?宿舍（自?租房者自?理），水?電供應（?每人每月?水電繳費?____?元）。?3、加班?超過__?__時，?免費帶給?宵夜。?4、按國?家規(guī)定享?受法定假?期。如。?元旦、春?節(jié)、五一?、國慶、?清明5?、員工在?公司連續(xù)?工作滿兩?年以上，?可享受探?親假__?__天，?____?公里以上?可享受_?___天?，公司可?報銷單程?火車票。?6、已?婚女員工?連續(xù)工作?滿三年以?上可享受?產(chǎn)假，規(guī)?定產(chǎn)假期?發(fā)放生活?補助每月?____?元。7?、在公司?連續(xù)工作?一年以上?，可享受?帶薪婚假?、喪假_?___天?。（直系?親屬）?8、交通?補助，業(yè)?務人員因?公對外聯(lián)?系業(yè)務，?市內(nèi)交通?費每次往?返___?_元。?9、通信?補助。業(yè)?務人員因?工作需要?，通信費?每月補助?____?元。（指?定人員）?10差?旅費。業(yè)?務人員因?工作需要?出差外地?辦事，交?通以汽車?、火車為?主，出差?補助每一?天___?_元，住?宿費標準?每一天_?___元?。11?、誤餐補?助。業(yè)務?人員因工?作需要不?能回公司?就餐，每?餐補助_?___元?。第四?章：考勤?制度為?保障公司?的正常運?作，特制?定本考勤?制度：?第一條：?作息時間?：每一天?空上班時?間上午8?：___?_至12