人力資源管理專業(yè)學(xué)習(xí)與實踐總結(jié)目錄TOC\o"1-2"\h\u27211人力資源管理專業(yè)學(xué)習(xí)與實踐總結(jié) 193901概述 164981.1學(xué)習(xí)目的及意義 1116741.2工作實踐簡述 1164242專業(yè)課程學(xué)習(xí)與收獲 2267052.1人力資源管理 2102542.2組織行為學(xué) 3310023專業(yè)學(xué)習(xí)與工作實踐體會 4272283.1中國農(nóng)業(yè)銀行成陽秦都區(qū)支行信貸風(fēng)險管理實習(xí)內(nèi)容 4270943.2標(biāo)題實習(xí)收獲與體會 5123774總結(jié) 6概述學(xué)習(xí)目的及意義實習(xí)根據(jù)專業(yè)教育需要對學(xué)生的理論知識進(jìn)行全面培訓(xùn)，使學(xué)生接觸社會，增強(qiáng)學(xué)生對社會的理解，觀察，分析和解決問題能力。能夠提高學(xué)生的專業(yè)知識并快速融入工作中。社會實踐內(nèi)容的展開是學(xué)校根據(jù)相關(guān)教學(xué)要求進(jìn)行的一種對理論經(jīng)驗知識的考核，主要是為了讓學(xué)生更加的了解社會，實踐其實就像是學(xué)生與社會之間進(jìn)行有效溝通的橋梁，學(xué)生通過實踐可以可更好的對社會相關(guān)工作環(huán)境進(jìn)行了解，將在學(xué)校里面學(xué)習(xí)到的知識更好的運(yùn)用到社會實際工作中去。我在中國農(nóng)業(yè)銀行成陽秦都區(qū)支行進(jìn)行信貸風(fēng)險管理方面的實踐。在這短短的時間里，要想比較好的融入一個新環(huán)境來說其實是比較難的，而要想更好地對工作內(nèi)容就熟悉上手也非常不容易，在這個過程中我主要采用的是“多看、多學(xué)、多問、多悟”這樣的一些方式來進(jìn)行，基本上對分行的財務(wù)操作情況有了一定的了解，現(xiàn)將此次實踐活動的有關(guān)情況報告如下。工作實踐簡述整個實踐過程中氛圍三個階段。在實習(xí)的第一階段，從202×年×月×日到202×年×月×日，由于剛剛進(jìn)入實踐崗位，對公司一些基本運(yùn)作的事情并不清晰，因此在這一階段主要是以學(xué)習(xí)為主，在老員工的帶領(lǐng)之下，我對分行的基本業(yè)務(wù)有了一定的了解。在實習(xí)的第二階段，從202×年×月×日到202×年×月×日，經(jīng)過前一段時間的學(xué)習(xí)，我對于公司的基本業(yè)務(wù)已經(jīng)有了一定的了解，因此，在這一階段，我開始逐漸學(xué)習(xí)信貸風(fēng)險管理方面的實際的操作流程。在實習(xí)的第三階段，從202×年×月×日到202×年×月×日，這一階段中，我已經(jīng)能夠?qū)Ψ中行刨J風(fēng)險管理的流程靈活運(yùn)用，并且也開始逐漸了解分行在財務(wù)方面的一些經(jīng)驗和做法。專業(yè)課程學(xué)習(xí)與收獲人力資源管理人力資源管理是一種專門針對人才的管理方式，利用經(jīng)濟(jì)學(xué)等理論，用科學(xué)的方式對員工進(jìn)行有效管理，是企業(yè)的員工資源配置更加合理，進(jìn)而滿足企業(yè)的人才需求和公司發(fā)展目標(biāo)，它是實現(xiàn)組織目標(biāo)的有力手段。人力資源管理活動需要對人力資源需求進(jìn)行預(yù)測，制定人力需求計劃，組織招聘并選擇人員，制定績效考核績和薪酬激勵制度，結(jié)合組織需求進(jìn)行人力資源開發(fā)等，從而促進(jìn)組織績效最大化目標(biāo)的實現(xiàn)。人力資源管理由人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理六個部分構(gòu)成。通過學(xué)習(xí)《人力資源管理與組織戰(zhàn)略》和《人力資源規(guī)劃》，我發(fā)現(xiàn)在企業(yè)管理中，人力資源發(fā)揮著重要的作用，尤其是面對21世紀(jì)的人才競爭，中小企業(yè)要保持穩(wěn)定發(fā)展，就必須高度重視人力資源管理。人力資源管理工作是由眾多人力資源相關(guān)活動所組成，這些活動之間既有聯(lián)系又能夠相互影響。人力資源從業(yè)人員在從事人力資源管理相關(guān)工作時，需要考慮企業(yè)內(nèi)部戰(zhàn)略、企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、人力資源現(xiàn)狀以及外部政治、經(jīng)濟(jì)、社會、文化等環(huán)境。在工作內(nèi)容上，人力資源管理可以分為以下幾個主要部分:：人力資源規(guī)劃與分析；實施平等就業(yè)機(jī)會原則；招聘員工；人力資源開發(fā)；明確報酬和福利；處理員工勞資關(guān)系。在現(xiàn)代企業(yè)哲學(xué)中，人力資源是生產(chǎn)的一個重要因素，人力資源管理的效率將直接影響人力資源功能的績效。完善人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境可以讓企業(yè)采用有效的方式有效利用現(xiàn)有人力資源，優(yōu)化企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境，人力資源管理將更加尊重和保護(hù)的人員，特別是在標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)人員來約束自己的行為，自覺地幫助企業(yè)避免資源的浪費(fèi)。同時，人力資源管理的優(yōu)化內(nèi)部環(huán)境可以激勵企業(yè)加強(qiáng)人力資源管理。此外，隨著社會生產(chǎn)力的提高，企業(yè)之間的財富和商品等基本要素之間的差異逐漸減小，導(dǎo)致企業(yè)水平達(dá)到同一水平。摘要人力資源是企業(yè)員工知識、技能和工作態(tài)度的重要組成部分。它需要加強(qiáng)企業(yè)的競爭力，加強(qiáng)上述三個方面，不斷擴(kuò)大企業(yè)的人力成本。然而，在人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境中，企業(yè)文化可以影響甚至決定人力資源管理的方式和內(nèi)容。通過建立優(yōu)秀的企業(yè)文化，企業(yè)重視員工的工作成果，以人性化的管理方式管理員工，這不僅能激發(fā)員工的工作熱情，也能吸引更多優(yōu)秀員工加入企業(yè)團(tuán)隊。這可以有效地提高企業(yè)的人力資源競爭力。在當(dāng)今社會，人力資源的競爭力決定了企業(yè)的競爭力，甚至是企業(yè)的生存。可以看出，人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境優(yōu)化對人力成本的擴(kuò)大也具有重要意義?？偠灾?，人力資源管理活動的初心是“公司的戰(zhàn)略目標(biāo)”，人力資源管理各個模塊是圍繞著公司目標(biāo)的相互聯(lián)系的整體，各個模塊或者管理活動相互作用，互相支撐。才能把握企業(yè)的發(fā)展機(jī)遇，從而提升企業(yè)的核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)的更好更快發(fā)展。組織行為學(xué)《組織行為學(xué)》的實踐性是非常的強(qiáng)，總體來講就是從四個層面來進(jìn)行一個分析和探究的，對于組織行為學(xué)的一些最為基本的概念以及相關(guān)的理論方面是有著非常完整且系統(tǒng)的闡述，在這其中就是包括了個體知覺、個性心理與行為以及團(tuán)隊組織和管理等等這些方面的內(nèi)容，使得我感到整本書的結(jié)構(gòu)非常的新穎，架構(gòu)合理科學(xué)，非常的重視理論的實用性，是圍繞著一定組織當(dāng)中人的心理及行為活動的相互作用，通過對個體及全體心理特征等方面的分析，來揭示其與組織行為發(fā)生的各種各樣的關(guān)系，這也就是我所了解到的《組織行為學(xué)》的一個大的思路，同樣的也是整本書的整個邏輯發(fā)展的過程，更加重要的是這本書還是非常的重視實踐，通過理論內(nèi)容知識和實踐的操作情況進(jìn)行一個分析，能夠非常有效的提高組織運(yùn)作的績效。同時，通多對《組織與行政組織》、《行政組織在行政管理中的作用》和《行政組織的的外部目標(biāo)和內(nèi)部目標(biāo)》的學(xué)習(xí)，我在這門課當(dāng)中還了解到組織文化所持有的內(nèi)涵，基本上就是涵蓋了四個層次的，對于這四個層次的內(nèi)容第一就是指標(biāo)，包括了故事及語言等；第二層就是行為規(guī)范，這其中就包括了任務(wù)支持規(guī)范等，第三就是價值觀，也是非常重要的一部分內(nèi)容，最后就是核心假設(shè)，這是對人的本性，現(xiàn)實、真理及組織與環(huán)境的關(guān)系等等一系列相關(guān)的假設(shè)。通過書本所學(xué)到的內(nèi)容和自己的實際認(rèn)知，對當(dāng)前企業(yè)組織文化是進(jìn)行了比較簡單的介紹。對于國內(nèi)的國有企業(yè)來講的話，公司的企業(yè)文化通常就是分為兩大類：一方面是在生長點(diǎn)的角度來看，就是始終是在堅持改革，在另外一方面來看的話就是對外引進(jìn)的程度來看，那么這個時候組織文化對于企業(yè)發(fā)展來講就是非常重要的了。文化的產(chǎn)生就是直接從實踐當(dāng)中得來的，同樣的也是實踐的超強(qiáng)動力。國內(nèi)很多的企業(yè)在面對經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境不斷變化的情形之下感到老的發(fā)展模式已經(jīng)變得非常不適應(yīng)了，隨時有可能面對危機(jī)，市場競爭能力在不斷的下降。那么在這個時候就會要改變思路，能夠在管理方式以及經(jīng)營模式及盈利模式等方面進(jìn)行改革，結(jié)合自身的實際特點(diǎn)，能夠為企業(yè)自身帶了客觀的經(jīng)濟(jì)效益?？偟膩碚f，組織行為學(xué)是一門非常值得認(rèn)真研究的課程，它是很好的解釋了各個層面的一些關(guān)系，它從個人以及團(tuán)體行為到個人心理等方面進(jìn)行了解讀，這也讓我收獲到了很多，深深的感受到了組織學(xué)特有的魅力，就是以組織行為規(guī)律作為一個研究的對象，研究組織體系中人的行為以及心理的具體的表現(xiàn)。對于組織行為的一些特點(diǎn)，能夠找到特定組織環(huán)境之下的一些行為共性，能夠為實際企業(yè)的管理人員提供非常有益的啟示。專業(yè)學(xué)習(xí)與工作實踐體會中國農(nóng)業(yè)銀行成陽秦都區(qū)支行信貸風(fēng)險管理實習(xí)內(nèi)容第一，相關(guān)基礎(chǔ)理論知識和各種銀行文件精神被我向主管討教。實習(xí)前幾天，相關(guān)基礎(chǔ)理論知識和各種銀行文件精神被我向主管討教。一方面，我們應(yīng)該學(xué)會實際應(yīng)用。對他們中的大多數(shù)人來說，我們不僅要加強(qiáng)現(xiàn)有的知識，還要學(xué)習(xí)新的知識。另一方面，我們應(yīng)該研究中國人民銀行的相關(guān)文件。在熟悉了操作系統(tǒng)之后，我開始工作。首先，在賣方的指導(dǎo)下緩慢工作。我的辦公室使用出納系統(tǒng)進(jìn)行交易，即每筆交易都由員工單獨(dú)完成。操作過程中必須非常小心，并符合規(guī)范要求。從客戶處收到現(xiàn)金時，必須使用“正負(fù)”機(jī)器識別和清點(diǎn)現(xiàn)金。在確認(rèn)柜臺之前，在相應(yīng)憑證上加蓋“現(xiàn)金支付”印章，然后輸入數(shù)據(jù)并打印文檔。當(dāng)客戶支付現(xiàn)金時，我必須手動計算金額，并結(jié)合計算金額的兩個步驟。手動計數(shù)功能是紙幣不能粘在一起，也不能完全分開。付款前檢查機(jī)器上所有的錢。我還要問客戶，再核對一下金額。第二，從正式的出納員那里學(xué)到了銀行業(yè)務(wù)在學(xué)習(xí)各種銀行知識的同時，我還積極學(xué)習(xí)了銀行的基本業(yè)務(wù)流程。由于銀行總機(jī)系統(tǒng)的實施我沒有實時操作的可能，所以它可以做正常的技能和全面的車牌操作培訓(xùn)，找到兩種不同的類型，并捕獲業(yè)務(wù)交易代碼和各種類型的代碼分析和具體操作。但是我從學(xué)習(xí)中學(xué)到了很多。當(dāng)銀行提出“以產(chǎn)品創(chuàng)新為中心，以客戶為中心”的原則時，這是客戶面臨的最大挑戰(zhàn)和考驗。銷售人員不僅需要專業(yè)的業(yè)務(wù)活動，還需要懂得如何與客戶溝通，服務(wù)客戶，提供比管理、管理和服務(wù)更好的服務(wù)。首先，一杯茶能徹底改變客戶對我的印象。報紙是了解客戶和銀行的一種方式。因此，為顧客服務(wù)要周到。我要努力融入學(xué)習(xí)型組織并成為優(yōu)秀員工。每位員工都以辛勤工作的精神帶領(lǐng)銀行開展了廣泛的業(yè)務(wù)。通過聯(lián)系客戶，我了解銀行業(yè)務(wù)流程并記好業(yè)務(wù)知識，對自己的工作負(fù)責(zé)。每個出納可以管理所有電子儲蓄銀行，即賬戶、現(xiàn)金存款和支出、損失報告、與外匯量、中介和外匯交易相關(guān)的解決方案。對于每個事務(wù)，我要知道系統(tǒng)的事務(wù)代碼和操作程序。公司可以分為兩類：發(fā)票貼現(xiàn)子系統(tǒng)“以及信用卡系統(tǒng)。我還研究了是否需要關(guān)閉系統(tǒng)和中間商店中的公司賬戶，并學(xué)習(xí)了如何打印水平衡報告、重要的空白支票取消表和空白文件詳細(xì)信息、是否有連續(xù)憑證、數(shù)量是否正確及文檔信息完整性，并逐步了解監(jiān)控的重要性。標(biāo)題實習(xí)收獲與體會除了對中國農(nóng)業(yè)銀行成陽秦都區(qū)支行的基本業(yè)務(wù)和開展基本業(yè)務(wù)的可能性有一定的了解外，我還從其他領(lǐng)域的實習(xí)前總結(jié)中收獲了很多。作為一名生活在純大學(xué)校園的學(xué)生，這次畢業(yè)無疑成為我進(jìn)入社會的一個平臺，為我未來的社會生活奠定了基礎(chǔ)。一是我認(rèn)為學(xué)校和單位的一個很大的區(qū)別就是,進(jìn)入社會后,我們必須有強(qiáng)烈的責(zé)任感和扎實認(rèn)真的工作態(tài)度。在我們的崗位上，我們必須有強(qiáng)烈的責(zé)任感，對我們的崗位和業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)。例如，如果出納的轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)未經(jīng)其他出納檢查，則不會發(fā)送轉(zhuǎn)賬，出納將受到風(fēng)險處罰。如果款項意外錯誤且無法收回，則還必須由負(fù)責(zé)賠償?shù)倪\(yùn)營商進(jìn)行管理。因此，我們必須小心處理銀行的現(xiàn)金交易。第二，我認(rèn)為我應(yīng)該盡快完成我的角色轉(zhuǎn)換。對于我們這些即將接管辦公室的人來說，如何更快地得出角色轉(zhuǎn)移信息是一個非常重要和緊迫的問題。進(jìn)入社會后，環(huán)境和習(xí)俗將發(fā)生巨大變化。如果我們不能盡快適應(yīng)，我們?nèi)匀豢梢砸曌约簽閷W(xué)生，我們將從殘酷的社會中被淘汰。既然我們想進(jìn)入社會，就必須努力成為公司的員工，嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度。二是我認(rèn)為每個人都必須堅持自己的職業(yè)道德，努力提高自己的職業(yè)素質(zhì)，也就是說，寫一行，理解一行。例如，當(dāng)我報告商業(yè)損失時，我必須保留我的個人身份證。當(dāng)涉及到一項業(yè)務(wù)時，很多人經(jīng)常會丟失他們的身份證，并保留我的戶籍或其他身份證，如丟失報告。即使他們認(rèn)識我，他們也不被允許。如果其他人有問題，他必須耐心地解釋為什么他必須這樣做。銀行業(yè)現(xiàn)在與服務(wù)業(yè)類似，招聘工人尤為重要。我們必須耐心地回答客戶的一些問題和建議。這向我表明，在實際工作中，我們需要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作方式和適度的建議。三是應(yīng)該有一個明確的職業(yè)規(guī)劃。因此，今后我們還應(yīng)確保學(xué)習(xí)銀行的相關(guān)知識，并盡快采用銀行理財規(guī)劃師的評估方法。我認(rèn)為，這是改進(jìn)我們工作的唯一途徑。總之，這次實習(xí)讓我對工作的各個方面都有了很好的了解，為我未來的工作和生活提供了一個美好的前景。我認(rèn)為這是一個質(zhì)的飛躍。實習(xí)結(jié)束后，我的領(lǐng)導(dǎo)和同事給了我榮譽(yù)。我對自己的表現(xiàn)基本滿意，這為我進(jìn)入社會打下了堅實的基礎(chǔ)。我還與銀行員工一起了解了其他人的態(tài)度以及銀行員工真誠的行為方式。盡管他們和我同齡，但我認(rèn)為他們年輕時非常成熟。我有很多東西要學(xué)。這是一個多月來買我的錢的機(jī)會。我有很多工作、學(xué)習(xí)和生活。我已經(jīng)兩個月沒來這里了。當(dāng)我有時間的時候，我希望再次練習(xí)。非常感謝銀行。我將不辜負(fù)我的期望，在未來做得更好?？偨Y(jié)過去，我一直認(rèn)為自己有很扎實的理論知識，我覺得工作就像所有的事情一樣，只要掌握工作的規(guī)律，依樣畫葫蘆，很好的完成會計工作，現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)，會