職場(chǎng)人須知生存法則

職場(chǎng)人須知生存法則

1、無論你身在何處，身處什么樣的外部環(huán)境，你都不能失去你的目標(biāo)!

2、無論你四周的環(huán)境如何，只要你專注于做你自己的事情，你就可以轉(zhuǎn)變它，假如你真的是一個(gè)能干的人，那就試著去轉(zhuǎn)變它吧!

3、在這個(gè)世界上，唯一真正能給你自尊的人就是你!你是唯一一個(gè)真正懂得珍惜自己的人。

4、人不能對(duì)自己太好!假如工作中你需要吃苦，那就學(xué)會(huì)吃苦吧。

5、你的心在哪里，收獲就在哪里。人與人之間的區(qū)分在于如何充分利用他們的業(yè)余時(shí)間。

6、做好你的工作，取得一般人無法取得的好成果，所以你不必?fù)?dān)憂別人看不到你，尤其是不必?fù)?dān)憂你的直接領(lǐng)導(dǎo)看不到你!

7、營銷人員和業(yè)務(wù)人員必需將自己的客戶關(guān)系公司化。

8、想到+do=(可能)得到。假如你坐下來想一想，你最好站起來去做。通往勝利的道路就在你的腳下。

9、人都有缺點(diǎn)。作為下屬，我們要擅長發(fā)覺領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)勢(shì)，不能總是抓住領(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn)，要給上級(jí)合理的建議，發(fā)表個(gè)人意見，解決問題。

10、人們應(yīng)當(dāng)心存感謝，尤其是那些關(guān)心他們提升的人，包括他們的對(duì)手和敵人。

11、不要總是想著你做過的事情的數(shù)量，而是關(guān)注結(jié)果!假如可能的話，我們應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步關(guān)注事情是否能做得更好!

12、相對(duì)于一個(gè)人的生命，短期和長期是相對(duì)的，但也是相互影響的。

13、在你的職業(yè)生涯中，你不能要求你付出的東西和得到的完全匹配。

14、今日的結(jié)果是昨天的努力打算的，昨天是否情愿付出，是前天的態(tài)度打算的;反思是一種職場(chǎng)所必需有的力量!

15、地位、薪水和福利是你把應(yīng)當(dāng)做好的事情做好，不斷思索如何把事情做好，這是勝利的關(guān)鍵和先決條件。

16、領(lǐng)導(dǎo)是你工作中最珍貴的資源。

17、好的人緣圈子是做出來的。

18、要與主管和老板相處得好。

19、公司的利益高于一切。

20、假如你想勝利，你必需有使命感和責(zé)任感。

有哪些我們需要留意的職場(chǎng)潛規(guī)章

人生的低谷，要靠這幾種力量度過

公司會(huì)把日常規(guī)定寫在規(guī)章管理制度中，向大家公示，潛規(guī)章只不過是職場(chǎng)中許多不太適合寫成條文的規(guī)章的叫法。無論你是否能夠接受，它肯定會(huì)存在。作為初入職場(chǎng)的我們，對(duì)于潛規(guī)章假如不多做一些需要了解的話，只有看清晰規(guī)章，認(rèn)清晰這個(gè)問題的本質(zhì)，然后才能選擇更加適合自己的方法，來實(shí)現(xiàn)提高自己的職業(yè)目標(biāo)。那究竟有哪些規(guī)章是公司員工不會(huì)跟你說，但卻始終還是存在的呢。

在職場(chǎng)中最重要的一條潛規(guī)章是，職場(chǎng)從來都是不公正的。

企業(yè)總是會(huì)告知你怎么怎么好它的平臺(tái)，如何學(xué)習(xí)和進(jìn)展的推廣，假如你和學(xué)校，只要你努力學(xué)習(xí)，拿在期末考試的好成果供應(yīng)公正的條件，你將被授予優(yōu)秀的同學(xué)，但實(shí)際上我們認(rèn)為工作場(chǎng)所是遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有那么簡潔。你在職場(chǎng)中，必需觸及絕不僅僅是做一個(gè)良好的工作內(nèi)容很簡潔，人際交往，工作匯報(bào)溝通，溝通場(chǎng)所以外的，只是我們的工作職責(zé)之內(nèi)拉出剛好夠我們學(xué)習(xí)了很長一段時(shí)間。

評(píng)定績效的時(shí)候，我們除了進(jìn)行業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果同時(shí)還會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)分;晉升的時(shí)候，除了個(gè)人進(jìn)展力量方面還要看你的人緣好不好，你的人脈、資源、起點(diǎn)，和身邊的同事比起來可能就有著天壤的差距。這就是為什么有許多人工作矜矜業(yè)業(yè)的，結(jié)果也是不錯(cuò)，但始終得不到晉升。換句話說，我們所認(rèn)為的職場(chǎng)公正，是基于我們認(rèn)為公正價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)所衡量的。

其次個(gè)需要我們熟悉到的職場(chǎng)潛規(guī)章就是，業(yè)務(wù)力量不是職場(chǎng)力量的全部。

正如上面提到的，為什么有些人，有些業(yè)務(wù)部門的同事都很強(qiáng)，性能特別好，不會(huì)得到提拔?這主要是由于，除了業(yè)務(wù)力量，他可能有一些其他的短板。例如，該公司儲(chǔ)備干部的選舉，不肯定是最看重個(gè)人力量和業(yè)績，而是取決于如何你的領(lǐng)導(dǎo)，怎么是你在團(tuán)隊(duì)中普及，可以團(tuán)結(jié)起來，分散你四周的人，以實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)，如何是你想在這方面學(xué)習(xí)軟實(shí)力的力量。所以，你可能會(huì)看到一些性能成果不突出，但他卻成了球隊(duì)的領(lǐng)袖，已晉升為進(jìn)展機(jī)遇;一些可突出的業(yè)務(wù)力量，它已經(jīng)失敗，然后進(jìn)一步移動(dòng)。

在職場(chǎng)上留意一些潛規(guī)章，這樣才可以讓你走的更遠(yuǎn)，更接近勝利。

一份好簡歷這幾個(gè)因素必不行少

這些天我看到許多人都在埋怨都在訴苦。有一個(gè)員工爆料說公司正在分批裁員，還制定了月目標(biāo)，五月份裁員比例多少，六月份裁員比例多少，全部都寫得清清晰楚。

這位員工擔(dān)憂自己就在名單上，但是他沒有方法，只能偷偷投簡歷。結(jié)果投出了許多簡歷，但還沒有收到正式的面試邀請(qǐng)，我覺得應(yīng)當(dāng)是他的簡歷不夠吸引人。

企業(yè)的經(jīng)營生活不易，之前有大量的聘請(qǐng)企業(yè)已經(jīng)放慢了聘請(qǐng)的步伐，能夠維持現(xiàn)狀的都不錯(cuò)，就別再提擴(kuò)招。

那些沒有實(shí)力的公司都已經(jīng)宣布破產(chǎn)，有一份工作是沒有錯(cuò)的。

還有一個(gè)人在進(jìn)行下面問怎么把簡歷寫好，點(diǎn)贊的人存在不少，看來我們?cè)S多人不懂怎么寫好簡歷。

簡歷是敲門磚，假如寫得很好的簡歷，HR看不到，更不用說邀請(qǐng)面試。

以前經(jīng)濟(jì)很好，許多問題都藏起來，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)條件不好的狀況下跳槽的難度大大增加了，假如我們只是為了一味盲目投簡歷，不注意個(gè)人簡歷的內(nèi)容和形式，可能需要始終找不到讓人滿足的工作。

好的簡歷，可以讓HR眼前一亮，所以他確定包含了幾個(gè)好玩的因素。

第一個(gè)因素就是模板肯定要簡潔，能突出重點(diǎn)。

HR關(guān)注簡歷不超過五秒鐘，假如你沒有在五秒鐘內(nèi)引起他的留意，那很愧疚，這份簡歷基本上等于白票。

所以我們明明自己可以通過一頁搞定的內(nèi)容，就不要分成幾頁，HR看到他們這種個(gè)人簡歷眼睛一花，沒有一個(gè)重點(diǎn)。他真的不會(huì)花許多的時(shí)間去掃瞄，去提煉討論重點(diǎn)。而且，不要把你的簡歷太簡單和浮夸。你不需要用這種方式引起留意。簡潔一點(diǎn)?？雌饋硎孢m是很重要的。

其次點(diǎn)是信息完善，內(nèi)容簡潔。

一個(gè)人站在你的面前，眼睛是眼睛，鼻子是鼻子，少哪一個(gè)會(huì)讓人感到生疏，簡歷同樣?？隙ㄒw現(xiàn)出你的訓(xùn)練背景，目前擁有哪方面的技能，以及你的意向崗位。這樣HR就能初步分析推斷你是不是符合他們的要求。最好把自己清清爽爽的照片放上去，這也是一個(gè)加分項(xiàng)，有人統(tǒng)計(jì)過有照片的簡歷比沒照片的簡歷命中率明顯要高60%。

第三點(diǎn)突出亮點(diǎn)。

記錄你的所作所為，這些不是重點(diǎn)，而是報(bào)告。所謂亮點(diǎn)就是工作，你做任何事情之前，你是由什么方式和手段來完成這項(xiàng)