第8頁共8頁人事崗位?試用期工?作總結(jié)樣?本首先?非常感謝?____?能夠給予?我這樣一?個機會;?讓我能有?幸加入漢?基電器有?限公司。?擔任行政?人部經(jīng)理?工作，作?為行政人?事部的負?責人，自?己要清醒?地認識到?，行政人?事部是是?承上啟下?、溝通內(nèi)?外、協(xié)調(diào)?左右、聯(lián)?系四面八?方的樞紐?，面對復?雜瑣碎的?大量事務(wù)?性工作，?自我強化?工作意識?，注意加?快工作節(jié)?奏，提高?工作效率?，冷靜辦?理各項事?務(wù)，力求?周全、準?確、適度?，避免疏?漏和差錯?。時間一?晃而過，?轉(zhuǎn)眼間，?我在公司?即將度過?三個月的?時光。在?公司領(lǐng)導?的悉心關(guān)?懷與指導?下，在各?部門主管?的配合下?，我經(jīng)歷?了從對公?司的初窺?門徑到順?利融入這?個大家庭??，F(xiàn)將?三個月來?的工作總?結(jié)如下：?一、人?事工作?1.招聘?、入職、?建檔(?1)在招?聘方面，?通過學習?公司招聘?制度與流?程，我感?覺到公司?目前在招?聘方面應?該說較為?完善，員?工人員較?為穩(wěn)定，?目前需要?做的就是?認真執(zhí)行?，腳踏實?地去做。?當時招?聘人員：?計劃專員?、激光打?字、模具?師傅、模?具學徒、?還有廚電?車間、電?機車間、?沖壓車間?、電子車?間、SM?T等部門?都需要人?員補充，?按照計劃?時間，部?分人員需?求___?_月中旬?就要報到?上班，但?____?月初還沒?有確定幾?個，時間?緊迫，離?預定目標?還相差很?多。關(guān)鍵?崗位的招?聘，遇到?了許多問?題，進展?緩慢。針?對上述情?況，我重?新梳理了?崗位需求?，明確了?招聘進展?計劃，并?對招聘工?作進行了?合理分工?，尤其對?工作的細?致性與效?率進行了?嚴格要求?。經(jīng)過在?網(wǎng)上中山?領(lǐng)航人才?網(wǎng)、58?同城、中?山趕集網(wǎng)?發(fā)布招聘?信息，人?員招聘取?得不錯的?成效，及?時補充了?人員。?(2)入?職在“細?”：規(guī)范?員工入職?必須填寫?全面、完?整的人事?資料，提?供必備的?證明，如?身份證、?畢業(yè)證、?學位證、?技能證、?相片，同?時注重細?節(jié)、效率?和行政后?勤工作的?配合，讓?員工從入?職的那一?刻感覺到?家的溫暖?，培養(yǎng)新?進員工對?公司的認?同感。規(guī)?定員工何?時到崗必?須進行核?實，避免?人事和工?作部門的?脫節(jié)，杜?絕員工到?廠不到崗?的現(xiàn)象發(fā)?生。(?3)建檔?在“全”?：完善員?工檔案時?要全面，?應該登記?的人事資?料必須全?部登記，?定期進行?核實，保?證員工檔?案的真實?性。2?.培訓?入職培訓?：工作要?及時、注?重細節(jié)、?灌輸企業(yè)?文化和企?業(yè)優(yōu)越性?，同時要?培養(yǎng)員工?的積極態(tài)?度，在崗?培訓需要?記錄在檔?(新員工?入廠須知?)員工?培訓考核?：針對培?訓知識進?行書面考?試，提高?員工對公?司的認識?。3.?考勤(?1)不定?期進行考?勤抽查，?促進員工?提高工作?積極性，?了解各部?門到崗情?況，對人?事資料?進行及時?更新。?(2)進?一步規(guī)范?考勤和打?卡制度，?相關(guān)制度?進行修改?，提高考?勤制度的?可執(zhí)行性?和滿意度?，力爭?做到“無?人為原因?漏打卡”?，考勤執(zhí)?行的過程?中對事不?對人，嚴?格按照考?勤制度照?章行事?。(3?)要求各?部門從自?身做好考?勤打卡規(guī)?定，如外?出、請假?、轉(zhuǎn)班、?按程序向?行政人事?部備檔?。4.?薪酬(?1)規(guī)范?加班申報?制度，嚴?格按照考?勤制度加?班，做到?考勤數(shù)據(jù)?和加班申?請記錄一?致，出?現(xiàn)差誤由?相關(guān)負責?人自行承?擔責任，?并按員工?守則考勤?制度處理?。(2?)定期通?知要求各?部門將本?部門人員?名單、調(diào)?薪、獎罰?、績效獎?金等資料?及時跟行?政人事?部進行溝?通，確保?核算薪資?準確度。?(3)?及時收集?、遲到、?早退、曠?工，請假?等資料，?確保工資?核算準確?。5.?社保、工?傷社會?保險的購?買和退保?保證及時?、有效。?完善工傷?保險制度?和流程，?做到工傷?事故處?理及時，?保證公司?和員工利?益。并對?重要傷員?及時溝通?，協(xié)調(diào)理?培工作。?修改公?司消防制?度，完善?公司義務(wù)?消防人員?名單，并?對全廠消?防器材進?行統(tǒng)計檢?查，對?過期的消?防器材進?行維修更?換，保證?消防器材?工作正常?。__?__人事?資料(?1)完善?人事資料?，做到人?在資料在?，資料完?整、準確?，出現(xiàn)人?事異動、?離職及時?進行資?料更改。?(2)?規(guī)范電子?檔案和文?本檔案配?套，將員?工的有效?證件、晉?升、獎懲?、異動情?況及時準?確的記?錄在文本?檔案上，?定期進行?檢查和歸?類。二?、行政工?作1.?宿舍(?1)完善?生活配套?設(shè)施，維?修宿舍停?車棚，對?宿舍清潔?工推行衛(wèi)?生獎罰結(jié)?合，(?2)保安?定期檢查?寢室生活?設(shè)施，預?防火災到?等事故發(fā)?生;(?4)員工?反映水電?維修更換?工作做到?及時、高?效，保證?員工生活?;2.?食堂(?1)針對?員要提出?飯菜質(zhì)量?不好，晚?下班沒有?飯吃情況?同承包飯?堂馮小姐?進行溝通?，就反映?情況要求?飯?zhí)昧⒓?改善，事?后觀察飯?菜有所改?善，但還?有待進步?搞高。?(2)對?飯?zhí)霉ぷ?人員提出?要求，在?打菜時間?，飯?zhí)霉?作人員必?須進穿工?作服、帶?工作帽、?口罩，三?個月進行?一次體檢?。3.?保安(?1)保安?工作對全?廠財產(chǎn)、?安全起重?要作用，?完善保安?隊伍，配?置了對講?機、電筒?、保安?服，對工?作存在的?老問題及?時給予解?決、對玩?忽職守的?保安給予?辭退。?(2)規(guī)?范出入廠?制度，員?工早上進?入廠區(qū)必?須出示廠?牌、嚴禁?帶早餐、?穿拖鞋、?背心進廠?，嚴禁?物品出廠?須嚴禁有?物品放行?條和車輛?檢查，非?公司員工?進廠必須?登記。上?班時間?(3)保?安隊長每?天中午到?飯?zhí)镁S護?員工打飯?次序，每?周檢查一?次公司消?防安全器?材、通道?、每天?中下午不?定時巡邏?各車間，?檢查是否?有員工賭?博。_?___公?共場所?(1)重?新規(guī)劃清?潔工工作?，對公共?場所清潔?衛(wèi)生進行?劃分區(qū)域?，推行清?潔工上班?打卡制度?，嚴格?按照相關(guān)?合同時間?做好清潔?工作。?(2)規(guī)?劃了沖壓?車間、電?子車間、?辦公室停?車棚，有?效的解決?了員工車?輛亂擺亂?放問題。?(3)?規(guī)劃了公?共區(qū)域跟?辦公室人?員小車停?車位，解?決了車輛?擺放亂七?八糟現(xiàn)象?。4.?5S檢查?(1)?現(xiàn)階段公?司5S工?作只是還?在做清潔?工作，將?進一步推?行后續(xù)5?S整理、?整頓工作?。(2?)每月5?S檢查工?作中發(fā)現(xiàn)?的問題及?時跟相關(guān)?部門主管?溝通，幫?助相關(guān)部?門提高5?S工作。?近期工?作重點：?一、人?員招聘?根據(jù)公司?定編總表?，對各部?門人員需?求進行核?對，因員?工辭職需?補充人員?行政人事?部要盡快?補充。對?部份關(guān)鍵?崗位招聘?要盡快落?實，模具?維修工、?沖壓車間?統(tǒng)計員要?盡快招聘?到位。?二、安全?方面1?.防火、?安全(?1)排除?火災隱患?，每月行?政人事部?進行消防?大檢查，?發(fā)現(xiàn)存在?的隱患必?須及時處?理，特殊?區(qū)域的管?理如、油?庫、電房?等，不定?時的檢查?。(2?)進行消?防演習，?培訓義務(wù)?消防人員?使用消防?器材。?(3)規(guī)?范各部門?吸煙區(qū)，?做好防火?工作。?2.防盜?人事崗?位試用期?工作總結(jié)?樣本（二?）總是?在不經(jīng)意?間時間就?過去了，?一名人事?助理的工?作其實是?繁瑣的，?我是__?__公司?的一名人?事助理，?來這里也?不久，短?短的三個?月時間，?三個月在?這里確實?也不長，?但是這三?個月的時?間工作經(jīng)?歷卻是然?我受益匪?淺，這里?的工作狀?態(tài)也是比?較理想的?，試用期?的工作總?是過得很?快，當我?覺得自己?還在是一?個剛剛進?入不久的?人事助理?的時候，?現(xiàn)在就面?臨轉(zhuǎn)正了?，這讓我?感覺更加?的有動力?了，三個?月來的工?作，也是?有了一個?成果，試?用期雖短?，但還是?要對自己?做一個總?結(jié)：一?、全方面?加強自己?到來之?初我是沒?有多少人?事經(jīng)驗的?，對于這?里跟多的?東西不是?很清楚，?一切都是?重頭開始?，但是一?開始還是?有人帶的?，剛剛?cè)?職就是為?期一個禮?拜的培訓?，培訓時?間不多，?但是倒也?讓我對公?司更加的?了解，之?前自己知?識片面的?了解公司?，在培訓?當中讓我?更加深入?的了解到?了，公司?的文化，?公司的成?長經(jīng)歷，?我感覺還?是挺好的?，也會對?我們進行?一個工作?上的培訓?，人事助?理一職不?是看上去?名字上那?么簡單，?工作當中?還是很多?的事情。?剛剛上?班的第一?天，我就?是遇到了?很多措手?不及的事?情，在工?作的時候?總是不知?道自己的?要干嘛，?一有事情?就只能做?一些比較?簡單的，?遇到一些?繁瑣的事?情，還是?要交給老?員工做，?在這里我?是比較努?力的我在?試用期期?間，每天?在下班之?后我都會?主動去學?習人事方?面的知識?，上班時?候自己不?懂的，首?先問，然?后自己動?手自己解?決，基本?上一件事?情我做過?一次后，?就知道怎?么處理這?樣的事情?了。在?試用期期?間，我協(xié)?助公司人?事去大學?校招，在?招聘的時?候還是有?很多收獲?的，主要?就是向?qū)W?生介紹公?司，介紹?職位，自?己的表達?方面得到?餓鍛煉，?新員工入?職的時候?我經(jīng)常在?忙前忙后?，在試用?期這幾個?月我接待?了很多的?新員工，?我一直覺?得公司人?事，就是?一個公司?的直接形?象，所以?在接待型?員工的時?候我非常?的認真，?新員工有?什么事情?我就會第?一時間幫?助處理，?給公司樹?立一個