第26頁共26頁員工守則?和規(guī)章制?度范本?目錄第?一章公司?簡(jiǎn)介第?二章：機(jī)?構(gòu)設(shè)置?第三章：?公司質(zhì)量?方針、服?務(wù)宗旨、?服務(wù)風(fēng)格?第四章?：?jiǎn)T工守?則第五?章：人事?管理規(guī)定?第六章?：勞動(dòng)管?理規(guī)定?第七章：?員工獎(jiǎng)懲?條例第?八章：規(guī)?范服務(wù)指?南第九?章：《員?工手冊(cè)》?修訂與解?釋第一?章公司簡(jiǎn)?介第二?章機(jī)構(gòu)設(shè)?置第三?章公司質(zhì)?量方針、?服務(wù)宗旨?、服務(wù)風(fēng)?格第四?章員工守?則一、?自覺遵守?國家的法?律、法規(guī)?，執(zhí)行公?司的各項(xiàng)?管理規(guī)定?，服從工?作安排。?二、愛?崗敬業(yè)，?工作熱情?主動(dòng)，努?力做好本?崗工作，?積極為公?司的生存?發(fā)展獻(xiàn)計(jì)?獻(xiàn)策、貢?獻(xiàn)力量。?三、尊?重上級(jí)，?團(tuán)結(jié)同志?，相互協(xié)?調(diào)配合。?四、努?力學(xué)習(xí)鉆?研業(yè)務(wù)，?提高業(yè)務(wù)?水平。?五、客戶?至上，積?極為客戶?排憂解難?，以優(yōu)質(zhì)?規(guī)范服務(wù)?贏得客戶?的信任，?為公司贏?得良好聲?譽(yù)。六?、儀容整?潔，精神?飽滿，舉?止規(guī)范。?七、愛?護(hù)公司財(cái)?產(chǎn)，厲行?節(jié)約。?第五章人?事管理規(guī)?定一、?管理權(quán)限?___?_公司實(shí)?行法人代?表全權(quán)負(fù)?責(zé)制，總?經(jīng)理對(duì)公?司負(fù)有全?部責(zé)任，?擁有全面?管理權(quán)。?___?_公司實(shí)?行分級(jí)管?理、層層?負(fù)責(zé)，責(zé)?權(quán)利相結(jié)?合的管理?辦法。副?總經(jīng)理協(xié)?助總經(jīng)理?工作，對(duì)?分管工作?負(fù)有責(zé)任?，擁有職?責(zé)相稱的?管理權(quán)限?;總經(jīng)理?助理擁有?職責(zé)相稱?的管理權(quán)?限。3?.職能部?門實(shí)行部?門經(jīng)理負(fù)?責(zé)制。?經(jīng)理對(duì)本?部門工作?負(fù)有全部?責(zé)任和管?理權(quán)限，?對(duì)本部門?經(jīng)營管理?指標(biāo)、安?全生產(chǎn)指?標(biāo)的具體?落實(shí)、完?成具有直?接責(zé)任。?對(duì)完成職?責(zé)內(nèi)的經(jīng)?營管理活?動(dòng)具有指?揮權(quán);對(duì)?主管、領(lǐng)?班的任免?、人員調(diào)?配具有建?議權(quán)。主?管和領(lǐng)班?協(xié)助經(jīng)理?工作，對(duì)?分管工作?負(fù)有責(zé)任?和相應(yīng)的?權(quán)限。?二、管理?崗位層次?設(shè)置本?著精簡(jiǎn)、?高效的原?則，在保?證正常經(jīng)?營的前提?下，根據(jù)?工作需要?確定機(jī)構(gòu)?編制，高?效率、滿?負(fù)荷，合?理配備各?級(jí)崗位人?員。我公?司崗位層?次設(shè)置為?：總經(jīng)理?、副總經(jīng)?理、總經(jīng)?理助理（?必要時(shí)可?設(shè)總會(huì)計(jì)?師、總工?程師）、?經(jīng)理、主?管、領(lǐng)班?。三、?任免1?.任免程?序總經(jīng)?理由主管?上級(jí)征得?董事會(huì)同?意后聘任?或解聘;?副總經(jīng)理?由總經(jīng)理?提名，報(bào)?主管上級(jí)?同意后聘?任或解聘?;經(jīng)理由?公司領(lǐng)導(dǎo)?提名，人?事部考核?、總經(jīng)理?辦公會(huì)決?定聘任或?解聘;主?管和領(lǐng)班?由經(jīng)理提?名，人事?部考核，?公司領(lǐng)導(dǎo)?審核，報(bào)?總經(jīng)理辦?公會(huì)批準(zhǔn)?后由公司?聘任或解?聘。_?___具?有下列情?形之一的?管理者予?以解聘?①由于工?作需要，?調(diào)離原崗?位;②?不能勝任?本崗工作?;③考?核中長期?居于末位?;④嚴(yán)?重違規(guī)違?紀(jì)或出現(xiàn)?重大過失?。四、?任期總?經(jīng)理、副?總經(jīng)理任?期為三年?;總經(jīng)理?助理、部?門經(jīng)理的?任期為兩?年;主管?和領(lǐng)班的?任期為一?年。被聘?人員均實(shí)?行三個(gè)月?的試用期?，試用期?滿經(jīng)考核?合格后正?式聘任，?不合格者?按管理權(quán)?限予以解?聘。五?、考核?1.考核?分日?？?核、任期?考核、年?終考核，?采取逐級(jí)?考核的方?式。日??？己耍?以員工動(dòng)?態(tài)考核為?主。任?期考核：?總經(jīng)理助?理、部門?經(jīng)理、主?管、領(lǐng)班?任期滿前?一個(gè)月，?本人提交?述職報(bào)告?，總經(jīng)理?辦公室對(duì)?本人任職?情況進(jìn)行?綜合考核?，提出考?核意見。?年終考?核：公司?統(tǒng)一布置?。2.?考核方法?考核要?嚴(yán)格按考?核程序進(jìn)?行，充分?聽取主管?上級(jí)和群?眾的意見?，考核工?作要紀(jì)律?嚴(yán)明，考?核評(píng)語要?客觀、公?正、全面?地反映被?考核人的?實(shí)際情況?，考核意?見要準(zhǔn)確?、清楚。?考核工?作結(jié)束后?，召開經(jīng)?理辦公會(huì)?，全面聽?取人事部?的考核情?況，充分?研究、分?析考核中?的問題，?制定整改?措施。?六、競(jìng)聘?（爭(zhēng)）上?崗為了?建立完善?人員競(jìng)爭(zhēng)?機(jī)制，激?勵(lì)員工努?力學(xué)習(xí)，?提高業(yè)務(wù)?素質(zhì)和業(yè)?務(wù)技能，?公司各崗?位要有計(jì)?劃地實(shí)行?競(jìng)聘（爭(zhēng)?）上崗。?管理崗?位實(shí)行競(jìng)?聘上崗，?非管理崗?位實(shí)行競(jìng)?爭(zhēng)上崗。?公司依?據(jù)實(shí)際情?況，制定?崗位競(jìng)聘?（爭(zhēng)）上?崗的具體?辦法。?七、調(diào)配?各級(jí)管?理人員有?權(quán)根據(jù)工?作需要、?按管理權(quán)?限及時(shí)合?理的調(diào)配?人員，被?調(diào)配人員?要服從工?作調(diào)動(dòng)。?對(duì)新的工?作不滿意?者，有權(quán)?在上崗后?三日內(nèi)向?上級(jí)陳述?自己的意?見，上級(jí)?經(jīng)調(diào)查，?理由不充?分者，維?持調(diào)配意?見，被調(diào)?動(dòng)人員須?無條件服?從。八?、培訓(xùn)?年末各部?門向人事?部申報(bào)次?年員工專?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)計(jì)劃，?由人事部?統(tǒng)一編制?年度員工?學(xué)習(xí)培訓(xùn)?計(jì)劃。?專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)以部?門為單位?進(jìn)行。服?務(wù)規(guī)范培?訓(xùn)由公司?統(tǒng)一組織?實(shí)施或責(zé)?成有關(guān)部?門單獨(dú)進(jìn)?行。公?司鼓勵(lì)員?工參加業(yè)?余學(xué)習(xí)培?訓(xùn)，提高?自身素質(zhì)?和業(yè)務(wù)技?能。九?、獎(jiǎng)勵(lì)?根據(jù)管理?權(quán)限，各?級(jí)管理人?員有依據(jù)?公司獎(jiǎng)懲?條例對(duì)所?管理人員?進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)?和懲罰的?建議和執(zhí)?行權(quán)。?第六章勞?動(dòng)管理規(guī)?定一、?勞動(dòng)用工?1.員?工聘用?根據(jù)定員?編制及工?作需要，?由部門提?出用工申?請(qǐng)報(bào)人事?部審核，?總經(jīng)理辦?公會(huì)批準(zhǔn)?。人事部?辦理招聘?事宜。?凡新錄用?的員工一?律試工，?試工期一?至三個(gè)月?，試工期?間只享受?試工工資?。試工?時(shí)間未超?過五天而?辭職者，?公司不支?付試工工?資。2?.依法簽?訂勞動(dòng)合?同書為?了保護(hù)公?司和勞動(dòng)?者的合法?權(quán)益，規(guī)?范勞動(dòng)關(guān)?系，公司?將本著平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則，?依法與勞?動(dòng)者簽訂?勞動(dòng)合同?，以明確?雙方的權(quán)?力和義務(wù)?。勞動(dòng)?合同的內(nèi)?容見勞動(dòng)?合同書。?3.員?工辭職（?退）試?工期間，?雙方自主?選擇，均?有權(quán)力提?出辭職或?辭退。?在勞動(dòng)合?同有效期?內(nèi)，員工?辭職應(yīng)履?行勞動(dòng)合?同的有關(guān)?條款;員?工因違反?勞動(dòng)紀(jì)律?，公司有?權(quán)予以辭?退，同時(shí)?解除勞動(dòng)?合同。?二、勞動(dòng)?時(shí)間_?___公?司依據(jù)《?勞動(dòng)法》?的規(guī)定，?確定員工?的勞動(dòng)時(shí)?間。即每?日工作_?___小?時(shí)，每周?不超過_?___小?時(shí)。2?.根據(jù)工?作需要，?特殊崗位?將實(shí)行勞?動(dòng)時(shí)間包?干制。?____?公司作息?時(shí)間的調(diào)?整，另以?文件通知?。三、?勞動(dòng)安全?（一）?公司安全?生產(chǎn)管理?方針：預(yù)?防為主防?治結(jié)合消?除隱患安?全運(yùn)行;?（二）?安全目標(biāo)?：公司大?廈所屬區(qū)?域安全運(yùn)?行，不發(fā)?生安全事?故。（?三）安全?組織：?公司安全?生產(chǎn)管理?委員會(huì)為?公司安全?生產(chǎn)管理?的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)?構(gòu)。它負(fù)?責(zé)制定公?司安全生?產(chǎn)管理方?針、目標(biāo)?、計(jì)劃，?領(lǐng)導(dǎo)各部?門貫徹落?實(shí)國家和?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?機(jī)關(guān)關(guān)于?安全生產(chǎn)?方面的制?度規(guī)定，?研究處理?公司安全?生產(chǎn)管理?中出現(xiàn)的?各類問題?。安全?管理辦公?室為公司?安全生產(chǎn)?管理委員?會(huì)下設(shè)的?辦事機(jī)構(gòu)?，負(fù)責(zé)安?全生產(chǎn)管?理的日常?工作。?（四）員?工安全守?則（1?）認(rèn)真學(xué)?習(xí)遵守安?全管理的?規(guī)章、制?度，樹立?安全生產(chǎn)?的觀念，?落實(shí)崗位?安全責(zé)任?制。（?2）積極?參加公司?組織的各?項(xiàng)安全教?育活動(dòng)，?了解并掌?握安全生?產(chǎn)，防火?器材方面?的有關(guān)知?識(shí)、技能?。（3?）提高警?惕，不放?過任何安?全隱患、?疑點(diǎn)，克?服麻痹意?識(shí)、僥幸?心理，做?好防火、?防盜、防?破壞、防?災(zāi)害事故?工作。?（4）正?確使用工?具設(shè)備，?不違規(guī)操?作。（?5）保守?秘密，不?泄露公司?的商業(yè)秘?密。（?6）嚴(yán)禁?攜帶易燃?、易爆等?物品進(jìn)入?大廈。?（7）嚴(yán)?禁在大廈?內(nèi)焚燒可?燃物品。?（8）?嚴(yán)禁私自?使用各種?電熱器、?電爐、電?熨斗等電?加熱器具?。（9?）遇有火?災(zāi)時(shí)，應(yīng)?遵守“先?賓客、后?自己”的?疏散原則?。（1?0）每名?員工都有?與危害公?司和客戶?利益行為?做斗爭(zhēng)、?維護(hù)大廈?安全的義?務(wù)。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬1.?工資實(shí)?行崗位業(yè)?績(jī)工資制?，依照崗?位享受相?應(yīng)的工資?標(biāo)準(zhǔn)。被?聘人員試?用期期間?享受新任?崗位的崗?位津貼，?其它待遇?不變，試?用期滿被?正式聘任?后，享受?現(xiàn)任崗位?工資，未?被正式聘?用者只享?受原工資?標(biāo)準(zhǔn)。?2.崗位?業(yè)績(jī)工資?依據(jù)崗?位責(zé)任大?小、技能?高低，確?定各崗位?業(yè)績(jī)工資?。崗位?業(yè)績(jī)工資?標(biāo)準(zhǔn)是員?工動(dòng)態(tài)考?核中計(jì)算?崗位業(yè)績(jī)?工資分配?的.基數(shù)?。具有?下列情形?之一的不?享受業(yè)績(jī)?工資：?①離崗學(xué)?習(xí)三個(gè)月?以上者;?②退休?人員自離?開工作崗?位的次月?起;③?申請(qǐng)辭職?、調(diào)出未?辦理手續(xù)?及待分配?工作的員?工;④?當(dāng)月病假?累計(jì)超過?十天（不?含十天）?以上者;?⑤當(dāng)月?事假累計(jì)?超過六天?（不含六?天）以上?者;⑥?當(dāng)月其它?事假累計(jì)?超過十天?（不含十?天）以上?者（包括?：婚假、?產(chǎn)假、探?親假及各?種公假等?）;⑦?嚴(yán)重違規(guī)?、違紀(jì)者?。具有?下列情形?之一的，?部分享受?業(yè)績(jī)工資?：①事?假在三天?（含三天?）以上，?六天（含?六天）以?下者，扣?發(fā)當(dāng)月崗?位業(yè)績(jī)工?資的__?__%;?②病假?在三天以?內(nèi)者（含?三天），?扣發(fā)崗位?業(yè)績(jī)工資?的___?_%;三?天至五天?（含五天?）扣__?__%;?五天至九?天（含九?天）扣_?___%?。3.?業(yè)績(jī)工資?業(yè)績(jī)工?資是根據(jù)?超額完成?資產(chǎn)經(jīng)營?責(zé)任制指?標(biāo)情況而?計(jì)算的獎(jiǎng)?勵(lì)工資。?公司將?本著多勞?多得、少?勞少得的?原則，依?據(jù)各部門?完成資產(chǎn)?經(jīng)營責(zé)任?制指標(biāo)情?況及員工?勞動(dòng)態(tài)度?、責(zé)任輕?重、技能?高低、貢?獻(xiàn)大小進(jìn)?行業(yè)績(jī)工?資分配。?具有下?列情形之?一者，扣?發(fā)或停發(fā)?業(yè)績(jī)工資?：（此項(xiàng)?只適用于?原公司正?式工）?（1）違?反公司規(guī)?定，犯嚴(yán)?重過失、?重大過失?，受到公?司處理者?;（2?）事假超?過___?_天不足?____?天者，扣?業(yè)績(jī)工資?的___?_%;超?過___?_天以上?者停發(fā)業(yè)?績(jī)工資;?（3）?病假在_?___天?至___?_天，扣?業(yè)績(jī)工資?的___?_%;病?假超過_?___天?，停發(fā)業(yè)?績(jī)工資。?4.關(guān)?于加班工?資的有關(guān)?規(guī)定①?所謂加班?是指由于?工作需要?，領(lǐng)導(dǎo)安?排在制度?工作時(shí)間?外進(jìn)行的?工作。在?制定工作?時(shí)間內(nèi)未?能保質(zhì)保?量完成崗?位工作任?務(wù)（職責(zé)?），而延?長工作時(shí)?間繼續(xù)未?完成工作?的，不能?計(jì)為加班?。②各?部門因工?作需要安?排加班的?，須事先?向經(jīng)理辦?申請(qǐng)，經(jīng)?批準(zhǔn)后方?可安排加?班。凡事?先未申請(qǐng)?，而事后?補(bǔ)報(bào)的不?予批準(zhǔn)。?因突出?事件安排?加班的，?須在事后?____?日內(nèi)補(bǔ)辦?申請(qǐng)手續(xù)?。③加?班申請(qǐng)單?的填寫?填寫加班?申請(qǐng)單要?寫明申請(qǐng)?加班人、?工作內(nèi)容?、所需加?班時(shí)間，?并有加班?人和部門?經(jīng)理簽字?。④加?班申請(qǐng)的?審批主?管崗位（?含主管）?以下人員?申請(qǐng)加班?，經(jīng)部門?經(jīng)理審核?批準(zhǔn)后，?交經(jīng)理辦?審批。?部門經(jīng)理?申請(qǐng)加班?，由公司?分管領(lǐng)導(dǎo)?審核后報(bào)?總經(jīng)理審?批。⑤?加班時(shí)間?的確定?根據(jù)加班?所完成的?工作內(nèi)容?及完成工?作質(zhì)量確?定加班時(shí)?間，不能?單純按滯?留工作地?的時(shí)間確?定加班時(shí)?間。值班?性質(zhì)的加?班與其它?加班有所?區(qū)別。?⑥加班的?勞動(dòng)報(bào)酬?加班一?律計(jì)存休?，安排同?等時(shí)間的?補(bǔ)休做為?加班的補(bǔ)?償。本年?度的存休?要在次年?度一季度?末補(bǔ)休完?畢。確?因工作需?要，部門?無法安排?補(bǔ)休的，?經(jīng)總經(jīng)理?辦公室審?核，報(bào)請(qǐng)?公司批準(zhǔn)?后，可以?對(duì)存休予?以清算。?⑦承包?單位可根?據(jù)本部門?情況結(jié)合?公司有關(guān)?規(guī)定制定?部門的加?班規(guī)定，?部門加班?規(guī)定要報(bào)?經(jīng)理辦審?批。⑧?加班申請(qǐng)?要實(shí)事求?是填寫，?凡虛報(bào)、?瞞報(bào)加班?的，一經(jīng)?查實(shí)，對(duì)?責(zé)任人要?追究其責(zé)?任，并給?予處罰。?5.考?勤是計(jì)算?員工工資?報(bào)酬的重?要依據(jù)之?一。各部?門上報(bào)月?考勤時(shí)，?同時(shí)也要?將各種請(qǐng)?假單、條?等一并報(bào)?人事部。?五、勞?動(dòng)紀(jì)律?（一）勞?動(dòng)紀(jì)律內(nèi)?容1.?按公司規(guī)?定的各部?門、各崗?位的作息?時(shí)間上下?班。不遲?到、不早?退、不曠?工。2?.曠工?凡有下列?情況之一?者，視為?曠工。?（1）未?經(jīng)請(qǐng)假或?請(qǐng)假未批?而不出勤?或撤離工?作崗位者?;（2?）看病無?醫(yī)院診斷?證明及事?先未請(qǐng)假?者;（?3）不按?請(qǐng)假程序?請(qǐng)假或不?按補(bǔ)假程?序補(bǔ)假者?;3.?按照工作?程序和安?全操作規(guī)?程從事并?完成崗位?工作任務(wù)?，達(dá)到崗?位工作標(biāo)?準(zhǔn)及要求?。4.?遵守并自?覺執(zhí)行公?司的各項(xiàng)?管理制度?。5.?嚴(yán)禁工作?時(shí)間內(nèi)脫?崗，做與?工作無關(guān)?的事。?6.服從?工作調(diào)動(dòng)?，工作安?排，完成?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的臨時(shí)任?務(wù)。7?.員工獎(jiǎng)?懲條例中?第十、十?二、十四?條內(nèi)容，?同時(shí)也是?勞動(dòng)紀(jì)律?的內(nèi)容。?（二）?違反勞動(dòng)?紀(jì)律的處?罰規(guī)定?____?對(duì)違反勞?動(dòng)紀(jì)律的?員工要進(jìn)?行批評(píng)教?育，幫助?其認(rèn)識(shí)錯(cuò)?誤內(nèi)容及?原因。?2.以違?紀(jì)事實(shí)為?依據(jù)，依?照《員工?獎(jiǎng)懲條例?》做出處?罰決定。?___?_對(duì)違反?勞動(dòng)紀(jì)律?的外聘員?工依據(jù)錯(cuò)?誤事實(shí)可?予違紀(jì)辭?退（解除?勞動(dòng)合同?）。有?下列情形?之一者，?可違紀(jì)辭?退：（?1）曠工?;（2?）工作時(shí)?間內(nèi)串崗?、聊天、?干私事、?喝酒、睡?覺者;?（3）輕?微過失屢?教不改者?;（4?）違反安?全操作規(guī)?程操作，?受批評(píng)不?改者;?（5）不?服從工作?安排者;?（6）?不負(fù)責(zé)任?亂發(fā)議論?，搬弄事?非，影響?集體的團(tuán)?結(jié)者;?（7）不?愿承認(rèn)錯(cuò)?誤，以各?種理由搪?塞、狡辨?、開脫責(zé)?任者;?（8）說?謊話，欺?騙領(lǐng)導(dǎo)者?;（9?）隱瞞本?人和他人?過失、安?全事故隱?患者;?（10）?不能勝任?崗位工作?：完不成?工作任務(wù)?或達(dá)不到?工作標(biāo)準(zhǔn)?者;（?11）工?作失職給?公司帶來?重大損失?者。員?工獎(jiǎng)懲條?例中第十?一、十三?、十五條?。（三?）假期?1.法定?假日國?家規(guī)定的?法定時(shí)間?、節(jié)假日?，公司安?排休息。?2.帶?薪休假?按勞動(dòng)合?同規(guī)定，?保安員工?凡在公司?工作滿一?年以上，?并能較好?完成本崗?工作的，?可以享受?____?天帶休假?。3.?其它假?其它假的?享受，正?式員工按?中國水產(chǎn)?（集團(tuán)）?總公司有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行，外聘?員工按勞?動(dòng)合同中?的規(guī)定執(zhí)?行。4?.各種假?期遇法定?休息日和?法定節(jié)假?日的處理?。（1?）請(qǐng)假時(shí)?間累計(jì)計(jì)?算，__?__小時(shí)?按一天計(jì)?算，假期?超過__?__天，?遇法定休?息日計(jì)算?為假期。?（2）?____?個(gè)月及其?以上假期?遇法定節(jié)?假日計(jì)算?在內(nèi)。?（3）病?假期間遇?法定休息?日或法定?節(jié)假日的?計(jì)算在內(nèi)?。（四?）假期的?工資待遇?1.休?事假扣除?當(dāng)日工資?。2.?休帶薪假?按天數(shù)扣?伙食補(bǔ)貼?。3.?病假（?1）員工?有病請(qǐng)假?須有縣級(jí)?以上醫(yī)院?的證明。?員工突發(fā)?急病不能?上班，須?由本人或?親屬向部?門經(jīng)理請(qǐng)?假。（?2）病假?工資待遇?員工休?病假要扣?除當(dāng)日的?伙食補(bǔ)貼?、交通補(bǔ)?貼、崗位?業(yè)績(jī)工資?。因病?假扣崗位?業(yè)績(jī)工資?具體規(guī)定?見“部分?享受崗位?業(yè)績(jī)工資?”的規(guī)定?。（此條?款只適用?于原公司?正式員工?）外聘?員工休病?假均按其?休假天數(shù)?相應(yīng)從本?人工資中?扣除日工?資。（?五）請(qǐng)假?制度除?病假外，?員工請(qǐng)假?必須提前?申請(qǐng)，填?寫請(qǐng)假單?，辦理批?準(zhǔn)手續(xù)后?方可休假?。假期?的批準(zhǔn)權(quán)?限：1?.病、事?假及其它?假在一天?以內(nèi)，由?部門經(jīng)理?批準(zhǔn)。請(qǐng)?假單報(bào)總?經(jīng)理辦公?室備案;?2.假?期在二至?二十天，?由部門經(jīng)?理簽意見?，報(bào)總經(jīng)?理辦公室?審批。假?期在二十?天以上，?由總經(jīng)理?辦公室審?核，總經(jīng)?理審批。?___?_部門經(jīng)?理請(qǐng)假須?報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn)。請(qǐng)?假單報(bào)總?經(jīng)理辦公?室備案。?本規(guī)定?自下發(fā)之?日起執(zhí)行?，由總經(jīng)?理辦公室?負(fù)責(zé)解釋?。第七?章員工獎(jiǎng)?懲條例?一總則?第一條、?本條例以?鼓勵(lì)先進(jìn)?、鞭策后?進(jìn)為根本?宗旨，貫?徹有功則?獎(jiǎng)，有過?則罰，賞?罰分明的?主導(dǎo)思想?，充分調(diào)?動(dòng)員工的?積極性，?努力提高?員工的工?作效率和?服務(wù)水平?，為用戶?提供最優(yōu)?質(zhì)的服務(wù)?，為公司?贏得聲譽(yù)?和經(jīng)濟(jì)效?益。第?二條、本?條例適用?于公司全?體員工，?包括正式?工、新招?合同工、?臨時(shí)工、?季節(jié)工等?。二獎(jiǎng)?勵(lì)第三?條、員工?有下列表?現(xiàn)之一者?，公司將?給予獎(jiǎng)勵(lì)?：1.?愛崗敬業(yè)?，完成工?作任務(wù)迅?速、及時(shí)?且質(zhì)量?jī)?yōu)?秀者;?2.以優(yōu)?質(zhì)的服務(wù)?，受到賓?客稱贊，?為公司贏?得榮譽(yù)者?;3.?發(fā)現(xiàn)并及?時(shí)排除安?全隱患，?防止或避?免重大事?故發(fā)生者?;4.?奮不顧身?搶救國家?財(cái)產(chǎn)和保?護(hù)賓客生?命安全者?;5.?在公司經(jīng)?營管理、?安全生產(chǎn)?、服務(wù)質(zhì)?量方面有?發(fā)明、技?術(shù)改進(jìn)或?提出合理?化建議取?得顯著成?效者;?6.在增?收節(jié)支、?增產(chǎn)節(jié)約?中做出顯?著貢獻(xiàn)者?。7.?協(xié)助有關(guān)?部門破獲?重大案件?者;8?.拾金不?昧者（價(jià)?值___?_元以下?獎(jiǎng)___?_元，5?00—_?___元?獎(jiǎng)50—?____?元，15?00—_?___元?獎(jiǎng)150?—___?_元，_?___元?以上獎(jiǎng)_?___元?以上）。?9.其?它應(yīng)獲獎(jiǎng)?的情況。?第四條?、員工獎(jiǎng)?勵(lì)分為：?部門嘉獎(jiǎng)?，公司嘉?獎(jiǎng)，記功?，晉級(jí)，?授予榮譽(yù)?稱號(hào)等五?種。由獲?獎(jiǎng)人填寫?獎(jiǎng)勵(lì)卡片?，審批后?存入員工?業(yè)務(wù)檔案?并頒發(fā)榮?譽(yù)證書。?第五條?、獎(jiǎng)勵(lì)辦?法1.?獲部門獎(jiǎng)?勵(lì)者，部?門可酌情?在動(dòng)態(tài)管?理考核中?予以加分?，做為評(píng)?定優(yōu)秀員?工的依據(jù)?。2.?獲得公司?嘉獎(jiǎng)?wù)撸?公司根據(jù)?獎(jiǎng)勵(lì)理由?給予一次?性獎(jiǎng)金的?獎(jiǎng)勵(lì)。?3.晉級(jí)?：一年內(nèi)?連續(xù)四次?獲得公司?嘉獎(jiǎng)的員?工，公司?給予晉級(jí)?獎(jiǎng)勵(lì)。晉?級(jí)從批準(zhǔn)?之日起，?將本人原?技能工資?上調(diào)一個(gè)?級(jí)別，如?本人綜合?能力較強(qiáng)?，可同時(shí)?晉升一級(jí)?職位。?4.授予?榮譽(yù)稱號(hào)?，包括：?優(yōu)秀員工?、最佳員?工等。獲?得榮譽(yù)稱?號(hào)者同時(shí)?獲得部門?及公司嘉?獎(jiǎng)。第?七條、獎(jiǎng)?勵(lì)的審批?權(quán)限_?___部?門嘉獎(jiǎng)由?部門經(jīng)理?提名，報(bào)?總經(jīng)理辦?公室審批?。__?__公司?嘉獎(jiǎng)、晉?級(jí)、授予?榮譽(yù)稱號(hào)?由部門經(jīng)?理提名，?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。3?.先進(jìn)集?體由公司?領(lǐng)導(dǎo)小組?組織評(píng)選?。三處?分第八?條、員工?違紀(jì)為輕?微過失、?一般過失?和嚴(yán)重過?失。對(duì)于?違紀(jì)員工?，視情節(jié)?輕重可分?別給予通?報(bào)批評(píng)、?警告、嚴(yán)?重警告、?記過、留?用察看、?違紀(jì)辭退?（解除勞?動(dòng)合同）?、開除處?分。第?九條、在?給予違紀(jì)?員工上述?行政處分?的同時(shí)，?可以給予?一次性罰?款。對(duì)違?紀(jì)員工的?各項(xiàng)罰款?一律從本?人工資中?一次或分?次扣除，?同時(shí)，還?要在違紀(jì)?員工當(dāng)月?動(dòng)態(tài)管理?考評(píng)中酌?情扣除1?—___?_分不等?。第十?條、員工?有下列行?為之一者?屬輕微過?失。1?.上班時(shí)?間未經(jīng)批?準(zhǔn)看與工?作無關(guān)的?書刊;?2.隨地?吐痰、亂?拋雜物、?亂寫亂畫?及各種不?衛(wèi)生不文?明的行為?;3.?未經(jīng)批準(zhǔn)?上班時(shí)間?會(huì)見與工?作無關(guān)的?來訪者;?___?_對(duì)賓客?服務(wù)不使?用文明用?語;5?.不按規(guī)?定存放車?輛;員?工守則和?規(guī)章制度?范本（二?）第一?條公司?員工均應(yīng)?遵守下列?規(guī)定（?一）準(zhǔn)時(shí)?上下班，?對(duì)所擔(dān)負(fù)?的工作爭(zhēng)?取時(shí)效，?不拖延不?積壓。?（二）服?從上級(jí)指?揮，如有?不同意見?，應(yīng)婉轉(zhuǎn)?相告或以?書面陳述?，一經(jīng)上?級(jí)主管決?定，應(yīng)立?即遵照?qǐng)?zhí)?行。（?三）盡忠?職守，保?守業(yè)務(wù)上?的'秘密?。（四?）愛護(hù)本?公司財(cái)物?，不浪費(fèi)?，不化公?為私。?（五）遵?守公司一?切規(guī)章及?工作守則?。（六?）保持公?司信譽(yù)，?不作任何?有損公司?信譽(yù)的行?為。（?七）注意?本身品德?修養(yǎng)，切?戒不良嗜?好。（?八）不私?自經(jīng)營與?公司業(yè)務(wù)?有關(guān)的商?業(yè)或兼任?公司以外?的職業(yè)。?（九）?待人接物?要態(tài)度謙?和，以爭(zhēng)?取同仁及?顧客的合?作。（?十）嚴(yán)謹(jǐn)?操守，不?得收受與?公司業(yè)務(wù)?有關(guān)人士?或行號(hào)的?饋贈(zèng)、賄?賂或向其?挪借款項(xiàng)?。第二?條公司?員工因過?失或故意?致公司遭?受損害時(shí)?，應(yīng)負(fù)賠?償責(zé)任。?第三條?員工每?是工作_?___小?時(shí)，星期?六、日及?紀(jì)念日休?假。如因?工作需要?，可依照?政府有關(guān)?規(guī)定適當(dāng)?延長工作?時(shí)間，所?延長時(shí)數(shù)?為加班，?可給加班?費(fèi)或補(bǔ)休?。第四?條管理?部門之每?日上、下?班時(shí)間，?可依季節(jié)?之變化事?先制定，?公告實(shí)行?。業(yè)務(wù)部?門每日工?作時(shí)間，?應(yīng)視業(yè)務(wù)?需要，制?定為一班?制，或多?班輪值制?。如采用?晝夜輪班?制，所有?班次，必?須1星期?調(diào)整__?__次。?第五條?上、下?班應(yīng)親自?簽到或打?卡，不得?委托他人?代簽或代?打，如有?代簽或代?打情況發(fā)?生，雙方?均以曠工?論處。?第六條?員工應(yīng)嚴(yán)?格按要求?出勤。?第七條?公司每日?工作時(shí)間?訂為__?__小時(shí)?，如因工?作需要，?可依照政?府有關(guān)規(guī)?定延長工?作時(shí)間至?____?小時(shí)，所?延長時(shí)數(shù)?為加班。?除前項(xiàng)規(guī)?定外，因?天災(zāi)事變?，季節(jié)關(guān)?系，依照?政策有關(guān)?規(guī)定，仍?可延長工?作時(shí)間，?但每日總?工作時(shí)間?不得超過?____?小時(shí)，其?延長之總?時(shí)間，每?月不得超?過___?_小時(shí)。?其加班費(fèi)?依照公司?有關(guān)規(guī)定?辦理。?第八條?每日下班?后及例假?日，員工?應(yīng)服從安?排值日值?宿。第?九條員?工請(qǐng)假，?應(yīng)照下列?規(guī)定辦理?（一）?病假──?因病須治?療或休養(yǎng)?者可請(qǐng)病?假，每年?累計(jì)不得?超過__?__天，?可以未請(qǐng)?事假及特?別休假抵?充逾期仍?未痊愈的?天數(shù)，即?予停薪留?職，但以?____?年為限。?（二）?事假──?因私事待?理者，可?請(qǐng)事假，?每年累計(jì)?不得超過?____?天，可以?特別休假?抵充。?（三）婚?假──本?人結(jié)婚，?可請(qǐng)婚假?____?天，晚婚?者加__?__天，?子女結(jié)婚?可請(qǐng)__?__天。?（四）?喪假──?祖父母、?父母或配?偶喪亡者?，可請(qǐng)喪?假___?_天;外?祖父母或?配偶之承?重祖父母?、父母或?子女喪亡?者，可請(qǐng)?喪假（?五）產(chǎn)假?──女性?從業(yè)人員?分娩，可?請(qǐng)產(chǎn)假_?___天?（假期中?之星期例?假均并入?計(jì)算）。?（六）?公假──?因參加政?府舉辦之?資格考試?（不以就?業(yè)為前提?者）、征?兵及參加?選舉者，?可請(qǐng)公假?，假期依?實(shí)際需要?情況決定?。（七?）公傷假?──因公?受傷可請(qǐng)?公傷假，?假期依實(shí)?際需要情?況決定。?第十條?請(qǐng)假逾?期，除病?假依照前?條第一款?規(guī)定辦理?外，其余?均以曠工?論處。但?因患重病?非短期內(nèi)?所能治愈?，經(jīng)醫(yī)師?證明屬實(shí)?者，可視?其病況與?在公司資?歷及服務(wù)?成績(jī)，報(bào)?請(qǐng)總經(jīng)理?特準(zhǔn)延長?其病假，?最多__?__個(gè)月?。事假逾?期系因特?別或意外?事故經(jīng)提?出有力證?件者，可?請(qǐng)總經(jīng)理?特準(zhǔn)延長?其事假，?最多__?__天，?逾期再按?前規(guī)定辦?理。第?十一條?請(qǐng)假期內(nèi)?之薪水，?依下列規(guī)?定支給。?（一）?請(qǐng)假未逾?規(guī)定天數(shù)?或經(jīng)延長?病事假者?，其請(qǐng)假?期間內(nèi)薪?水照發(fā)。?（二）?請(qǐng)公假者?薪水照發(fā)?。（三?）公傷假?工資依照?勞動(dòng)保險(xiǎn)?條例由保?險(xiǎn)機(jī)關(guān)支?付，并由?公司補(bǔ)足?其原有收?入的差額?。第十?二條從?業(yè)人員請(qǐng)?假，均應(yīng)?填具請(qǐng)假?單呈核，?病假在_?___日?以上者，?應(yīng)附醫(yī)師?的證明，?公傷假應(yīng)?附勞保醫(yī)?院或特約?醫(yī)院的證?明，副經(jīng)?理以上人?員請(qǐng)假，?以及申請(qǐng)?特準(zhǔn)處長?病事假者?，應(yīng)呈請(qǐng)?總經(jīng)理核?準(zhǔn)，其余?人員均由?直屬核準(zhǔn)?，必要時(shí)?可授權(quán)下?級(jí)主管核?準(zhǔn)。凡未?經(jīng)請(qǐng)假或?請(qǐng)假不準(zhǔn)?而未到者?，以曠工?論處。?第十三條?曠工_?___天?扣發(fā)當(dāng)日?薪水，不?足___?_天照每?天___?_小時(shí)比?例以小時(shí)?為單位扣?發(fā)。第?十四條?第九條一?、二款規(guī)?定請(qǐng)病、?事假之日?數(shù)，系自?每一從業(yè)?人員報(bào)到?之日起屆?滿___?_年計(jì)算?。全年均?未請(qǐng)病、?事假者，?每年給予?____?個(gè)月之不?請(qǐng)假獎(jiǎng)金?,每請(qǐng)假?____?天，即扣?發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)?金___?_天，請(qǐng)?病事假逾?____?天者，不?發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)?金。第?十五條?本公司人?員服務(wù)滿?____?年者，得?依下列規(guī)?定，給予?特別休假?（一）?工作滿_?___年?以上未滿?____?年者，每?年___?_日。?（二）工?作滿__?__年以?上未滿_?___年?者，每年?____?日。（?三）工作?滿___?_年以上?未滿__?__年者?，每年_?___日?。（四?）工作滿?____?年以上者?,每滿_?___年?加給__?__日,?但休假總?數(shù)不得超?過___?_日。?第十六條?特別休假?，應(yīng)在不?妨礙工作?之范圍內(nèi)?，由各部?門就業(yè)務(wù)?情況排定?每人輪流?休假日期?后施行。?如因工作?需要，得?隨時(shí)令其?銷假工作?，等工作?完畢公務(wù)?較閑時(shí)，?補(bǔ)足其應(yīng)?休假期。?但如確因?工作需要?，至年終?無法休假?者，可按?未休日數(shù)?，計(jì)發(fā)其?與薪水相?同的獎(jiǎng)金?。員工?守則和規(guī)?章制度范?本（三）?一、總?則為深?入___?__，踐?行___?_方略，?加強(qiáng)員工?職業(yè)道德?建設(shè)，規(guī)?范員工職?業(yè)行為，?促進(jìn)__?__公司?科學(xué)發(fā)展?、和諧發(fā)?展，特制?定本守則?。本守?則是__?__公司?對(duì)員工職?業(yè)行為的?基本要求?，是__?__方略?在員工行?為上的體?現(xiàn)，是員?工應(yīng)該自?覺遵守的?行為規(guī)范?和從業(yè)準(zhǔn)?則。二?、職業(yè)操?守第一?條：熱愛?祖國、熱?愛___?_、熱愛?崗位第?二條：遵?紀(jì)守法、?忠于職守?、令行禁?止第三?條：客戶?至上、誠?實(shí)守信、?優(yōu)質(zhì)服務(wù)?第四條?：努力學(xué)?習(xí)、精通?業(yè)務(wù)、勤?奮工作?第五條：?開拓創(chuàng)新?、敬業(yè)奉?獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)?協(xié)作第?六條：廉?潔從業(yè)、?清白做人?、干凈干?事第七?條：節(jié)約?環(huán)保、居?安思危、?艱苦創(chuàng)業(yè)?三、職?業(yè)禁區(qū)?第一條：?嚴(yán)禁違反?安全規(guī)定?第二條?：嚴(yán)禁違?背行風(fēng)規(guī)?定第三?條：嚴(yán)禁?違反財(cái)經(jīng)?紀(jì)律第?四條：嚴(yán)?禁緩報(bào)虛?報(bào)瞞報(bào)?第五條：?嚴(yán)禁泄露?企業(yè)秘密?第六條?：嚴(yán)禁牟?取非法利?益第七?條：嚴(yán)禁?損害公司?形象四?、員工誓?詞我是?光榮的_?___人?，自覺踐?行___?_方略，?積極投身?____?事業(yè)，恪?守職業(yè)操?守，遠(yuǎn)離?職業(yè)禁區(qū)?，想盡辦?法去完成?每一項(xiàng)任?務(wù)，為實(shí)?現(xiàn)公司戰(zhàn)?略目標(biāo)努?力奮斗!?員工守?則和規(guī)章?制度范本?（四）?第一條本?公司員工?均應(yīng)遵守?下列規(guī)定?（一）?準(zhǔn)時(shí)上下?班，對(duì)所?擔(dān)負(fù)的工?作爭(zhēng)取時(shí)?效，不拖?延不積壓?。（二?）服從上?級(jí)指揮，?如有不同?意見，應(yīng)?婉轉(zhuǎn)相告?或以書面?陳述，一?經(jīng)上級(jí)主?管決定，?應(yīng)立即遵?照?qǐng)?zhí)行。?（三）?盡忠職守?，保守業(yè)?務(wù)上的秘?密。（?四）愛護(hù)?本公司財(cái)?物，不浪?費(fèi)，不化?公為私。?（五）?遵守公司?一切規(guī)章?及工作守?則。（?六）保持?公司信譽(yù)?，不作任?何有損公?司信譽(yù)的?行為。?（七）注?意本身品?德修養(yǎng)，?切戒不良?嗜好。?（八）不?私自經(jīng)營?與公司業(yè)?務(wù)有關(guān)的?商業(yè)或兼?任公司以?外的職業(yè)?。（九?）待人接?物要態(tài)度?謙和，以?爭(zhēng)取同仁?及顧客的?合作。?（十）嚴(yán)?謹(jǐn)操守，?不得收受?與公司業(yè)?務(wù)有關(guān)人?士或行號(hào)?的饋贈(zèng)、?賄賂或向?其挪借款?項(xiàng)。第?二條本公?司員工因?過失或故?意致公司?遭受損害?時(shí)，應(yīng)負(fù)?賠償責(zé)任?。第三?條員工每?是工作_?___小?時(shí)，星期?六、日及?紀(jì)念日休?假。如因?工作需要?，可依照?政府有關(guān)?規(guī)定適當(dāng)?延長工作?時(shí)間，所?延長時(shí)數(shù)?為加班，?可給加班?費(fèi)或補(bǔ)休?。第四?條管理部?門之每日?上、下班?時(shí)間，可?依季節(jié)之?變化事先?制定，公?告實(shí)行。?業(yè)務(wù)部門?每日工作?時(shí)間，應(yīng)?視業(yè)務(wù)需?要，制定?為一班制?，或多班?輪值制。?如采用晝?夜輪班制?，所有班?次，必須?1星期調(diào)?整___?_次。?第五條上?、下班應(yīng)?親自簽到?或打卡，?不得委托?他人代簽?或代打，?如有代簽?或代打情?況發(fā)生，?雙方均以?曠工論處?。第六?條員工應(yīng)?嚴(yán)格按要?求出勤。?第七條?本公司每?日工作時(shí)?間訂為_?___小?時(shí)，如因?工作需要?，可依照?政府有關(guān)?規(guī)定延長?工作時(shí)間?至___?_小時(shí)，?所延長時(shí)?數(shù)為加班?。除前項(xiàng)?規(guī)定外，?因天災(zāi)事?變，季節(jié)?關(guān)系，依?照政策有?關(guān)規(guī)定，?仍可延長?工作時(shí)間?，但每日?總工作時(shí)?間不得超?過___?_小時(shí)，?其延長之?總時(shí)間，?每月不得?超過__?__小時(shí)?。其加班?費(fèi)依照公?司有關(guān)規(guī)?定辦理。?第八條?每日下班?后及例假?日，員工?應(yīng)服從安?排值日值?宿。第?九條員工?請(qǐng)假，應(yīng)?照下列規(guī)?定辦理?（一）病?假──因?病須治療?或休養(yǎng)者?可請(qǐng)病假?，每年累?計(jì)不得超?過___?_天，可?以未請(qǐng)事?假及特別?休假抵充?逾期仍未?痊愈的.?天數(shù)，即?予停薪留?職，但以?____?年為限。?（二）?事假──?因私事待?理者，可?請(qǐng)事假，?每年累計(jì)?不得超過?____?天，可以?特別休假?抵