醫(yī)院聘用人員管理制度第一條第二條適用范疇：本制度所稱聘用人員，指按照國家和軍隊有關(guān)規(guī)定，從地點院校、人才市場及其它途徑，聘用到本院工作的人員（含醫(yī)、藥、護、技、工及其他類不）。第二條第三條在院黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，醫(yī)院人力資源部負責(zé)聘請、聘用、待遇、職級、檔案治理等事項，使用科室具體負責(zé)聘用人員的思想、業(yè)務(wù)和行政治理工作。第二章人事治理權(quán)限第三條第五條院黨委確定醫(yī)院的部門設(shè)置和人員編制、人員的任免去留及晉級，決定全體職員的待遇。（一） （一）協(xié)助各部門辦理人事聘請、聘用及解聘手續(xù)。（二） （二）負責(zé)治理聘用人事檔案資料。（三） （三）負責(zé)醫(yī)院聘用人員治理制度的建立、實施和修訂。（四） （四）負責(zé)聘用人員薪資方案的制定、實施和修訂。（五） （五）負責(zé)日常勞動紀律及考勤治理。（六） （六）組織醫(yī)院平常考核及年終考核工作。（七） （七）組織醫(yī)院人事培訓(xùn)工作。（八） （八）協(xié)助各部門辦理聘用人員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù)。（九） （九）負責(zé)醫(yī)院各項保險、福利制度的辦理。（十）（十）組織各部門進行職務(wù)分析、職務(wù)講明書的編制。（十一）（十一）依照醫(yī)院的經(jīng)營目標、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃。（十二）（十二）負責(zé)勞動合同的簽訂及勞工關(guān)系的處理。第四條第七條部門主管的權(quán)限：提出部門人員需求打算；對所屬職員的任免、考核、去留及晉降提出建議；建議本部門職員待遇方案。第三章人員需求第五條第八條在經(jīng)營年度終止前，辦公室將下一年度的《人員需求打算表》發(fā)放給各部門，部門主管須依照實際情形，認真填寫后，上報院領(lǐng)導(dǎo)審批。第六條第九條院黨委依照各部門所上報的人數(shù)，以及醫(yī)院的投資、經(jīng)營方案，確定醫(yī)院下一年度人員的規(guī)模和部門設(shè)置。第七條第十條院黨委所確定的人力資源打算，由辦公室負責(zé)辦理聘請事宜。第八條第十一條各部門依照工作業(yè)務(wù)進展需要，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序進行：（一） （一）進行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。（二） （二）從醫(yī)院其他部門吸取適合該崗位需要的人員。（三） （三）到辦公室領(lǐng)取《人員增補申請表》，依次報支部協(xié)理員、資源部領(lǐng)導(dǎo)、院首長審批。第九條第十二條各部門編制滿后如需要增加人員，填好《人員增補申請表》后，報院首長審批。第十條第十三條上述人員的申請獲得批準后，由辦公室聘請所需人員。第十一條第十四條求職人員的應(yīng)聘，應(yīng)按以下程序進行：（一） （一）報名。通過人才市場、相關(guān)媒風(fēng)光向社會公布聘請。凡符合聘用人員差不多條件者，持相關(guān)材料（本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位和執(zhí)業(yè)證書復(fù)印件）報名，并填寫《應(yīng)聘人員差不多情形表》。應(yīng)聘學(xué)科帶頭人的應(yīng)同時講明學(xué)科進展方向、前景及工作展開規(guī)劃。（二） （二）考核。市人才交流服務(wù)中心或辦公室負責(zé)對應(yīng)聘人員進行檔案審查和差不多理論考試，由辦公室會同聘用科室組織面試，進行政治思想、業(yè)務(wù)理論和差不多技能考核。學(xué)科帶頭人由醫(yī)院組織專家組進行面試，要緊考察專業(yè)技術(shù)水平、組織和諧能力和學(xué)科進展前景。（三） （三）體檢。由辦公室統(tǒng)一組織擬聘人員在本院進行體檢。（四） （四）錄用。應(yīng)聘人員考核、體檢合格，經(jīng)院辦公會研究后，由辦公室負責(zé)統(tǒng)一發(fā)放《聘用人員錄用通知書》。第十二條第十五條體檢合格后，辦公室通知應(yīng)聘者報到，所有應(yīng)聘人員的材料由辦公室統(tǒng)一存檔備查。第五章人員報到第十三條第十六條所有聘請錄用的新職員正式上班當(dāng)日先向辦公室報到。第十四條第十七條（一） （一）應(yīng)聘職員可將檔案轉(zhuǎn)入本醫(yī)院，由醫(yī)院統(tǒng)一寄存在《保定市人才交流中心》；假如有專門情形不能將檔案調(diào)入的，經(jīng)辦公室主管同意后，暫緩辦理，并同時攜帶原單位出示的《離職證明》，下崗人員出示《下崗證》；（二） （二）假如是外地職員須辦理完《就業(yè)證》或《暫住證》方可上崗，《就業(yè)證》或《暫住證》、《畢業(yè)證書》的原件交由辦公室存檔，否則視為拒聘，職員離職時交還本人；（三） （三）應(yīng)屆碩士畢業(yè)生可在畢業(yè)前簽訂《就業(yè)意向書》，在畢業(yè)后再辦理相關(guān)手續(xù)。第十五條第十八條（一） （一）報到當(dāng)日，辦公室應(yīng)向新職員介紹醫(yī)院的情形以及有關(guān)人事治理規(guī)章制度，并由辦公室主管與其簽訂《試用協(xié)議》，一式兩份，一份交由辦公室存檔，一份試用職員自留。（二） （二）辦理報到手續(xù)領(lǐng)取下列資料：1、 1、職員手冊2、 2、職員資料卡（填寫并上交）第十六條第十九條新職員辦理完報到手續(xù)后，即到相關(guān)科室報到，并安排工作；第十七條第二十條辦公室依照試用協(xié)議中的工作級不填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交財務(wù)部門，一份由辦公室備案。第十八條第二十一條新聘人員一樣有三個月的試用期。（一） （一）新職員試用期間按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定，能夠請事假和病假，但試用期按請假天數(shù)順延。試用期上班不足三天的職員要求辭職，沒有工資。（二） （二）新職員在試用期間曠工一次或遲到、早退累計三次（含）以上，即隨時解聘。（三） （三）試用期間發(fā)給本人一輩子活費，標準由院辦公會確定。第十九條第二十二條試用期的考核（一） （一）新職員在試用期滿后，辦公室將《職員轉(zhuǎn)正考核表》發(fā)給試用的新職員，新職員依照自身情形，實事求是填寫表中的“評核內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的“自評部分”。（二） （二）部門主管依照新職員在試用期的表現(xiàn)，公平地評分并寫出初核評語。（三） （三）辦公室依照新職員在試用期間的出勤情形，如實地填寫考勤狀況。（四） （四）考核結(jié)果將依照初核評分和考勤狀況來確定。第二十條第二十三條正式聘用用人部門依照考核結(jié)果，在新職員試用期滿之前一周內(nèi)，做出同意轉(zhuǎn)正，延長試用或不擬錄用的決定，并將該《人員正式聘用考核表》報請辦公室主管審批。第二十一條第二十四條提早終止試用期：（一） （一）在試用期間，對業(yè)務(wù)素養(yǎng)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效專門杰出的新職員，試用部門主管能夠提出提早終止試用期的建議，并將《人員正式聘用考核表》報請辦公室、院領(lǐng)導(dǎo)批準。（二） （二）在試用期內(nèi)，對明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員，試用部門能夠提早向辦公室提交《人員正式聘用考核表》，經(jīng)部門主管或辦公室主管批準后，安排在其他崗位試用或提早辭退試用職員。第二十二條第二十五條考核結(jié)果的評定（一） （一）考核方法采納項目評分發(fā)進行，考核內(nèi)容分成優(yōu)秀、良好、一樣、差四個標準，每個標準限定一個最低分數(shù)，下一個標準的最低分數(shù)到該標準的最低區(qū)域為分數(shù)選擇區(qū)間。（二） （二）考核結(jié)果的評定標準：1、考核結(jié)果75分以上的，按期轉(zhuǎn)正；2、考核結(jié)果60—74分的，延長試用期；3、考核結(jié)果低于60分的，試用不合格，不擬聘用；延長試用期的，最長不超過一個月，如再次考核無明顯進步的，一律按試用不合格對待。第七章人員錄用第二十三條第二十六條正式聘用的新職員，由辦公室發(fā)給《人員聘用合同》，由院領(lǐng)導(dǎo)與其簽定《人員聘用合同》，一式兩份，一份交由辦公室存檔，一份交新職員自留，聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日運算。第二十四條第二十七條《人員聘用合同》按醫(yī)院經(jīng)營年度一年簽定一次。聘用期滿，如不發(fā)生解聘和離職情形，將連續(xù)聘用。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知辦公室。年中新進職員，轉(zhuǎn)正后聘用合同簽到醫(yī)院經(jīng)營年度終了。第二十五條第二十八條辦公室依照《人員聘用合同》，填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交給新職員本人，一份由辦公室存檔。第八章人員培訓(xùn)第二十六條第二十九條為提高職員的自身素養(yǎng)和工作技能，醫(yī)院舉辦各種培訓(xùn)，并鼓舞職員參加各種專業(yè)知識培訓(xùn)。第二十七條第三十條職員的培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)兩種。（一） （一）崗前培訓(xùn)由辦公室負責(zé)，內(nèi)容為：集中學(xué)習(xí)軍隊條令、條例及行政治理規(guī)定，進行政治思想、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育及文明禮貌用語訓(xùn)練，提高差不多素養(yǎng)，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)、工作、生活適應(yīng)；（二） （二）業(yè)務(wù)培訓(xùn)：集中學(xué)習(xí)技術(shù)操作常規(guī)、醫(yī)療文書書寫、運算機操作以及各類人員職責(zé)、各項規(guī)章制度等；（三） （三）科室對聘用人員指定上級醫(yī)（藥、護、技、工程）師專人負責(zé)帶教，科主任定期檢查帶教情形，并定期進行理論和技能考核；（四） （四）聘用人員經(jīng)科室考核，對達到工作要求并勝任本職者，報請資源辦審批后，可參加科室值班（醫(yī)師可給予處方權(quán)）；（五） （五）科室依照實際情形制定聘用期內(nèi)的培訓(xùn)打算，并可依照工作需要安排到相關(guān)專業(yè)科室輪轉(zhuǎn)；（六） （六）醫(yī)院每年組織一次軍事訓(xùn)練；（七） （七）鼓舞與支持聘用人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論和技術(shù)，參加院內(nèi)連續(xù)醫(yī)學(xué)教育，并按規(guī)定修滿任期內(nèi)最低學(xué)分。第三十二條第三十二條賠償標準條款：聘用人員同意培訓(xùn)后如未按照醫(yī)院服務(wù)期要求執(zhí)行的，應(yīng)按服務(wù)逐月等份遞減的原則向醫(yī)院繳納培訓(xùn)補償費。培訓(xùn)補償費繳納公式為：培訓(xùn)前服務(wù)年限為M1,培訓(xùn)所花費用Y。培訓(xùn)后服務(wù)年限為M2，培訓(xùn)補償費為X。應(yīng)服務(wù)期限為M3，年限以月份為單位。X=Y（M3-1/2M1-M2）/M3第九章第九章聘用人員治理第三十三條第三十三條聘用人員實行崗位治理（一） （一）自覺服從醫(yī)院和所在科室的治理，遵章守制，按照規(guī)定的工作程序進行工作；（二） （二）保質(zhì)保量的完成本職工作任務(wù)，注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷更新知識，提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)；（三） （三）積極參加醫(yī)院和科室組織的政治、業(yè)務(wù)、勞動等集體活動；（四） （四）醫(yī)院每年對聘用人員進行一次綜合考評，填寫《聘用人員年度考評表》，由資源辦存檔，并作為晉級、晉職、獎懲、續(xù)聘和解聘的依據(jù)。第三十四條第三十四條聘用人員的行政治理（一） （一）遵紀守法，認真執(zhí)行各項條令條例和規(guī)章制度，熱愛部隊，熱愛醫(yī)院；（二） （二）在工作和生活中，外表和著裝整潔，保持良好的自身形象；（三） （三）嚴格考勤和請銷假制度，不得無故遲到和脫崗離崗；（四） （四）愛護公物，自覺同不法行為作斗爭；（五） （五）實行掛牌上崗制度，自覺同意機關(guān)、科室和傷病員的監(jiān)督。（六） （六）聘用人員的獎懲與本院干部相同。第三十五條第三十五條嚴格遵守醫(yī)院關(guān)于醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的各項規(guī)章制度。第十章考勤、休假及請假第三十六條第三十六條職員考勤、休假和請假應(yīng)嚴格按照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十七條第三十七條工作時刻：實行每周五個半天工作日。第三十八條第三十八條遲到、早退或曠工每次遲到（早退）30分鐘以上的，按曠工（半天）處理。曠工一天扣除2倍的當(dāng)日差不多工資。當(dāng)月累計曠工5.5天，連續(xù)曠工3天者,醫(yī)院有權(quán)予以勸退。第三十九條第三十九條（一） （一）上班時刻不承諾做與工作無關(guān)的事,因公外出應(yīng)請示主管（二） （二）不承諾職員從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?但鼓舞職員利用業(yè)余時刻參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)。（一） 節(jié)假日：國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦（1天）、五一（1天）、國慶（2天）、春節(jié)（3天）等法定休假日,參照政府機關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二） 工作年假：工齡滿一年以上、業(yè)績突出的職員,經(jīng)主管報請資源辦批準,可享受5天年假。工齡滿二年以上、可享受7天年假。主管安排職工休年假時,需提早15日向辦公室提出申請,經(jīng)批準后方可休假。確因工作需要無法安排休假的,由醫(yī)院給予相應(yīng)補助。職員因急病,不能及時提早請假的應(yīng)于3小時內(nèi)打電話通知本部門,并于上班后補填請假單。第十一章待遇（一）（一）職員的工資由差不多工資、職務(wù)工資、級不工資、獎金、福利等部分組成。（二）（二）實行人事代表人員的差不多工資由人才市場確定；簽定合同的按照合同確定的執(zhí)行。（三） （三）職務(wù)工資依照職員所在職務(wù)的素養(yǎng)要求、工作量與責(zé)任的輕重而定，每年考核一次。（四） （四）工齡補助：在醫(yī)院工作年滿一年的職員，每年增加XXX元的工齡補助。（五） （五）獎金：每月及年終獎金按照《醫(yī)院績效考核方法》中的“獎金核發(fā)”部分執(zhí)行。（六） （六）年度工作獎勵：工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，在年終一次性發(fā)放相當(dāng)于一個月差不多工資的獎勵。（一） （一）職職員資發(fā)放日期：職職員資，采納月工資制，于每月28日發(fā)給（如遇節(jié)假日提早或順延）。（二） （二）新進職員自報到日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日運算。具體運算公式為：（職員基礎(chǔ)工資+崗位工資）/本月的工作日總天數(shù)X實際工作天數(shù)第十二章考核第十三章人員調(diào)動與晉升（一） （一）部門內(nèi)部調(diào)動：是指職員在本部門內(nèi)的崗位變動，由各部門經(jīng)理依照實際情形，經(jīng)考核后，具體安排，并交辦公室存檔。（二） （二）職員部門之間調(diào)動：是指職員在醫(yī)院內(nèi)部各部門之間的流淌，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門須填寫《職員調(diào)動、晉升申報表》，由所涉及部門的主管批準并報總經(jīng)理批準后，交由辦公室存檔。（一） （一）晉升要緊是為提高職員的業(yè)務(wù)知識及技能，選拔優(yōu)秀的人才，激發(fā)職員的工作熱情。（二） （二）晉升分四種：1、等級、職務(wù)同時升遷；2、等級上升、職務(wù)不變3、職務(wù)上升、等級不變4、與職務(wù)無關(guān)的資格晉升（三） （三）每季度人事考核成績一直為優(yōu)秀者，再考察該職員以下因素：1、具備較高的職位技能2、有關(guān)工作體會和資歷3、在職工作表現(xiàn)及品德4、完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程5、具有較好的適應(yīng)性和潛力。均符合者可列入人才儲備庫。（四） （四）職位空缺或需要設(shè)立時，優(yōu)先從人才儲備庫選拔。（五） （五）晉升：分定期不定期定期：每年4月1日，依照人事考核方法（另行規(guī)定）和組織經(jīng)營情形，統(tǒng)一實施。不定期：（1）破格提升：職員在平常人事考核中，對組織有專門奉獻、表現(xiàn)優(yōu)異者，隨時得以提升。（2）工齡工資：每在醫(yī)院服務(wù)滿一年，工齡工資增加XXX元，五年后不再增加。（六） （六）晉升操作規(guī)程：凡部門呈報晉升者，部門預(yù)備下列資料：1、《職員調(diào)動、晉升申報表》2、職員的人事考核表3、主管鑒定4、具有講服力的事例5、其他相關(guān)材料辦公室依照該表中調(diào)整的內(nèi)容填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交本人，一份由辦公室存檔。第十四章獎懲（一） （一）愛護醫(yī)院財產(chǎn)物資安全方面作出突出奉獻者；（二） （二）業(yè)績突出，為醫(yī)院帶來明顯效益者；（三） （三）對醫(yī)院進展規(guī)劃或業(yè)務(wù)治理規(guī)范提出合理化建議，并給醫(yī)院帶來明顯效益者；（四） （四）在某一方面表現(xiàn)突出，足為醫(yī)院榜樣者；（五） （五）其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎行為。記功授獎方式有：大功、小功、嘉獎、通報夸獎、一次性獎金等。第五十條第五十條醫(yī)院對以下情形之一者，予以記過處罰：（一）（一）利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣，違反醫(yī)院財務(wù)制度者；（二）（二）不遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)有關(guān)規(guī)定，給醫(yī)院帶來不良阻礙者；（三） （三）醫(yī)院遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時，責(zé)任人或在場職員未能及時全力加以挽救者；（四） （四）在醫(yī)院外的行為足以阻礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及醫(yī)院聲譽或利益者；（五） （五）恣意制造內(nèi)部矛盾，阻礙醫(yī)院團結(jié)和工作配合者；（六） （六）怠慢、侮辱、謾罵、毆打患者，給醫(yī)院形象帶來損害者；（七） （七）玩忽職守、責(zé)任喪失、行動遲緩、違反規(guī)范、給醫(yī)院業(yè)務(wù)或效益帶來損害者；（八） （八）嚴峻違反醫(yī)院勞動紀律及各項規(guī)章制度者；（九） （九）竊取、泄露、盜賣醫(yī)院經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等隱秘者；（十）（十）觸犯醫(yī)院其他制度記過處罰規(guī)定或國家法律行為；記過處罰方式有：開除、記大過、記小過、警告、通報批判、一次性罰款等；若職員行為給醫(yī)院造成重大缺失或觸犯國家法律法規(guī)的，將追究當(dāng)事人法律責(zé)任，醫(yī)院有權(quán)起訴；所有人員的獎懲記錄，均納入醫(yī)院考核內(nèi)容。第十五章離職與解聘第五十一條第五十一條職員要求調(diào)離本醫(yī)院，應(yīng)提早十五天向所在部門主管提出書面離職申請，在未得到批準前，應(yīng)連續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。第五十二條第五十二條醫(yī)院依照職員的表現(xiàn)或經(jīng)營策略，需要解聘職員，應(yīng)提早十五天通知被解職的職員。第五十三條第五十三條聘用人員合同期滿，經(jīng)所在科室和醫(yī)院批準后，填寫《聘用人員辭職（退）審批表》，解除聘用合同關(guān)系。第五十四條第五十四條有下列情形之一者，使用科室報請醫(yī)院批準，能夠解除或終止聘用合同：（一）（一）不能履行聘用合同的；（二）（二）在綜合考評中連續(xù)兩年排位后三名者，或不能勝任本職工作的；（三） （三）因患病或非公負傷等緣故，連續(xù)2個月以上不能堅持正常工作，或一年內(nèi)病事假累計超過3個月的；（四） （四）任期內(nèi)未修滿連續(xù)醫(yī)學(xué)教育規(guī)定最低學(xué)分的；（五） （五）因本院不可抗拒的緣故，不需連續(xù)聘用的