IntroductiontotheLaborContractSystem2023/8/17演講人：Lucy勞動合同制度簡介CONTENTS目錄勞動合同制度的作用勞動合同的訂立方式勞動合同的內容要點勞動合同的解除與終止勞動合同的法律保護措施01勞動合同制度的作用Theroleofthelaborcontractsystem勞動合同簽訂：規(guī)范用工，保障權益勞動合同的簽訂：在規(guī)范用工關系方面，勞動合同的簽訂是重要一環(huán)。雇主和勞動者應該依法簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務，確保雙方合法權益的保障。勞動合同應明確約定工作內容、工作時間、工資待遇、工作條件等，保障勞動者知情權和合法權益合同內容的確定：勞動合同中應明確約定勞動者的工作崗位、工作內容、工作時間、工資待遇、工作條件等方面的內容，確保勞動者的知情權和合法權益。勞動合同期限與終止，合法合規(guī)，保障勞動者權益合同期限和終止：勞動合同中合同期限的約定應符合相關法律法規(guī)的規(guī)定，終止勞動合同應遵循合同約定或法定程序，保障勞動者的合法權益。勞動合同應明確約定違約責任和賠償方式合同違約責任：勞動合同中應明確約定雙方的違約責任和違約賠償方式，以提高用工關系的規(guī)范性和穩(wěn)定性，維護合同雙方的合法權益。勞動合同爭議解決方式：明確約定協(xié)商、調解、仲裁等合同解決爭議方式：勞動合同中應明確約定雙方在合同履行過程中產生爭議的解決方式，例如通過協(xié)商、調解、仲裁等途徑解決爭議，確保用工關系的穩(wěn)定和和諧。規(guī)范用工關系1.合理薪酬待遇：根據勞動力市場供求關系和工作崗位的特點，勞動合同制度規(guī)定了勞動者的薪酬待遇，確保勞動者的勞動價值得到對等回報。此外，勞動合同制度也規(guī)定了加班工資、休息時間等因素，保障勞動者的勞動時間和休息權利。2.社會保險和福利：勞動合同制度要求雇主為勞動者購買社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險等。這些社會保險的支付由雇主和勞動者共同承擔，旨在確保勞動者在遭遇重大疾病、事故或失業(yè)等情況時能夠得到相應的經濟保障。此外，勞動合同制度還規(guī)定了勞動者享受帶薪年假、婚喪假、產假等福利待遇的權利，以保障勞動者的生活質量和工作與生活的平衡。保障勞動者權益確定勞動條件職責工作崗位勞動合同明確員工工作時間勞動合同簽訂責任權益薪酬待遇勞動條件解決途徑內容工作時間提供雙方權利保障02勞動合同的訂立方式MethodofConclusionofLaborContract勞動合同書面訂立形式書面訂立：勞動合同可以通過書面形式進行訂立。書面合同具有明確、固定的證據，有助于雙方明確各自的權利和義務。同時，書面合同也可以作為以后爭議解決的依據，保護雙方的合法權益。補充說明：書面訂立是勞動合同訂立的一種形式，根據勞動法規(guī)定，雙方可以通過書面形式訂立勞動合同。書面合同可以記錄勞動合同的基本條款、工作內容、薪酬待遇、工作時間、休假制度等關鍵信息，有效避免爭議和誤解的發(fā)生?？陬^訂立勞動合同在特殊情況下提供就業(yè)保障口頭訂立：在一些特殊情況下，勞動合同也可以通過口頭形式訂立。比如一些臨時性工作或短期工作，可能無法通過書面方式及時訂立合同。口頭訂立雖然沒有書面合同的明確性和穩(wěn)定性，但在緊急情況下可以為員工提供就業(yè)保障，減少勞動者因無法及時簽署合同而失去工作機會的風險。補充說明：勞動合同的口頭訂立是指雙方當事人通過口頭協(xié)商達成一致，并明確工作內容、薪酬待遇、工作時間等關鍵信息，但并未進行書面記錄。雖然口頭合同在法律效力上較弱，但在實際工作中仍然具有一定的約束力和可執(zhí)行性。電子合同：現(xiàn)代科技帶來的便利電子訂立：隨著現(xiàn)代科技的發(fā)展，越來越多的勞動合同通過電子方式進行訂立。電子合同能夠減少時間和空間的限制，方便雙方及時完成合同簽署。此外，電子合同的存儲及備份也更加方便，有利于合同管理與維護。補充說明：勞動合同的電子訂立是指通過互聯(lián)網、電子郵件等電子手段進行合同簽署。電子合同具有與傳統(tǒng)書面合同相同的法律效力，需要確保合同的真實性、完整性和可追溯性。雙方可以通過電子簽名、時間戳等技術手段來保障合同的有效性和可證明性。書面、口頭、電子訂立簽字、合同條款、雙方意愿確認1.簽字：根據勞動合同法的規(guī)定，雇主和勞動者在達成勞動合同時需要簽署合同協(xié)議。簽字是雙方正式確認意愿的重要環(huán)節(jié)，代表著雙方對合同內容的認可和接受。2.合同條款：勞動合同條款是雙方在就業(yè)關系中達成的具體約定，包括但不限于工作性質、工作地點、工作時間、薪酬福利、工作保障、勞動條件等。合同條款的明確和規(guī)范，有助于確保雙方權益的平衡和保護，減少潛在糾紛發(fā)生。3.雙方意愿確認：勞動合同是勞動關系法律化的重要體現(xiàn)，雙方在簽署合同之前應當充分了解合同內容并進行協(xié)商。雙方的意愿確認是合同成立的前提條件，代表著雙方在簽署合同時自愿而無欺詐、強迫等非法行為的情況下達成的共識。這種意愿確認的原則可以確保合同的有效性和可執(zhí)行性。123勞動合同制度還涵蓋了勞動者與用人單位之間的勞動爭議解決機制，明確了雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議時的解決途徑這包括通過勞動爭議仲裁、勞動爭議調解等方式進行解決這種充實的內容為勞動者和用人單位提供了有效的爭議解決渠道，保障了雙方權益內容充實、法律規(guī)范、約束力大勞動合同制度的法律規(guī)范還規(guī)定了用人單位應承擔的勞動保護義務，包括提供安全工作環(huán)境、支付合理工資、保障合法權益等這些法律規(guī)范的約束力使勞動合同制度具有嚴肅性和可靠性，確保勞動者的權益得到保護，同時也推動了用人單位合規(guī)經營的要求內容充實：勞動合同制度具有豐富而全面的內容，包括勞動雙方的基本權利義務、工資福利、工作時間與休假、勞動條件與環(huán)境、保險與社會保障、勞動糾紛解決等方面細則這些細則涵蓋了勞動關系的方方面面，為勞動者和用人單位提供了詳盡的指導，確保勞動關系健康和諧法律規(guī)范內容充實ContentenrichmentlegalnormThelaborcontractsystemisrichandcomprehensiveincontent,ensuringtherightsandinterestsofworkers勞動合同制度內容豐富全面，保障勞動者權益Richcontent,legalnorms,andstrongbindingforce03勞動合同的內容要點Keypointsoflaborcontractcontent勞動合同制度的基本概述勞動合同訂立的要求和程序勞動合同制度是國家法律體系中的一項重要內容，旨在規(guī)范勞動關系，保障勞動者的權益，提升勞動關系的和諧穩(wěn)定。勞動合同制度通常包括勞動合同的訂立、履行和解除等方面的規(guī)定。勞動合同制度的內容主要涉及勞動合同的性質、簽訂條件、勞動合同期限、勞動報酬、工作時間和休假、勞動保護、勞動爭議解決等方面的內容，確保勞動關系具有法律效力，遵循公平、平等、自愿和保護勞動者的原則。勞動合同訂立需要滿足一定的要求和程序，以確保雙方的合法權益。勞動合同的訂立要求包括：合同內容明確、自愿原則、平等協(xié)商、合法權益保障等。勞動合同的訂立程序通常包括：協(xié)商、達成協(xié)議、書面訂立合同等步驟。在勞動合同訂立過程中，雙方還需要關注一些特殊情況下的合同訂立程序，比如無固定期限勞動合同訂立、用工單位改制等情況下的合同訂立程序，以確保勞動關系的合法性和穩(wěn)定性。勞動合同制度概述1.書面形式：勞動合同應以書面形式訂立，并由雇主和勞動者雙方簽字或蓋章確認。書面形式有助于明確合同條款，避免爭議的發(fā)生。2.口頭形式：在某些特殊情況下，勞動合同也可以采用口頭形式訂立。但應注意，口頭合同的證明和履行可能存在困難，建議雙方盡量以書面形式訂立。3.電子合同：隨著信息技術的發(fā)展，用電子方式訂立勞動合同逐漸普及。電子合同以電子文本的形式存儲，可以通過電子簽名等加密技術確保合同的真實性和合法性。4.補充形式要求：根據法律規(guī)定，特定類型的勞動合同可能還有補充的形式要求。例如，涉及外國勞動者的合同可能需要通過外國勞工主管部門審核和認可。勞動合同訂立形式1.合同期限的約定：勞動合同期限可以根據實際需要進行約定，可以是固定期限合同或無固定期限合同。固定期限合同約定了勞動關系的起始和終止時間，而無固定期限合同則沒有明確的終止時間。2.勞動合同的終止：勞動合同的終止可以有多種情況，包括合同到期自然終止、雙方協(xié)商一致解除、一方提前通知解除、經法定程序辭退或辭職、合同發(fā)生違約等。終止原因的不同會對解除合同的方式和賠償?shù)犬a生影響。3.解除合同的期限和程序：雙方解除勞動合同應當提前通知對方一定期限或支付相應的經濟補償。根據法律規(guī)定，解除合同的期限和程序可能會有差異，應當根據合同約定和相關法律法規(guī)進行操作。同時，解除合同時要注意勞動者的合法權益，如支付工資、結算社會保險等。勞動合同期限與終止變更勞動合同的情形：根據勞動合同法規(guī)定，勞動合同可以在下列情況下進行變更變更勞動合同的程序：在變更勞動合同時，勞動雙方應遵循以下程序解除勞動合同的情形：根據勞動合同法規(guī)定，勞動合同可以在下列情況下解除解除勞動合同勞動合同約定勞動合同協(xié)商書面確認程序或部門審核批準協(xié)商一致書面確認依法定變更企業(yè)重組分立勞動合同變更與解除04勞動合同的解除與終止TerminationandTerminationofLaborContract解除的原因勞動合同自動終止：合同期滿的自動解除機制合同期滿是指勞動合同規(guī)定的工作期限屆滿，當合同期限到達指定時間時，勞動合同會自動終止，雙方當事人不需要提前通知或達成一致。合同期滿具有一定的法律效力，它為勞動合同的終結奠定了明確的時間節(jié)點。在合同期滿之前，雙方當事人可以根據合同的約定進行工作和交流，但一旦合同期限滿，雙方的雇傭關系也就隨之結束。合同期滿的自動解除機制對于雇傭雙方來說都具有一定的優(yōu)勢。員工與雇主如何選擇合作：合同到期后選擇是否續(xù)約或尋找新工作對于雇主來說，他們可以再次考慮是否需要繼續(xù)雇傭該員工，或者考慮是否需要進行新一輪的招聘。對于員工來說，他們可以在合同期滿時自由選擇是否繼續(xù)在雇主處工作，或者尋找其他的就業(yè)機會。在合同期滿之前，雇主有責任對員工進行工作評估?；谠u估結果，雇主可以決定是否續(xù)簽合同或對員工的工作條件進行調整。而合同期滿后，雙方都可以自由協(xié)商是否繼續(xù)合作，并可以根據具體情況重新簽訂新的合同，或者決定不再繼續(xù)合作。1.勞動合同解除，分主動與被動兩種解除勞動合同的程序分為主動解除和被動解除兩種情況。主動解除是指勞動者或用人單位根據法律規(guī)定和勞動合同約定，經過協(xié)商或提前通知對方解除合同；被動解除則是指勞動合同因特定原因無法繼續(xù)履行而自動終止。2.合同解除流程：申請、協(xié)商與法律/合同約定主動解除的程序包括以下步驟：首先，一方向另一方提出解除合同的申請，并書面通知對方；其次，雙方進行協(xié)商，努力達成一致或通過調解等方式解決爭議；最后，如果協(xié)商失敗，解除申請方可以依據法律規(guī)定或合同約定，提前通知對方一定期限的解除意愿。解除的程序終止的條件1.終止勞動合同的條件之一是雙方協(xié)商一致，即雇主和員工同意終止合同。在某些情況下，雇主和員工可能因為各種原因希望結束勞動關系，例如個人原因、工作不匹配、職業(yè)發(fā)展等。雙方可以通過協(xié)商達成一致來解除合同關系，以保障雙方權益。1.另一種常見的終止勞動合同的條件是合同期滿。在一些固定期限勞動合同中，合同期滿即意味著合同自然終止，雙方不再有雇傭和勞動的義務。合同期滿終止是一種合法的、無需額外提前通知的方式，雙方可以根據合同約定進行交接和結算事宜。終止的影響終止勞動合同對勞動者的影響就業(yè)穩(wěn)定性受到挑戰(zhàn)：勞動合同的終止可能會導致勞動者失去原有的工作崗位，使其就業(yè)穩(wěn)定性受到嚴重影響。同時，勞動者需要再次面臨找工作的壓力和競爭，重新適應新的工作環(huán)境和崗位要求。終止勞動合同對雇主的影響用工成本增加：勞動合同的終止可能會增加雇主的用工成本。雇主需要承擔解雇勞動者的賠償費用、社會保險費用等費用，這些費用將直接增加企業(yè)的負擔和經營成本。終止勞動合同對勞動市場的影響就業(yè)機會減少：勞動合同的終止可能會使勞動市場的就業(yè)機會減少。失去工作的勞動者再次進入勞動市場，需要與其他求職者競爭，加大了就業(yè)市場的競爭壓力，可能導致更多人失業(yè)。05勞動合同的法律保護措施LegalProtectionMeasuresforLaborContracts勞動合同形式主要包括以下幾種：1.口頭勞動合同：也稱為口頭協(xié)議，是雙方當事人在勞動關系建立時，以口頭方式達成的勞動合同形式。由于口頭勞動合同沒有書面記錄，容易導致爭議和糾紛。2.書面勞動合同：是雇傭雙方以書面形式訂立的勞動合同，對雙方權利和義務進行明確規(guī)定。書面勞動合同的簽訂有助于維護雇員權益，避免勞動爭議的發(fā)生。3.固定期限勞動合同：是設定了明確工作期限的勞動合同，雙方在合同中約定了雇傭關系的起止時間。一般適用于以項目為單位的工作或臨時性工作。4.無固定期限勞動合同：是合同雙方沒有約定固定工作期限的勞動合同形式。