共頁第頁制表單位：設(shè)備處天津商業(yè)大學(xué)學(xué)生實驗報告實驗課程：人力資源信息系統(tǒng)學(xué)生姓名：郭琪學(xué)號：20092114專業(yè)班級：人力0901班20天津商業(yè)大學(xué)學(xué)生實驗報告開課實驗室：實驗室2開課時間2012年5月7日實驗報告2012年5月學(xué)院名稱商學(xué)院年級、專業(yè)、班人力0901學(xué)號20092114姓名郭琪同組姓名課程名稱人力資源信息系統(tǒng)實驗項目名稱人力資源信息系統(tǒng)的綜合分析指導(dǎo)教師李耘濤實驗類型驗證□綜合□設(shè)計□創(chuàng)新□成績教師評語教師簽名：年月日實驗?zāi)康模哼M行人力資源信息系統(tǒng)的分析。通過系統(tǒng)分析過程，掌握信息系統(tǒng)分析的方法，并在人力資源信息系統(tǒng)中，充分理解人力資源管理的理論與方法。通過實驗，培養(yǎng)思考問題、解決問題的能力。實驗報告內(nèi)容：1、在朗新人力資源系統(tǒng)“招聘管理”模塊從企業(yè)外部招聘一個新員工的過程中，需要經(jīng)歷怎樣的業(yè)務(wù)流程？每個流程具體涉及什么模塊功能？請畫圖并用文字進行輔助說明。需要經(jīng)歷的具體業(yè)務(wù)流程及涉及到的模塊功能如下：錄入新增需求基本信息（新增需求模塊）↓編輯新增需求具體細節(jié)方面的信息（需求管理模塊）↓對該需求進行審批（需求審批模塊）↓執(zhí)行該需求（需求管理模塊）↓錄入新增計劃基本信息（新增計劃模塊）↓對該計劃進行審批（計劃審批模塊）↓執(zhí)行該計劃（計劃管理模塊）↓顯示發(fā)布后的該崗位信息（發(fā)布匯總模塊）↓錄入新增簡歷中應(yīng)聘者的基本信息及其所要應(yīng)聘的崗位（新增簡歷模塊）↓選擇該應(yīng)聘者進行面試（面試管理模塊）↓進入面試安排界面新增面試明細（面試管理模塊）↓正式接納該應(yīng)聘者成為該部門員工（面試管理模塊）2、結(jié)合圖形說明在從提出培訓(xùn)計劃到審批計劃中所發(fā)生的數(shù)據(jù)流程。首先我們可根據(jù)例題中的描述在紙上畫出第一個加工“新增需求”，如下圖所示：新增需求新增需求其次，分析這個加工的輸出、輸入數(shù)據(jù)流。根據(jù)題意可知，該加工的輸出是“需求審批”和“需求管理”，而為完成該項輸出，必須有兩項輸入，即“新增需求信息”，“新增需求信息具體細節(jié)”，如下圖所示。新增需求P1新增需求P1新增需求信息具體細節(jié)需求審批需求管理需求審批需求管理第三、將加工“新增計劃”畫在紙上，如下圖所示。新增計劃P2新增需求P1新增計劃P2新增需求P1新增需求信息具體細節(jié)需求審批需求管理需求審批需求管理第四、找出加工“新增計劃”的輸入和輸出項，并用箭頭在紙上標(biāo)注出來。本題中，該加工的輸入數(shù)據(jù)流是“需求管理”，輸出數(shù)據(jù)流是“計劃審批”和“計劃管理”，如下圖所示。新增計劃P2新增需求P1新增計劃P2新增需求P1新增需求信息具體細節(jié)第五、按上述方法，將加工“發(fā)布會總”“崗位發(fā)布”繪制在圖紙上。如下圖所示計劃管理計劃審批需求管理需求審批。計劃管理計劃審批需求管理需求審批新增計劃P2新增需求P1新增計劃P2新增需求P1新增需求信息具體細節(jié)需求審批需求審批計劃管理計劃審批需求管理計劃管理計劃審批需求管理崗位發(fā)布P4發(fā)布匯總P3崗位發(fā)布P4發(fā)布匯總P33、在使用朗新人力資源系統(tǒng)發(fā)放新招聘員工的工資時，需要經(jīng)歷怎樣的過程？要借助哪些功能模塊才能加以實現(xiàn)？結(jié)合圖形并輔以文字進行說明。需要經(jīng)歷的具體業(yè)務(wù)流程及涉及到的模塊功能如下：將公司員工添加到“公司總部工資套”中（工資變動管理模塊）↓錄入該員工在系統(tǒng)中當(dāng)月的工資信息（工資計算和發(fā)放）↓計算該員工的工資（工資計算和發(fā)放）↓發(fā)放該員工工資（工資計算和發(fā)放）4、在朗新人力資源系統(tǒng)中，如何為某個員工新增考核計劃？這個過程與“績效考核”模塊中的哪些子模塊相聯(lián)系？請結(jié)合圖形完整說明為某個員工新增考核計劃的過程。需要經(jīng)歷的具體業(yè)務(wù)流程及涉及到的模塊功能如下：新增一個“××考核評價表”的考核模型并錄入信息(考核模型模塊)↓為該模型選擇指標(biāo)并設(shè)置分數(shù)（考核指標(biāo)模塊）↓設(shè)定該員工的上級，下級，同級（上級關(guān)系，同級關(guān)系模塊）↓新增一個“××考核方案”并錄入信息（考核方案模塊）↓選擇“考核評價表”作為“考核方案”的考核模型，并將該考核模型的權(quán)重設(shè)為100（考核模型模塊）↓為該考核模型同時設(shè)置上級考核、同級互評、下級考核、員工自評四種考核模式，并自由設(shè)定四種模式的權(quán)重（考核模型模塊）↓選擇公司員工為該考核方案的考核對象（考核方案模