XX公司聘用協(xié)議本協(xié)議是為確保雇主與員工之間的權(quán)利和利益的平衡，規(guī)定雇用條件和待遇，保障雙方合法權(quán)益，發(fā)揮雇員的最大潛能而制定的。第一條條件1.1受雇人應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度，履行工作職責(zé)。1.2受雇人必須保密雇主的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)秘密，不得向任何無關(guān)人員透露相關(guān)信息。1.3雙方同意在本協(xié)議的有效期內(nèi)，雇員不得以任何形式在競(jìng)爭(zhēng)中從事與雇主業(yè)務(wù)相同或相近的活動(dòng)，否則雇主有權(quán)采取法律行動(dòng)并終止該雇員的工作合同。1.4受雇人必須具備執(zhí)行工作的必要素質(zhì)和能力，合格地完成工作任務(wù)。1.5受雇者應(yīng)按照公司要求接受培訓(xùn)并不斷提高自己的專業(yè)技能及水平。第二條工資和待遇2.1工資及其它福利待遇，應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定和職務(wù)崗位標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定發(fā)放。2.2受雇人享有國家規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。2.3受雇人發(fā)生工傷事故的醫(yī)療費(fèi)用、傷殘津貼等費(fèi)用，由公司承擔(dān)。2.4公司同意為受雇人提供必要的工作設(shè)備和資料，并采取必要措施保障受雇人的人身安全。2.5公司同意為受雇人提供帶薪休假等福利待遇，具體規(guī)定由勞動(dòng)合同雙方協(xié)商確定。第三條服務(wù)期限3.1受雇人簽訂服務(wù)合同的期限為_年，從__年__月__日至__年__月__日。3.2服務(wù)期滿前，公司有權(quán)依據(jù)工作情況和業(yè)務(wù)需要，申請(qǐng)解除合同，或與受雇人協(xié)商續(xù)簽合同。3.3服務(wù)期滿后，按照國家有關(guān)規(guī)定，受雇人有權(quán)依法要求公司簽訂無固定期限就業(yè)合同。3.4臨時(shí)用工和實(shí)習(xí)生的工作期限，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第四條違約和解除4.1雇用期間，如受雇人以無故缺勤、工作失職、違反公司勞動(dòng)紀(jì)律等行為違反合同約定的雇用條件，公司有權(quán)依據(jù)合同規(guī)定予以解除。4.2受雇人如因自身原因終止合同，應(yīng)在與公司協(xié)商結(jié)束后，提前__天向公司提出書面申請(qǐng)。4.3但在以下情況下，公司有權(quán)不受以上規(guī)定的限制，隨時(shí)解除雇傭合同，且不承擔(dān)受雇人的任何賠償責(zé)任：4.3.1如受雇人在工作期間有嚴(yán)重違紀(jì)或犯罪行為，或造成公司的巨大損失的；4.3.2公司發(fā)現(xiàn)受雇人在人事登記時(shí)存在虛假信息或者在面試時(shí)造假的；第五條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議5.1本合同履行過程中，如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)首先由勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。5.2勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商不成，可依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定向有權(quán)機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。第六條協(xié)議的追加和修改6.1協(xié)議的追加和修改應(yīng)經(jīng)簽訂雙方的協(xié)商、一致同意，并以書面形式作出。6.2協(xié)議的追加和修改，應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)法律和規(guī)定的要求。第七條生效及其他事項(xiàng)7.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。7.2本協(xié)議一式兩份，受雇人持一份，公司持一份。7.3未盡事宜，可由雙方