第9頁(yè)共9頁(yè)成本會(huì)計(jì)?個(gè)人試用?期工作總?結(jié)我自?今年__?__月份?到公司上?班，現(xiàn)在?已有__?__月的?時(shí)間，這?期間在公?司各位同?任的大力?支持下，?在其他相?關(guān)人員的?積極配合?下，我與?大家一道?，團(tuán)結(jié)一?心，踏實(shí)?工作，較?好地完成?各項(xiàng)工作?任務(wù)。?下面我將?近幾個(gè)月?年來(lái)自己?的工作、?學(xué)習(xí)等方?面的情況?向大家做?簡(jiǎn)要匯報(bào)?：一、?嚴(yán)于律己?，嚴(yán)格要?求，遵章?守紀(jì)，團(tuán)?結(jié)同志?自到公司?上班以來(lái)?，我能?chē)?yán)?格要求自?己，每天?按時(shí)上下?班，能正?確處理好?公司與家?庭的關(guān)系?，從不因?個(gè)人原因?耽誤公司?的正常工?作；同時(shí)?我也能?chē)?yán)?格遵守公?司的各項(xiàng)?規(guī)章制度?，從不搞?特殊，也?從不向公?司提出不?合理的要?求；對(duì)公?司的人員?，不管經(jīng)?理還是工?人，我都?能與他們?搞好團(tuán)結(jié)?，不搞無(wú)?原則的糾?紛，不利?于團(tuán)結(jié)的?事不做，?不利于團(tuán)?結(jié)的話(huà)不?說(shuō)。二?、盡職盡?責(zé)履行好?自己的工?作職責(zé)?我在公司?主要從事?財(cái)務(wù)工作?，為此我?從以下方?面做了一?些工作：?1、建?立健全公?司財(cái)務(wù)制?度。公司?成立以來(lái)?，我是兼?職會(huì)計(jì)，?所以只負(fù)?責(zé)每月的?帳務(wù)處理?和財(cái)務(wù)報(bào)?表的報(bào)送?，使得公?司財(cái)務(wù)上?的制度不?夠健全。?自到公司?正式上班?后，我將?財(cái)務(wù)人員?的工作合?理劃分，?在公司的?財(cái)務(wù)方面?按規(guī)定進(jìn)?行了要求?，特別是?發(fā)票管理?方面，嚴(yán)?格要求正?確填開(kāi)和?索取，減?少不必要?的麻煩。?在財(cái)務(wù)收?支方面，?嚴(yán)格執(zhí)行?公司的財(cái)?經(jīng)制度。?2、正?確核算，?按時(shí)結(jié)算?，及時(shí)報(bào)?送稅務(wù)相?關(guān)報(bào)表。?在日常財(cái)?務(wù)工作中?，我能?chē)?yán)?格按財(cái)務(wù)?規(guī)定正確?核算公司?的經(jīng)營(yíng)情?況，按時(shí)?結(jié)算有關(guān)?帳務(wù)，每?月末及時(shí)?將財(cái)務(wù)報(bào)?表和納稅?申報(bào)表報(bào)?送稅務(wù)機(jī)?關(guān)，沒(méi)有?因個(gè)人原?因耽誤報(bào)?送時(shí)間。?3、及?時(shí)將財(cái)務(wù)?狀況匯報(bào)?于公司，?積極為經(jīng)?理當(dāng)好參?謀。每個(gè)?月我都將?公司的財(cái)?務(wù)情況給?公司經(jīng)理?進(jìn)行匯報(bào)?，使經(jīng)理?能及時(shí)了?解、掌握?公司的經(jīng)?營(yíng)狀況，?對(duì)經(jīng)營(yíng)中?出現(xiàn)的問(wèn)?題我能及?時(shí)提出合?理化建議?，發(fā)揮財(cái)?務(wù)在公司?經(jīng)營(yíng)中的?作用，為?建立當(dāng)好?參謀和助?手作用。?另外，對(duì)?其他人員?在銷(xiāo)售、?采購(gòu)中有?關(guān)不符合?要求的做?法，我也?能及時(shí)提?醒和指出?。4、?認(rèn)真負(fù)責(zé)?，積極配?合稅務(wù)部?門(mén)的稽查?工作。_?___月?初，稅務(wù)?部門(mén)對(duì)我?公司進(jìn)行?稽查，在?這期間，?我能積極?配合，并?加強(qiáng)和稽?查人員的?配合，發(fā)?揮自己的?優(yōu)勢(shì)，多?與他們溝?通，對(duì)存?在的問(wèn)題?與他們交?流，爭(zhēng)取?他們的寬?容，使公?司的利益?得到最大?保護(hù)。?三、存在?的問(wèn)題?一年來(lái)，?圍繞自身?工作職責(zé)?做了一定?的努力，?取得了一?定的成效?，但與公?司的要求?和期望相?比還存在?一些問(wèn)題?和差距，?主要是：?自己來(lái)公?司時(shí)間短?，一些情?況還不熟?悉，尤其?是對(duì)每個(gè)?銷(xiāo)售人員?的核算，?工程部分?和零售部?分沒(méi)有明?確劃分清?楚，給銷(xiāo)?售人員帶?來(lái)了麻煩?，同時(shí)也?給公司對(duì)?每個(gè)銷(xiāo)售?人員完成?任務(wù)的情?況掌握不?夠準(zhǔn)確。?對(duì)這些問(wèn)?題，我將?在今后的?工作中認(rèn)?真加以解?決。最?后，還想?說(shuō)三點(diǎn)：?一是我的?述職報(bào)告?還不全面?，有的具?體的工作?沒(méi)有談到?，就今天?我所談的?，希望大?家多提寶?貴意見(jiàn)。?二是我工?作能順利?的開(kāi)展并?取得較好?的成績(jī)，?首先要感?謝我的助?手張曉莉?，她對(duì)我?的工作能?積極給予?配合和支?持，任勞?任怨，特?別是在有?身體不便?的情況下?，堅(jiān)持上?下班，幫?我做了許?多工作。?同時(shí)，我?還要感謝?公司其他?人員，沒(méi)?有你們的?支持和配?合，就沒(méi)?有我們今?天的工作?成績(jī)，你?們是公司?金字塔的?基礎(chǔ)。特?別是在公?司生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)，銷(xiāo)售?盈利方面?，你們精?誠(chéng)團(tuán)結(jié)，?積極為公?司出謀劃?策，充分?反映出我?們公司員?工是一支?能吃苦、?能奉獻(xiàn)、?能戰(zhàn)斗、?有進(jìn)取精?神的隊(duì)伍?。三是希?望大家在?明年，能?一如既往?地支持配?合我的工?作，我將?一如既往?地與大家?一道，為?公司獲得?更好的經(jīng)?濟(jì)效益做?出努力。?成本會(huì)?計(jì)個(gè)人試?用期工作?總結(jié)（二?）__?__年_?___月?____?日，我滿(mǎn)?懷希望和?激情的來(lái)?到了__?__有限?公司，從?事會(huì)計(jì)工?作。作為?____?集團(tuán)子公?司的__?__公司?的財(cái)務(wù)，?財(cái)務(wù)部應(yīng)?算是關(guān)鍵?部門(mén)之一?，對(duì)內(nèi)要?求迅速熟?悉集團(tuán)財(cái)?務(wù)制度，?熟悉財(cái)務(wù)?軟件的操?作，而且?還應(yīng)適應(yīng)?不斷提升?財(cái)務(wù)管理?水平的要?求，對(duì)外?要掌握應(yīng)?對(duì)稅務(wù)、?審計(jì)及財(cái)?政等機(jī)關(guān)?的各項(xiàng)檢?查、掌握?稅收政策?及合理應(yīng)?用。在這?一年中，?在領(lǐng)導(dǎo)的?支持，在?同事的配?合下我終?于將基本?業(yè)務(wù)流程?掌握了。?自身綜合?工作能力?相比以前?又邁進(jìn)了?一步。轉(zhuǎn)?眼間，一?年的工作?時(shí)間就過(guò)?去了，我?的試用期?也結(jié)束了?，在此轉(zhuǎn)?正申請(qǐng)的?同時(shí)，對(duì)?自己過(guò)去?一年的工?作情況予?以總結(jié)。?一、與?同事溝通?交流與合?作的角度?來(lái)看通?過(guò)這些天?的學(xué)習(xí)和?工作，讓?我受益匪?淺。首先?，讓我獲?得了理論?與實(shí)踐進(jìn)?行結(jié)合的?機(jī)會(huì)，使?我明白沒(méi)?具體的實(shí)?踐經(jīng)驗(yàn)，?一切理論?都是空談?。在工作?的過(guò)程中?我對(duì)自己?的會(huì)計(jì)理?論有了新?的認(rèn)識(shí)。?更為重要?的是：對(duì)?于人與人?之間的溝?通、合作?、協(xié)調(diào)有?了新的體?會(huì)，要想?做好工作?，首先要?學(xué)會(huì)怎么?樣去做人?。為人?處事方面?，財(cái)務(wù)部?門(mén)是一個(gè)?要求細(xì)膩?的部門(mén)，?整天與數(shù)?字打交道?，所以不?允許粗心?。我剛進(jìn)?入公司的?第一天，?之前公司?財(cái)務(wù)室的?同事對(duì)我?很熱情。?我很感動(dòng)?，對(duì)待同?事自然也?是懷著感?激之情，?用最真誠(chéng)?的心與同?事交流著?。與他們?一起上班?，感覺(jué)輕?松自在。?工作期間?，他們幫?過(guò)我很多?，包括工?作上的和?生活上的?，經(jīng)常有?工作上的?問(wèn)題請(qǐng)教?他們，他?們都是很?耐心的幫?我解答，?下班之余?，大家也?會(huì)一起聊?天，談?wù)?自己的收?獲，或是?心情。領(lǐng)?導(dǎo)對(duì)我也?很照顧，?有什么不?理解的問(wèn)?題都會(huì)耐?心仔細(xì)地?解答。而?對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)?的話(huà)，我?是完全服?從。與其?他部門(mén)同?事之間，?見(jiàn)面也都?會(huì)打招呼?，與宿舍?的同事關(guān)?系相處得?也很好。?總的來(lái)說(shuō)?，這一年?的時(shí)間，?我與同事?的相處是?很融洽的?，能夠很?快的融入?他們，大?家一起工?作，相互?照顧。?剛開(kāi)始工?作壓力很?大，雖然?在學(xué)校的?理論都掌?握的扎實(shí)?，但畢竟?實(shí)際工作?跟理論還?是有很大?差別的，?因此工作?中有許多?不能夠理?解的地方?。領(lǐng)導(dǎo)的?信任令我?信心滿(mǎn)懷?，不管怎?樣，我都?不能令領(lǐng)?導(dǎo)失望。?因此，我?只能在工?作的同時(shí)?，不斷的?去鞏固以?前所學(xué)的?知識(shí)。一?年的財(cái)務(wù)?工作，從?編制記賬?憑證到登?記賬薄，?開(kāi)具發(fā)票?，網(wǎng)上申?報(bào)納稅，?到出具財(cái)?務(wù)報(bào)表，?方方面面?得到充分?的鍛煉與?學(xué)習(xí)，由?于我的認(rèn)?真和勤勞?，每次都?能及時(shí)準(zhǔn)?確的完成?領(lǐng)導(dǎo)交待?的任務(wù)，?提供相關(guān)?的財(cái)務(wù)數(shù)?據(jù)，因此?，我對(duì)自?己的工作?成果還是?比較滿(mǎn)意?的。這段?工作時(shí)間?中，我接?觸到了稅?務(wù)，成本?，材料，?銷(xiāo)售，報(bào)?表等幾大?類(lèi)的內(nèi)容?，接觸到?了我以前?沒(méi)有接觸?的知識(shí)，?感受到了?以前沒(méi)有?感受到的?氣氛，人?際關(guān)系得?到了極大?地改善。?二、從?會(huì)計(jì)工作?方面，提?升自身能?力可以從?以下幾個(gè)?方面來(lái)考?慮1、?遵守企業(yè)?會(huì)計(jì)準(zhǔn)則?與會(huì)計(jì)職?業(yè)道德?從《會(huì)計(jì)?法》出發(fā)?，加強(qiáng)財(cái)?務(wù)基礎(chǔ)工?作的學(xué)習(xí)?，規(guī)范記?賬憑證的?編制，嚴(yán)?格對(duì)原始?憑證的合?理性進(jìn)行?審核，強(qiáng)?化會(huì)計(jì)檔?案的管理?等。會(huì)計(jì)?相關(guān)的經(jīng)?濟(jì)政策與?法律法規(guī)?隨著市場(chǎng)?經(jīng)濟(jì)的發(fā)?展，隨時(shí)?在發(fā)生著?變化，因?此，作為?一名會(huì)計(jì)?人員，需?要跟隨時(shí)?代的發(fā)展?，學(xué)習(xí)法?律法規(guī)，?以適應(yīng)新?時(shí)代的發(fā)?展。尤其?是在營(yíng)改?增之后，?需要對(duì)企?業(yè)的成本?費(fèi)用進(jìn)行?涉稅成本?分析，對(duì)?于應(yīng)該取?得增值稅?發(fā)票的部?分，必須?取得，規(guī)?劃化發(fā)票?取得，以?控制企業(yè)?的稅務(wù)成?本。2?、費(fèi)用成?本、客戶(hù)?往來(lái)方面?的管理?從公司的?原材料成?本方面，?對(duì)于港口?物資系統(tǒng)?，要規(guī)范?了低值易?耗品的核?算管理，?全面建立?低值易耗?品臺(tái)帳，?從易耗品?的購(gòu)買(mǎi)、?領(lǐng)用全面?跟蹤，方?便企業(yè)更?全面的了?解這些價(jià)?值較低物?資的分布?情況，加?強(qiáng)管理。?在集團(tuán)?財(cái)務(wù)制度?的基礎(chǔ)上?規(guī)范了成?本費(fèi)用的?管理，明?確了成本?費(fèi)用的分?類(lèi)，重新?整理了科?目，成本?中心，加?強(qiáng)了項(xiàng)目?管理，分?門(mén)別類(lèi)的?計(jì)算實(shí)際?消耗的費(fèi)?用項(xiàng)目，?真實(shí)反映?當(dāng)期的成?本。為績(jī)?效管理提?供參考依?據(jù)。成本?發(fā)票的取?得，以及?應(yīng)付賬款?的付款期?限，發(fā)票?的取得，?確定了流?程，入庫(kù)?單的金額?核算方法?，以及付?款流程。?根據(jù)商?業(yè)公司特?點(diǎn)，設(shè)置?相應(yīng)帳套?，通過(guò)輔?助帳中應(yīng)?收系統(tǒng)客?戶(hù)使金蝶?分發(fā)揮出?作用，能?夠及時(shí)有?效的反映?財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)?，滿(mǎn)足未?來(lái)經(jīng)營(yíng)管?理的需要?。對(duì)各項(xiàng)?收入監(jiān)督?、審核，?制定相應(yīng)?的財(cái)務(wù)制?度。3?、企業(yè)稅?控、與業(yè)?務(wù)人力部?門(mén)的配合?方面。?對(duì)綜合務(wù)?部、人力?、業(yè)務(wù)所?提供的單?據(jù)進(jìn)行數(shù)?據(jù)的核算?與分析，?解決其核?算方面所?所遇到的?各種問(wèn)題?，例如個(gè)?人所得稅?的計(jì)算，?工資薪酬?的分配，?收入稅收?的控制，?成本的降?低提出應(yīng)?有的合理?化建議，?以提高公?司的周轉(zhuǎn)?效益。及?時(shí)溝通、?密切聯(lián)系?并注意對(duì)?他們的工?作提出些?意見(jiàn)，與?各部建立?良好的合?作關(guān)系。?按規(guī)定時(shí)?間編制本?公司及集?團(tuán)公司需?要的各種?類(lèi)型的財(cái)?務(wù)報(bào)表，?及時(shí)申報(bào)?各項(xiàng)稅金?。財(cái)務(wù)工?作是對(duì)企?業(yè)經(jīng)營(yíng)活?動(dòng)的反映?、監(jiān)督，?對(duì)本部門(mén)?以外的信?息應(yīng)及時(shí)?了解，目?前部門(mén)之?間的協(xié)作?沒(méi)有問(wèn)題?，就是對(duì)?財(cái)務(wù)暫時(shí)?沒(méi)用或是?不相關(guān)的?信息，沒(méi)?有主動(dòng)與?其他部門(mén)?進(jìn)行溝通?、了解，?到用時(shí)都?不知該找?誰(shuí)；對(duì)于?各種往來(lái)?賬之間的?關(guān)系，集?團(tuán)，國(guó)家?的政策法?規(guī)，尤其?是營(yíng)改增?之后，掌?握還不完?全。在?緊張的工?作之余，?作為一個(gè)?基層財(cái)務(wù)?工作管理?者，注意?充分自身?的主觀能?動(dòng)性及工?作積極性?。提高工?作熱情以?及責(zé)任心?，樹(shù)立起?開(kāi)拓創(chuàng)新?、務(wù)實(shí)高?效的部門(mén)?新形象。?作為基?層管理者?，我充分?認(rèn)識(shí)到自?己是一個(gè)?強(qiáng)有力的?執(zhí)行者，?是公司對(duì)?外的一個(gè)?窗口。要?想做好財(cái)?務(wù)工作，?除了熟悉?業(yè)務(wù)外，?還需要負(fù)?責(zé)具體的?工作及業(yè)?務(wù)。希?望在之后?工作中能?夠不斷改?進(jìn)，不斷?提高，努?力做到適?崗。三?、會(huì)計(jì)工?作中仍有?許多待改?進(jìn)之處?集團(tuán)公司?財(cái)務(wù)管理?部下發(fā)的?《___?_集團(tuán)財(cái)?務(wù)管理制?度》以及?組織我們?學(xué)習(xí)了財(cái)?政部《會(huì)?計(jì)工作基?礎(chǔ)規(guī)范》?，對(duì)我們?的會(huì)計(jì)工?作提出了?具體的要?求。并且?在增值稅?發(fā)票管理?方面，舉?辦專(zhuān)門(mén)的?培訓(xùn)班進(jìn)?行培訓(xùn)。?但在實(shí)際?工作中還?存在許多?不足之處?，尤其在?一些小問(wèn)?題的執(zhí)行?上不夠堅(jiān)?決，以下?是改進(jìn)今?后工作的?一些要求?。在做?好日常會(huì)?計(jì)核算工?作的基礎(chǔ)?上，還是?要不斷學(xué)?習(xí)業(yè)務(wù)知?識(shí)，帶著?看專(zhuān)業(yè)輔?導(dǎo)教材，?會(huì)計(jì)方面?，政策性?的方針不?能違背，?針對(duì)自己?的薄弱環(huán)?節(jié)有的放?失；同時(shí)?向財(cái)務(wù)主?管學(xué)習(xí)好?的專(zhuān)業(yè)經(jīng)?驗(yàn)，提高?自身的綜?合能力。?積極參與?企業(yè)的經(jīng)?營(yíng)活動(dòng)與?會(huì)議，加?強(qiáng)事前了?解企業(yè)經(jīng)?營(yíng)計(jì)劃，?掌握企業(yè)?工作流程?的第一手?資料，按?照集團(tuán)公?司要求，?認(rèn)真做好?財(cái)務(wù)反應(yīng)?核算工作?。在日常?工作中按?照財(cái)務(wù)計(jì)?劃，量化?自身工作?，使企業(yè)?效益最大?化。在實(shí)?際經(jīng)營(yíng)活?動(dòng)中發(fā)生?與計(jì)劃較?大差異時(shí)?，及時(shí)與?領(lǐng)導(dǎo)溝通?，分析查?找原因，?根據(jù)差異?及其產(chǎn)生?原因采取?行動(dòng)或糾?正偏差。?進(jìn)一步?從財(cái)務(wù)流?程方面使?得會(huì)計(jì)核?算工作的?規(guī)范化、?制度化，?按照財(cái)政?部《會(huì)計(jì)?工作基礎(chǔ)?規(guī)范》，?做好日常?會(huì)計(jì)核算?工作。只?有按照《?工作規(guī)范?》、《企?業(yè)會(huì)計(jì)制?度》做好?日常會(huì)計(jì)?核算工作?，做好財(cái)?務(wù)工作分?析的基礎(chǔ)?工作，才?能為領(lǐng)導(dǎo)?提供真實(shí)?有效的、?具有參考?價(jià)值的財(cái)?務(wù)分析及?決策依據(jù)?。不斷?吸取新的?知識(shí)，完?善自身的?知識(shí)結(jié)構(gòu)?，提高政?策水平。?對(duì)財(cái)務(wù)知?識(shí)以外的?與碼頭有?關(guān)的知識(shí)?掌握不夠?，有時(shí)也?會(huì)影響到?自己的財(cái)?務(wù)工作。?所以在平?時(shí)，除了?加強(qiáng)自身?的學(xué)習(xí)外?，要多向?其他部門(mén)?的同事請(qǐng)?教，尤其?在工作中?碰到非財(cái)?務(wù)專(zhuān)業(yè)的?業(yè)務(wù)事項(xiàng)?時(shí)，不能?單以自己?的理解，?應(yīng)在徹底?搞清楚之?后，進(jìn)行?處理。例?如原材料?方面，各?種港機(jī)配?件的歸類(lèi)?，需要向?物資處的?人員指教?，或者是?收入的往?來(lái)，需要?與業(yè)務(wù)部?加強(qiáng)溝通?交流與協(xié)?作。同時(shí)?人力資源?的收入薪