第45頁共45頁經(jīng)典勞動合?同模板甲?方：地址?：乙方：?電話：?公民身份證?號：詳細?住址：現(xiàn)?就甲方學(xué)校?清理保潔工?作，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商特?訂如下合同?：一、乙?方本著質(zhì)量?第一的原則?，認真做好?本次清理保?潔的本職工?作，保證滿?足甲方合理?的要求。?二、勞務(wù)價?格：學(xué)校清?理保潔工作?按每平方米?2元計算，?結(jié)算時按實?際清潔面積?計算。三?、勞務(wù)費的?支付方式：?每棟樓清理?完畢，經(jīng)甲?方驗收合格?后一次性支?付該棟樓的?清理保潔款?給乙方。?四、每棟經(jīng)?乙方清理完?畢后，由于?其它工作所?造成的污漬?，乙方不負?任何責任。?五、其他?事宜：甲方?必須提供水?源給乙方使?用，乙方所?產(chǎn)生的清潔?垃圾，堆放?在甲方指定?地點，由甲?方負責運走?。六、乙?方清理施工?期間，乙方?工人應(yīng)注意?安全，如出?現(xiàn)安全事故?，由乙方承?擔責任，與?甲方無關(guān)。?七、本合?同一式貳份?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?，自雙方簽?字后生效，?具有同等法?律效力。本?合同如有未?盡事宜，甲?乙雙方友好?協(xié)商解決。?甲方（簽?字）：__?___???????乙方（?簽字）：_?____?簽約日期：?____年?____月?____日?經(jīng)典勞動?合同模板（?二）根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》、《中?華人民共和?國勞動合同?法》和有關(guān)?法律、法規(guī)?,甲乙雙方?經(jīng)平等自愿?、協(xié)商一致?簽訂本合同?,共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動合同?雙方當事人?基本情況?第一條甲方?法定代表?人（主要負?責人）或委?托代理人?注冊地址?經(jīng)營地址?第二條乙方?性別戶籍?類型（非農(nóng)?業(yè)、農(nóng)業(yè)）?居民身份?證號碼或?者其他有效?證件名稱證?件號碼在?甲方工作起?始時間__?__年__?__月__?__日家?庭住址郵政?編碼在鄭?居住地址郵?政編碼戶?口所在地省?（市）區(qū)（?縣）街道（?鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二?、勞動合同?期限第三?條本合同為?固定期限勞?動合同。?本合同于年?月____?日生效，其?中試用期至?/年/月日?止。本合同?于年月__?__日終止?。三、工?作內(nèi)容和工?作地點第?四條乙方同?意根據(jù)甲方?工作需要，?擔任崗位（?工種）工作?。第五條?根據(jù)甲方的?崗位（工種?）作業(yè)特點?，乙方的工?作區(qū)域或工?作地點為?第六條乙方?工作應(yīng)達到?標準。四?、工作時間?和休息休假?第七條甲?方安排乙方?執(zhí)行工時制?度。執(zhí)行?標準工時制?度的，乙方?每天工作時?間不超過8?小時，每周?工作不超過?40小時。?每周休息日?為周六、周?日甲方安?排乙方執(zhí)行?綜合計算工?時工作制度?或者不定時?工作制度的?，應(yīng)當事先?取得勞動行?政部門特殊?工時制度的?行政許可決?定。第八?條甲方對乙?方實行的休?假制度有?五、勞動報?酬第九條?甲方每月_?___日前?以貨幣形式?支付乙方工?資，月工資?為元或按營?銷管理制度?3.2、2?.1執(zhí)行。?乙方在試?用期期間的?工資為元。?甲乙雙方?對工資的其?他約定第?十條甲方生?產(chǎn)工作任務(wù)?不足使乙方?待工的，甲?方支付乙方?的月生活費?為元或按國?家規(guī)定執(zhí)行?。六、社?會保險及其?他保險福利?待遇第十?一條甲乙雙?方按國家和?北京市的規(guī)?定參加社會?保險。甲方?為乙方辦理?有關(guān)社會保?險手續(xù)，并?承擔相應(yīng)社?會保險義務(wù)?。第十二?條乙方患病?或非因工負?傷的醫(yī)療待?遇按國家、?北京市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?甲方按國家?規(guī)定支付乙?方病假工資?。第十三?條乙方患職?業(yè)病或因工?負傷的待遇?按國家和北?京市的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十四條?甲方為乙方?提供以下福?利待遇七?、勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護第十?五條甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗位?的需要，按?照國家有關(guān)?勞動安全、?衛(wèi)生的規(guī)定?為乙方配備?必要的安全?防護措施，?發(fā)放必要的?勞動保護用?品。第十?六條甲方根?據(jù)國家有關(guān)?法律、法規(guī)?，建立安全?生產(chǎn)制度;?乙方應(yīng)當嚴?格遵守甲方?的勞動安全?制度，嚴禁?違章作業(yè)，?防止勞動過?程中的事故?，減少職業(yè)?危害。第?十七條甲方?應(yīng)當建立、?健全職業(yè)病?防治責任制?度，加強對?職業(yè)病防治?的管理，提?高職業(yè)病防?治水平。?八、勞動合?同的解除、?終止和經(jīng)濟?補償甲乙?雙方解除、?終止、續(xù)訂?勞動合同應(yīng)?當依照《中?華人民共和?國勞動合同?法》和國家?及北京市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十九?條甲方應(yīng)當?在解除或者?終止本合同?時，為乙方?出具解除或?者終止勞動?合同的證明?，并在十五?日內(nèi)為乙方?辦理檔案和?社會保險關(guān)?系轉(zhuǎn)移手續(xù)?。第二十?條乙方應(yīng)當?按照雙方約?定，辦理工?作交接。應(yīng)?當支付經(jīng)濟?補償?shù)模?辦結(jié)工作交?接時支付。?九、當事?人約定的其?他內(nèi)容第?二十一條甲?乙雙方約定?本合同增加?以下內(nèi)容：?十、勞動?爭議處理及?其它第二?十二條雙方?因履行本合?同發(fā)生爭議?，當事人可?以向甲方勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解;調(diào)解?不成的，可?以向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。當事人?一方也可以?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。第二?十三條本合?同的附件如?下銷售成若?書第二十?四條本合同?未盡事宜或?與今后國家?、北京市有?關(guān)規(guī)定相悖?的，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第二十五?條本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。甲?方（公章）?：____?_???????乙方（蓋章?）：___?__法定?代表人（主?要負責人）?或委托代理?人（蓋章?）簽訂日?期：___?_年___?_月___?_日經(jīng)典?勞動合同模?板（三）?甲方（用人?單位）住?所：法定?代表人（或?負責人）?乙方（勞動?者）住址?：身份證?號碼：甲?乙雙方在平?等自愿的基?礎(chǔ)上，按照?《中華人民?共和國勞動?合同法》等?法律規(guī)定，?就甲方招用?乙方一事，?經(jīng)協(xié)商一致?達成本合同?，供雙方遵?照執(zhí)行：?（一）勞動?合同期限：?1、本勞?動合同為（?選擇其中一?項并填寫完?整）：（?1）有固定?期限勞動合?同：___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日;?（2）無固?定期限勞動?合同，自_?___年_?___月_?___日起?。（3）?以完成工作?為期限。?2、本合同?包含個月的?試用期（自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日）（二?）工作地點?：?。ㄗ灾?區(qū)、直轄市?）市（縣）?路號。（?三）工作內(nèi)?容：1、?乙方同意在?甲方部門（?或崗位）擔?任職務(wù)，乙?方具體工作?內(nèi)容按照甲?方的崗位職?責要求執(zhí)行?。2、若?因乙方不勝?任該工作，?甲方可調(diào)整?乙方的崗位?并按調(diào)整后?的崗位確定?一方的薪資?待遇;如乙?方不同意調(diào)?整，甲方可?以提前__?__日通知?乙方解除勞?動合同，經(jīng)?濟補償金按?照國家規(guī)定?發(fā)放。3?、在工作過?程中，因乙?方存在嚴重?過失或者故?意造成甲方?損失的，甲?方有權(quán)向乙?方追償。?（四）工作?時間和休息?休假：1?、工作時間?：標準工時?制，甲方保?證乙方每天?工作不超過?8小時，每?周工作不超?過40小時?。具體工作?時間由甲方?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要安排?，乙方應(yīng)當?服從。2?、休息休假?：甲方按照?國家的規(guī)定?安排乙方休?息休假。?（五）勞動?報酬：1?、乙方月工?資標準為人?民幣___?_元，其中?試用期內(nèi)工?資為人民幣?____元?;（若實?行計件工資?的按照以下?標準計法工?資：）2?、因生產(chǎn)經(jīng)?營需要，甲?方安排乙方?延長工作時?間或者在休?息日或者法?定休假日工?作的，甲方?按國家規(guī)定?的標準發(fā)放?加班費。?3、甲方保?證按月發(fā)放?工資，具體?發(fā)放日期為?.（六）?社會保險：?1、甲方?按照國家的?規(guī)定為乙方?辦理各項社?會保險，繳?納社會保險?費;2、?依法應(yīng)由乙?方個人負擔?的社會保險?費，甲方從?乙方應(yīng)得工?資中扣繳，?乙方不得有?異議。（?七）勞動保?護、勞動條?件和職業(yè)危?害防護：?甲方為乙方?提供勞動所?必需的工具?和場所，以?及其他勞動?條件;保證?工作場所的?符合國家規(guī)?定的安全生?產(chǎn)條件，并?依法采取安?全防范措施?，預(yù)防職業(yè)?病。（八?）甲方依法?制定和完善?各項規(guī)章制?度，乙方應(yīng)?當嚴格遵守?。（九）?乙方應(yīng)當保?守工作期間?知悉甲方的?各種商業(yè)秘?密、知識產(chǎn)?權(quán)、公司機?密等任何不?宜對外公開?的事項，否?則造成甲方?損失的，應(yīng)?當承擔賠償?責任。（?十）乙方承?諾在簽訂本?協(xié)議時，未?與其他任何?單位保持勞?動關(guān)系或者?簽訂競業(yè)限?制協(xié)議。否?則，給其他?單位造成損?失的，由乙?方單獨承擔?責任，與甲?方無關(guān)。?（十一）勞?動合同解除?或終止：?1、若乙方?需解除勞動?合同書，應(yīng)?當提前__?__日以書?面的形式通?知甲方，書?面通知以送?達甲方（具?體部門、職?務(wù)）為準;?2、有關(guān)?解除或終止?勞動合同的?事項，按照?《勞動合同?法》等法律?、法規(guī)有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?3、在解?除或者終止?勞動合同時?，乙方應(yīng)當?將正在負責?的工作事項?以及甲方交?付乙方使用?的財物與甲?方指定的工?作人員進行?交接。因乙?方原因未辦?理交接造成?甲方損失的?，由乙方賠?償。4、?因解除或者?終止勞動合?同，乙方依?法應(yīng)獲得經(jīng)?濟補償金，?但乙方未與?甲方辦理工?作交接前，?甲方暫不支?付經(jīng)濟補償?金。（十?二）因履行?本合同發(fā)生?的爭議，雙?方本著合理?合法、互諒?互讓的原則?協(xié)商處理;?協(xié)商不成的?，任何一方?可依法向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。（?十三）本合?同未約定的?事項，按照?法律、法規(guī)?、行政規(guī)章?以及地方性?法規(guī)等規(guī)定?執(zhí)行。（?十四）本合?同自雙方簽?字或蓋章后?生效，一式?二份，雙方?各執(zhí)一份，?本合同的任?何條款的變?更，應(yīng)當以?書面形式經(jīng)?雙方簽字或?者蓋章確認?。甲方（?蓋章）乙?方（簽字）?簽約代表?（簽字）?日期：__?__年__?__月__?__日日?期：___?_年___?_月___?_日經(jīng)典?勞動合同模?板（四）?甲方（用人?單位）：_?____?統(tǒng)一社會信?用代碼：_?____?乙方（勞動?者）：__?___身?份證號碼：?_____?性別：_?____????????????出生年?月：___?__聯(lián)系?電話：__?___???????????微信號?：____?_電子郵?箱：聯(lián)系地?址：緊急?聯(lián)系人及其?聯(lián)系方式：?甲乙雙方?根據(jù)相關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，同意訂立?本勞動合同?，共同遵守?本合同所列?條款。合?同期限和期?限甲、乙?雙方的勞動?合同期限為?以下第種形?式確定：?（1）固定?期限：本合?同期限為_?___年，?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?其中包括試?用期月，自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止。（?2）無固定?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至法定的終?止條件出現(xiàn)?時止。（?3）以完成?一定的工作?任務(wù)為期限?，自___?_年___?_月___?_日起至工?作任務(wù)完成?時即行終止?。第一條?工作內(nèi)容和?工作地點?1、根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事崗位（?工種）工作?。乙方同意?，甲方可根?據(jù)工作需要?和對乙方業(yè)?績的考核結(jié)?果變動乙方?的工作崗位?。2、乙?方應(yīng)按照甲?方的要求，?按時完成規(guī)?定的工作任?務(wù)，達到規(guī)?定的質(zhì)量標?準。3、?乙方同意在?甲方安排的?工作地點從?事工作。乙?方同意，根?據(jù)甲方的工?作需要，可?以變更其工?作地點。如?甲方的經(jīng)營?機構(gòu)搬遷，?乙方同意相?應(yīng)變更工作?地點。第?一條工作時?間和休息休?假1、乙?方實行以下?第種工時制?：（1）?標準工時制?度。乙方每?天工作時間?不超過8小?時，每周工?作不超過4?0小時。?（2）經(jīng)當?地勞動行政?部門批準，?執(zhí)行綜合工?時制。（?3）經(jīng)當?shù)?勞動行政部?門批準，執(zhí)?行不定時工?作制度。?2、甲方因?經(jīng)營需要，?延長乙方工?作時間的，?應(yīng)依法安排?乙方同等時?間補休或支?付加班加點?工資。第?二條勞動報?酬1、乙?方試用期的?工資標準為?元/月。?2、乙方試?用期滿后，?乙方的工資?構(gòu)成為基本?工資+崗位?工資+績效?考核工資，?乙方基本工?資為元/月?。甲方根據(jù)?乙方的考勤?、考核、獎?懲情況核算?發(fā)放具體工?資。如甲方?的工資制度?發(fā)生變化或?乙方工作崗?位變動，按?新的工資標?準確定。?3、乙方加?班工資的計?算基數(shù)為本?合同約定的?基本工資，?甲方向乙方?發(fā)放的獎金?、補貼、津?貼等項目不?計入加班工?資計算基數(shù)?。甲方安排?乙方延長日?工作時間，?應(yīng)支付不低?于乙方加班?工資計算基?數(shù)150%?的工資報酬?；安排乙方?在休息日工?作又不能安?排補休的，?應(yīng)支付不低?于乙方加班?工資計算基?數(shù)200%?的工資報酬?；安排乙方?在法定休假?日工作的，?應(yīng)支付不低?于乙方加班?工資計算基?數(shù)300%?的工資報酬?。4、甲?方應(yīng)以法定?貨幣人民幣?按月支付乙?方工資，發(fā)?薪日為每月?日左右，不?得克扣或無?故拖欠。甲?方支付乙方?的工資，應(yīng)?不違反國家?有關(guān)最低工?資的規(guī)定。?5、乙方?病假期間,?甲方按照本?市最低工資?標準的80?％的標準發(fā)?放病假工資?，如低于本?市病假工資?發(fā)放最低標?準，按該最?低標準發(fā)放?。6、乙?方依法享受?年休假、探?親假、喪假?等期間，甲?方應(yīng)按國家?和地方有關(guān)?規(guī)定標準，?或勞動合同?約定的標準?，支付乙方?工資。第?一條社會_?____和?福利待遇?1、甲方應(yīng)?按國家和地?方有關(guān)社會?____的?法律、法規(guī)?和政策規(guī)定?為乙方繳納?基本養(yǎng)老、?基本醫(yī)療、?失業(yè)___?_等費用；?社會___?__費個人?繳納部分，?由甲方從乙?方工資中代?扣代繳。甲?乙雙方解除?、終止勞動?合同時，甲?方應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定為乙方?辦理社會_?____相?關(guān)手續(xù)。?2、乙方其?他福利待遇?按照國家和?地方有關(guān)法?律法規(guī)發(fā)放?。第二條?勞動紀律和?規(guī)章制度?1、甲方依?法規(guī)定的各?項規(guī)章制度?應(yīng)向乙方公?示，乙方有?任何異議，?應(yīng)當立即向?甲方提出。?2、乙方?應(yīng)嚴格遵守?甲方制定的?規(guī)章制度，?完成勞動任?務(wù)，提高職?業(yè)技能，執(zhí)?行勞動安全?衛(wèi)生規(guī)程，?遵守勞動紀?律和職業(yè)道?德。甲方可?對乙方履行?情況進行檢?查、督促、?考核和獎懲?。3、乙?方違反勞動?紀律或相關(guān)?管理制度，?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度，給予?相應(yīng)的紀律?處分等，直?至解除本合?同。若給甲?方造成損失?的，應(yīng)當賠?償實際損失?。4、乙?方應(yīng)當嚴格?履行保密義?務(wù)，乙方從?甲方處獲知?的一切與甲?方相關(guān)的信?息均屬于保?密信息，包?括但不限于?甲方經(jīng)營信?息、員工信?息、甲方客?戶信息、技?術(shù)秘密及其?信息載體，?否則視為乙?方嚴重違反?規(guī)章制度，?甲方有權(quán)解?除勞動合同?，并要求乙?方賠償損失?。第三條?_____?和勞動條件?甲方為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?安全、衛(wèi)生?的工作環(huán)境?和工作條件?，為乙方配?備必要的安?全防護措施?，發(fā)放必要?的____?_用品，加?強職業(yè)危害?防護。第?四條勞動合?同的變更、?解除、終止?、續(xù)訂1?、經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?2、乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動合同：?（1）在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的；?（2）嚴?重違反用人?單位的規(guī)章?制度或勞動?紀律的；?（3）嚴重?失職，營私?舞弊，給甲?方造成重大?損害（包括?但不限于給?甲方或客戶?、合作伙伴?造成經(jīng)濟損?失元以上或?嚴重損害甲?方聲譽等）?；（4）?乙方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更合同?，致使本合?同無效的（?如乙方被查?實向甲方提?供虛假的個?人資料或隱?瞞個人真實?情況的，即?視為乙方以?欺詐的手段?使甲方在違?背真實意思?的情況下訂?立本合同）?；（5）?甲方規(guī)章制?度或國家法?律法規(guī)政策?規(guī)定的其它?情形。3?、乙方有下?列情形之一?的，視為嚴?重違反規(guī)章?制度及勞動?紀律：（?1）乙方以?任何形式在?其它單位_?____、?任職或作為?與甲方存在?競爭關(guān)系的?單位的投資?人、股東、?監(jiān)事等；?（2）乙方?連續(xù)曠工達?日或累計曠?工達日的。?4、乙方?提前終止本?勞動合同，?須提前30?天向甲方提?出書面辭職?申請；試用?期內(nèi)提前3?天通知甲方?，可解除本?勞動合同。?乙方未按規(guī)?定向甲方提?出辭職或有?其他擅自離?職情形的，?甲方將在乙?方辦理交接?工作后支付?乙方的當月?工資和辦理?相關(guān)的離職?手續(xù)；由此?給甲方造成?經(jīng)濟損失的?，乙方應(yīng)承?擔相應(yīng)的賠?償責任。?第五條勞動?爭議處理?因履行本合?同發(fā)生的勞?動爭議，可?申請調(diào)解；?不愿調(diào)解或?調(diào)解不成，?當事人一方?要求___?_的，應(yīng)當?向勞動爭議?_____?委員會申請?_____?。當事人一?方也可以直?接向勞動爭?議____?_委員會申?請____?_。對裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。第六條?通知和送達?甲乙雙方?在勞動合同?履行過程中?相互發(fā)出或?者提供的所?有通知、文?件、文書、?資料等，均?可以當面交?付或以本勞?動合同所列?明的通訊地?址履行送達?義務(wù)。一方?如果遷址或?變更電話，?應(yīng)當及時書?面通知另一?方，否則自?行承擔不利?后果。第?七條其他事?項1、乙?方違反法律?法規(guī)及本合?同約定解除?勞動合同，?或者違反勞?動紀律、規(guī)?章制度的，?或者違反本?合同約定的?其他義務(wù)的?，乙方應(yīng)當?賠償由此造?成的全部損?失，包括但?不限于：?（1）甲方?為其支付的?培訓(xùn)和招收?錄用費用。?（2）對?甲方生產(chǎn)經(jīng)?營工作造成?的直接或間?接、有形或?無形的經(jīng)濟?損失。（?3）訴訟費?用、___?__用、調(diào)?查費用、公?證費用等。?（4）本?合同約定或?規(guī)章制度規(guī)?定的其他賠?償費用。?2、按前述?約定乙方需?對甲方負賠?償責任的，?甲方可在乙?方工資或經(jīng)?濟補償金中?扣除。工資?、經(jīng)濟補償?尚不足以彌?補損失的，?乙方仍需賠?償損失。?3、乙方在?簽署本合同?時，甲方已?明確告知了?相關(guān)的職業(yè)?危害，乙方?已完全知悉?并做了充分?了解。同時?對甲方的所?有規(guī)章制度?與崗位職責?已知悉全文?，并愿意遵?守，如有違?反，愿意按?照相關(guān)規(guī)定?處理。4?、本合同自?雙方簽字蓋?章之日起生?效，一式份?，甲方執(zhí)_?___份，?乙方執(zhí)__?__份，每?份合同具有?同等法律效?力。5、?本合同未盡?事宜，甲乙?雙方可另行?協(xié)商并達成?書面補充協(xié)?議，補充協(xié)?議與本協(xié)議?具有同等法?律效力。?6、乙方確?認已閱讀本?合同及其附?件（崗位職?責、員工手?冊、），知?悉并理解合?同及附件的?內(nèi)容，愿意?遵守甲方相?關(guān)管理制度?。乙方承諾?提供給甲方?的個人信息?、前單位離?職證明、學(xué)?歷證明等信?息、資料均?真實有效。?甲方：_?____（?蓋章）??????乙方?：____?_（簽名）?：委托代?表人：_?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日甲方_?____?乙方___?__甲方?招聘乙方為?試用員工，?雙方根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》和《廣東?省勞動合同?管理規(guī)定》?等法律、法?規(guī)在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?訂立本合同?建立勞動關(guān)?系并共同遵?守履行。?一、合同期?限從__?__年__?__月__?__日起到?____年?____月?____日?止合同期限?為____?年____?個月。（?二）雙方同?意本合同有?效期的前_?___個月?為試用期。?二、工作?內(nèi)容乙方?的工作任務(wù)?或職責1?送貨員各自?負責所轄酒?店的送貨工?作在庫房裝?貨時必須按?送貨單所列?商品的名稱?、規(guī)格、數(shù)?量逐一與庫?房人員當面?點清2送?貨員貨送到?酒店后應(yīng)嚴?格和酒店收?貨人員在商?品數(shù)量、規(guī)?格、金額上?做好交付工?作雙方簽字?確認。3?送貨員送貨?到客戶處時?因質(zhì)量、規(guī)?格、毀損或?其它原因客?戶要求退貨?的送貨員驗?收后必須于?送貨當天退?回庫房并與?庫管員作好?交接手續(xù)。?4送貨人?員必須對送?貨的商品、?臨時外購的?商品、退回?的商品負責?不能找任何?理由推萎其?工作成績納?入考核5?對于臨時性?外購而不經(jīng)?庫房驗收直?接送客戶的?商品送貨員?須驗收其數(shù)?量、規(guī)格?、金額等送?貨后再把外?購清單交與?庫房6送?貨員送完貨?后必須把客?戶的簽收單?、外購清單?等相關(guān)單據(jù)?于送貨當日?交到財務(wù)，?因特殊原因?未拿回的可?以延后，但?最遲不超過?3個工作日?。7送貨?人員負責客?戶漏記商品?的補單銜接?和追索工作?。8上級?領(lǐng)導(dǎo)交辦的?其它工作。?三、勞動?報酬（一?）乙方試用?期間的工資?標準為__?__元月。?（二）試?用期滿后甲?方根據(jù)本單?位的工資制?度確定乙方?執(zhí)行基本工?資+獎金的?工資形式。?基本工資為?____元?月。（三?）甲方每月?定期以貨幣?形式支付乙?方工資甲方?的工資發(fā)放?日為每月_?___日。?（四）甲?方安排乙方?加班加點應(yīng)?按《勞動法?》第四十四?條規(guī)定支付?乙方工資。?四、福利?待遇甲方?應(yīng)為乙方提?供以下福利?待遇：__?___五?、____?_和勞動條?件（一）?工作時間?1.甲方經(jīng)?批準根據(jù)乙?方的工作崗?位確定乙方?執(zhí)行以下工?作時間制度?，不定時工?作，乙方的?工作時間，?由甲方根據(jù)?乙方工作崗?位的職責要?求靈活安排?。2.在?本合同期內(nèi)?如乙方的工?作崗位依法?變更按新工?作崗位確定?乙方的工作?時間。3?.甲方如安?排乙方加班?加點應(yīng)按《?勞動法》第?四十一條的?規(guī)定執(zhí)行。?（三）乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違章?指揮對甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全健康的?行為有權(quán)提?出批評并可?向有關(guān)部門?檢舉、控告?。六、勞?動紀律乙?方應(yīng)嚴格遵?守國家的各?項法律、法?規(guī)遵守甲方?依法制定的?各項規(guī)章制?度和勞動紀?律服從甲方?的管理和教?育。甲方有?權(quán)對乙方執(zhí)?行規(guī)章制度?的情況進行?檢查、督促?和獎懲。?七、勞動合?同的變更、?解除、終止?和續(xù)訂甲?方：___?__乙方?：____?_簽訂日?期：___?_年___?_月___?_日根據(jù)?有關(guān)法律、?法規(guī),甲乙?雙方經(jīng)平等?自愿、協(xié)商?一致簽訂本?合同,共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動?合同雙方當?事人基本情?況第一條?甲方___?__法定?代表人（主?要負責人）?或委托代理?人____?_注冊地?址____?_經(jīng)營地?址____?_第二條?乙方___?__性別_?____?戶籍類型（?非農(nóng)業(yè)、農(nóng)?業(yè)）___?__居民?身份證號碼?_____?或者其他?有效證件名?稱____?_證件號碼?_____?在甲方工?作起始時間?____年?____月?____日?家庭住址?：____?_??????????郵政編碼?：____?_在京居?住地址__?___郵政?編碼___?__戶口?所在地__?__?。ㄊ?）____?區(qū)（縣）_?___街道?（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?二、勞動合?同期限第?三條本合同?為無固定期?限勞動合同?。本合同?于____?年____?月____?日生效，其?中試用期至?____年?____月?____日?止。三、?工作內(nèi)容和?工作地點?第四條乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，擔任__?___崗位?（工種）工?作。第五?條根據(jù)甲方?的崗位（工?種）作業(yè)特?點，乙方的?工作區(qū)域或?工作地點為?_____?第六條乙?方工作應(yīng)達?到____?_標準。?四、工作時?間和休息休?假第七條?甲方安排乙?方執(zhí)行__?___工時?制度。執(zhí)?行標準工時?制度的，乙?方每天工作?時間不超過?8小時，每?周工作不超?過40小時?。每周休息?日為___?__甲方?安排乙方執(zhí)?行綜合計算?工時工作制?度或者不定?時工作制度?的，應(yīng)當事?先取得勞動?行政部門特?殊工時制度?的行政許可?決定。第?八條甲方對?乙方實行的?休假制度有?_____?五、勞動?報酬第九?條甲方每月?____日?前以貨幣形?式支付乙方?工資，月工?資為___?____?__元或按?_____?執(zhí)行。乙?方在試用期?期間的工資?為____?元。甲乙?雙方對工資?的其他約定?_____?第十條甲?方生產(chǎn)工作?任務(wù)不足使?乙方待工的?，甲方支付?乙方的月生?活費為__?__元或按?_____?執(zhí)行。六?、社會保險?及其他保險?福利待遇?第十一條甲?乙雙方按國?家和北京市?的規(guī)定參加?社會保險。?甲方為乙方?辦理有關(guān)社?會保險手續(xù)?，并承擔相?應(yīng)社會保險?義務(wù)。第?十二條乙方?患病或非因?工負傷的醫(yī)?療待遇按國?家、北京市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。甲方按?_____?支付乙方病?假工資。?第十三條乙?方患職業(yè)病?或因工負傷?的待遇按國?家和北京市?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十四條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇____?_七、勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?第十五條?甲方根據(jù)生?產(chǎn)崗位的需?要，按照國?家有關(guān)勞動?安全、衛(wèi)生?的規(guī)定為乙?方配備必要?的安全防護?措施，發(fā)放?必要的勞動?保護用品。?第十六條?甲方根據(jù)國?家有關(guān)法律?、法規(guī)，建?立安全生產(chǎn)?制度；乙方?應(yīng)當嚴格遵?守甲方的勞?動安全制度?，嚴禁違章?作業(yè)，防止?勞動過程中?的事故，減?少職業(yè)危害?。第十七?條甲方應(yīng)當?建立、健全?職業(yè)病防治?責任制度，?加強對職業(yè)?病防治的管?理，提高職?業(yè)病防治水?平。八、?勞動合同的?解除、終止?和經(jīng)濟補償?第十八條?甲乙雙方解?除、終止勞?動合同應(yīng)當?依照法律和?國家及地方?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?九條甲方應(yīng)?當在解除或?者終止本合?同時，為乙?方出具解除?或者終止勞?動合同的證?明，并在十?五日內(nèi)為乙?方辦理檔案?和社會保險?關(guān)系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。第二?十條乙方應(yīng)?當按照雙方?約定，辦理?工作交接。?應(yīng)當支付經(jīng)?濟補償?shù)模?在辦結(jié)工作?交接時支付?。九、當?事人約定的?其他內(nèi)容?第二十一條?甲乙雙方約?定本合同增?加以下內(nèi)容?：___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__十、?勞動爭議處?理及其它?第二十二條?雙方因履行?本合同發(fā)生?爭議，當事?人可以向甲?方勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解；?調(diào)解不成的?，可以向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。當?事人一方也?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?第二十三條?本合同的附?件如下__?___第?二十四條本?合同未盡事?宜或與今后?國家、北京?市有關(guān)規(guī)定?相悖的，按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第二?十五條本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方（公?章）：__?___乙?方（蓋章）?：____?_法定代?表人（主要?負責人）或?委托代理人?：____?_（蓋章?）簽訂日?期：___?_年___?_月___?_日經(jīng)典?勞動合同模?板（五）?甲方：__?___乙?方：___?__身份?證號：__?___根?據(jù)國家勞動?管理規(guī)定以?及本公司員?工聘用辦法?，甲方招聘?乙方為試用?員工，雙方?在平等、自?愿的基礎(chǔ)上?，經(jīng)協(xié)商一?致簽訂本試?用合同，共?同遵守本協(xié)?議所列條款?。一、試?用合同期限?試用期為?____個?月，自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?。二、根?據(jù)甲方的工?作安排，聘?用乙方在_?____工?作崗位。?三、甲方聘?用乙方的月?薪為___?_元（含養(yǎng)?老、醫(yī)療、?住房公積金?）試用期滿?后，并經(jīng)考?核合格，可?根據(jù)平等協(xié)?商的原則，?簽訂正式勞?動合同。?四、甲方的?基本權(quán)利與?義務(wù)1.?甲方的權(quán)利?a.有權(quán)?要求乙方遵?守國家法律?和公司各項?規(guī)章制度;?b.在試?用期間，乙?方如嚴重違?反勞動紀律?或企業(yè)規(guī)章?制度，甲方?有權(quán)終止合?同。乙方的?行為給甲方?造成損失的?，由乙方賠?償，情節(jié)嚴?重的追究法?律責任;?c.試用期?間，乙方由?于個人原因?所發(fā)生的疾?病以及傷殘?等意外事故?，乙方自行?負責;2?.甲方的義?務(wù)a.為?乙方提供必?要的工作條?件;b.?負責對乙方?進行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?能及公司規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn);?五、乙方?的基本權(quán)利?和義務(wù)1?.乙方的權(quán)?利a.享?有國家法律?法規(guī)賦予的?一切公民權(quán)?利;b.?享有公司規(guī)?章制度規(guī)定?可以享有的?福利待遇的?權(quán)利;c?.試用期間?如變更單位?，須提前一?個月通知甲?方，雙方協(xié)?商終止試用?合同;2?.乙方的義?務(wù)a.遵?守國家法律?法規(guī)、當?shù)?政府規(guī)定的?公民義務(wù);?b.遵守?公司的各項?規(guī)章制度、?員工手冊、?行為規(guī)范的?義務(wù);c?.維護公司?的聲譽、利?益的義務(wù)。?六、甲方?的其他權(quán)利?、義務(wù)a?.試用期間?，乙方不能?勝任工作或?弄虛作假不?符合錄用條?件，甲方有?權(quán)提前解除?本合同;?b.乙方有?突出表現(xiàn)，?甲方可提前?結(jié)束試用，?與乙方簽訂?正式勞動合?同;七、?乙方的其他?權(quán)利、義務(wù)?a.試用?期滿，有權(quán)?決定是否簽?訂正式勞動?合同;b?.具有參與?公司民主管?理、提出合?理化建議的?權(quán)利;c?.反對和投?訴對乙方試?用身份不公?平的歧視。?八、本合?同如有未盡?事宜，雙方?本著友好協(xié)?商原則處理?。九、本?合同一式兩?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份，具有同?等效力，經(jīng)?甲乙雙方簽?章生效。?甲方：__?___（蓋?章）???????乙方?：____?_（蓋章）?法定代表?人簽字：_?____??????????簽字：__?___簽?約日期：_?____??????????簽?約地點：_?____?甲方（公司?名稱）：_?____?乙方（個人?姓名）：_?____?身份證號：?_____?根據(jù)國家?勞動管理規(guī)?定以及本公?司招聘管理?辦法，甲方?招聘乙方為?試用員工，?雙方在公?平、自愿的?基礎(chǔ)上，經(jīng)?協(xié)商一致簽?訂本協(xié)議，?以資共同遵?守。一、?試用期限為?____個?月，自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____?日止。二?、乙方的工?作崗位為_?____;?試用期標準?薪資根據(jù)轉(zhuǎn)?正后標準薪?資的80%?計算，金額?為____?_元/月?（RMB）?;試用期間?業(yè)績提成及?工資發(fā)放，?根據(jù)公司現(xiàn)?行的管理制?度執(zhí)行。?三、試用期?第一周為考?察培訓(xùn)周，?試用期未滿?一個自然月?離職（含主?動辭職和被?辭退），考?察培訓(xùn)周按?零工資計酬?。四、試?用期間，缺?勤一律按事?假計算，符?合曠工則按?曠工計算，?并根據(jù)缺勤?天數(shù)延長試?用期。五?、試用期間?，根據(jù)工作?需要和乙方?能力，甲方?有權(quán)對乙方?的工作崗位?進行調(diào)整。?六、試用?期間，乙方?應(yīng)保守甲方?的商業(yè)秘密?，嚴格遵守?甲方的各項?管理制度，?并根據(jù)甲方?工作安排，?認真履行職?責，維護甲?方合法權(quán)益?。七、試?用期間，乙?方提出解除?本合同時，?須提前一周?通知甲方，?若乙方在試?用期間自動?離職則甲方?不予發(fā)放工?資。八、?試用期間，?乙方不能勝?任崗位工作?，經(jīng)培訓(xùn)或?調(diào)崗后仍不?能勝任，以?及發(fā)現(xiàn)乙方?應(yīng)聘材料弄?虛作假，被?證明不符合?錄用條件者?，甲方可隨?時停止試用?并予以解雇?，工資按乙?方考察培訓(xùn)?周以外的有?效考勤計算?。九、試?用期間，乙?方嚴重違反?甲方的規(guī)章?制度，或因?泄露商業(yè)秘?密、嚴重失?職、營私舞?弊等行為，?給甲方造成?利益損失，?甲方有權(quán)立?即終止試用?并予以解雇?，乙方須承?擔相應(yīng)的賠?償責任。?十、試用期?滿并考核合?格后，簽訂?正式勞動合?同;乙方在?試用期間表?現(xiàn)優(yōu)秀，可?申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)?正，并簽訂?正式勞動合?同。10?.1試用期?間，主要考?核指標達到?相應(yīng)崗位標?準的85%?者，視為表?現(xiàn)優(yōu)秀。?十一、試用?期滿考核不?合格者，將?予以解雇或?延長試用期?;甲方對乙?方的試用延?長期不應(yīng)超?過兩個月，?延長期內(nèi)仍?不合格者，?公司應(yīng)予以?辭退處理。?十二、有?下列情形之?一的，甲方?可解除試用?協(xié)議：1?2.1行為?觸犯了國家?的法律、法?規(guī)而被追究?刑事責任者?。12.?2患病或非?因工負傷，?醫(yī)療期屆滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排工作者。?12.3?完全喪失勞?動能力達到?殘廢標準一?至四級者，?應(yīng)同時辦理?退職手續(xù)。?十三、乙?方聲明，乙?方在簽署本?協(xié)議時，已?知曉甲方的?制度并愿意?遵守各項事?宜。十四?、本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份，簽章?后生效。未?盡事宜，由?雙方協(xié)商解?決。十五?、簽章生效?：____?_甲方（?蓋章）：_?____?乙方（簽字?）：___?__法定?代表人（蓋?章）：__?___簽?約日期：_?____?簽約日期：?_____?甲方：_?____?乙方：__?___身?份證號：_?____?根據(jù)國家勞?動管理規(guī)定?以及本公司?員工聘用辦?法，甲方招?聘乙方為試?用員工，雙?方在平等、?自愿的基礎(chǔ)?上，經(jīng)協(xié)商?一致簽訂本?試用合同，?共同遵守本?協(xié)議所列條?款。一、?試用合同期?限試用期?為____?個月，自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止。二、?根據(jù)甲方的?工作安排，?聘用乙方在?_____?工作崗位。?三、甲方?聘用乙方的?月薪為__?__元（含?養(yǎng)老、醫(yī)療?、住房公積?金）試用期?滿后，并經(jīng)?考核合格，?可根據(jù)平等?協(xié)商的原則?，簽訂正式?勞動合同。?四、甲方?的基本權(quán)利?與義務(wù)1?.甲方的權(quán)?利a.有?權(quán)要求乙方?遵守國家法?律和公司各?項規(guī)章制度?;b.在?試用期間，?乙方如嚴重?違反勞動紀?律或企業(yè)規(guī)?章制度，甲?方有權(quán)終止?合同。乙方?的行為給甲?方造成損失?的，由乙方?賠償，情節(jié)?嚴重的追究?法律責任;?c.試用?期間，乙方?由于個人原?因所發(fā)生的?疾病以及傷?殘等意外事?故，乙方自?行負責;?2.甲方的?義務(wù)a.?為乙方提供?必要的工作?條件;b?.負責對乙?方進行職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技能及公司?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?;五、乙?方的基本權(quán)?利和義務(wù)?1.乙方的?權(quán)利a.?享有國家法?律法規(guī)賦予?的一切公民?權(quán)利;b?.享有公司?規(guī)章制度規(guī)?定可以享有?的福利待遇?的權(quán)利;?c.試用期?間如變更單?位，須提前?一個月通知?甲方，雙方?協(xié)商終止試?用合同;?2.乙方的?義務(wù)a.?遵守國家法?律法規(guī)、當?地政府規(guī)定?的公民義務(wù)?;b.遵?守公司的各?項規(guī)章制度?、員工手冊?、行為規(guī)范?的義務(wù);?c.維護公?司的聲譽、?利益的義務(wù)?。六、甲?方的其他權(quán)?利、義務(wù)?a.試用期?間，乙方不?能勝任工作?或弄虛作假?不符合錄用?條件，甲方?有權(quán)提前解?除本合同;?b.乙方?有突出表現(xiàn)?，甲方可提?前結(jié)束試用?，與乙方簽?訂正式勞動?合同;七?、乙方的其?他權(quán)利、義?務(wù)a.試?用期滿，有?權(quán)決定是否?簽訂正式勞?動合同;?b.具有參?與公司民主?管理、提出?合理化建議?的權(quán)利;?c.反對和?投訴對乙方?試用身份不?公平的歧視?。八、本?合同如有未?盡事宜，雙?方本著友好?協(xié)商原則處?理。九、?本合同一式?兩份，甲、?乙雙方各執(zhí)?一份，具有?同等效力，?經(jīng)甲乙雙方?簽章生效。?甲方：_?____（?蓋章）???????乙?方：___?__（蓋章?）法定代?表人簽字：?_____??????????簽字：_?____?簽約日期：?_____???????????簽約地點：?_____?甲方：_?____?乙方：__?___身?份證號：_?____?甲方聘用乙?方為試用期?員工，試用?期____?個月，自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。經(jīng)雙?方平等協(xié)商?，現(xiàn)就試用?期間的有關(guān)?事項訂立以?下條款，以?共同遵守。?一、乙方?的崗位（工?種）為：_?____?在試用期間?，根據(jù)工作?需要和乙方?能力，甲方?有權(quán)對乙方?的工作崗位?進行調(diào)整。?二、在試?用期間，乙?方應(yīng)保守甲?方的商業(yè)秘?密，嚴格遵?守勞動紀律?和甲方的各?項治理規(guī)定?及制度，并?根據(jù)甲方工?作安排，認?真履行職責?，維護甲方?合法權(quán)益。?三、乙方?試用期工資?為____?元/月，甲?方按月發(fā)放?____年?公司解除勞?動合同通知?書樣本__?__年公司?解除勞動合?同通知書樣?本。四、?乙方在試用?期內(nèi)，考勤?均由甲方按?實際出勤狀?況和公司考?勤制度執(zhí)行?。五、乙?方在試用期?內(nèi)，除工資?外，本公司?的任何福利?待遇均已包?含在試用期?工資內(nèi)。?六、乙方每?月工資由甲?方自上班之?日起的次月?____日?左右發(fā)放，?若乙方工作?不足一個月?時，按月工?資比例折合?實際工作天?數(shù)計算。若?工資發(fā)放日?恰逢周日或?假日，甲方?結(jié)合公司實?際情況逐日?順延發(fā)放。?七、在試?用期內(nèi)，乙?方提出解除?本合同時，?須提前七個?工作日通知?甲方，協(xié)商?解決，否則?，將根據(jù)公?司制度，由?公司按制度?論處___?_年公司解?除勞動合同?通知書樣本?文章___?_年公司解?除勞動合同?通知書樣本?出自。八?、乙方如在?報到后工作?時間不滿一?月主動提出?辭職或者不?能勝任工作?被甲方解雇?，甲方將扣?除招聘、培?訓(xùn)等費用后?，按照80?0元/月的?標準發(fā)放報?酬。九、?在試用期內(nèi)?，甲方如認?為乙方不能?勝任工作或?發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)?聘材料弄虛?作假，不符?合錄用條件?的，可隨時?停止試用并?予以解雇，?工資按乙方?實際考勤（?或計件工資?總額），依?據(jù)公司制度?及本合同相?關(guān)內(nèi)容（條?款）結(jié)算。?十、在試?用期內(nèi)，乙?方嚴重違反?勞動紀律或?者甲方的治?理規(guī)章制度?的;或者故?意或嚴重失?職，給甲方?利益造成損?害的，甲方?有權(quán)立即終?止試用并予?以解雇。乙?方應(yīng)對甲方?造成的損失?予以全額的?賠償責任。?十一、在?試用期內(nèi)，?因乙方泄露?甲方商業(yè)秘?密，給甲方?造成經(jīng)濟損?失;或因乙?方的故意或?重大過失行?為給甲方造?成經(jīng)濟損失?的，甲方有?權(quán)向乙方進?行追償。?十二、試用?期滿或試用?期內(nèi)工作突?出并經(jīng)考核?合格者，將?在當月內(nèi)與?公司簽訂正?式勞動合同?，并且繳納?養(yǎng)老保險。?考核不合格?者，公司根?據(jù)實際情況?將予以解雇?或延長試用?期，但試用?期最長不超?過六個月。?延長期內(nèi)仍?不合格者，?公司應(yīng)予以?辭退處理。?十三、乙?方聲明，乙?方在簽署本?合同時，已?知曉甲方的?制度并愿意?遵守各項事?宜。十四?、本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份，經(jīng)雙?方簽字后起?生效。十?五、未盡事?宜，甲、乙?雙方協(xié)商解?決。甲方?：____?_（公章）???????乙?方：___?__（簽字?）日期：?____??????????????日期：?_____?甲方（用?人單位）?乙方（勞動?者）甲、?乙雙方根據(jù)?有關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定，?在平等自愿?、公平公正?、協(xié)商一致?、誠實信用?的基礎(chǔ)上，?簽訂本合同?。一、勞?動合同期限?甲乙雙方?約定按下列?a種方式確?定“勞動合?同期限”：?a、有固?定期限的勞?動合同自月?日起至日止?。并約定試?用期自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。b、?無固定期限?的勞動合同?自____?年____?月____?日起。并約?定試用自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。c?、以完成工?作任務(wù)為勞?動合同期限?，自___?_年___?_月___?_日起至完?成本項工作?任務(wù)之日即?為勞動合同?終止日。?二、工作地?點甲乙雙?方約定勞動?合同履行地?為。三、?工作內(nèi)容?（一）乙方?根據(jù)甲方要?求，經(jīng)過協(xié)?商，從事管?理工作。甲?方根據(jù)工作?需要，按照?合理誠信原?則，可依法?變動乙方的?工作崗位。?（二）甲?方安排乙方?所從事的工?作內(nèi)容及要?求，應(yīng)當符?合國家法律?法規(guī)規(guī)定的?勞動基準和?甲方依法制?訂的并已公?示的規(guī)章制?度。乙方應(yīng)?當按照甲方?安排的工作?內(nèi)容及要求?履行勞動義?務(wù)。四、?工作時間和?休息休假?（一）甲乙?經(jīng)協(xié)商確認?執(zhí)行條款，?平均每周工?作不超過四?十小時。?a、甲方實?行每天小時?工作制。?具體作息時?間，甲方安?排如下：?每周周至周?工作，上午?，下午。?每周周為休?息日。b?、甲方實行?三班制，安?排乙方實行?班運轉(zhuǎn)工作?制。（二?）甲方安排?乙方的技術(shù)?、管理、后?勤工作崗位?，屬于不定?時工作制，?雙方依法執(zhí)?行不定時工?作制規(guī)定。?（三）甲?方安排乙方?的生產(chǎn)操作?工作崗位，?屬于綜合計?算工時制，?雙方依法執(zhí)?行綜合計算?工時工作制?規(guī)定。（?四）甲方嚴?格遵守法定?的工作時間?，控制加班?加點，保證?乙方的休息?與身心健康?，甲方因工?作需要必須?安排乙方加?班加點的，?應(yīng)與工會和?乙方協(xié)商同?意，依法給?予乙方補休?或支付加班?加點工資。?（五）甲?方依法為乙?方安排帶薪?年休假，具?體休假時間?雙方協(xié)商決?定。五、?勞動保護、?勞動條件和?職業(yè)病危害?防護（一?）甲方對可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害的崗?位，應(yīng)當向?乙方履行如?實告知的義?務(wù)，并對乙?方進行勞動?安全衛(wèi)生教?育，防止勞?動過程中的?傷亡事故，?減少職業(yè)病?危害。（?二）甲方必?須為乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞動防護用?品，安排乙?方從事有職?業(yè)危害作業(yè)?的，應(yīng)定期?為乙方進行?健康檢查，?并在乙方離?職前進行職?業(yè)健康檢查?。（三）?乙方在勞動?過程中必須?嚴格遵守安?全操作規(guī)程?。乙方對甲?方管理人員?違章指揮、?強令冒險作?業(yè)，有權(quán)拒?絕執(zhí)行。?（四）甲方?按照國家關(guān)?于女職工、?未成年工的?特殊保護規(guī)?定，對乙方?提供保護。?（五）乙?方患病或非?因工負傷的?，甲方按照?國家關(guān)于醫(yī)?療期的規(guī)定?執(zhí)行。六?、勞動報酬?甲方應(yīng)當?每月至少一?次以貨幣形?式支付乙方?工資，不得?克扣或者無?故拖欠乙?方的工資。?乙方在法定?工作時間或?依法簽訂勞?動合同約定?的工作時間?內(nèi)提供了正?常勞動，甲?方向乙方支?付的工資不?得低于當?shù)?最低工資標?準。（一?）甲方承諾?每月日為發(fā)?薪日。（?二）乙方在?試用期內(nèi)的?工資為每月?元。（三?）經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，對乙方的?'工資報酬?選擇確定a?、c條款：?a、乙方?的工資報酬?按照甲方依?法制定的規(guī)?章制度中的?內(nèi)部工資分?配辦法確定?，根據(jù)乙方?的工作崗位?確定其每月?工資為元。?b、甲方?對乙方實行?基本工資和?績效工資相?結(jié)合的內(nèi)部?工資分配辦?法，乙方的?基本工資確?定為每月元?，以后根據(jù)?內(nèi)部工資分?配辦法調(diào)整?其工資;績?效工資根據(jù)?乙方的工作?業(yè)績、勞動?成果和實際?貢獻按照內(nèi)?部分配辦法?考核確定。?c、甲方?實行計件工?資制，確定?乙方的勞動?定額應(yīng)當是?本單位同崗?位百之九十?以上勞動者?在法定工作?時間內(nèi)能夠?完成的，乙?方在法定工?作時間內(nèi)按?質(zhì)完成甲方?定額，甲方?按照約定的?定額和計件?單價，根據(jù)?乙方的業(yè)績?，按時足額?支付乙方的?工資報酬。?（四）甲?方根據(jù)企業(yè)?經(jīng)營效益、?當?shù)卣?布的工資指?導(dǎo)線、工資?指導(dǎo)價位等?，合理提高?乙方工資。?乙方的工資?增長辦法按?照甲方有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?七、社會?保險（一?）雙方依法?參加社會保?險，按時繳?納各項社會?保險費，其?中依法應(yīng)由?乙方繳納的?部分，由甲?方從乙方工?資報酬中代?扣代繳。?（二）甲方?應(yīng)當依法為?乙方繳納各?項社會保險?費，并每年?向職工公布?本單位全年?社會保險費?繳納情況，?接受職工監(jiān)?督。（三?）如乙方發(fā)?生工傷事故?，甲方應(yīng)負?責及時救治?，或提供可?能的幫助，?并在規(guī)定時?間內(nèi)，向勞?動保障行政?部門提出工?傷認定申請?，為乙方依?法辦理勞動?能力鑒定，?并為享受工?傷醫(yī)療待遇?履行必要的?義務(wù)。八?、雙方協(xié)商?一致，約定?下列條款：?a、乙方?工作涉及甲?方商業(yè)秘密?和與知識產(chǎn)?權(quán)相關(guān)的保?密事項的，?甲方可以事?前與乙方依?法協(xié)商約定?保守商業(yè)秘?密或競業(yè)限?制的事項，?并簽訂保守?商業(yè)秘密協(xié)?議或競業(yè)限?制協(xié)議。?b、由甲方?出資對乙方?進行專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)，并?要求乙方履?行服務(wù)期的?，應(yīng)當事前?征得乙方同?意，并簽訂?協(xié)議，明確?雙方權(quán)利義?務(wù)。c、?甲方同意為?乙方辦理補?充養(yǎng)老保險?（企業(yè)年金?）和補充醫(yī)?療保險，具?體標準為：?d、甲方?依法執(zhí)行國?家有關(guān)福利?待遇，并同?意為乙方提?供如下福利?待遇：e?、甲乙雙方?需要約定的?其它事項：?九、勞動?爭議處理?（一）勞動?合同依法訂?立，即具有?法律約束力?，雙方應(yīng)當?全面履行，?并嚴格執(zhí)行?依法執(zhí)行勞?動合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?和給付經(jīng)濟?補償?shù)囊?guī)定?。（二）?甲乙雙方因?履行本合同?發(fā)生勞動爭?議，可以協(xié)?商解決。不?愿協(xié)商或者?協(xié)商不成的?，可以向本?單位勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?;調(diào)解不成?的，可以向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。甲?乙雙方也可?以直接向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。提出?仲裁要求的?一方應(yīng)當自?勞動爭議發(fā)?生之日起六?十日內(nèi)向勞?動爭議仲裁?委員會提出?書面申請。?對仲裁裁決?不服的，可?以自收到仲?裁裁決書之?日起十五日?內(nèi)向人民法?院提起訴訟?。（三）?甲方違反勞?動法律、法?規(guī)和規(guī)章，?損害乙方合?法權(quán)益的，?乙方有權(quán)向?勞動保障行?政部門和有?關(guān)部門投訴?。十、其?他事項（?一）勞動合?同期內(nèi)，乙?方戶籍所在?地址、現(xiàn)居?住地址、聯(lián)?系方式等發(fā)?生變化，應(yīng)?當及時告知?甲方，以便?于聯(lián)系。?（二）本合?同未盡事宜?，均按國家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行，國家沒?有規(guī)定的，?通過雙方平?等協(xié)商解決?。（三）?本合同不得?涂改。（?四）本合同?如需同時用?中文、外文?書寫，內(nèi)容?不一致的，?以中文文本?為準。（?五）本合同?一式兩份，?具有同等法?律效力，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。（?六）本合同?附件包括：?法定代表?人或負責人?簽名：__?___?????乙方簽名：?_____?甲方蓋章?：簽章日?期：___?__??????????簽名日?期：___?__經(jīng)典?勞動合同模?板（六）?編號：__?___勞?動合同書?甲方（用人?單位）名稱?：____?_經(jīng)濟類?型：___?__單位?代碼：__?___法?定代表人（?主要負責人?）姓名：_?____?單位地址：?聯(lián)系電話?：乙方（?勞動者）姓?名：___?__性別?：____?_身份證?號碼：__?___住?址：___?__聯(lián)系?電話：__?___貴?州省勞動和?社會保障廳?印制根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》、《中?華人民共和?國勞動合同?法》等法律?、法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?甲乙雙方遵?循合法、公?平、平等自?愿、協(xié)商一?致、誠實信?用的原則訂?立本勞動合?同，雙方應(yīng)?當依法遵守?本勞動合同?所列條款。?一、合同?類型和期限?第一條甲?、乙雙方選?擇以下第_?____種?形式確定本?合同期限：?（一）固?定期限：自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止，其?中試用期自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止。（?二）無固定?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至法定終止?條件出現(xiàn)時?止，其中試?用期自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?。（三）?以完成一定?的工作任務(wù)?為期限：自?____年?____月?____日?起至___?__任務(wù)完?成時即行終?止。二、?工作內(nèi)容和?工作地點?第二條根據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意從事__?___崗位?（工種）工?作，擔任_?____職?務(wù)。工作地?點位于__?___。經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作崗位（工?種）和工作?地點。三?、工作時間?和休息休假?第三條甲?方實行每天?工作8小時?，每周工作?40小時標?準工時制度?，不能實行?標準工時制?度的，經(jīng)勞?動保障部門?審批同意后?，可以實行?綜合計算工?時制或不定?時工作制。?因工作需要?乙方加班或?延長工作時?間的，甲方?應(yīng)依法支付?乙方加班工?資或安排補?休。乙方依?法享受國家?規(guī)定的法定?假期。四?、勞動報酬?第四條乙?方試用期的?工資標準為?____元?/月。第?五條乙方試?用期滿后，?甲方應(yīng)根據(jù)?本單位的工?資制度，確?定乙方工資?標準為_