勞動法生育津貼的規(guī)定（3篇）用人單位或職工要在分娩或終止妊娠后6個月內(nèi)到社保機(jī)構(gòu)進(jìn)展辦理

所需材料：

1、參保職工的社會保障卡復(fù)印件。

2、準(zhǔn)生證，誕生證和獨(dú)子證復(fù)印件。

3、生育住院發(fā)票復(fù)印件，出院小結(jié)（蓋就診醫(yī)院章）

4、單位證明（含職工姓名，年齡，身份證號，產(chǎn)假起止日期）

5、報銷資料涉及復(fù)印件的局部，需供應(yīng)原件核對。

生育津貼的計算方法篇二

女職工

1、生育津貼

生育津貼=當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資30(天)產(chǎn)假天數(shù)

（注：假期天數(shù)，各地區(qū)細(xì)則規(guī)定不同，以各地區(qū)為準(zhǔn)。）

2、生/育醫(yī)療費(fèi)

（1）確認(rèn)生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算（超過1萬元以上的局部按核定數(shù)結(jié)算）。

（2）異地分娩的醫(yī)療費(fèi)用，低于定額標(biāo)準(zhǔn)的按實際報銷；高于定額標(biāo)準(zhǔn)的，按定額標(biāo)準(zhǔn)報銷。

3、一次性分娩養(yǎng)分補(bǔ)助費(fèi)

正常產(chǎn)、滿7個月以上流產(chǎn)；上年度市職工月平均工資25%。

難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月平均工資50%。

4、一次性補(bǔ)貼

在一、二級醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補(bǔ)貼。

男職工

領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的男配偶享受10天的假期，以孩子誕生當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資計發(fā)。

男配偶假期工資=當(dāng)月單位人平繳費(fèi)工資30（天)10(天）。

其他相關(guān)事宜

生育就醫(yī)手續(xù)確認(rèn)

女職工在懷孕周后，凡享受人流、引產(chǎn)、產(chǎn)檢、生育等生育保險各項待遇時，從年月日起，由用人單位到醫(yī)療保險治理效勞中心進(jìn)展就醫(yī)手續(xù)確認(rèn)及申報定點(diǎn)醫(yī)院。

異地分娩規(guī)定

參保職工因特別狀況需異地生育的，應(yīng)由用人單位填報《生育保險異地生育申請審批表》到生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理審批手續(xù)，生育醫(yī)療費(fèi)由職工個人墊支，出院后憑《享受生育保險待遇登記卡》、出院小結(jié)、費(fèi)用明細(xì)、發(fā)票原件等到生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核報銷，符合生育醫(yī)療支付工程的費(fèi)用，定額標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的據(jù)實報銷，超過定額標(biāo)準(zhǔn)的按定額結(jié)算。異地生育職工生育小孩兩個月后將相關(guān)資料交由單位，由單位到生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)待遇。

二胎生育保險規(guī)定

符合國家規(guī)劃生育政策的，也就是給發(fā)了準(zhǔn)生證的，生育保險正常參保且滿意最低繳費(fèi)期限，同樣享受產(chǎn)假期和生育保險待遇的，報銷的流程應(yīng)當(dāng)和第一胎是一樣的。

生育津貼法律常識普及篇三

生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額局部由企業(yè)補(bǔ)足，可一次性補(bǔ)足。

《女職工勞動愛護(hù)特殊規(guī)定》第八條規(guī)定，生育津貼：為女職工產(chǎn)假期間的工資；如若公司將兩者同時發(fā)放給員工，則需與員工協(xié)商退款或從報銷的生育津貼中扣除，但沒有相關(guān)法律支持公司有權(quán)追回。

《女職工勞動愛護(hù)特殊規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參與生育保險的，根據(jù)用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參與生育保險的，根據(jù)女職工產(chǎn)假