建筑行業(yè)季度工作總結(jié)建筑行業(yè)季度工作總結(jié)篇一

2022工作方案

今年，公司經(jīng)營班子將以“增創(chuàng)優(yōu)勢，增產(chǎn)增收，穩(wěn)健管理，穩(wěn)步進展”為主題工作目標(biāo)，全體員工發(fā)揚開拓、務(wù)實、創(chuàng)新、奉獻的企業(yè)精神和實事求是、真抓實干、團結(jié)、高效的工作作風(fēng)，使公司業(yè)務(wù)、經(jīng)營、效益穩(wěn)步上升，能夠在新的一年里取得更好的成果特制定2022年工作方案。

一、以業(yè)務(wù)為龍頭，穩(wěn)拓業(yè)務(wù)，穩(wěn)增效益，穩(wěn)步推動，在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，業(yè)務(wù)進展部人員頂著競爭激烈的壓力，迎著招投標(biāo)工作難度加大的困難，連續(xù)加大業(yè)務(wù)工作力度，主動出擊，樂觀溝通客戶，準(zhǔn)時把握市場變化的脈搏，留意分析、積累和總結(jié)閱歷，樂觀參與市、縣招標(biāo)交易中心公開招標(biāo)及業(yè)主自行組織招標(biāo)的邀請投標(biāo)項目，業(yè)務(wù)參加拓寬至全市各縣，使公司爭取到更多的中標(biāo)工程業(yè)務(wù)。

二、以項目施工管理為重點，加大力度，提高整體素養(yǎng)和管理水平，嚴抓質(zhì)量平安和文明施工，確保文明施工平安生產(chǎn)和施工創(chuàng)優(yōu)。在工程施工管理中，質(zhì)安部將緊緊圍繞“平安第一，預(yù)防為主，綜合治理”的工作思路，在保證創(chuàng)優(yōu)工作的同時，時刻緊緊把住“質(zhì)量平安生命線”，樂觀開展平安生產(chǎn)周和百日平安無事故活動，抓好部門和項目例會制度、業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度的有效落實，毫不松懈地抓好項目施工管理工作。為保證工程質(zhì)量，質(zhì)安技術(shù)部先后組織了春節(jié)大檢查、節(jié)后大檢查。并將在接下來的工作中進行平安生產(chǎn)活動月等各類專項平安大檢查，毫不松懈地抓好項目施工管理工作，爭取在“創(chuàng)優(yōu)、質(zhì)量、平安、文明施工、工期、資金”六大任務(wù)的管理工作中取得喜人成果.為切實貫徹執(zhí)行國家頒發(fā)的驗收規(guī)范，公司將支配組織專業(yè)技術(shù)骨干編寫《企業(yè)施工執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)》，保證司屬各項目部施工操作過程能有章可循，使質(zhì)安技術(shù)部的施工管理工作有據(jù)可依。

四、加強工程項目資金使用的管理為加強對各工程項目的監(jiān)控管理，保證施工進度和資金劃撥的均衡適度，經(jīng)業(yè)務(wù)部門商討討論，分別制發(fā)了施工隊伍專用的《資金登記專用簿》和專用的《項目資金使用記錄薄》。通過管理人員對比工地的平安、質(zhì)量、進度、文明施工等相關(guān)管理制度執(zhí)行狀況對項目部的領(lǐng)款進行審批，做好資金使用登記，嚴格掌控工程款項支出流向，在加強資金管理、規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險工作中取得了肯定的成效。

五、進一步完善、健全公司內(nèi)部的各項管理制度，今年上半年針對公司的管理工作，將擬訂《外出參觀學(xué)習(xí)》、《印章管理規(guī)定》、《項目經(jīng)理使用規(guī)定》、《請銷假、外勤規(guī)定》、《工作證管理規(guī)定》、《資料留底規(guī)定》《計算機文件共享規(guī)定》、《流淌人員管理規(guī)定》等，進一步完善、健全公司內(nèi)部的各項管理制度，以制度管人，按制度辦事，使企業(yè)管理進一步走向規(guī)范化。

力為企業(yè)進一步拓展業(yè)務(wù)奠定堅實的基礎(chǔ)，公司努力籌增業(yè)務(wù)資質(zhì)，不斷加強資質(zhì)實力。

七、以人為本，加強人力資源管理行政人事部進一步健全人力資源庫管理方法，搜集人才資源信息，為項目部用人供應(yīng)人才資源信息儲備。辦理公司員工人事代理和完成專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)教育證書驗證和復(fù)驗工作。進一步健全勞動合同工作流程，完善簽約、解約等工作，完成新一輪勞動合同簽約的預(yù)備，做好考核考評。發(fā)放《溝通問卷》，實現(xiàn)員工和公司的有效溝通協(xié)調(diào)，共同營造愉悅的工作氛圍。

八、強化內(nèi)部管理，提高效率，擴大企業(yè)形象宣揚為便利業(yè)務(wù)部辦事，設(shè)計制作了《業(yè)務(wù)工作指引》；行政人事部重新編制、更新了公司電話通訊錄；為提高工作效率，加強程序管理，完善深化各項業(yè)務(wù)管理流程。建立、完善外聯(lián)信息網(wǎng)，確保各級主管部門的管理信息和文件能準(zhǔn)時傳送到總公司，避開因信息渠道不順暢而影響總公司的正常業(yè)務(wù)經(jīng)營工作。

九、財務(wù)部加大財稅信息溝通工作力度，準(zhǔn)時把握國家稅收政策，充分發(fā)揮部門的職能作用。通過多方努力，進一步加大力度，準(zhǔn)時清理歷史遺留的建筑材料公司的稅務(wù)登記證注銷手續(xù)。

十、狠抓質(zhì)量平安和文明施工，確保文明施工平安生產(chǎn)，爭取2022年創(chuàng)優(yōu)滾動方案任務(wù)全面完成，施工管理水平再上新臺階。連續(xù)加大業(yè)務(wù)工作力度，努力適應(yīng)市場的變化進展需要，樂觀學(xué)習(xí)、積累和總結(jié)閱歷，不斷提高編制標(biāo)書的水平和力量，力求更多的中標(biāo)工程業(yè)務(wù)。進一步明晰、健全和完善業(yè)務(wù)工作流程和崗職，尤其是工程管理方面的工作流程需抓緊審定。

十一、材料試驗室連續(xù)抓緊實施質(zhì)量管理體系運行，確保早日通過計量認證，進一步拓展試驗業(yè)務(wù)，擴大業(yè)務(wù)規(guī)模。連續(xù)加大財務(wù)、合同履約、工程管理、印章使用及各類跨部門工作組的工作力度，進一步加強風(fēng)險意識管理，增加風(fēng)險預(yù)見和防范力量。連續(xù)做好人力資源調(diào)配、增員、儲備等工作，加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、研討和管理力度，加強企業(yè)文化生活和培訓(xùn)工作，組織員工業(yè)務(wù)、管理、法律、科技等多方面學(xué)問的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，有效提高員工管理、服務(wù)技能和綜合素養(yǎng)。

十二、堅決貫徹市建委的開展建設(shè)行業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)工作的要求，開展對架子工、磚瓦工、抹灰工、鋼筋工、木工、混凝土工等八個關(guān)鍵工種的職業(yè)資格培訓(xùn)，實行持證上崗，爭取達標(biāo)。做好并貫徹項目經(jīng)理和建筑師的過渡期培訓(xùn)方案，確保和增加公司業(yè)務(wù)資質(zhì)和業(yè)務(wù)拓展后勁。連續(xù)加大第三產(chǎn)業(yè)的工作力度，努力進展多種經(jīng)營，謀求新的經(jīng)濟增長點。2022年，將在公司領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，通過我們?nèi)w員工的共同努力，在建筑行業(yè)市場競爭激烈的狀況下，爭取企業(yè)贏得令人鼓舞的經(jīng)營成果和可喜的榮譽業(yè)績，呈現(xiàn)出穩(wěn)步向前、蓬勃進展的光明前景。

2022年，我們將順應(yīng)新形勢的要求，與時俱進，進一步挖掘潛力，不斷拓展市場生存進展的空間，不斷尋求新的經(jīng)濟增長點，在探究奮進中走出企業(yè)創(chuàng)新之路，譜寫出企業(yè)進展的嶄新篇章。

2022年3月10日

建筑行業(yè)季度工作總結(jié)篇二

其次季度是企業(yè)進展匯總的一個很重要的`階段，因此，我想自己的本職工作上，進行一次方案，盼望可以將將來的工作越做越好。

1.遇見客人或領(lǐng)導(dǎo)時，立即停下手中工作，站立，面帶微笑。詢問客戶需求，傾聽客戶問題，依據(jù)所了解狀況為客戶供應(yīng)正確信息。熱忱急躁地引導(dǎo)問路來訪客戶，指明位置、樓層和行走路線。

2.嚴守客戶機密，不供應(yīng)物業(yè)/客戶的內(nèi)部管理信息。

3.對客服務(wù)時應(yīng)保持正確的坐姿、站姿或走姿。體態(tài)保持端正、自然，走路輕、動作穩(wěn)，使用禮貌用語。

4.對客服務(wù)時應(yīng)做到三米之內(nèi)見微笑，一米之內(nèi)聽問候。

5.與人溝通時，不能左顧右盼，也不能凝視對方時間過長，道別或握手時，應(yīng)當(dāng)凝視對方。

1.接聽電話問詢及留言工作，遇有不明電話詢問時，禮貌謝絕回答。

2.接待員接到需留言電話時，精確?????地記錄受話人姓名、聯(lián)系電話、事由等事項，準(zhǔn)時轉(zhuǎn)交當(dāng)事人。

3.電話鈴響在3聲之內(nèi)接起。接轉(zhuǎn)、掛斷電話時，應(yīng)輕拿輕放。使用一般話，語音清楚，電話中的語速應(yīng)稍慢，音調(diào)要親切嚴厲。接聽電話時，應(yīng)讓對方感到親切，精神狀態(tài)良好而非懶散。

4.填寫記錄時，字跡清楚，內(nèi)容具體工作任務(wù)工作內(nèi)容質(zhì)量要求。

1.熱忱接待公司訪客及會議人員，做好會議服務(wù)工作。負責(zé)外來人員登記工作。負責(zé)外借用品的辦理工作。

2.主動示意，姿勢美麗，舉手投足符合禮儀規(guī)定。

3.認真核對外協(xié)人員、借物人員證件的有效性。

4.對客服務(wù)中留意使用禮貌用語。做到三聲：來有迎聲、問有答聲、走有送聲。

5.在服務(wù)過程中，不得對客人無禮，不得對客人不理不睬?？腿擞幸蓡枙r，要急躁解釋，不得與客人爭論。當(dāng)處理有困難時應(yīng)準(zhǔn)時向上級報告。

1.負責(zé)規(guī)定區(qū)域內(nèi)文件打印、復(fù)印工作，須仔細核對校驗稿件的精確?????性，確保無差錯。

2.文件打印應(yīng)認真校稿，無錯字、漏字現(xiàn)象，標(biāo)點正確。交稿前認真與原稿進行再校對，精確?????無誤后方可上報。

3.節(jié)省紙張，符合文件復(fù)印掌握要求，做好復(fù)印記錄。

1.負責(zé)客戶區(qū)域郵件、報刊二次分揀工作，應(yīng)準(zhǔn)時、認真的將郵件、報刊發(fā)送到客戶手中。

2.郵件應(yīng)準(zhǔn)時送達，不得消失私扣、誤發(fā)、遲發(fā)覺象。符合郵件、報刊分揀、發(fā)送要求。

建筑行業(yè)季度工作總結(jié)篇三

安裝公司三屆五次職代會的召開，不僅對公司“十二·五”期間的成果做出了總結(jié)，也為我們描繪和遙想了安裝公司“十三·五”進展的藍圖，雄偉的目標(biāo)使全體員工深受鼓舞，信念倍增；溫馨的“家·人”文化理念使員工內(nèi)心布滿陣陣感動，為了能夠深化領(lǐng)悟和把握職代會的精神，我們xx分公司準(zhǔn)時學(xué)習(xí)了職代會文件，依據(jù)職代會對xx分公司提出的詳細要求，我們xx公司班子經(jīng)過認真斟酌和研討，制定了2022年規(guī)劃大綱用來指導(dǎo)我們的日常工作，現(xiàn)將大綱內(nèi)容做如下匯報，望領(lǐng)導(dǎo)批判指正。

一、班子建設(shè)：

1、加強業(yè)務(wù)學(xué)問的學(xué)習(xí)：xx安裝分公司班子任職時間短，管理力量、市場力量等和標(biāo)桿單位相比還有很大差距，今年我們班子將加強學(xué)習(xí)，向公司內(nèi)標(biāo)桿單位學(xué)習(xí)，向公司內(nèi)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)請教，找出不足，制定措施，盡快提升我們班子的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和力量。

2、帶動工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變：xx安裝分公司要實現(xiàn)“十三·五”的規(guī)劃指標(biāo)，必需要求全體員工有過硬的工作作風(fēng)作為保障，而班子成員是旗幟、是標(biāo)桿，起導(dǎo)向作用，必需以身作則，領(lǐng)先垂范，努力做到以先進的思想引領(lǐng)人，以扎實的工作鼓舞人，以良好的品德折服人，以過硬的作風(fēng)帶動人。今年我們班子將嚴格要求自身，在工作中加強協(xié)作、樂觀進取、注意效率和結(jié)果，通過班子作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，帶動員工作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，使xx公司的員工都能達到敬業(yè)、負責(zé)、自動、自發(fā)的完成每項工作。

二、組織建設(shè)：

xx分公司作為安裝公司的一級組織，要想實現(xiàn)“十三·五“規(guī)劃的雄偉目標(biāo)，必需重視組織規(guī)模、組織制度、組織創(chuàng)新等方方面面的提高。

1、建設(shè)學(xué)習(xí)型組織：今年我們要加強同標(biāo)桿單位的對標(biāo)學(xué)習(xí)，不僅要學(xué)習(xí)安裝公司的標(biāo)桿單位，還要學(xué)習(xí)外部標(biāo)桿單位的優(yōu)勢技術(shù)、優(yōu)秀管理閱歷等；同時鼓舞本單位員工樂觀學(xué)習(xí)新的規(guī)范和新的行業(yè)技術(shù)（如bim技術(shù)等）、將理論學(xué)問和實踐相結(jié)合，不斷提高xx分公司的技術(shù)和管理水平；還要支持員工考取各種執(zhí)業(yè)資格，做到持證上崗。

2、建設(shè)創(chuàng)新型組織：今年我們還要做好組織創(chuàng)新工作，鼓舞員工在工作中進行創(chuàng)新，創(chuàng)新形式包括管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、專業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)新、管理和經(jīng)營模式創(chuàng)新等，假如一種新模式產(chǎn)生并經(jīng)過全體爭論通過后，公司將賜予創(chuàng)新的個人和集體肯定的嘉獎作為確定。

3、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化組織：今年我們xx公司還要連續(xù)堅持標(biāo)準(zhǔn)化工作不放松，施工項目部作到人員匹配標(biāo)準(zhǔn)化、施工現(xiàn)場做到企業(yè)標(biāo)識、人員著裝等標(biāo)準(zhǔn)化，同時還在施工中樂觀進行工作總結(jié)，爭取做到今后同類專業(yè)的工程工作流程標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)化等，不斷提高xx分公司的企業(yè)形象和競爭力。

三、市場謀劃

市場開發(fā)的總原則是以自施工程為主、合作工程為輔；xx區(qū)域為主、外埠區(qū)域為輔；市政管線工程為主、其它專業(yè)工程為輔的開發(fā)原則。

1、xx區(qū)域市場：今年我們在立足xxxx供熱和zz區(qū)供熱為主要市場的同時，將樂觀開拓x縣市場，形成以自施工程為主的市場格局。

2、xx外埠區(qū)域：為了提高xx分公司的市場承接額和產(chǎn)值，我們將高度重視與現(xiàn)有合作方的深度合作，同時還要不斷開發(fā)和選擇其他有實力的合作單位，形成以合作經(jīng)營為輔的外埠市場格局，以確保我們目標(biāo)任務(wù)的實現(xiàn)。目前外埠區(qū)域市場主要是山東青島市（含膠州、即墨等地）、河南鄭州市及省內(nèi)任丘市等，3、專業(yè)領(lǐng)域謀劃：我們的定位是專業(yè)化公司，從公司成立以來始終以市政供熱管道施工為主，雖然積累了較為豐富的施工閱歷，但市場領(lǐng)域狹窄，所以今年我們要充分把握公司的資質(zhì)優(yōu)勢，努力向長輸管線、工業(yè)管道等領(lǐng)域拓展，實現(xiàn)市場承接領(lǐng)域的跨越。

四、項目部建設(shè)：

健全項目部管理制度，依據(jù)公司要求實行項目模擬股份制，落實崗位責(zé)任制，明確崗位工作職責(zé)，落實到人。

1、項目部的組建：今年，我們將依據(jù)xx公司的人員狀況，通過內(nèi)部培育和外部聘請的形式，力爭組建1-2個標(biāo)準(zhǔn)的施工項目部來滿意施工的需要，到十三五末組建3-5個標(biāo)準(zhǔn)的施工項目部，項目部要做到標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化和規(guī)范化，五大員配置齊全。

2、項目部的經(jīng)營：響應(yīng)公司《關(guān)于推行項目模擬股份制承包的通知》，轉(zhuǎn)變以往項目管理的模式，今年全部自施的項目均施行項目模擬承包，使項目部全部成員都能樂觀參加到項目實施過程，通過全體項目人員的努力，使利潤和收益最大化，對不能模擬承包的項目和人員，要加大管理人員的績效考核，考核成果和獎金掛鉤。

五、過程管理：

今年我們xx分公司將重點關(guān)注項目施工階段的全過程管理工作，堅持pdca的全過程質(zhì)量管理方法，從項目投標(biāo)階段的報價分析，到施工方案的策劃、以及執(zhí)行過程中的檢查和分析，到找到問題并制定措施進行改進，全方位對工程的各個階段進行跟進，將影響工程質(zhì)量的“人、機、料、法、環(huán)“等五大要素進行全過程監(jiān)控，使工程的質(zhì)量、進度、平安和利潤實現(xiàn)科學(xué)、可控的最佳狀態(tài)。

六、工程創(chuàng)優(yōu)：在項目中標(biāo)后，依據(jù)項目的經(jīng)營模式、體量大小、技術(shù)難易等進行創(chuàng)優(yōu)預(yù)控，在項目實施前制定創(chuàng)優(yōu)方案和方案，在施工過程中，嚴格按創(chuàng)優(yōu)方案和方案實施，并請公司系統(tǒng)主管部門協(xié)作把關(guān)，樂觀參加和協(xié)作公司的創(chuàng)優(yōu)評定工作。

七、合作隊伍管理：

1、嚴格把關(guān)、仔細考察：嚴把隊伍選用和準(zhǔn)入關(guān)，確保引進質(zhì)量，嚴格根據(jù)《0000集團安裝工程有限公司合作方評審備案管理方法》進行選擇，并對合作隊伍已往的業(yè)績，進行必要的調(diào)查了解，全面了解和精確?????把握引進的合作隊伍的施工力量、技術(shù)力氣、資金實力等方面，確保其能夠滿意施工生產(chǎn)需求。

2、過程監(jiān)督、完工考核：全部合作隊伍均納入公司項目管理體系，施工過程中要加強監(jiān)督工作，時刻把握項目形象進度、質(zhì)量平安狀況以及資金撥付狀況，必要時派遣管理人員進駐現(xiàn)場，做到對合作隊伍的完全掌控，同時在項目完工后要準(zhǔn)時對合作方進行評審，并準(zhǔn)時記錄評審信息，作為今后項目合作的前提條件。

九、應(yīng)收賬款管理

1、定期分析應(yīng)收賬款，做好應(yīng)收賬款的賬齡分析，準(zhǔn)時記錄應(yīng)收賬款的回收狀況，通過對賬齡的分析，將欠款單位分類分級，對欠款時間長、回收難度大的單位，作為重點清欠對象，必要時要實行法律措施。對回收難度不大的欠款單位，也應(yīng)加強聯(lián)系，不能放松監(jiān)督。

2、建立應(yīng)收賬款清收責(zé)任制，明確項目應(yīng)收賬款的責(zé)任人和日期，對應(yīng)收賬款回收準(zhǔn)時的個人與績效掛鉤，賜予適當(dāng)經(jīng)濟嘉獎，或是在個人職務(wù)晉升時作為業(yè)績考核項。同時應(yīng)時刻關(guān)注建設(shè)方經(jīng)營和財務(wù)狀況的變化，準(zhǔn)時發(fā)覺和解決有關(guān)問題。

3、將合作經(jīng)營的項目作為應(yīng)收賬款管理的重點對象，合作項目一旦完工后，準(zhǔn)時督促合作方進行工程的竣工驗收和結(jié)算工作，盡快確定項目的收益，做到應(yīng)收賬款心中有數(shù)。

十、人才培育：

今年方案引進3-5名應(yīng)屆大中專畢業(yè)生，到“十三·五”末xx分公司的在冊員工總數(shù)達到50人左右。這意味著我們xx分公司將來幾年要不斷引進人才，注入新奇血液，而如何把新員工培育成合格的人才對戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)則至關(guān)重要。

1、依據(jù)公司的人才培育精神，我們將加強人才梯隊建設(shè)，以師帶徒，加快技術(shù)型員工和復(fù)合型員工的成才，實現(xiàn)一專多能，使其盡快獨立擔(dān)當(dāng)多專業(yè)項目的技術(shù)管理。

2、打破大鍋飯，避開消失“干好干壞一個樣、干與不干一個樣”的現(xiàn)象消失，制定科學(xué)的崗位分工，嚴格績效考核，使考核結(jié)果和工資待遇及合同續(xù)訂等掛鉤，推動職工的思想轉(zhuǎn)變，增加職工的樂觀性。

十一、文化建設(shè)：

結(jié)合xx分公司公司實際狀況，我們成立了以老職工霍工為負責(zé)人的職工互助小組，通過互助小組這個平臺，我們準(zhǔn)時了解新員工的思想動態(tài)、以及生活和工作中遇到的困難，并準(zhǔn)時討論幫扶對策，使遇到困難的員工得到充分關(guān)懷，解決他們的后顧之憂，同時堅決執(zhí)行公司家人文化相關(guān)政策，使公司“家·人”文化理念更好落地。如今年3月10日我單位員工劉mou過生日，我們單位為其購買了生日蛋糕等。

建筑行業(yè)季度工作總結(jié)篇四

2022年度工作方案

今年，公司經(jīng)營班子將以“增創(chuàng)優(yōu)勢，增產(chǎn)增收，穩(wěn)健管理，穩(wěn)步進展”為主題工作目標(biāo)，全體員工發(fā)揚開拓、務(wù)實、創(chuàng)新、奉獻的企業(yè)精神和實事求是、真抓實干、團結(jié)、高效的工作作風(fēng)，使公司業(yè)務(wù)、經(jīng)營、效益穩(wěn)步上升，能夠在新的一年里取得更好的成果特制定2022年工作方案。

一、以業(yè)務(wù)為龍頭，穩(wěn)拓業(yè)務(wù)，穩(wěn)增效益，穩(wěn)步推動，在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，業(yè)務(wù)進展部人員頂著競爭激烈的壓力，迎著招投標(biāo)工作難度加大的困難，連續(xù)加大業(yè)務(wù)工作力度，主動出擊，樂觀溝通客戶，準(zhǔn)時把握市場變化的脈搏，留意分析、積累和總結(jié)閱歷，樂觀參與市、縣招標(biāo)交易中心公開招標(biāo)及業(yè)主自行組織招標(biāo)的邀請投標(biāo)項目，業(yè)務(wù)參加拓寬至全市各縣，使公司爭取到更多的中標(biāo)工程業(yè)務(wù)。

二、以項目施工管理為重點，加大力度，提高整體素養(yǎng)和管理水平，嚴抓質(zhì)量平安和文明施工，確保文明施工平安生產(chǎn)和施工創(chuàng)優(yōu)。在工程施工管理中，質(zhì)安部將緊緊圍繞“平安第一，預(yù)防為主，綜合治理”的工作思路，在保證創(chuàng)優(yōu)工作的同時，時刻緊緊把住“質(zhì)量平安生命線”，樂觀開展平安生產(chǎn)周和百日平安無事故活動，抓好部門和項目例會制度、業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度的有效落實，毫不松懈地抓好項目施工管理工作。為保證工程質(zhì)量，質(zhì)安技術(shù)部先后組織了春節(jié)大檢查、節(jié)后大檢查。并將在接下來的工作中進行平安生產(chǎn)活動月等各類專項平安大檢查，毫不松懈地抓好項目施工管理工作，爭取在“創(chuàng)優(yōu)、質(zhì)量、平安、文明施工、工期、資金”六大任務(wù)的管理工作中取得喜人成果.為切實貫徹執(zhí)行國家頒發(fā)的驗收規(guī)范，公司將支配組織專業(yè)技術(shù)骨干編寫《企業(yè)施工執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)》，保證司屬各項目部施工操作過程能有章可循，使質(zhì)安技術(shù)部的施工管理工作有據(jù)可依。

四、加強工程項目資金使用的管理為加強對各工程項目的監(jiān)控管理，保證施工進度和資金劃撥的均衡適度，經(jīng)業(yè)務(wù)部門商討討論，分別制發(fā)了施工隊伍專用的《資金登記專用簿》和專用的《項目資金使用記錄薄》。通過管理人員對比工地的平安、質(zhì)量、進度、文明施工等相關(guān)管理制度執(zhí)行狀況對項目部的領(lǐng)款進行審批，做好資金使用登記，嚴格掌控工程款項支出流向，在加強資金管理、規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險工作中取得了肯定的成效。

五、進一步完善、健全公司內(nèi)部的各項管理制度，今年上半年針對公司的管理工作，將擬訂《外出參觀學(xué)習(xí)》、《印章管理規(guī)定》、《項目經(jīng)理使用規(guī)定》、《請銷假、外勤規(guī)定》、《工作證管理規(guī)定》、《資料留底規(guī)定》《計算機文件共享規(guī)定》、《流淌人員管理規(guī)定》等，進一步完善、健全公司內(nèi)部的各項管理制度，以制度管人，按制度辦事，使企業(yè)管理進一步走向規(guī)范化。

力為企業(yè)進一步拓展業(yè)務(wù)奠定堅實的基礎(chǔ)，公司努力籌增業(yè)務(wù)資質(zhì)，不斷加強資質(zhì)實力。

七、以人為本，加強人力資源管理行政人事部進一步健全人力資源庫管理方法，搜集人才資源信息，為項目部用人供應(yīng)人才資源信息儲備。辦理公司員工人事代理和完成專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)教育證書年度驗證和復(fù)驗工作。進一步健全勞動合同工作流程，完善簽約、解約等工作，完成新一輪勞動合同簽約的預(yù)備，做好年度考核考評。發(fā)放《溝通問卷》，實現(xiàn)員工和公司的有效溝通協(xié)調(diào)，共同營造愉悅的工作氛圍。

八、強化內(nèi)部管理，提高效率，擴大企業(yè)形象宣揚為便利業(yè)務(wù)部辦事，設(shè)計制作了《業(yè)務(wù)工作指引》；行政人事部重新編制、更新了公司電話通訊錄；為提高工作效率，加強程序管理，完善深化各項業(yè)務(wù)管理流程。建立、完善外聯(lián)信息網(wǎng)，確保各級主管部門的管理信息和文件能準(zhǔn)時傳送到總公司，避開因信息渠道不順暢而影響總公司的正常業(yè)務(wù)經(jīng)營工作。

九、財務(wù)部加大財稅信息溝通工作力度，準(zhǔn)時把握國家稅收政策，充分發(fā)揮部門的職能作用。通過多方努力，進一步加大力度，準(zhǔn)時清理歷史遺留的建筑材料公司的稅務(wù)登記證注銷手續(xù)。

十、狠抓質(zhì)量平安和文明施工，確保文明施工平安生產(chǎn)，爭取2022年創(chuàng)優(yōu)滾動方案任務(wù)全面完成，施工管理水平再上新臺階。連續(xù)加大業(yè)務(wù)工作力度，努力適應(yīng)市場的變化進展需要，樂觀學(xué)習(xí)、積累和總結(jié)閱歷，不斷提高編制標(biāo)書的水平和力量，力求更多的中標(biāo)工程業(yè)務(wù)。進