數(shù)字人事學(xué)習(xí)題庫

一、單項(xiàng)選取題（90題）

1、下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)基本？（A）

A.尋常績(jī)效B.教誨信息C.考錄信息D.新進(jìn)培養(yǎng)信息

2、新余市國稅系統(tǒng)數(shù)字人事系統(tǒng)正式上線時(shí)間是（B）。

A.11月30日B.12月15日

C.12月24日D.12月31日

3、數(shù)字人事中四個(gè)支柱是指（A）o

A.業(yè)務(wù)能力、領(lǐng)導(dǎo)勝任力、尋常績(jī)效（平時(shí)考核）和公認(rèn)評(píng)價(jià)

B.職業(yè)基本、業(yè)務(wù)能力、領(lǐng)導(dǎo)勝任力和尋?？?jī)效（平時(shí)考核）

C.職業(yè)基本、領(lǐng)導(dǎo)勝任力、尋?？?jī)效（平時(shí)考核）和公認(rèn)評(píng)價(jià)

D.職業(yè)基本、業(yè)務(wù)能力、尋?？?jī)效（平時(shí)考核）和公認(rèn)評(píng)價(jià)

4、業(yè)務(wù)能力升級(jí)專業(yè)類別有（D）類，分為初級(jí)、中級(jí)和高檔，共

（）檔。

A.3,12B.3,11

C.5,12D.5,11

5、領(lǐng)導(dǎo)勝任力測(cè)試成績(jī)合格，有效期（B）年。

A.2B.3

C.4D.5

6、工作任務(wù)完畢狀況得分普通是由（D）得來。

A.自擬任務(wù)完畢狀況B.領(lǐng)導(dǎo)推送任務(wù)完畢狀況

C.工作記實(shí)完畢狀況D.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒狀況

7、下列不屬于外部評(píng)價(jià)是（D)o

A.辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場(chǎng)評(píng)價(jià)B.納稅人滿意度調(diào)查

C.行風(fēng)評(píng)議D.廉政測(cè)評(píng)

8、當(dāng)年綜合評(píng)價(jià)和歷史綜合評(píng)價(jià)差別在于（B）。

A.職業(yè)基本和業(yè)務(wù)能力B.尋?？?jī)效（平時(shí)考核）和公認(rèn)評(píng)價(jià)

C.業(yè)務(wù)能力和公認(rèn)評(píng)價(jià)D.領(lǐng)導(dǎo)勝任力和尋常績(jī)效（平時(shí)考核）

9、考勤成果導(dǎo)入時(shí)，遲到、早退現(xiàn)象，每次扣（D）分。

A.0.01B.0.015

C.0.02D.0.025

10、七要素模型，除了德能勤績(jī)廉外，還涉及（D）o

A.職業(yè)基本和業(yè)務(wù)能力B.領(lǐng)導(dǎo)勝任力和尋?？?jī)效（平時(shí)考核）

C.業(yè)務(wù)能力和公認(rèn)評(píng)價(jià)D.職業(yè)基本和公認(rèn)評(píng)價(jià)

11、按總局有關(guān)規(guī)定，除領(lǐng)導(dǎo)班子成員和部門正職外，其她干部全年

堅(jiān)持按日記實(shí)，且記得好，按年可以加（C）分。

A.0.025B.0.05

C.0.1D.0.2

12、現(xiàn)實(shí)體現(xiàn)測(cè)評(píng)周期是（C）一次。

A.每月B.每季

C.每半年D.每年

13、假設(shè)某部門正職需要給3名干部進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒，在不考慮人員調(diào)

動(dòng)狀況下，今年可以評(píng)鑒好次數(shù)是（D）。

A.3次B.4次

C.5次D.6次

14、“數(shù)字人事”履行后，關(guān)于信息數(shù)據(jù)是以定量積分和定性評(píng)價(jià)方

式記入（D）。

A.綜合干部管理信息系統(tǒng)B.個(gè)人考核賬戶

C.個(gè)人積分賬戶D.個(gè)人成長(zhǎng)賬戶

15、新進(jìn)人員初任培訓(xùn)成績(jī)中集中培訓(xùn)成績(jī)占（C）虬

A.30B.40C.50D.60

16、按總局有關(guān)制度規(guī)定，新進(jìn)人員崗位實(shí)訓(xùn)應(yīng)不少于（D）天。

A.60B.90C.120D.150

17、業(yè)務(wù)能力升級(jí)重要面向（B）歲如下稅務(wù)干部。

A.40B.45C.50D.55

18、業(yè)務(wù)能力升級(jí)分3個(gè)級(jí)別，即：初級(jí)、中級(jí)和高檔。各級(jí)別相應(yīng)

一定達(dá)標(biāo)檔次，共設(shè)（C）檔。

A.6B.9C.11D.15

19、凡獲得注冊(cè)會(huì)計(jì)師、法律職業(yè)資格證書等與稅收工作有關(guān)職業(yè)資

格，在已達(dá)到級(jí)檔基本上直接跨（B）檔報(bào)測(cè)。

A.1B.2C.3D.4

20、履行業(yè)務(wù)能力升級(jí)工作當(dāng)年，除新錄取人員以外其她人員，以工

作年限和現(xiàn)任職級(jí)，按照規(guī)定原則一次性套入相應(yīng)級(jí)檔。一名研究生

學(xué)歷副主任科員，工作年限4年，請(qǐng)問在初始套檔時(shí)應(yīng)套入（B）

檔。

A.1B.2C.3D.4

21、業(yè)務(wù)能力升級(jí)學(xué)習(xí)內(nèi)容分通用知識(shí)能力和（C）兩某些。

A.專項(xiàng)知識(shí)能力B.稅收知識(shí)能力

C.專業(yè)知識(shí)能力D.業(yè)務(wù)工作技能

22、凡報(bào)測(cè)初級(jí)、中級(jí)上一檔，應(yīng)有下一檔達(dá)標(biāo)資格（A）年以上。

A.1B.2C.3D.4

23、調(diào)入本崗位局限性（B）,可以選取報(bào)考原崗位或現(xiàn)崗位所屬專

業(yè)類別。

A.三個(gè)月B.半年C.一年D.兩年

24、稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)勝任力測(cè)試合用對(duì)象是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和（C）以

上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

A.副科級(jí)B.正科級(jí)C.副處級(jí)D.正處級(jí)

25、平時(shí)考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t，堅(jiān)持（A）辦法。

A.定性與定量相結(jié)合B.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?/p>

C.依法治稅，傾情帶隊(duì)D.上級(jí)與下級(jí)相結(jié)合

26、平時(shí)考核全年得分由四某些考核成績(jī)匯總計(jì)算，下列哪項(xiàng)不是

（C）o

A.工作任務(wù)完畢狀況B.組織績(jī)效掛鉤C.年終測(cè)評(píng)D.職能

部門加減分。

27、在業(yè)務(wù)能力測(cè)試中，容許最多跨（B）檔級(jí)次。

A.1B.2C.3D.4

28、領(lǐng)導(dǎo)干部試用期管理得分中，試用期轉(zhuǎn)正所占權(quán)重為（D）o

A.50%B.65%C.70%D.85%

29、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部脫產(chǎn)培訓(xùn)應(yīng)不少于（B）天。

A.10B.15C.15D.30

30、領(lǐng)導(dǎo)干部專項(xiàng)考核采用百分制量化原則，領(lǐng)導(dǎo)班子正職巡視得分

權(quán)重為（D）o

A.50%B.40%C.30%D.25%

31、“一報(bào)告兩評(píng)議”工作量化計(jì)分對(duì)象為（A）。

A.各級(jí)國稅局領(lǐng)導(dǎo)班子成員B.各級(jí)國稅局黨組書記

C.各級(jí)國稅局全體人員D.各級(jí)國稅局黨組班子成員、部門負(fù)責(zé)人

32、地市稅務(wù)局如下干部其她人員尋常績(jī)效（平時(shí)考核）中工作任務(wù)

完畢得分占比為（D）%

A.10B.20C.30D.50

33、未開展行風(fēng)評(píng)議，行風(fēng)評(píng)議權(quán)重歸為（B）權(quán)重。

A.辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場(chǎng)評(píng)價(jià)B.納稅人滿意度調(diào)查

C.廉政測(cè)評(píng)D.年終測(cè)評(píng)

34、在干部選拔任用擬任人選中，處在數(shù)字人事干部得分第2段干部

比例普通不得超過擬任人選總數(shù)（D）o

A.5%B.10%C.15D.20%

35、對(duì)持續(xù)（A）年年度考核得分處在最后一段且排名靠后、現(xiàn)實(shí)體

現(xiàn)的確不好，可視狀況評(píng)估為基本稱職、不稱職。

A.2B.3C.4D.5

36、在年終測(cè)評(píng)中不稱職得票率超過（B）,考核為不稱職等次，經(jīng)黨

組研究，可進(jìn)行問責(zé)，或認(rèn)定為不適當(dāng)擔(dān)任現(xiàn)職，及時(shí)予以調(diào)節(jié)。

A.1/4B.1/3C.1/2D.2/3

37、在干部職級(jí)評(píng)估中，每有1個(gè)年度考核成果為先進(jìn)等次，任職年

限條件縮短（）年；每有1個(gè)年度考核成果為基本稱職等次，任職年

限條件延長(zhǎng)（）年。（B）

A.半年，半年B.半年，1年C.1年，半年D.1年，1年

38、對(duì)持續(xù)2年年度考核得分處在第（A）段干部，應(yīng)優(yōu)先列為重要

崗位人選，優(yōu)先安排掛職鍛煉。

A.1B.1、2C.1、2、3D.沒有該項(xiàng)應(yīng)用

39、職業(yè)基本新進(jìn)培養(yǎng)信息占（D）

A.30%B.40%C.50%D.60%

40、申請(qǐng)跨檔報(bào)名參加測(cè)試稅務(wù)干部，其上年年度考核得分在同級(jí)同

類人員排序中不得處在后（D）才行。

A.25%B.35%C.15%D.5%

41、對(duì)于（B）周歲以上干部參加業(yè)務(wù)能力升級(jí)測(cè)試，區(qū)別年齡段予

以不同權(quán)重加分勉勵(lì)辦法。

A.40B.45C.50D.55

42、依照省局《績(jī)效考核成果運(yùn)用辦法》，數(shù)字人事履行后，個(gè)人績(jī)

效考核成績(jī)?yōu)椋―）

A.尋?？?jī)效得分B.數(shù)字人事得分C.個(gè)人賬戶得分D.年度考核得分

43、累積公認(rèn)評(píng)價(jià)考核量化指標(biāo)中，歷年公認(rèn)評(píng)價(jià)平均得分占比（B）。

A.30%B.30%C.50%D.60%

44、數(shù)字人事工作考核辦法考核對(duì)象為(D)o

A.人事部門B.職能部門C.全體干部D.各縣(區(qū))局和直屬單位

45、部門正職由領(lǐng)導(dǎo)班子主管副職進(jìn)行評(píng)鑒，無領(lǐng)導(dǎo)班子主管副職,

由(A)進(jìn)行評(píng)鑒。

A.領(lǐng)導(dǎo)班子正職B.領(lǐng)導(dǎo)班子

C.數(shù)字人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組D.數(shù)字人事工作評(píng)議委員會(huì)

46、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒由(C)進(jìn)行評(píng)鑒。

A.只能由1名領(lǐng)導(dǎo)B.只能由2名領(lǐng)導(dǎo)

C.可以由1名也可以由2名以上D.沒有規(guī)定

47、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒評(píng)估等次為“好”比例，不超過(D)o

A.全年評(píng)鑒總?cè)藬?shù)20%B.全年評(píng)鑒總?cè)藬?shù)50%

C.全年評(píng)鑒總?cè)舜?0%D.全年評(píng)鑒總?cè)舜?0%

48、稅務(wù)干部每人每年加減分共計(jì)，最高為(D)分，不設(shè)下限。

A.2B.3C.4D.5

49、初任培訓(xùn)考核成績(jī)100分，由集中培訓(xùn)成績(jī)和崗位實(shí)訓(xùn)成績(jī)兩某

些構(gòu)成。初任培訓(xùn)考核成績(jī)()分以上為合格，其中集中培訓(xùn)成績(jī)應(yīng)

為()分以上。(A)

A.60,30B.60,40C.70,30D.70,40

50、持續(xù)2年年度考核得分處在(D),優(yōu)先選拔任用。

A.第1段B.第1位C.前2段D.前2位

51、對(duì)非公派外出學(xué)習(xí)、病假、事假、產(chǎn)假等非因公因素，季度出勤

率未達(dá)到(A)人員，原則上該季度不能評(píng)鑒為“好”等次。

A.50%B.60%C.70%D.80%

52、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒評(píng)鑒時(shí)間為季度終了后（）內(nèi)在數(shù)字人事信息系統(tǒng)完畢

上季度評(píng)鑒工作。（B）

A.5日B.100C.15日D.300

53、年度考核得分中尋?？?jī)效得分占（），公認(rèn)評(píng)價(jià)得分占（C）o

A.60%,40%B.40%,60%C.70%,30%D.30%,70%

54、數(shù)字人事系統(tǒng)中，領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)贊功能在（D）模塊。

A.工作記實(shí)B.自擬任務(wù)C.推送任務(wù)D.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒

55、在職獲得更高學(xué)歷學(xué)位（按照本科、研究生、博士分3個(gè)層次）,

每提高一種層次，（B）報(bào)名參加測(cè)試。

A.不可跨檔B.可跨1檔C.可跨2檔D.可跨3檔

56、納稅人滿意度調(diào)查分為全面調(diào)查與專項(xiàng)調(diào)查（整治調(diào)查）。（B）

開展全面調(diào)查。

A.奇數(shù)年B.偶數(shù)年C.每年D.每?jī)赡?/p>

57、納稅人滿意度調(diào)查得分，前臺(tái)人員按（）、后臺(tái)人員按（）權(quán)重

計(jì)算，計(jì)入外部評(píng)價(jià)得分。（B）

A.30%,30%B.30%,40%C.40%,30%D.40%,40%

58、數(shù)字人事職能部門收到干部申訴書后，進(jìn)行復(fù)核，在（D）內(nèi)提

交復(fù)核意見書，狀況復(fù)雜，需延長(zhǎng)時(shí)間復(fù)核時(shí)間，應(yīng)報(bào)職能部門分管

局長(zhǎng)批準(zhǔn)，并告知申訴干部。

A.5日B.5個(gè)工作日C.7HD.7個(gè)工作日

59、依照數(shù)字人事宣傳工作方案，市局（C）扎口管理對(duì)外宣傳工作,

統(tǒng)一制定宣傳方案，統(tǒng)一對(duì)外發(fā)布信息，營(yíng)造良好外部環(huán)境。

A.數(shù)字人事辦B.人事科C.辦公室D.教誨科

60、依照市局機(jī)關(guān)考勤管理辦法，科室負(fù)責(zé)人以外科室工作人員請(qǐng)事

假超過3天，由（D）審批。

A.科室負(fù)責(zé)人B.人事科C.科室分管局領(lǐng)導(dǎo)D.市局局長(zhǎng)

61、請(qǐng)事假合計(jì)（D）天以上，不享有當(dāng)年年休假。

A.5B.10C.15D.20

62、在領(lǐng)導(dǎo)勝任力測(cè)試管理辦法施行后，一名普通科員想要晉升副科

級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（B）o

A.需要通過業(yè)務(wù)能力升級(jí)2檔或通過副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)勝任力測(cè)試

B.需要通過業(yè)務(wù)能力升級(jí)2檔和通過副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)勝任力測(cè)試

C.需要通過業(yè)務(wù)能力升級(jí)3檔或通過副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)勝任力測(cè)試

D.需要通過業(yè)務(wù)能力升級(jí)3檔和通過副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)勝任力測(cè)試

63、地市局如下干部尋?？?jī)效得分，其她人員組織績(jī)效掛鉤得分、工

作任務(wù)完畢得分、現(xiàn)實(shí)體現(xiàn)測(cè)評(píng)得分比例分別為（D）

A.部門組織績(jī)效50%,20%,30%

B.部門組織績(jī)效30%,30%,40%

C部門組織績(jī)效20%,40%,40%

D.部門組織績(jī)效10%,50%,40%

64、數(shù)字人事擴(kuò)大試點(diǎn)階段從（C）起。

A.6月B.1月C.9月D.10月

65、業(yè)務(wù)能力升級(jí)中級(jí)級(jí)檔得分為（C）。

A.60-76B.70-84C.80-92D.72-96

66、新入職公務(wù)員擁有雙學(xué)士或研究生學(xué)位，可報(bào)名參加（B）檔測(cè)

試。

A.1B.2C.3D.4

67、獲得稅務(wù)師（原注冊(cè)稅務(wù)師）可跨（B）檔測(cè)試。

A.1B.2C.3D.4

68、獲得全國勞動(dòng)模范、全國先進(jìn)黨員、全國道德模范等榮譽(yù)稱號(hào)加

（D）分。

A.0.5B.1C.1.5D.2

69、在公認(rèn)評(píng)價(jià)內(nèi)部評(píng)價(jià)中，其她成員年終評(píng)價(jià)占比（D）

A.40%B.60%C.80%D.100%

70、在公認(rèn)評(píng)價(jià)內(nèi)部評(píng)價(jià)中，領(lǐng)導(dǎo)班子成員“一報(bào)告兩評(píng)議”測(cè)評(píng)占

比（B）

A.10%B.20%C.30%D.40%

71、下列運(yùn)營(yíng)數(shù)字人事軟件最佳瀏覽器是（B）

A.IE6B.IE8C.火狐D.google

72、投票測(cè)評(píng)中斷操作順序?yàn)椋ˋ）

A.投票測(cè)評(píng)-投票測(cè)評(píng)管理-實(shí)行狀態(tài)監(jiān)控-發(fā)起任務(wù)進(jìn)度監(jiān)控-中斷

B.投票測(cè)評(píng)管理-投票測(cè)評(píng)-實(shí)行狀態(tài)監(jiān)控-發(fā)起任務(wù)進(jìn)度監(jiān)控-中斷

C.投票測(cè)評(píng)-投票測(cè)評(píng)管理-發(fā)起任務(wù)進(jìn)度監(jiān)控-實(shí)行狀態(tài)監(jiān)控-中斷

D.投票測(cè)評(píng)管理-投票測(cè)評(píng)-發(fā)起任務(wù)進(jìn)度監(jiān)控-實(shí)行狀態(tài)監(jiān)控-中斷

73、領(lǐng)導(dǎo)勝任力測(cè)試每年組織（A）次

A.1B.2C.3D.4

74、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員晉升(B)如下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)前，

可以不通過相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)勝任力測(cè)試。

A.副科級(jí)B.正科級(jí)C.副處級(jí)D.正處級(jí)

75、各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)人事部門應(yīng)(A)擔(dān)任數(shù)字人事信息系統(tǒng)超級(jí)管理

員。

A.指定專人B.指定AB角

C.指定信息中心人員D.指定數(shù)字人事辦人員

76、學(xué)校類別中除一類大學(xué)之外其她大中專院校為(C)分。

A.60B.70C.80D.90

77、在學(xué)歷學(xué)位中，獲得學(xué)士學(xué)位為(B)分

A.60B.70C.80D.90

78、因具備“三師”資格證書而免于稅收?qǐng)?zhí)法資格考試成績(jī)，按(D)

錄入。

A.80分B.90分

C.100分D.同期參加考試人員平均分

79、領(lǐng)導(dǎo)干部試用期管理得分中試用期轉(zhuǎn)正得分占(D)o

A.70%B.75%C.80%D.85%

80、領(lǐng)導(dǎo)勝任力測(cè)試，未參加測(cè)試(B)

A.計(jì)0分B.不計(jì)分C.計(jì)60分D?計(jì)80分

81、對(duì)于新進(jìn)公務(wù)員，擁有博士學(xué)位，可以報(bào)名參加(D)檔業(yè)務(wù)能

力測(cè)試。

A.1B.2C.3D.4

82、初任培訓(xùn)采用（A）方式，分類分階段組織實(shí)行。

A.網(wǎng)絡(luò)自學(xué)—集中培訓(xùn)—崗位實(shí)訓(xùn)—再集中培訓(xùn)

B.集中培訓(xùn)—崗位實(shí)訓(xùn)—網(wǎng)絡(luò)自學(xué)—再集中培訓(xùn)

C.網(wǎng)絡(luò)自學(xué)—崗位實(shí)訓(xùn)—集中培訓(xùn)—再集中培訓(xùn)

D.集中培訓(xùn)—網(wǎng)絡(luò)自學(xué)—崗位實(shí)訓(xùn)—再集中培訓(xùn)

83、教誨信息中學(xué)歷學(xué)位為研究生，進(jìn)行量化，實(shí)行百分制為（B）

分。

A.100B.85C.70D.60

84、晉升正科級(jí)職務(wù)，應(yīng)具備業(yè)務(wù)能力初級(jí)（D）檔以上。

A.1B.2C.3D.4

85、在《稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)勝任力測(cè)試管理辦法》施行前參加工作稅務(wù)干

部，晉升（A）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，可免于參加領(lǐng)導(dǎo)勝任力測(cè)試。

A.副科級(jí)B.正科級(jí)C.副處級(jí)D.正處級(jí)

86、辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場(chǎng)評(píng)價(jià)，由（B）納稅服務(wù)部門組織實(shí)行。

A.縣區(qū)稅務(wù)局B.地市稅務(wù)局C.省稅務(wù)局D.稅務(wù)總局

87、前臺(tái)人員辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場(chǎng)評(píng)價(jià)得分，平時(shí)記錄，按（C）計(jì)算記

入數(shù)字人事信息系統(tǒng)。

A.0B.月C.季D.年

88、建立定期（C）機(jī)制，增進(jìn)稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)勝任力測(cè)試工作不斷改

進(jìn)、持續(xù)完善。

A.評(píng)價(jià)B.評(píng)估C.評(píng)估D.監(jiān)管

89、后臺(tái)人員辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場(chǎng)評(píng)價(jià)得分，為單位所轄系統(tǒng)內(nèi)所有辦稅

服務(wù)廳現(xiàn)場(chǎng)評(píng)價(jià)得分（A）

A.平均值B.最高值C.最低值D.總和

90、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)價(jià)成果采用各種方式,計(jì)算（A）納稅人現(xiàn)場(chǎng)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)。

A.前臺(tái)人員B.后臺(tái)人員C.全體人員D.領(lǐng)導(dǎo)班子

二、多項(xiàng)選取題（40題）

1、下列屬于數(shù)字人事四個(gè)支柱是（ABD）

A.業(yè)務(wù)能力B.領(lǐng)導(dǎo)勝任力C.組織績(jī)效D.公認(rèn)評(píng)價(jià)

2、下列關(guān)于外部評(píng)價(jià)對(duì)的是（AD）

A.外部評(píng)價(jià)涉及辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場(chǎng)評(píng)價(jià)、納稅人滿意度調(diào)查、行風(fēng)評(píng)

議

B.前臺(tái)人員辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場(chǎng)評(píng)價(jià)平均得分占40%

C.前臺(tái)、后臺(tái)人員納稅人滿意度調(diào)查得分都是占40%

D.前臺(tái)、后臺(tái)人員行風(fēng)評(píng)議得分都是占20%

3、業(yè)務(wù)能力升級(jí)專業(yè)類別涉及：（ABCDE）

A.行政管理類B.納稅服務(wù)類C.征管評(píng)估類D.稅務(wù)稽查類E.

信息技術(shù)類

4、“數(shù)字人事”內(nèi)涵是實(shí)現(xiàn)干部考核管理（ABCDE）O

A.尋?；疊.多維化C.數(shù)據(jù)化D.累積化E.可比化

5、季度（年度）考核得分空缺需要彌補(bǔ)特殊狀況有哪些（ABCDE）

A.干部長(zhǎng)期借調(diào)B.掛職C.公派學(xué)習(xí)

D.病假E.其她情形導(dǎo)致得分空缺

6、“數(shù)字人事”重要記錄和運(yùn)用稅務(wù)干部（ABCDE）.評(píng)和基

等方面數(shù)據(jù)信息。

A.德B.能C、勤D、績(jī)E、廉

7、學(xué)歷信息由（ACD）等某些構(gòu)成。

A.學(xué)校類別B.論文等次C.學(xué)歷學(xué)位D.學(xué)校成績(jī)

8、新進(jìn)人員培養(yǎng)管理考核涉及（ABDE）等指標(biāo)。

A.初任培訓(xùn)B.執(zhí)法資格考試C.季度考核

D.試用期任職定級(jí)民主測(cè)評(píng)E.年度考核（年終測(cè)評(píng)）

9、尋?？?jī)效是通過（ABC）等方式，對(duì)稅務(wù)干部尋常工作完畢狀

況及“德、能、勤、績(jī)、廉''各方面體現(xiàn)進(jìn)行記錄和考核。

A.組織績(jī)效掛鉤B.工作任務(wù)完畢狀況C.尋常加減分D.年度

考核測(cè)評(píng)

10、依照數(shù)字人事系統(tǒng)工作記實(shí)質(zhì)量評(píng)價(jià)辦法，將干某些為（BCD）

類。

A.領(lǐng)導(dǎo)班子B.班子成員和部門正職C.部門副職D.普通干部

11、數(shù)字人事系統(tǒng)中個(gè)人基本信息涉及（ABCD）。

A.家庭成員狀況B.學(xué)習(xí)教誨狀況C.任職經(jīng)歷狀況D.考核獎(jiǎng)懲狀況

12、數(shù)字人事職業(yè)基本涉及（ABC）o

A.教誨信息B.考錄信息C.新進(jìn)培養(yǎng)信息D.專項(xiàng)考核信息

13、領(lǐng)導(dǎo)勝任力涉及（ABCD）

A.任職考察B.試用期管理C.專項(xiàng)考核D.領(lǐng)導(dǎo)勝任力測(cè)試

14、數(shù)字人事中公認(rèn)評(píng)價(jià)涉及（BD）

A.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)B.內(nèi)部評(píng)價(jià)C.納稅人評(píng)價(jià)D.外部評(píng)價(jià)

15、公認(rèn)評(píng)價(jià)外部評(píng)價(jià)涉及(ABD)

A.辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場(chǎng)評(píng)價(jià)B.納稅人滿意度調(diào)查C.年終測(cè)評(píng)D.行風(fēng)評(píng)議

16、數(shù)據(jù)應(yīng)用基本原則是(ABD)

A.數(shù)字人事是基本B.黨管干部是主線

C.綜合掛鉤是規(guī)定D.量化但不唯分

17、稅務(wù)干部合計(jì)尋常績(jī)效量化指標(biāo)涉及(ACD)

A.上年尋?？?jī)效得分B.持續(xù)兩年尋?？?jī)效平均得分

C.近3年尋常績(jī)效平均得分D.歷年尋?？?jī)效平均得分

18、依照《新余市國稅系統(tǒng)數(shù)字人事試點(diǎn)工作實(shí)行方案》，數(shù)字人事

工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)立(ABCDE)工作組。

A.制度保障組B.綜合組C.技術(shù)支持組

D.教誨培訓(xùn)組E.外部評(píng)價(jià)組

19、依照《新余市國稅系統(tǒng)數(shù)字人事試點(diǎn)工作實(shí)行方案》，屬于數(shù)字

人事評(píng)議委員會(huì)部門負(fù)責(zé)人有(ABCD)

A.人事科B.辦公室C.監(jiān)察室D.機(jī)關(guān)黨辦

20、普通干部當(dāng)年綜合評(píng)價(jià)得分由(AC)構(gòu)成。

A.業(yè)務(wù)能力得分B.領(lǐng)導(dǎo)勝任力得分C.年度考核得分D個(gè)人績(jī)效得分

21、在開展下列工作時(shí)，應(yīng)充分運(yùn)用數(shù)字人事有關(guān)數(shù)據(jù)信息(ABCD)

A.年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)B.干部選拔任用

C.干部職級(jí)評(píng)估D.干部交流、遴選

22、公認(rèn)評(píng)價(jià)內(nèi)部評(píng)價(jià)涉及(ABC)

A.年終測(cè)評(píng)B.“一報(bào)告兩評(píng)議”測(cè)評(píng)C.廉政測(cè)評(píng)D.民主測(cè)評(píng)

23、個(gè)人成長(zhǎng)賬戶基本內(nèi)容涉及(ABCDE)

A.職業(yè)基本B.業(yè)務(wù)能力C.領(lǐng)導(dǎo)勝任力D.尋?？?jī)效E.公認(rèn)評(píng)價(jià)

24、職業(yè)基本中新進(jìn)培養(yǎng)新信息涉及(ABCD)

A.初任培訓(xùn)得分B.稅收?qǐng)?zhí)法資格考試成績(jī)

C.年度考核測(cè)評(píng)得分D.任職定級(jí)測(cè)評(píng)得分

25、領(lǐng)導(dǎo)勝任力中專項(xiàng)考核涉及(ABCD)

A.黨建工作得分B.巡視得分

C.經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)得分D.干部離任檢查得分

26、領(lǐng)導(dǎo)勝任力任職考察涉及(AB)

A.民主測(cè)評(píng)得分B.個(gè)別談話得分

C.任職培訓(xùn)得分D.試用期轉(zhuǎn)正得分

27、12月數(shù)字人事在(AB)省全面試點(diǎn)運(yùn)營(yíng)。

A.江蘇B.山東C.湖北D.陜西

28、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)領(lǐng)導(dǎo)勝任力測(cè)試檢查能力重要有(AC)

A.依法辦事和執(zhí)行操作能力B.統(tǒng)籌貫徹能力

C.組織協(xié)調(diào)能力D.應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)能力

29、稅務(wù)干部按職務(wù)特性分類可分為(ABCD)

A.單位正職、副職

B.部門正職、副職

C.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

D.其她人員

30、干部考核管理尋?；匾w當(dāng)前(ABCD)上。

A.按周(日)記實(shí)

B.按季評(píng)鑒

C.半年測(cè)評(píng)

D.全年共計(jì)

31、年終測(cè)評(píng)估性指標(biāo)涉及(ABCD)

A.先進(jìn)B.稱職C.基本稱職D.不稱職

32、納稅人滿意度調(diào)查，是指稅務(wù)機(jī)關(guān)委托第三方對(duì)下級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)實(shí)

行調(diào)查。內(nèi)容普通涉及(ABCD)

A.政務(wù)公開B.納稅服務(wù)C.稅收管理D.廉潔自律

33、業(yè)務(wù)能力量化指標(biāo)涉及(AB)

A.級(jí)檔得分B.跨類加分C.考核得分D.特別加減分

34、領(lǐng)導(dǎo)班子副職專項(xiàng)考核涉及(AD)

A.巡視B.經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)C.干部離任檢查D.黨建工作

35、(ABC)干部普通都按后臺(tái)人員計(jì)算。

A.稅務(wù)總局B.省稅務(wù)局C.省稽查局D.縣稅務(wù)局

36、歷史綜合評(píng)價(jià)得分涉及(ABC)

A.業(yè)務(wù)能力得分B.領(lǐng)導(dǎo)勝任力得分

C.合計(jì)尋?？?jī)效得分D.合計(jì)公認(rèn)評(píng)價(jià)得分

37、工作經(jīng)歷不滿2年(BD)

A.按照規(guī)定套入相應(yīng)級(jí)檔

B.不予套檔

C.可報(bào)名參加業(yè)務(wù)能力升級(jí)測(cè)試

D.無試用期可報(bào)名參加業(yè)務(wù)能力升級(jí)測(cè)試

38、外部評(píng)價(jià)運(yùn)用，實(shí)行（）相結(jié)合、（）相結(jié)合辦法。堅(jiān)持公正公

平、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。（AB）

A.平時(shí)與定期B.定性與定量C.橫向與縱向D.全面與專項(xiàng)

39、《稅務(wù)干部外部評(píng)價(jià)管理辦法》中所稱稅務(wù)干部，涉及（）和（）。

（AB）

A.前臺(tái)人員B.后臺(tái)人員C.領(lǐng)導(dǎo)班子D.其她人員

40、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)勝任力測(cè)試，重要測(cè)試履行崗位職責(zé)必備（CD）。

A.納稅服務(wù)B.稅源管理C.依法辦事D.執(zhí)行操作

三、填空題（20題）

1、按照業(yè)務(wù)能力升級(jí)測(cè)試45周歲以上人員加分表計(jì)算，50周歲稅

務(wù)干部參加業(yè)務(wù)能力升級(jí)測(cè)試可以加4分。

2、個(gè)人工作記實(shí)數(shù)據(jù)每個(gè)考核周期為每季度每人隨機(jī)抽取二＞個(gè)人

工作記實(shí)數(shù)據(jù)。

3、在季度評(píng)鑒環(huán)節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒為“好”等次時(shí)必要參照被評(píng)鑒對(duì)

象工作記實(shí)。

4、職業(yè)基本有關(guān)數(shù)據(jù)重要是作為參照根據(jù)，得分不加權(quán)計(jì)算在

當(dāng)年綜合評(píng)價(jià)得分中。

5、業(yè)務(wù)能力升級(jí)測(cè)試自愿參加。

6、具備2年以上工作經(jīng)歷人員,依照工作年限和職務(wù)職級(jí)，

按照規(guī)定套入相應(yīng)級(jí)檔。

7、稅務(wù)干部對(duì)數(shù)字人事數(shù)據(jù)有異議，應(yīng)向數(shù)字人事評(píng)議委員會(huì)提出

申訴。

8、科級(jí)單位中層干部與否參照領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行管理考核，由各省稅務(wù)

局?jǐn)M定。

9、江西省國家稅務(wù)局?jǐn)M定全省在職干部職工納入數(shù)字人事管理。

10、因具備注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師（原注冊(cè)稅務(wù)師）、法律職業(yè)資格證

書等因素免試，稅收?qǐng)?zhí)法資格考試成績(jī)按同期參加考試人員平均分錄

入。

n、新入職人員具備雙學(xué)士或研究生學(xué)位，可直接報(bào)名參加業(yè)務(wù)能力

2檔測(cè)試。

12、晉升副科級(jí)職務(wù)，應(yīng)具備業(yè)務(wù)能力初級(jí)力以上。

13、業(yè)務(wù)能力升級(jí)測(cè)試可分級(jí)組織實(shí)行，工檔如下可由省稅務(wù)局自

行組織實(shí)行。

14、地市稅務(wù)局如下領(lǐng)導(dǎo)班子正職，組織績(jī)效掛鉤得分為單位績(jī)效

70%o

15、領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)年綜合評(píng)價(jià)得分年度考核得分占跡。

16、對(duì)持續(xù)2年年度考核得分處在最后一段且排名靠后、現(xiàn)實(shí)體現(xiàn)的

確不好，可視狀況評(píng)估為基本稱職、不稱職等次。

17、在選拔任用領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部時(shí)，依照歷史綜合評(píng)

價(jià)得分,進(jìn)行得分劃段，作為黨組選拔任用干部重要參照。

18、數(shù)字人事工作考核采用量化評(píng)分辦法，基準(zhǔn)分為100分。

19、數(shù)字人事基本框架中“一種頂子”指數(shù)據(jù)應(yīng)用。

20、普通干部每周記實(shí)不少于一次。

四、判斷題（40題）

1、稅務(wù)系統(tǒng)每個(gè)干部都擁有職業(yè)基本信息。（X）

2、數(shù)字人事“五化”是指干部考核管理尋?；?、多維化、數(shù)據(jù)化、

累積化和可比化。（J）

3、公認(rèn)評(píng)價(jià)中內(nèi)部評(píng)價(jià)占70%,外部評(píng)價(jià)占30%。（X）

4、年終測(cè)評(píng)屬于尋?？?jī)效（平時(shí)考核）一某些。（X）

5、業(yè)務(wù)能力升級(jí)測(cè)試具備“自愿參加，自學(xué)為主、助學(xué)為輔”特點(diǎn)。

（V）

6、業(yè)務(wù)能力升級(jí)考試合格，則業(yè)務(wù)能力得分等于業(yè)務(wù)能力考試得分。

（X）

7、部門組織績(jī)效對(duì)普通干部年度考核得分沒有影響。（X）

8、職業(yè)基本涉及稅務(wù)干部接受教誨信息、考錄信息和新進(jìn)培養(yǎng)信息

等。（J）

9、年度考核得分中尋?？?jī)效（平時(shí)考核）得分占70%,公認(rèn)評(píng)價(jià)得分

占30%。（V）

10、“數(shù)字人事”以業(yè)務(wù)能力、領(lǐng)導(dǎo)勝任力、尋?？?jī)效、公認(rèn)評(píng)價(jià)為

四大支柱，支撐稅務(wù)干部全面發(fā)展（J）

11、“數(shù)字人事”要注意將黨管干部與突出量化結(jié)合起來，量化但不

唯分。在劃定一定分?jǐn)?shù)段基本上，充分發(fā)揮黨組使用干部考量權(quán)。（J）

12、全省“數(shù)字人事”試點(diǎn)履行工作要堅(jiān)持“數(shù)字人事是基本、黨管

干部是前提”理念。（J）

13、各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)要適應(yīng)“數(shù)字人事”規(guī)定，為每名稅務(wù)干部建立一

種個(gè)人成長(zhǎng)賬戶，從其進(jìn)入稅務(wù)系統(tǒng)直至退休或調(diào)出，始終不變。

（X）

14、業(yè)務(wù)能力升級(jí)達(dá)標(biāo)級(jí)別認(rèn)定采用測(cè)試與考核評(píng)議相結(jié)合方式進(jìn)

行。（

15、新進(jìn)人員培養(yǎng)以當(dāng)年度新錄取公務(wù)員為對(duì)象，其她新進(jìn)人員不可

執(zhí)行。（錯(cuò)）

16、報(bào)考業(yè)務(wù)能力升級(jí)專業(yè)類別時(shí)，以所在稅務(wù)機(jī)構(gòu)劃分考試類別，

不以所在部門崗位工作性質(zhì)為根據(jù)。（X）

17、參加業(yè)務(wù)能力升級(jí)考試得分達(dá)到原則分?jǐn)?shù)線，雖然考核評(píng)議不合

格，也可認(rèn)定為業(yè)務(wù)能力升級(jí)達(dá)標(biāo)。（X）

18、業(yè)務(wù)能力升級(jí)工作遵循參加自主化、助學(xué)多樣化、測(cè)試原則化、

過程規(guī)范化和成果掛鉤化。（J）

19、稅務(wù)干部可以依照自己意愿選取業(yè)務(wù)能力升級(jí)考試報(bào)考類別和檔

次。（X）

20、只要個(gè)人樂意，業(yè)務(wù)能力升級(jí)考試每年都能參加報(bào)測(cè)。（義）

21、業(yè)務(wù)能力升級(jí)考試，45歲以上干部必要參加，45歲以上干部可

以不參加。（X）

22、領(lǐng)導(dǎo)干部崗位勝任力測(cè)試制度規(guī)定參加測(cè)試不合格科級(jí)及以上干

部不得晉升上一級(jí)職務(wù)。（J）

23、全年尋常績(jī)效考核得分中，職能部門記錄事項(xiàng)全年統(tǒng)算，加減分

不能超過20分。（X）

24、領(lǐng)導(dǎo)干部崗位勝任力測(cè)試成績(jī)有效期為兩年。（X）

25、廉政測(cè)評(píng)對(duì)象是科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部。（X）

26、現(xiàn)實(shí)體現(xiàn)測(cè)評(píng)從“德、能、勤、績(jī)、廉、評(píng)、基”七要素進(jìn)行測(cè)

評(píng)。（X）

27、人員較少縣（市、區(qū)）局，對(duì)本領(lǐng)導(dǎo)班子正職以外人員進(jìn)行現(xiàn)實(shí)

體現(xiàn)測(cè)評(píng)，可以單位全體人員為測(cè)評(píng)主體。（