基本工作常識2.2.1華為公司考勤管理制度第一章工作制度一、時間工作實行五天工作制，每周工作五天，每天工作8小時。根據市場發(fā)展的需要，公司每兩周周精品文檔放心下載六進行一次例行上班,每年多工作的25天，實行年休假25天予以調換。國外代表處等駐外機構的工作時間可視具體情況安排，在當地法律允許并保證工作順利開展的前提下，盡量與謝謝閱讀公司一致。科技園、深意、新時代： 8：00~12：0014：00～18：00感謝閱讀西鄉(xiāng)、車公廟、坂田A班、青青世界： 8:30～12:0013：30～18:00感謝閱讀坂田B班： 9：00~12：3014：00~18:30謝謝閱讀國內駐外辦事處、研究所等： 8:00~12:0014：00～18：00精品文檔放心下載二、刷卡制度1、公司執(zhí)行上、下班卡制度.全體員工都必須自覺遵守工作時間.謝謝閱讀2、刷卡次數：一日兩次,既早上上班刷卡一次,下午下班刷卡一次.在工作時間如有外出公干精品文檔放心下載或請假,離崗和到崗時也應刷卡。3、刷卡時間：刷卡時間為上班到崗和下崗離崗時間：凌晨5：00之前為前一天的考勤記錄,感謝閱讀凌晨5：00之為當天的考勤記錄。4、忘刷卡：一個月內,忘刷卡在4次之內，屬個人責任的（不包括系統(tǒng)故障），填寫《異常刷卡反饋單》后，不扣工資;從第5次起,每次扣半天工資。感謝閱讀5、忘帶卡等:當出現忘帶卡、工卡丟失、刷卡無效或工卡在辦理中等情況時,上下班必須在安全崗登記上下班時間。新時代、科技大廈上班的員工在各部門秘書處登記。應以上情況而補刷卡記錄的每月不應超過8次，超過8次的仍按忘刷卡處理.工卡丟失應在4個工作日內謝謝閱讀到卡證科補辦新工卡.6、代刷卡：不允許員工之間代刷卡。凡有代刷卡行為,一經發(fā)現，雙方按曠工1天處理。謝謝閱讀三、彈性工作制1。公司實行彈性工作制主要是考慮到研發(fā)性質的員工的工作習慣,確保應加班而延長工作時間的員工得到充分休息,保證隨后工作正常展開。彈性工作制員工可享受的彈性時間長短應精品文檔放心下載視前一天的加班情況而定，具體由部門制定操作細則。2。彈性工作制申請：應工作性質需要，部分員工無須嚴格按上下班時間打卡，由部門提出精品文檔放心下載彈性工作制人員名單，經干部處主管批準后,報人力資源管理部總裁（或指定授權人）審批。精品文檔放心下載3。刷卡和有效工時：實行彈性工作制的員工亦應刷卡兩次，一個月平均有效工作時間不少謝謝閱讀44小時，平均每周刷卡累計時間不少于55小時（包括中午、晚上就餐及午休時間，彈性B班為52小時）。感謝閱讀4．欠工時:若平均每周累計時間少于55小時(彈性B班為52小時）,則按每天應工作8小時對應刷卡兩次來折算忘刷卡次數,并按每次忘刷卡扣半天工資處理。謝謝閱讀5.技術管理干部原則上必須按正常工作時間上班，特殊情況需事先經部門主管同意并備案考勤科，方可適時延時到崗。精品文檔放心下載6.一般開發(fā)人員要求在9:00～18：00必須在崗（彈性B班為10：00～18:30)。在正常上班時間內，不得擅自離崗,如因工作需要而離開崗位的，應在部門考勤員處登記.謝謝閱讀7.彈性制工作人員外出公干、請假時，須提前填寫相應的申請單據。感謝閱讀四、免刷卡工作制免刷卡工作制申請：公司高層領導提出申請,經人力資源委員會批準,可享受免刷卡.謝謝閱讀免刷卡：實行免刷卡工作制的員工每天上下班無需刷卡。如有請假等情況,免刷卡人員須自覺填報相應的單據送交人力資源管理部.精品文檔放心下載五、手工考勤制度手工考勤制申請:由于工作性質，員工無法正常刷卡(如辦事處人員），可由各部門提出人員名單,經一級部門主管批準后,報人力資源管理部總裁(或指定授權人）審批備案。感謝閱讀參與手工考勤的員工需由考勤員對其進行考勤管理,并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報表。精品文檔放心下載參與手工考勤的員工人如有請假情況發(fā)生應遵守請、銷假制度。精品文檔放心下載第二章加班與值班管理制度一． 加班管理制度1。定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。（節(jié)假日指法定的節(jié)假日，假日指應休息的周末；公司規(guī)定的休息日，指全公司休息，少數人工作.）加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前感謝閱讀性工作而延長工作時間的情況。本規(guī)定中所指的“加班“包括以上加班加點兩種情況.目標責任制員工在完成工作的過程中，應個人原因而產生的加班加點不作為加班。精品文檔放心下載2．相關概念說明a．指令性加班:指公司因為臨時任務安排的加班，或各大部門因自身工作需要安排的集體以及因外部協作而發(fā)生的加班。（各大部門對研發(fā)，市場指三級部門,其他系統(tǒng)指二級部門，批準手續(xù)應快速簡化。)精品文檔放心下載b．非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班.c．換休：指應停電等原因，公司統(tǒng)一安排某辦公地點或某部門的員工休息日與工作日感謝閱讀對換。換休不納入加班管理范疇。3．加班申報及賠償規(guī)定a．目標責任制普通員工參加指令性加班計發(fā)加班工資,處級以上干部的主要以其所承謝謝閱讀擔責任的完成情況為衡量標準，不在申報加班。b．定額制員工參加指令性加班計發(fā)加班工資.按實際加班時數計發(fā)加班工資。感謝閱讀c．定額制員工為完成生產計劃而加班,按定額計發(fā)加班工資.對于任務量不滿的指令性精品文檔放心下載加班，以當月平均工時值計加班工資。d．原則上，加班申請應扣除中間用餐及休息時間。e．參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓，參觀，非業(yè)務會議及其他集體活謝謝閱讀動均不作為加班.培訓教師及培訓組織者應工作需要在非工作時間工作可以作為加班。感謝閱讀4．加班的申請，審批，確認流程a．免刷卡人員或駐外人員的加班，須提前填報書面《加班申請登記表》，由各大部感謝閱讀門考勤員每月匯總一次。b．刷卡人員的加班,須提前填報《加班請假電子流》，經相關主管審批確認后,方為有感謝閱讀效申請.c．刷卡人員的加班，有效加班時數是：加班申請時間與實際出勤記錄的交集。感謝閱讀注:對于加班期間外出公干無法刷卡者，要求在提交加班申請電子流,有效加班時數為：精品文檔放心下載加班申請時間與外出公干時間的交集。d。員工加班時段亡刷卡，不在系統(tǒng)中作補卡處理，一律按實際刷卡記錄復核有效加班時數。精品文檔放心下載e。未參加出勤考核的高層領導，每年將名單報總裁辦處理。謝謝閱讀5．加班工資的核算及發(fā)放A．加班工資的依據：考勤系統(tǒng)中提供的員工當月有效加班時數。感謝閱讀B．一般加班工資的計算方法:加班工資＝小時工資×有效加班時數謝謝閱讀d．當月加班工資在下月工資中一起發(fā)放。二．值班管理制度1．定義：指在正常班次之外，應特別工作的需要，為保證業(yè)務工作的正常進行和突發(fā)事件的及時處理,由部門安排需延長工作時間或在節(jié)假日，公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。感謝閱讀2．申報：各部門應在月底擬定下月的值班安排表,并通知到相關人員。謝謝閱讀3．審核：每月初由各部門結合值班安排表安排對上月本部人員值班情況進行審核。感謝閱讀4．發(fā)放值班費:審核后的值班安排表作為值班費發(fā)放的依據上報人力資源管理部,經確認后,精品文檔放心下載在下月工資中發(fā)放值班費。5．值班費標準a．公司總部相關業(yè)務人員值班，值班時間視具體情況安排。值班費標準為：10元每小精品文檔放心下載時。b.駐外機構（如辦事處，用服等）人員值班，值班時間為休息日的8：00~22:00,工作感謝閱讀日的12：00～14：00，18：00～22：00。值班費標準為：10元每小時。感謝閱讀c。市場部客戶工程部人員因客戶接待任務值班，工作日值班時間為18:00～8:00,展廳人員值班時間為12：00～14：00，18：30~21：00；休息日值班時間為0：00～24：00。值感謝閱讀班費標準為15元每小時。d。用服產品工程部人員因維護任務值班,值班時間一次不少于12小時。值班費標準為謝謝閱讀元每次。第三章各類假期規(guī)定一．病假1．因病不能正常上班,需病休者,須請病假.病休1天以上(含1天)的應提供醫(yī)院有效證明謝謝閱讀或公司健康指導中心“疾病休假證明書”。病假半天（含半天)的可不用提供“疾病休假證明書"，但每月這樣的病假只能有一次。謝謝閱讀2．女員工每月最多可請1天不需提供醫(yī)院或健康指導中心有效證明的病假。謝謝閱讀3．病假期間發(fā)放20％的標準工資：不計入有效工作時間。謝謝閱讀二．事假1、因私事不能正常出勤的，須請事假,由相關領導批準后才能離崗.謝謝閱讀2、上班時間因個人事務（如看病，體檢等）暫時離崗不超過半小時者，也須按事假處理，感謝閱讀填報相應請假電子流.3、事假期間不發(fā)工資，不計入有效工作時間。三．婚假1．員工本人在公司工作期間結婚，可休婚假.一般為3天,晚婚（男25周歲，女23周歲,初婚）為7天?；榧僭诮Y婚注冊之日起一年內使用。感謝閱讀2．員工本人在公司工作期間結婚，可休休1天婚檢假。感謝閱讀3．婚假、婚檢假期間發(fā)放100％標準工資：不計入有效工作時間。婚假可與年休假合并使用.謝謝閱讀四．喪假1．員工親屬(父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡,可休喪假。一般為3天，另給適當路程假，但累計不超過6天。喪假在親屬喪亡1個月內使用。感謝閱讀2．喪假期間發(fā)放100％標準工資,不計入有效工作時間。精品文檔放心下載五．產假1．在華為公司工作兩年以后懷孕、生育的女員工享受以下待遇：謝謝閱讀1。產假1.1。1產假為90天.根據醫(yī)院證明,難產或剖腹產的,增加產假15天；多胞臺生育的，謝謝閱讀每多一嬰兒增加產假15天。1.1。2產假期間，伙補交補照發(fā)：不計入有效工作時間。謝謝閱讀1.2產檢假1。2.1懷孕期間每月給予1天孕期檢查假。1.2。2產假期間發(fā)放100％標準工資；不計入有效工作時間。精品文檔放心下載1.3。懷孕流產假期1.3。1懷孕三個月以內流產的,根據醫(yī)務部門證明,可休假15天;懷孕三個月以上流產的，可休假42天。精品文檔放心下載1.3.2對有生育指標的女員工，或沒有生育指標但已接受節(jié)育手術的女員工,懷孕流產休假期間,伙補交補照發(fā)，不計入有效工作時間，謝謝閱讀1.3。3對沒有生育指標的女員工，以前未接受節(jié)育手續(xù)的，休假期間發(fā)放20%的標準工資，不計入有效工作時間。精品文檔放心下載2．哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞臺生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。每個工作日的哺乳時間可以合并使用.謝謝閱讀3．女員工產假結束后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不超過三個月。超過精品文檔放心下載三個月的,按自動離職處理。六、計劃生育假1．女員工接受計劃生育手術者，經醫(yī)務部門證明,給予一定時間的休假：精品文檔放心下載1.1放置宮內節(jié)育器的,自手術之日起可休假3天。精品文檔放心下載1。2經計劃生育部門批準取宮餒節(jié)育器的,休假1天。感謝閱讀1。3輸卵管結扎的,可休假21天。1.4休假期間發(fā)放100%標準工資，不計入有效工作時間。謝謝閱讀2.男員工接受輸精管結扎的，經醫(yī)務部門證明,可休假7天.休假期間發(fā)放100%標準工資，不計入有效工作時間.精品文檔放心下載3.已接受計劃生育手術的員工，接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經計劃生育部門證明，可休謝謝閱讀假1天。休假期間發(fā)放20％標準工資,不計入有效工作時間。謝謝閱讀七、司機年審假1．凡在華為工作滿一年的司機每年給予3天的年審假，用于辦理本人駕駛執(zhí)照的年審，感謝閱讀并可給予適當路程假。本省司機年審假最多不超過5天，外省司機年審假最多不超過7天.謝謝閱讀2．年審假期間發(fā)放100％標準工資，不計入有效工作時間.精品文檔放心下載3．年審地點不在廣東，福建，湖南，江西,海南，廣西六省的司機，若執(zhí)照年審7天內不精品文檔放心下載能完成的(含來回路程)，可提前使用本年度年休假。八、年休假1．根據市場發(fā)展需要，公司每兩周周六進行一次例行上班。對于每年因此而多工作的時間，精品文檔放心下載實行年休假制度。2．員工在公司每工作滿一年,可獲年休假最多25天(指工作日）。本年度的年休假配額自下一年度1月1日起申請休假.謝謝閱讀3．對于工作不滿一年的員工，按具體工作時間折算年休假配額。感謝閱讀4．凡在華為公司工作的合同制員工及鐘點工，均可休年休假。感謝閱讀5．員工一年內病、事假天數累計超過30天（含30天）,或曠工天數累計超過3天（含3精品文檔放心下載天）的，取消當年年休假資格。6．同一年度必須在自然年度內使用，不得跨年度使用和累積使用。精品文檔放心下載7．在年終統(tǒng)計有效工作時間時，員工病事假等不計入有效工作時間的假期可以用年休假及謝謝閱讀未休完的法定節(jié)日余額沖抵。8．年休假余額工資的計算對于員工當年未使用完的年休假余額，公司給予相應天數的年休假工資。為便于操作，發(fā)放的月工資標準為可休假年度本人元月份工資。發(fā)放時間為每年的第一季度.補發(fā)年休假工資謝謝閱讀額＝休假年度元月份工資/24天＊年休假余額天數（天）謝謝閱讀9．國內機構員工的休假a．年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經部門主管審批感謝閱讀同意，由；員工在休假年度內自行安排時間。可分多次休假，每次休假時段的最小單位為1感謝閱讀天。b．為保證工作的延續(xù)性,法定節(jié)日(春節(jié)除外）休年休假的員工不應超過部門員感謝閱讀工總數的15％，平時原則上各部門可批準的年休假最多不超過10%，且休假人員應提前兩周提出年休假申請，并與休假期間接替其工作人員交接好工作。感謝閱讀c．員工每年可報銷2次兩人探親的來回機票及住宿費,交通費,并在退休基金中抵扣.感謝閱讀10．派駐海外員工的休假a。派駐海外工作的人員，除每年最多25天的年休假外，另外再給予5天休假配額(含歸國往返路途時間）。經主管批準后，可分多次休假，但每年只可報銷一次歸國休假的往返機票。精品文檔放心下載駐海外工作人員的休假申請，應結合工作地風俗及工作地年度長假期，也可結合回國培訓、述職的時間假期。具體時間安排提前一周報部門主管批準并在人力資源部備案。11．年休假期間發(fā)放100％標準工資，計入有效工作時間。感謝閱讀12．離職員工離職結算時按其實際工作時間和休假時間計算當年年休假，計發(fā)年休假工感謝閱讀資。九、工傷員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告》。經人力資源管理部審批確感謝閱讀認后，休假按工傷假處理;工傷假期間發(fā)放100%標準工資，計入有效工作時間。精品文檔放心下載十、國家法定節(jié)假日根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：感謝閱讀1．元旦:休假一天（元月1日）2．春節(jié):休假三天(陰歷正月初一、初二、初三）3．勞動節(jié)：休假三天（5月1日、5月2日、5月3日）4．國慶節(jié)：休假三天（10月1精品文檔放心下載日、10月2日、10月3日）上述節(jié)日原則上遵守國家統(tǒng)一安排進行休假。因工作需要上述節(jié)日未休完的時間，可累積計入年休假配額。休假期間不計入有效工作時間。為保證海外業(yè)務的正常開展，公司對駐海外機構及有特別工作需要的部門在國家法定節(jié)假日放假期間，實行輪班制度。輪值人員可以即時輪休或與年休假一并使用或領取加班工資及春節(jié)加班補助費.駐海外機構不按國內休假時間放假，依據當地節(jié)假日情況，參照派駐國家的當地法律規(guī)定安排假期。當中國法定節(jié)假日感謝閱讀天數多于派駐國家當地法定節(jié)假日時,多出天數計入年休假配額。謝謝閱讀第四章請、銷制度及缺勤規(guī)定一、請假制度1．員工請假、公干外出等，均應提前提交加班請假電子流。感