編號： 幼兒園園長勞動合同甲方： 乙方： 簽訂日期： 年 月 日甲方（聘用單位）:法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）甲方地址：聯(lián)系電話：乙方（受聘人）：身份證號碼：家庭住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》、 《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同書并保證嚴(yán)格履行。一、 勞動合同期限第一條本合同為固定期限合同。自年月曰起，至年月日止。二、 工作內(nèi)容與工作量第二條甲方根據(jù)工作需要及乙方的學(xué)歷、職稱、能力，聘乙方的工作崗位為_。第三條聘用期間若乙方不能勝任現(xiàn)在的工作崗位，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位。第四條乙方工作量為每周5個工作日。甲方安排乙方按照其崗位職責(zé)完成各項工作。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的合法要求，按時按質(zhì)完成工作任務(wù)。在保證完成規(guī)定工作任務(wù)前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。三、 工作條件與勞動保護(hù)第五條甲方為乙方提供必要的工作條件和設(shè)施設(shè)備，建立健全的管理制度，確保乙方工作的正常安全進(jìn)行。四、 工作報酬、保險與福利待遇第六條1、甲方現(xiàn)聘乙方為 幼兒園園長一職，工資報酬為固定工資5000元（含基本工資、全勤工資、管理工資、安全獎勵等）；2、 效益工資為每生每月10元，如收費達(dá)1200元/月且學(xué)生達(dá)200人以上，則效益工資為每生每月20元（少于200人則按10元計算），如收費達(dá)1500元/月且學(xué)生達(dá)200人以上，則效益工資為每生每月30元（少于200人則按20元計算）;3、 在合同期內(nèi)，幼兒園按照國家規(guī)定為乙方購買社保；4、 甲方根據(jù)乙方的工作崗位，每月_20_日支付乙方上月工資。如遇雙休或節(jié)假日，則日期順延；5、 一年發(fā)放12個月工資；6如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。并根據(jù)乙方的工作崗位，確定對應(yīng)的工資報酬。第七條甲方依法為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。五、 工作紀(jì)律、獎勵與懲處第八條甲方按照國家的有關(guān)規(guī)定制定相關(guān)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)對乙方的工作進(jìn)行考核。第九條乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行法定義務(wù)，遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度；遵守職業(yè)道德；維護(hù)甲方聲譽；愛護(hù)甲方財產(chǎn)；按甲方的要求完成教育教學(xué)任務(wù)。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本園的規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分、扣發(fā)工資，直至解除本合同。有下列情形之一的，為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律：（一） 私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的；（二） 私下將生源介紹到其他單位的；（三） 因乙方工作責(zé)任心不強(qiáng)或者缺乏必要的安全保健意識， 給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的；（四） 乙方因違反工作紀(jì)律或財務(wù)制度，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的；（五） 其他違反甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，使甲方單位利益受損的。第十條乙方在教育教學(xué)、培養(yǎng)人才、科學(xué)研究、教學(xué)改革、學(xué)校建設(shè)、社會服務(wù)等方面成績優(yōu)異的，甲方予以表彰、獎勵。六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十一條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十三條乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時解除合同：（一） 有違法的行為，被依法追究刑事責(zé)任的；（二） 在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（三） 嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀(jì)律達(dá)到解聘條件的 ；（四） 簽訂合同時采取欺騙手段隱瞞個人重要事項的；（五）故意不履行崗位職責(zé)，給幼兒園工作造成重大損害的。第十四條有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方：（一） 乙方患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的；（二） 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，乙方仍不能勝任其工作崗位的 ；（三） 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第十五條乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方不得解聘：（一） 患病或非因公負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；（二） 符合計劃生育政策的女性受聘者在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的 ；（三） 因公負(fù)傷、致殘而喪失勞動能力的。第十六條有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除合同：（一） 在試用期內(nèi)的；（二） 甲方未按合同約定支付勞動報酬、提供勞動保護(hù)或者勞動條件的 ；（三） 甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。第十七條非第十六條原因而乙方提出離職的，須提前一個月以書面形式向甲方提出申請，待工作交接完畢后方可離職。七、其他第十