第46頁共46頁金融行業(yè)勞?動合同范本?甲方（用?人單位）名?稱：___?__地址?：____?_性質(zhì)：?_____?乙方（勞?動者）名稱?：____?_家庭住?址：___?__身份?證號碼：_?____?甲乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》和有?關(guān)規(guī)定，經(jīng)?平等協(xié)商一?致，訂立本?勞動合同。?一、勞動?合同期限?1.有固定?期限。本合?同自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止，?期限為__?__年。?2.無固定?期限。本合?同自___?_年___?_月___?_日起。?3.以完成?一定的工作?（任務(wù)）為?期限。自_?___年_?___月_?___日至?工作（任務(wù)?）完成時即?行終止。?4.合同期?限內(nèi)，試用?期自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止，?期限為__?____個?月。二、?工作內(nèi)容?1.乙方同?意甲方根據(jù)?生產(chǎn)（工作?）任務(wù)的需?要，安排在?_____?部門承擔(dān)_?____工?作任務(wù)（具?體工作內(nèi)容?及要求雙方?可另簽訂崗?位協(xié)議）。?2.因工?作需要并與?乙方協(xié)商后?，甲方可變?更乙方工作?崗位。三?、工作時間?和休息休假?1.甲方?實行___?__工作制?，每日工作?時間___?_小時。每?周工作時間?____小?時。2.?乙方在合同?期內(nèi)享受國?家規(guī)定的各?項休息、休?假的權(quán)利。?四、勞動?報酬和支付?時間1.?乙方試用期?的工資標準?為____?元/月。?2.乙方試?用期滿后，?甲方應(yīng)根據(jù)?本單位的工?資制度，確?定乙方實行?以下第__?___種工?資形式：?（1）計時?工資。乙方?的工資由以?下幾部分組?成：___?__、__?___、_?____;?其標準分別?為：___?_元/月、?____元?/月、__?__元/月?、____?元/月。如?甲方的工資?制度發(fā)生變?化或乙方工?作崗位變動?，按新的工?資標準確定?。（2）?提成工資。?甲方應(yīng)制定?科學(xué)合理的?工作量標準?，提成工資?單價為__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。（3?）其他工資?形式。具體?約定可在本?合同第__?__條中明?確。3.?甲方按有關(guān)?政策以貨幣?形式每月_?___日支?付乙方工資?，不得克扣?或無故拖欠?。甲方支付?乙方的工資?，應(yīng)不違反?國家有關(guān)最?低工資的規(guī)?定。4.?甲方安排乙?方延長日工?作時間，應(yīng)?支付不低于?乙方工資_?___%的?工資報酬;?安排乙方在?休息日工作?又不能安排?補休的，應(yīng)?支付不低于?乙方工資_?___%的?工資報酬;?安排乙方在?法定休假日?工作的，應(yīng)?支付不低于?乙方工資3?00%的工?資報酬。?5.非因乙?方原因造成?甲方停工、?停產(chǎn)、歇業(yè)?，未超過_?___個月?的，甲方應(yīng)?按本合同約?定的工資標?準支付乙方?工資;超過?____個?月，未安排?乙方工作的?，甲方應(yīng)按?不低于當(dāng)?shù)?失業(yè)保險標?準支付乙方?停工生活費?。6.甲?方安排乙方?每日___?__時到次?日____?_時工作的?，每個工作?日夜班補貼?為____?元。7.?乙方依法享?受年休假、?探親假、喪?假等假期期?間，甲方應(yīng)?按國家和地?方有關(guān)規(guī)定?的標準，或?勞動合同約?定的標準，?支付乙方工?資。8.?甲方可執(zhí)行?依據(jù)政府公?布的工資指?導(dǎo)價位、工?資增長指導(dǎo)?線經(jīng)企業(yè)與?工會（職代?會）集體協(xié)?商確定的工?資分配辦法?，并向本單?位勞動者公?布。五、?社會保險和?福利待遇?1.甲方依?照國家規(guī)定?參加養(yǎng)老、?醫(yī)療、工傷?、失業(yè)、生?育五項社會?保險費用;?社會保險費?用個人繳納?部分，甲方?可從乙方工?資中代扣代?繳。2.?甲方為乙方?提供以下福?利待遇。?①____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___;?②____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___;?③____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。六、勞?動保護和勞?動條件1?.甲方嚴格?執(zhí)行國家有?關(guān)勞動保護?的法律、法?規(guī)和規(guī)章，?依法為乙方?提供勞動保?護和勞動條?件，保障乙?方的安全和?健康。2?.甲方按照?有關(guān)規(guī)定落?實女職工特?殊保護政策?。七、職?業(yè)培訓(xùn)1?.甲方根據(jù)?本單位實際?，有計劃地?對乙方進行?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?安全生產(chǎn)的?教育和培訓(xùn)?;2.乙?方應(yīng)取得相?應(yīng)的職業(yè)資?格證書，持?證上崗。?八、勞動紀?律1.甲?方應(yīng)將依法?制訂的勞動?紀律和規(guī)章?制度及時告?知乙方，乙?方應(yīng)自覺遵?守甲方依法?制訂的勞動?紀律和規(guī)章?制度，服從?甲方管理。?2.乙方?違反勞動紀?律，甲方可?依據(jù)本單位?規(guī)章制度，?給予相應(yīng)的?行政處理、?行政處分、?經(jīng)濟處罰等?，直至解除?本合同。?九、勞動合?同的終止、?解除、續(xù)訂?和變更1?.甲乙雙方?共同遵守《?中華人民共?和國勞動法?》第二十三?條至三十二?條的規(guī)定。?2.本合?同依法訂立?后，不因承?辦人或法定?代表人變動?而解除。?3.雙方約?定的其他勞?動合同終止?條件：__?___十?、違反勞動?合同的責(zé)任?1.解除?勞動合同經(jīng)?濟補償金按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。2.?甲乙雙方一?方違反合同?時，應(yīng)承擔(dān)?違約責(zé)任，?依照法律、?政策和本合?同規(guī)定向?qū)?方支付違約?金____?元。3.?其他違約責(zé)?任：___?__十一?、保守商業(yè)?秘密和競業(yè)?限制1.?乙方在合同?期內(nèi)，應(yīng)遵?守甲方的保?密規(guī)定，嚴?格保守甲方?的商業(yè)秘密?。不得利用?工作之便，?影響甲方的?經(jīng)營和形象?，或與甲方?競爭市場，?損害甲方的?利益。2?.乙方的工?作崗位涉及?甲方商業(yè)秘?密或?qū)追?的生產(chǎn)經(jīng)營?有重大影響?的，甲方可?以在解除或?終止合同前?____個?月內(nèi)，調(diào)整?乙方工作崗?位，變更勞?動合同中相?關(guān)內(nèi)容。?3.乙方掌?握甲方商業(yè)?秘密的，勞?動合同終止?或解除后_?___年（?月）內(nèi)，不?得到經(jīng)營同?類業(yè)務(wù)且有?競爭關(guān)系的?其他用人單?位任職，也?不得自己經(jīng)?營與甲方有?競爭關(guān)系的?同類業(yè)務(wù)，?甲方應(yīng)向乙?方支付競業(yè)?限制經(jīng)濟補?償費___?_元。十?二、雙方約?定的其他事?項：___?__十三?、附則1?.因履行本?合同發(fā)生爭?議，依照國?家規(guī)定處理?。本合同未?約事宜，按?勞動保障法?律法規(guī)和相?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。2.本?合同一式_?___份，?甲、乙雙方?各執(zhí)___?_份。約定?事項違背國?家規(guī)定或涂?改、或未經(jīng)?合法授權(quán)代?簽無效。?3.乙方確?定下列地址?為勞動關(guān)系?管理相關(guān)文?件、文書送?達地址。如?以下地址發(fā)?生變化，乙?方應(yīng)書面告?知甲方。?地址1：_?____?地址2：_?____?（特別提示?：以上條款?內(nèi)容甲乙雙?方在簽署本?合同前，均?應(yīng)事先仔細?閱讀，并詳?細了解本合?同以及附件?內(nèi)容，雙方?簽字后即行?生效。）?甲方：（蓋?章）___?__乙方?：（簽名）?_____?法定代表?人或（委?托代理人）?：（簽章）?_____?鑒證機關(guān)?：（蓋章）?_____?鑒證人：?（簽章）_?____?簽訂日期：?____年?____月?____日?金融行業(yè)?勞動合同范?本（二）?范本金融?行業(yè)勞動合?同范本甲方?（用人單位?）單位名稱?_____?經(jīng)濟性質(zhì)_?____法?定代表人_?____地?址____?_編碼__?___乙方?（勞動者）?姓名___?__性別_?____身?份證號碼_?____家?庭住址__?___編碼?_____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》等?法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，甲乙雙?方依法訂立?本勞動合同?（以下簡稱?合同），共?同遵守，金?融行業(yè)勞動?合同范本。?一、合同?期限（一?）有固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。（二?）以完成一?定的工作為?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至____?_完成之日?止。（三?）無固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?法定的或本?合同約定的?終止條件出?現(xiàn)時止。其?中試用期：?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?二、工作?內(nèi)容和工作?數(shù)質(zhì)，要求?乙方同意按?甲方工作需?要在___?__工作（?工作地點、?崗位、從事?工種等），?具體工作內(nèi)?容及工作數(shù)?（質(zhì)）量要?求是：__?___。?三、工作時?間和休息休?假（一）?甲方執(zhí)行法?律、法規(guī)規(guī)?定的休息休?假辦法。?（二）甲、?乙方執(zhí)行國?家規(guī)定的工?時制度或經(jīng)?勞動行政部?門批準的非?標準工時制?度。四、?勞動報酬?（一）乙方?試用期的工?資標準為：?____元?（人民幣大?寫____?_）。（?二）甲方根?據(jù)本單位的?工資制度，?確定工資計?發(fā)方式為：?_____?，每月工資?為：___?_元（人民?幣大寫：_?____）?，即月工資?包括___?_等方面。?（三）每?月工資支付?時間：__?_____?_____?_____?_____?_____?___。?（四）工資?支付方式及?要求：1?.甲方必須?以貨幣的形?式按約定時?間支付乙方?工資;甲方?支付乙方正?常工作時間?的工資不得?低于當(dāng)?shù)貓?zhí)?行的最低工?資標準。簽?訂有集體合?同的不得低?于集體合同?的約定。?2.甲方安?排乙方延長?工作時間的?、在休息日?安排乙方工?作又不能安?排補休的、?在法定休假?日安排乙方?工作的，應(yīng)?當(dāng)依法分別?支付不低于?乙方正常工?作時間工資?的150%?、200%?、300%?的工資報酬?。3.甲?乙雙方約定?加班工資的?基數(shù)為：_?___元（?人民幣大寫?_____?），但不得?低于甲方所?在地的最低?工資標準。?五、勞動?保護和勞動?條件（一?）甲乙雙方?必須執(zhí)行國?家和行業(yè)勞?動安全衛(wèi)生?法律、法規(guī)?、規(guī)程和標?準，資料共?享平臺《金?融行業(yè)勞動?合同范本》?（：___?__.c）?。（二）?甲方安排乙?方從事需要?持證上崗和?特種作業(yè)的?工作崗位的?39;，乙?方必須按國?家規(guī)定取得?相應(yīng)職業(yè)資?格證書和崗?位操作證書?;乙方在勞?動過程中應(yīng)?嚴格遵守安?全操作規(guī)程?。六、社?會保險和福?利（一）?甲乙雙方必?須執(zhí)行國家?和地方政府?有關(guān)社會保?險和福利的?規(guī)定。（?二）甲乙雙?方解除、終?止勞動合同?時，甲方應(yīng)?按有關(guān)規(guī)定?為乙方辦理?社會保險有?關(guān)手續(xù)。?七、勞動紀?律（一）?甲方依法制?定和完善各?項規(guī)章制度?并向乙方公?示。（二?）乙方必須?遵守法律、?法規(guī)、規(guī)章?和甲方依法?制定的規(guī)章?制度。（?三）甲方有?權(quán)根據(jù)法律?、法規(guī)、規(guī)?章和規(guī)章制?度對乙方進?行管理和獎?懲。八、?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?（一）在合?同期限內(nèi)，?甲乙雙方平?等協(xié)商一致?后，可以依?法變更合同?的部分條款?或解除合同?。（二）?乙方解除合?同，應(yīng)當(dāng)提?前____?日以書面形?式通知甲方?。符合《勞?動法》第三?十二條和《?____市?職工權(quán)益保?障條例》第?十四條規(guī)定?的情形之一?的，可隨時?通知甲方解?除合同。?（三）合同?到期或出現(xiàn)?法律法規(guī)規(guī)?定的終止合?同的條件，?合同即行終?止。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂合同。?（四）甲方?應(yīng)在解除、?終止乙方勞?動關(guān)系之日?起3個工作?日內(nèi)為乙方?出具解除、?終止勞動關(guān)?系的書面證?明。九、?甲乙雙方約?定的其他事?項____?_十、違?反合同的責(zé)?任甲乙雙方?或一方違反?本合同的規(guī)?定，除依法?承擔(dān)法律責(zé)?任外，應(yīng)分?別承擔(dān)如下?違約責(zé)任：?甲方的違約?責(zé)任___?__乙方的?違約責(zé)任_?____十?一、勞動?爭議處理甲?乙雙方因履?行本合同發(fā)?生的勞動爭?議，可向本?單位勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?。也可以自?勞動爭議發(fā)?生之日起_?___日內(nèi)?，當(dāng)事人一?方直接向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。十?二、其他事?項本合同未?盡事宜，雙?方可協(xié)商解?決;法律法?規(guī)另有規(guī)定?的，從其規(guī)?定。乙方應(yīng)?將其家庭地?址、編碼及?聯(lián)系電話變?化情況書面?告知甲方。?本合同一式?三份，甲乙?雙方各持一?份，存乙方?檔案一份，?具有同等法?律效力。甲?方（蓋章）?____年?____月?____日?乙方（簽字?）：___?_年___?_月___?_日鑒證單?位（蓋章）?____年?____月?____日?金融行業(yè)?勞動合同范?本（三）?甲方（用人?單位）名稱?：____?_地址：?_____?性質(zhì)：_?____?乙方（勞動?者）名稱：?_____?家庭住址?：____?_身份證?號碼：__?___甲?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》和有關(guān)?規(guī)定，經(jīng)平?等協(xié)商一致?，訂立本勞?動合同。?一、勞動合?同期限1?.有固定期?限。本合同?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止，期?限為___?_年。2?.無固定期?限。本合同?自____?年____?月____?日起。3?.以完成一?定的工作（?任務(wù)）為期?限。自__?__年__?__月__?__日至工?作（任務(wù)）?完成時即行?終止。4?.合同期限?內(nèi)，試用期?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止，期?限為___?___個月?。二、工?作內(nèi)容1?.乙方同意?甲方根據(jù)生?產(chǎn)（工作）?任務(wù)的需要?，安排在_?____部?門承擔(dān)__?___工作?任務(wù)（具體?工作內(nèi)容及?要求雙方可?另簽訂崗位?協(xié)議）。?2.因工作?需要并與乙?方協(xié)商后，?甲方可變更?乙方工作崗?位。三、?工作時間和?休息休假?1.甲方實?行____?_工作制，?每日工作時?間____?小時。每周?工作時間_?___小時?。2.乙?方在合同期?內(nèi)享受國家?規(guī)定的各項?休息、休假?的權(quán)利。?四、勞動報?酬和支付時?間1.乙?方試用期的?工資標準為?____元?/月。2?.乙方試用?期滿后，甲?方應(yīng)根據(jù)本?單位的工資?制度，確定?乙方實行以?下第___?__種工資?形式：（?1）計時工?資。乙方的?工資由以下?幾部分組成?：____?_、___?__、__?___;其?標準分別為?：____?元/月、_?___元/?月、___?_元/月、?____元?/月。如甲?方的工資制?度發(fā)生變化?或乙方工作?崗位變動，?按新的工資?標準確定。?（2）提?成工資。甲?方應(yīng)制定科?學(xué)合理的工?作量標準，?提成工資單?價為___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。（3）?其他工資形?式。具體約?定可在本合?同第___?_條中明確?。3.甲?方按有關(guān)政?策以貨幣形?式每月__?__日支付?乙方工資，?不得克扣或?無故拖欠。?甲方支付乙?方的工資，?應(yīng)不違反國?家有關(guān)最低?工資的規(guī)定?。4.甲?方安排乙方?延長日工作?時間，應(yīng)支?付不低于乙?方工資15?0%的工資?報酬;安排?乙方在休息?日工作又不?能安排補休?的，應(yīng)支付?不低于乙方?工資200?%的工資報?酬;安排乙?方在法定休?假日工作的?，應(yīng)支付不?低于乙方工?資300%?的工資報酬?。5.非?因乙方原因?造成甲方停?工、停產(chǎn)、?歇業(yè)，未超?過一個月的?，甲方應(yīng)按?本合同約定?的工資標準?支付乙方工?資;超過一?個月，未安?排乙方工作?的，甲方應(yīng)?按不低于當(dāng)?地失業(yè)保險?標準支付乙?方停工生活?費。6.?甲方安排乙?方每日22?時到次日6?時工作的，?每個工作日?夜班補貼為?____元?。7.乙?方依法享受?年休假、探?親假、喪假?等假期期間?，甲方應(yīng)按?國家和地方?有關(guān)規(guī)定的?標準，或勞?動合同約定?的標準，支?付乙方工資?。8.甲?方可執(zhí)行依?據(jù)政府公布?的工資指導(dǎo)?價位、工資?增長指導(dǎo)線?經(jīng)企業(yè)與工?會（職代會?）集體協(xié)商?確定的工資?分配辦法，?并向本單位?勞動者公布?。五、社?會保險和福?利待遇1?.甲方依照?國家規(guī)定參?加養(yǎng)老、醫(yī)?療、工傷、?失業(yè)、生育?五項社會保?險費用;社?會保險費用?個人繳納部?分，甲方可?從乙方工資?中代扣代繳?。2.甲?方為乙方提?供以下福利?待遇。①?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__;②?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__;③?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?六、勞動?保護和勞動?條件1.?甲方嚴格執(zhí)?行國家有關(guān)?勞動保護的?法律、法規(guī)?和規(guī)章，依?法為乙方提?供勞動保護?和勞動條件?，保障乙方?的安全和健?康。2.?甲方按照有?關(guān)規(guī)定落實?女職工特殊?保護政策。?七、職業(yè)?培訓(xùn)1.?甲方根據(jù)本?單位實際，?有計劃地對?乙方進行職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、安?全生產(chǎn)的教?育和培訓(xùn);?2.乙方?應(yīng)取得相應(yīng)?的職業(yè)資格?證書，持證?上崗。八?、勞動紀律?1.甲方?應(yīng)將依法制?訂的勞動紀?律和規(guī)章制?度及時告知?乙方，乙方?應(yīng)自覺遵守?甲方依法制?訂的勞動紀?律和規(guī)章制?度，服從甲?方管理。?2.乙方違?反勞動紀律?，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)?章制度，給?予相應(yīng)的行?政處理、行?政處分、經(jīng)?濟處罰等，?直至解除本?合同。九?、勞動合同?的終止、解?除、續(xù)訂和?變更1.?甲乙雙方共?同遵守《中?華人民共和?國勞動法》?第二十三條?至三十二條?的規(guī)定。?2.本合同?依法訂立后?，不因承辦?人或法定代?表人變動而?解除。3?.雙方約定?的其他勞動?合同終止條?件：___?__十、?違反勞動合?同的責(zé)任?1.解除勞?動合同經(jīng)濟?補償金按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。2.甲?乙雙方一方?違反合同時?，應(yīng)承擔(dān)違?約責(zé)任，依?照法律、政?策和本合同?規(guī)定向?qū)Ψ?支付違約金?元。3.?其他違約責(zé)?任：___?__十一?、保守商業(yè)?秘密和競業(yè)?限制1.?乙方在合同?期內(nèi)，應(yīng)遵?守甲方的保?密規(guī)定，嚴?格保守甲方?的商業(yè)秘密?。不得利用?工作之便，?影響甲方的?經(jīng)營和形象?，或與甲方?競爭市場，?損害甲方的?利益。2?.乙方的工?作崗位涉及?甲方商業(yè)秘?密或?qū)追?的生產(chǎn)經(jīng)營?有重大影響?的，甲方可?以在解除或?終止合同前?6個月內(nèi)，?調(diào)整乙方工?作崗位，變?更勞動合同?中相關(guān)內(nèi)容?。3.乙?方掌握甲方?商業(yè)秘密的?，勞動合同?終止或解除?后____?年（月）內(nèi)?，不得到經(jīng)?營同類業(yè)務(wù)?且有競爭關(guān)?系的其他用?人單位任職?，也不得自?己經(jīng)營與甲?方有競爭關(guān)?系的同類業(yè)?務(wù)，甲方應(yīng)?向乙方支付?競業(yè)限制經(jīng)?濟補償費元?。十二、?雙方約定的?其他事項：?_____?十三、附?則1.因?履行本合同?發(fā)生爭議，?依照國家規(guī)?定處理。本?合同未約事?宜，按勞動?保障法律法?規(guī)和相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?2.本合同?一式二份，?甲、乙雙方?各執(zhí)一份。?約定事項違?背國家規(guī)定?或涂改、或?未經(jīng)合法授?權(quán)代簽無效?。3.乙?方確定下列?地址為勞動?關(guān)系管理相?關(guān)文件、文?書送達地址?。如以下地?址發(fā)生變化?，乙方應(yīng)書?面告知甲方?。地址1?：____?_地址2?：____?_（特別?提示：以上?條款內(nèi)容甲?乙雙方在簽?署本合同前?，均應(yīng)事先?仔細閱讀，?并詳細了解?本合同以及?附件內(nèi)容，?雙方簽字后?即行生效。?）甲方：?_____?（蓋章）???????乙方?：____?_（簽名）?法定代表?人或（委?托代理人）?：（簽章）?_____?____?年____?月____?日???????__?__年__?__月__?__日合?同鑒證（?_____?）鑒字第_?___號?經(jīng)審查，本?合同符合勞?動法律、法?規(guī)和有關(guān)規(guī)?定，予以鑒?證。鑒證?機關(guān)：（蓋?章）___?__鑒證人?：（簽章）?_____?____?年____?月____?日金融行?業(yè)勞動合同?范本（四）?合同編號?：____?_甲方（?用人單位）?名稱：__?___地?址：___?__性質(zhì)?：____?_法定代?表人（委托?代理人）：?_____?乙方（勞?動者）姓名?：____?_性別：?_____?出生年月?：____?_家庭住?址：___?__居民?身份證號碼?：____?_甲乙雙?方根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?等法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，同意?訂立本勞動?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?第一章合?同類型和期?限第一條?甲、乙雙方?選擇以下第?_____?種形式確定?本合同期限?：（一）?有固定期限?：自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。（二）?無固定期限?：自___?_年月__?__日起至?法定的或本?合同所約定?的終止條件?出現(xiàn)時止。?（三）以?完成一定的?工作（任務(wù)?）為期限。?自____?年____?月____?日至工作（?任務(wù)）完成?時即行終止?。其中試用?期自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止，?期限為__?__天。?第二章工作?內(nèi)容第二?條根據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意從?事____?_崗位（工?種）工作。?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?工作崗位（?工種）。?第三條乙方?應(yīng)按照甲方?的要求，按?時完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達到規(guī)定?的質(zhì)量標準?。第三章?工作時間和?休息休假?第四條乙方?實行___?__工時制?。（一）?實行標準工?時工作制的?，甲方安排?乙方每日工?作時間不超?過8小時，?每周不超過?40小時。?甲方由于工?作需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間，一般?每日不得超?過1小時，?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下延長?工作時間每?日不得超過?3小時，每?月不得超過?36小時。?（二）實?行綜合計算?工時工作制?的，平均每?日工作時間?不得超過8?小時，平均?每周工作時?間不得超過?40小時。?（三）實?行不定時工?作制的，工?作時間和休?息休假乙方?自行安排。?第五條甲?方延長乙方?工作時間的?，應(yīng)依法安?排乙方同等?時間補休或?支付加班加?點工資。?第六條乙方?在合同期內(nèi)?享受國家規(guī)?定的各項休?息、休假的?權(quán)利，甲方?應(yīng)保證乙方?每周至少休?息一天。?第四章勞動?保護和勞動?條件第七?條甲方要嚴?格執(zhí)行國家?和地方有關(guān)?勞動保護的?法律、法規(guī)?和規(guī)章，為?乙方提供必?要的勞動條?件和勞動工?具，制定操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)生?制度及其標?準。第八?條甲方有義?務(wù)負責(zé)對乙?方進行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)。第?九條乙方有?權(quán)拒絕甲方?的違法指揮?，對甲方及?其管理人員?違法經(jīng)營行?為，有權(quán)提?出批評并向?有關(guān)部門檢?舉控告。?第五章勞動?報酬第十?條乙方試用?期的工資標?準為___?_元/月。?（試用期間?工資不得低?于本單位同?崗位職工工?資的80%?）。第十?一條乙方試?用期滿后，?甲方應(yīng)根據(jù)?本單位的工?資制度，確?定乙方實行?以下第__?___種工?資形式：?（一）計時?工資。乙方?的工資由以?下幾部分組?成：___?__、__?___、_?____、?_____?;其標準分?別為___?_元/月、?____元?/月、__?__元/月?、____?元/月。如?甲方的工資?制度發(fā)生變?化或乙方工?作崗位變動?，按新的工?資標準確定?。（二）?提成工資。?甲方應(yīng)制定?科學(xué)合理的?工作量標準?，提成工資?單價為__?___。?（三）其他?工資形式。?具體約定可?在本合同第?____條?中明確。?第十二條甲?方應(yīng)以法定?貨幣形式按?月支付乙方?工資，發(fā)薪?日為每月_?___日，?不得克扣或?無故拖欠。?甲方支付乙?方的工資，?應(yīng)不違反國?家有關(guān)最低?工資的規(guī)定?。第十三?條甲方安排?乙方延長日?工作時間，?應(yīng)支付不低?于乙方工資?150%的?工資報酬;?安排乙方在?休息日工作?又不能安排?補休的，應(yīng)?支付不低于?乙方工資2?00%的工?資報酬;安?排乙方在法?定休假日工?作的，應(yīng)支?付不低于乙?方工資30?0%的工資?報酬。第?十四條非因?乙方原因造?成甲方停工?、停產(chǎn)、歇?業(yè)，未超過?一個月的，?甲方應(yīng)按本?合同約定的?工資標準支?付乙方工資?;超過一個?月，未安排?乙方工作的?，甲方應(yīng)按?不低于當(dāng)?shù)?失業(yè)保險標?準支付乙方?停工生活費?。第十五?條甲方安排?乙方每日2?2時到次日?6時工作的?，每個工作?日夜班補貼?為____?元。第十?六條乙方依?法享受年休?假、探親假?、喪假等假?期期間，甲?方應(yīng)按國家?和地方有關(guān)?規(guī)定的標準?，或勞動合?同約定的標?準，支付乙?方工資。?第六章社會?保險和福利?待遇第十?七條甲方應(yīng)?按國家和地?方有關(guān)社會?保險的法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定為乙?方繳納基本?養(yǎng)老、基本?醫(yī)療、失業(yè)?、工傷、生?育保險費用?;社會保險?費個人繳納?部分，甲方?可從乙方工?資中代扣代?繳。甲乙?雙方解除、?終止勞動合?同時，甲方?應(yīng)按有關(guān)規(guī)?定為乙方辦?理社會保險?相關(guān)手續(xù)。?第十八條?乙方患病或?非因工負傷?的醫(yī)療待遇?按照國家和?地方有關(guān)政?策規(guī)定執(zhí)行?。第十九?條乙方工傷?待遇按國家?和地方有關(guān)?政策法規(guī)執(zhí)?行。第二?十條乙方在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期等?各項待遇，?按國家和地?方有關(guān)生育?保險政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十一條?甲方為乙方?提供以下福?利待遇：?（一）__?___。?（二）__?___。?（三）__?___。?第七章勞動?紀律和規(guī)章?制度第二?十二條甲方?依法制定的?各項規(guī)章制?度應(yīng)向乙方?公示。第?二十三條乙?方應(yīng)嚴格遵?守甲方制定?的規(guī)章制度?、完成勞動?任務(wù)，提高?職業(yè)技能，?執(zhí)行勞動安?全衛(wèi)生規(guī)程?，遵守勞動?紀律和職業(yè)?道德。第?二十四條乙?方違反勞動?紀律，甲方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?，給予相應(yīng)?的行政處分?、行政處理?、經(jīng)濟處罰?等，直至解?除本合同。?第八章勞?動合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第二十五?條訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更本合同相?關(guān)內(nèi)容。?第二十六條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。第?二十七條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同。?（一）在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?;錄用條件?為：（1?）____?_（2）?_____?（3）_?____?（二）嚴重?違反勞動紀?律或甲方規(guī)?章制度的;?（三）嚴?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;（四?）被依法追?究刑事責(zé)任?或勞動教養(yǎng)?的。第二?十八條下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同，?但應(yīng)提前三?十日以書面?形式通知乙?方：（一?）乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?;（二）?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;（三）?雙方不能依?據(jù)本合同第?二十五條規(guī)?定就變更合?同達成協(xié)議?的。第二?十九條甲方?瀕臨破產(chǎn)進?行法定整頓?期間或者經(jīng)?營發(fā)生嚴重?困難（地方?政府規(guī)定的?困難企業(yè)標?準），經(jīng)向?工會或者全?體職工說明?情況，聽取?工會或者職?工的意見，?并向勞動保?障行政部門?報告后，可?以解除本合?同。第三?十條乙方有?下列情形之?一，甲方不?得依據(jù)本合?同第二十八?條、第二十?九條終止、?解除本合同?：（一）?患職業(yè)病或?因工負傷達?到國家規(guī)定?不得終止、?解除勞動合?同等級的;?（二）患?病或負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?（三）女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;?（四）復(fù)?員退伍義務(wù)?兵和建設(shè)征?地農(nóng)轉(zhuǎn)工人?員初次參加?工作未滿三?年的;（?五）義務(wù)服?兵役期間的?;（六）?擔(dān)任集體協(xié)?商代表在履?行代表職責(zé)?的;（七?）符合法律?法規(guī)、規(guī)定?其他情況的?。第三十?一條有下列?情形之一，?乙方可以隨?時通知甲方?解除本合同?，甲方應(yīng)當(dāng)?支付乙方相?應(yīng)的勞動報?酬并依法繳?納社會保險?：（一）?在試用期內(nèi)?的;（二?）甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的;（?三）甲方不?能按照本合?同規(guī)定支付?勞動報酬或?者提供勞動?條件的。?第三十二條?乙方解除勞?動合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知甲方?。第三十?三條本合同?到期，勞動?合同即行終?止。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動合同?。第三十?四條本合同?期滿后，雙?方仍存在勞?動關(guān)系的，?甲方應(yīng)與乙?方及時補簽?或續(xù)訂勞動?合同，雙方?就合同期限?協(xié)商不一致?時，補簽或?續(xù)訂的合同?期限應(yīng)從簽?字之日起不?得少于__?__月。乙?方符合續(xù)訂?無固定期限?勞動合同條?件的，甲方?應(yīng)與其簽訂?無固定期限?勞動合同。?第三十五?條訂立無固?定期限勞動?合同的，出?現(xiàn)法定終止?條件或甲乙?雙方約定的?下列終止條?件出現(xiàn)，本?合同終止。?____?____?____?___第?九章保守商?業(yè)秘密和競?業(yè)限制第?三十六條乙?方在合同期?內(nèi)，應(yīng)遵守?甲方的保密?規(guī)定，嚴格?保守甲方的?商業(yè)秘密。?不得利用工?作之便，影?響甲方的經(jīng)?營和形象，?或與甲方競?爭市場，損?害甲方的利?益。第三?十七條乙方?的工作崗位?涉及甲方商?業(yè)秘密或?qū)?甲方的生產(chǎn)?經(jīng)營有重大?影響的，甲?方可以在解?除或終止合?同前6個月?內(nèi)，調(diào)整乙?方工作崗位?，變更勞動?合同中相關(guān)?內(nèi)容。第?三十八條乙?方掌握甲方?商業(yè)秘密的?，勞動合同?終止或解除?后____?年（月）內(nèi)?，不得到經(jīng)?營同類業(yè)務(wù)?且有競爭關(guān)?系的其他用?人單位任職?，也不得自?己經(jīng)營與甲?方有競爭關(guān)?系的同類業(yè)?務(wù)，甲方應(yīng)?向乙方支付?競業(yè)限制經(jīng)?濟補償費_?___元。?第十章經(jīng)?濟補償與賠?償?shù)谌?九條甲方違?反勞動合同?的，應(yīng)按下?列標準支付?乙方經(jīng)濟補?償金：（?一）甲方克?扣或者無故?拖欠乙方工?資的，以及?拒不支付乙?方延長工作?時間工資報?酬的，除在?規(guī)定的時間?內(nèi)全額支付?乙方工資報?酬外，還需?加發(fā)相當(dāng)于?工資報酬2?5%的經(jīng)濟?補償金。?（二）甲方?支付乙方的?工資報酬低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標準的?，要在補足?低于標準部?分的同時，?另外支付相?當(dāng)于低于部?分25%的?經(jīng)濟補償金?。第四十?條甲方解除?乙方勞動合?同，除本合?同第二十七?條規(guī)定的情?形外，甲方?應(yīng)按國家和?地方有關(guān)規(guī)?定的標準支?付乙方經(jīng)濟?補償金。?第四十一條?甲方解除本?合同后，未?按規(guī)定給予?乙方經(jīng)濟補?償?shù)?，除?額發(fā)給經(jīng)濟?補償金外，?還須按該經(jīng)?濟補償金數(shù)?額的50%?支付額外經(jīng)?濟補償金。?第四十二?條乙方患病?或者非因工?負傷，經(jīng)勞?動能力鑒定?委員會確認?不能從事原?工作，也不?能從事甲方?另行安排的?工作而解除?本合同的，?甲方除按第?三十八條執(zhí)?行外，還應(yīng)?發(fā)給乙方不?低于六個月?工資的醫(yī)療?補助費（月?工資標準按?甲方正常生?產(chǎn)情況下乙?方解除合同?前十二個月?月平均工資?計算，若乙?方月平均工?資低于企業(yè)?月平均工資?的，則按企?業(yè)月平均工?資標準執(zhí)行?）?；贾夭?和絕癥的還?應(yīng)增加醫(yī)療?補助費，患?重病的增加?部分不低于?醫(yī)療補助費?的50%，?患絕癥的增?加部分不低?于醫(yī)療補助?費的100?%。第四?十三條甲方?發(fā)生故意拖?延不與乙方?續(xù)訂勞動合?同、與乙方?訂立無效勞?動合同、違?反規(guī)定或本?合同約定侵?害乙方合法?權(quán)益以及解?除勞動合同?等情形之一?的，給乙方?造成損害，?甲方應(yīng)按下?列規(guī)定賠償?乙方損失：?（一）造?成乙方工資?收入損失的?，按乙方應(yīng)?得工資收入?支付給乙方?，并加付應(yīng)?得工資收入?25%的賠?償費用;?（二）造成?乙方勞動保?護待遇損失?的，應(yīng)按國?家規(guī)定補足?乙方的勞動?保護津貼和?用品。（?三）造成乙?方工傷、醫(yī)?療待遇損失?的，除按國?家規(guī)定為乙?方提供工傷?、醫(yī)療待遇?外，還應(yīng)支?付乙方相當(dāng)?于醫(yī)療費用?25%的賠?償費用;?（四）乙方?為女職工或?未成年工，?造成其身體?健康損害，?除按國家規(guī)?定提供治療?期間的醫(yī)療?待遇外，還?應(yīng)支付相當(dāng)?于其醫(yī)療費?用25%的?賠償費用。?第四十四?條乙方違反?規(guī)定或本合?同的約定解?除勞動合同?，對甲方造?成損失的，?乙方應(yīng)賠償?甲方下列損?失：（一?）甲方為其?支付的培訓(xùn)?費和招收錄?用費;（?二）對生產(chǎn)?、經(jīng)營和工?作造成的直?接經(jīng)濟損失?;（三）?本合同約定?的其他賠償?費用。第?十一章違反?勞動合同的?責(zé)任第四?十五條當(dāng)事?人一方違反?本合同時，?應(yīng)承擔(dān)違約?責(zé)任，向?qū)?方支付違約?金25%元?。第四十?六條其他違?約責(zé)任__?___。?第十二章雙?方約定的其?他事項第?四十七條_?____。?第十三章?勞動爭議處?理第四十?八條因履行?本合同發(fā)生?的勞動爭議?，當(dāng)事人可?以向本單位?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解;不?愿或調(diào)解不?成，當(dāng)事人?一方要求仲?裁的，應(yīng)當(dāng)?自勞動爭議?發(fā)生之日起?六十日內(nèi)向?_____?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。當(dāng)?事人一方也?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁，對?仲裁裁決不?服的，可以?向人民法院?提起訴訟。?第四十九?條以下專項?協(xié)議和規(guī)章?制度作為本?合同的附件?，與本合同?具有同等法?律效力。?（一）__?___（?二）___?__（三?）____?_第五十?條本合同未?盡事宜，雙?方可另協(xié)商?解決;與今?后國家法律?、行政法規(guī)?等有關(guān)規(guī)定?相悖的，按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第五?十一條本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?第五十二?條乙方確定?下列地址為?勞動關(guān)系管?理相關(guān)文件?、文書送達?地址。如以?下地址發(fā)生?變化，乙方?應(yīng)書面告知?甲方。_?____?（特別提示?：以上條款?內(nèi)容甲乙雙?方在簽署本?合同前，均?應(yīng)事先仔細?閱讀，并詳?細了解本合?同以及附件?內(nèi)容，雙方?簽字后即行?生效。）?甲方（蓋章?）：___?__???????乙方（簽?章）：__?___法?定代表人?或（委托代?理人）：_?____?簽約地點：?_____???????????簽約地點：?_____?____?年____?月____?日???????__?__年__?__月__?__日金?融行業(yè)勞動?合同范本（?五）甲方?（用人單位?）單位名稱?_____?乙方（勞?動者）根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》等法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，甲乙雙方?依法訂立本?勞動合同（?以下簡稱合?同），共同?遵守。一?、合同期限?（一）有?固定期限：?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?（二）以?完成一定的?工作為期限?：自___?_年___?_月___?_日起至_?____完?成之日止。?（三）無?固定期限：?自____?年____?月____?日起至法定?的或本合同?約定的終止?條件出現(xiàn)時?止。其中?試用期：自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?二、工作內(nèi)?容和工作數(shù)?質(zhì)，要求?乙方同意按?甲方工作需?要在___?__工作（?工作地點、?崗位、從事?工種等），?具體工作內(nèi)?容及工作數(shù)?（質(zhì)）量要?求是：__?___。?三、工作時?間和休息休?假（一）?甲方執(zhí)行法?律、法規(guī)規(guī)?定的休息休?假辦法。?（二）甲、?乙方執(zhí)行國?家規(guī)定的工?時制度或經(jīng)?勞動行政部?門批準的非?標準工時制?度。四、?勞動報酬?（一）乙方?試用期的工?資標準為：?____元?（人民幣大?寫____?_）。（?二）甲方根?據(jù)本單位的?工資制度，?確定工資計?發(fā)方式為：?_____?，每月工資?為：___?_元（人民?幣大寫：_?____）?，即月工資?包括___?_等方面。?（三）每?月工資支付?時間：__?_____?_____?_____?_____?_____?___。?（四）工資?支付方式及?要求：1?.甲方必須?以貨幣的形?式按約定時?間支付乙方?工資;甲方?支付乙方正?常工作時間?的工資不得?低于當(dāng)?shù)貓?zhí)?行的最低工?資標準。簽?訂有集體合?同的不得低?于集體合同?的約定。?2.甲方安?排乙方延長?工作時間的?、在休息日?安排乙方工?作又不能安?排補休的、?在法定休假?日安排乙方?工作的，應(yīng)?當(dāng)依法分別?支付不低于?乙方正常工?作時間工資?的150%?、200%?、300%?的工資報酬?。3.甲?乙雙方約定?加班工資的?基數(shù)為：_?___元（?人民幣大寫?_____?），但不得?低于甲方所?在地的最低?工資標準。?五、勞動?保護和勞動?條件（一?）甲乙雙方?必須執(zhí)行國?家和行業(yè)勞?動安全衛(wèi)生?法律、法規(guī)?、規(guī)程和標?準。（二?）甲方安排?乙方從事需?要持證上崗?和特種作業(yè)?的工作崗位?的，乙方必?須按國家規(guī)?定取得相應(yīng)?職業(yè)資格證?書和崗位操?作證書;乙?方在勞動過?程中應(yīng)嚴格?遵守安全操?作規(guī)程。?六、社會保?險和福利?（一）甲乙?雙方必須執(zhí)?行國家和地?方政府有關(guān)?社會保險和?福利的規(guī)定?。（二）?甲乙雙方解?除、終止勞?動合同時，?甲方應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定為乙?方辦理社會?保險有關(guān)手?續(xù)。七、?勞動紀律?（一）甲方?依法制定和?完善各項規(guī)?章制度并向?乙方公示。?（二）乙?方必須遵守?法律、法規(guī)?、規(guī)章和甲?方依法制定?的規(guī)章制度?。（三）?甲方有權(quán)根?據(jù)法律、法?規(guī)、規(guī)章和?規(guī)章制度對?乙方進行管?理和獎懲。?八、合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂（一?）在合同期?限內(nèi)，甲乙?雙方平等協(xié)?商一致后，?可以依法變?更合同的部?分條款或解?除合同。?（二）乙方?解除合同，?應(yīng)當(dāng)提前_?___日以?書面形式通?知甲方。符?合《勞動法?》第三十二?條和《重慶?市職工權(quán)益?保障條例》?第十四條規(guī)?定的情形之?一的，可隨?時通知甲方?解除合同。?（三）合?同到期或出?現(xiàn)法律法規(guī)?規(guī)定的終止?合同的條件?，合同即行?終止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂合同。?（四）甲?方應(yīng)在解除?、終止乙方?勞動關(guān)系之?日起3個工?作日內(nèi)為乙?方出具解除?、終止勞動?關(guān)系的書面?證明。九?、甲乙雙方?約定的其他?事項十、?違反合同的?責(zé)任甲乙?雙方或一方?違反本合同?的規(guī)定，除?依法承擔(dān)法?律責(zé)任外，?應(yīng)分別承擔(dān)?如下違約責(zé)?任：甲方?的違約責(zé)任?_____?乙方的違?約責(zé)任__?___十?一、勞動爭?議處理甲?乙雙方因履?行本合同發(fā)?生的勞動爭?議，可向本?單位勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?。也可以自?勞動爭議發(fā)?生之日起_?___日內(nèi)?，當(dāng)事人一?方直接向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。十?二、其他事?項本合同?未盡事宜，?雙方可協(xié)商?解決;法律?法規(guī)另有規(guī)?定的，從其?規(guī)定。乙?方應(yīng)將其家?庭地址、郵?政編碼及聯(lián)?系電話變化?情況書面告?知甲方。?本合同一式?三份，甲乙?雙方各持一?份，存乙方?檔案一份，?具有同等法?律效力。?甲方（蓋章?）：___?__??????????乙方：?_____?代表人（?簽字）：_?____???????身份?證號碼：_?____?____年?____月?____日????????___?_年___?_月___?_日金融?行業(yè)勞動合?同范本（六?）甲方（?用人單位）?單位名稱?_____?經(jīng)濟性質(zhì)?_____?法定代表?人____?_地址_?____?郵政編碼_?____?乙方（勞動?者）姓名?_____?性別__?___身?份證號碼_?____?家庭住址_?____?郵政編碼_?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》等?法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，甲乙雙?方依法訂立?本勞動合同?（以下簡稱?合同），共?同遵守。?一、合同期?限（一）?有固定期限?：自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。（二）?以完成一定?的工作為期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?_____?完成之日止?。（三）?無固定期限?：自___?_年___?_月___?_日起至法?定的或本合?同約定的終?止條件出現(xiàn)?時止。其?中試用期：?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?二、工作?內(nèi)容和工作?數(shù)質(zhì)，要求?乙方同意?按甲方工作?需要在__?___工作?（工作地點?、崗位、從?事工種等）?，具體工作?內(nèi)容及工作?數(shù)（質(zhì)）量?要求是：_?____.?三、工作?時間和休息?休假（一?）甲方執(zhí)行?法律、法規(guī)?規(guī)定的休息?休假辦法。?（二）甲?、乙方執(zhí)行?國家規(guī)定的?工時制度或?經(jīng)勞動行政?部門批準的?非標準工時?制度。四?、勞動報酬?（一）乙?方試用期的?工資標準為?：____?元（人民幣?大寫___?__）（?二）甲方根?據(jù)本單位的?工資制度，?確定工資計?發(fā)方式為：?_____?，每月工資?為：___?_元（人民?幣大寫：_?____）?，即月工資?包括___?_等方面。?（三）每?月工資支付?時間：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_.（四?）工資支付?方式及要求?：1.甲?方必須以貨?幣的形式按?約定時間支?付乙方工資?;甲方支付?乙方正常工?作時間的工?資不得低于?當(dāng)?shù)貓?zhí)行的?最低工資標?準。簽訂有?集體合同的?不得低于集?體合同的約?定。2.?甲方安排乙?方延長工作?時間的、在?休息日安排?乙方工作又?不能安排補?休的、在法?定休假日安?排乙方工作?的，應(yīng)當(dāng)依?法分別支付?不低于乙方?正常工作時?間工資的1?50%、2?00%、3?00%的工?資報酬。?3.甲乙雙?方約定加班?工資的基數(shù)?為：___?_元（人民?幣大寫__?___），?但不得低于?甲方所在地?的最低工資?標準。五?、勞動保護?和勞動條件?（一）甲?乙雙方必須?執(zhí)行國家和?行業(yè)勞動安?全衛(wèi)生法律?、法規(guī)、規(guī)?程和標準。?（二）甲?方安排乙方?從事需要持?證上崗和特?種作業(yè)的工?作崗位的，?乙方必須按?國家規(guī)定取?得相應(yīng)職業(yè)?資格證書和?崗位操作證?書;乙方在?勞動過程中?應(yīng)嚴格遵守?安全操作規(guī)?程。六、?社會保險和?福利（一?）甲乙雙方?必須執(zhí)行國?家和地方政?府有關(guān)社會?保險和福利?的規(guī)定。?（二）甲乙?雙方解除、?終止勞動合?同時，甲方?應(yīng)按有關(guān)規(guī)?定為乙方辦?理社會保險?有關(guān)手續(xù)。?七、勞動?紀律（一?）甲方依法?制定和完善?各項規(guī)章制?度并向乙方?公示。（?二）乙方必?須遵守法律?、法規(guī)、規(guī)?章和甲方依?法制定的規(guī)?章制度。?（三）甲方?有權(quán)根據(jù)法?律、法規(guī)、?規(guī)章和規(guī)章?制度對乙方?進行管理和?獎懲。八?、合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?（一）在?合同期限內(nèi)?，甲乙雙方?平等協(xié)商一?致后，可以?依法變更合?同的部分條?款或解除合?同。（二?）乙方解除?合同，應(yīng)當(dāng)?提前___?_日以書面?形式通知甲?方。符合《?勞動法》第?三十二條和?《重慶市職?工權(quán)益保障?條例》第十?四條規(guī)定的?情形之一的?，可隨時通?知甲方解除?合同。（?三）合同到?期或出現(xiàn)法?律法規(guī)規(guī)定?的終止合同?的條件，合?同即行終止?。甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?合同。（?四）甲方應(yīng)?在解除、終?止乙方勞動?關(guān)系之日起?3個工作日?內(nèi)為乙方出?具解除、終?止勞動關(guān)系?的書面證明?。九、甲?乙雙方約定?的其他事項?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_十、違?反合同的責(zé)?任甲乙雙?方或一方違?反本合同的?規(guī)定，除依?法承擔(dān)法律?責(zé)任外，應(yīng)?分別承擔(dān)如?下違約責(zé)任?：甲方的?違約責(zé)任_?____?乙方的違約?責(zé)任___?__十一?、勞動爭議?處理甲乙?雙方因履行?本合同發(fā)生?的勞動爭議?，可向本單?位勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解。?也可以自勞?動爭議發(fā)生?之日起__?__日內(nèi)，?當(dāng)事人一方?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。十二?、其他事項?本合同未?盡事宜，雙?方可協(xié)商解?決;法律法?規(guī)另有規(guī)定?的，從其規(guī)?定。乙方?應(yīng)將其家庭?地址、郵政?編碼及聯(lián)系?電話變化情?況書面告知?甲方。本?合同一式三?份，甲乙雙?方各持一份?，存乙方檔?案一份，具?有同等法律?效力。甲?方（蓋章）?____年?____月?____日?乙方（簽?字）：__?__年__?__月__?__日鑒?證單位（蓋?章）___?_年___?_月___?_日金融?行業(yè)勞動合?同范本（七?）甲方（?用人單位）?名稱：地?址：性質(zhì)?：法定代?表人（委托?代理人）：?乙方（勞?動者）姓名?：性別：?出生年月?：家庭住?址：居民?身份證號碼?：甲乙雙?方根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?等法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，同意?訂立本勞動?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?類型和期限?第一條甲?、乙雙方選?擇以下第種?形式確定本?合同期限：?（一）有?固定期限：?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?（二）無?固定期限：?自____?年____?月____?日起至法定?的或本合同?所約定的終?止條件出現(xiàn)?時止。（?三）以完成?一定的工作?（任務(wù)）為?期限。自_?___年_?___月_?___日至?工作（任務(wù)?）完成時即?行終止。?其中試用期?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止，期?限為天。?二、工作內(nèi)?容第二條?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意從事?崗位（工種?）工作。經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作崗位（工?種）。第?三條乙方應(yīng)?按照甲方的?要求，按時?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達到規(guī)定的?質(zhì)量標準。?三、工作?時間和休息?休假第四?條乙方實行?工時制。?（一）實行?標準工時工?作制的，甲?方安排乙方?每日工作時?間不超過八?小時，每周?不超過四十?小時。甲方?由于工作需?要，經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商后可以延?長工作時間?，一般每日?不得超過一?小時，因特?殊原因需要?延長工作時?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下延長工作?時間每日不?得超過三小?時，每月不?得超過三十?六小時。?（二）實行?綜合計算工?時工作制的?，平均每日?工作時第?五條甲方延?長乙方工作?時間的，應(yīng)?依法安排乙?方同等時間?補休或支付?加班加點工?資。第六?條乙方在合?同期內(nèi)享受?國家規(guī)定的?各項休息、?休假的權(quán)利?，甲方應(yīng)保?證乙方每周?至少休息一?天。四、?勞動保護和?勞動條件?第七條甲方?要嚴格執(zhí)行?國家和地方?有關(guān)勞動保?護的法律、?法規(guī)和規(guī)章?，為乙方提?供必要的勞?動條件和勞?動工具，制?定操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動安全?衛(wèi)生制度及?其標準。?第八條甲方?有義務(wù)負責(zé)?對乙方進行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?第九條乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違法?指揮，對甲?方及其管理?人員違法經(jīng)?營行為，有?權(quán)提出批評?并向有關(guān)部?門檢舉控告?。五、勞?動報酬第?十條乙方試?用期的工資?標準為元/?月。（試用?期間工資不?得低于本單?位同崗位職?工工資的8?0%）。?第十一條乙?方試用期滿?后，甲方應(yīng)?根據(jù)本單位?的工資制度?，確定乙方?實行以下第?種工資形式?：（一）?計時工資。?乙方的工資?由以下幾部?分組成：_?____、?;其標準分?別為元/月?、元/月、?元/月、元?/月。如甲?方的工資制?度發(fā)生變化?或乙方工作?崗位變動，?按新的工資?標準確定。?（二）提?成工資。甲?方應(yīng)制定科?學(xué)合理的工?作量標準，?提成工資單?價為。（?三）其他工?資形式。具?體約定可在?本合同第條?中明確。?第十二條甲?方應(yīng)以法定?貨幣形式按?月支付乙方?工資，發(fā)薪?日為每月日?，不得克扣?或無故拖欠?。甲方支付?乙方的工資?，應(yīng)不違反?國家有關(guān)最?低工資的規(guī)?定。第十?三條甲方安?排乙方延長?日工作時間?，應(yīng)支付不?低于乙方工?資150%?的工資報酬?;安排乙方?在休息日工?作又不能安?排補休的，?應(yīng)支付不低?于乙方工資?200%的?工資報酬;?安排乙方在?法定休假日?工作的，應(yīng)?支付不低于?乙方工資3?00%的工?資報酬。?第十四條非?因乙方原因?造成甲方停?工、停產(chǎn)、?歇業(yè)，未超?過一個月的?，甲方應(yīng)按?本合同約定?的工資標準?支付乙方工?資;超過一?個月，未安?排乙方工作?的，甲方應(yīng)?按不低于當(dāng)?地失業(yè)保險?標準支付乙?方停工生活?費。第十?五條甲方安?排乙方每日?22時到次?日6時工作?的，每個工?作日夜班補?貼為元。?第十六條乙?方依法享受?年休假、探?親假、喪假?等假期期間?，甲方應(yīng)按?國家和地方?有關(guān)規(guī)定的?標準，或勞?動合同約定?的標準，支?付乙方工資?。六、社?會保險和福?利待遇第?十七條甲方?應(yīng)按國家和?地方有關(guān)社?會保險的法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定為?乙方繳納基?本養(yǎng)老、基?本醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育保險費?用;社會保?險費個人繳?納部分，甲?方可從乙方?工資中代扣?代繳。甲?乙雙方解除?、終止勞動?合同時，甲?方應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定為乙方?辦理社會保?險相關(guān)手續(xù)?。第十八?條乙方患病?或非因工負?傷的醫(yī)療待?遇按照國家?和地方有關(guān)?政策規(guī)定執(zhí)?行。第十?九條乙方工?傷待遇按國?家和地方有?關(guān)政策法規(guī)?執(zhí)行。第?二十條乙方?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?等各項待遇?，按國家和?地方有關(guān)生?育保險政策?規(guī)定執(zhí)行。?第二十一?條甲方為乙?方提供以下?福利待遇：?七、勞動?紀律和規(guī)章?制度第二?十二條甲方?依法制定的?各項規(guī)章制?度應(yīng)向乙方?公示。第?二十三條乙?方應(yīng)嚴格遵?守甲方制定?的規(guī)章制度?、完成勞動?任務(wù)，提高?職業(yè)技能，?執(zhí)行勞動安?全衛(wèi)生規(guī)程?，遵守勞動?紀律和職業(yè)?道德。第?二十四條乙?方違反勞動?紀律，甲方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?，給予相應(yīng)?的行政處分?、行政處理?、經(jīng)濟處罰?等，直至解?除本合同。?八、勞動?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第二十五條?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同相關(guān)?內(nèi)容。第?二十六條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第二?十七條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同。1?、在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的;錄?用條件為：?2、嚴重?違反勞動紀?律或甲方規(guī)?章制度的;?3、嚴重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;4、被?依法追究刑?事責(zé)任或勞?動教養(yǎng)的。?第二十八?條下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同，但應(yīng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方：?1、乙方?患病或非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作的;2?、乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;3、?雙方不能依?據(jù)本合同第?二十五條規(guī)?定就變更合?同達成協(xié)議?的。第二?十九條甲方?瀕臨破產(chǎn)進?行法定整頓?期間或者經(jīng)?營發(fā)生嚴重?困難（地方?政府規(guī)定的?困難企業(yè)標?準），經(jīng)向?工會或者全?體職工說明?情況，聽取?工會或者職?工的意見，?并向勞動保?障行政部門?報告后，可?以解除本合?同。第三?十條乙方有?下列情形之?一，甲方不?得依據(jù)本合?同第二十八?條、第二十?九條終止、?解除本合同?：1、患?職業(yè)病或因?工負傷達到?國家規(guī)定不?得終止、解?除勞動合同?等級的;?2、患病或?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;3?、女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的;4、?復(fù)員退伍義?務(wù)兵和建設(shè)?征地農(nóng)轉(zhuǎn)工?人員初次參?加工作未滿?三年的;?5、義務(wù)服?兵役期間的?;6、擔(dān)?任集體協(xié)商?代表在履行?代表職責(zé)的?;7、符?合法律法規(guī)?、規(guī)定其他?情況的。?第三十一條?有下列情形?之一，乙方?可以隨時通?知甲方解除?本合同，甲?方應(yīng)當(dāng)支付?乙方相應(yīng)的?勞動報酬并?依法繳納社?會保險：?1、在試用?期內(nèi)的;?2、甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身