安全目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲辦法一、總則為切實(shí)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，檢查安全目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況，建立安全考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)各廠站、項(xiàng)目安全生產(chǎn)積極性和興趣和主動(dòng)性，依據(jù)《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制定本制度。二、 考核范圍公司各部門、各廠站、項(xiàng)目等。三、 考核原則實(shí)事求是，科學(xué)客觀，注重過(guò)程管理，強(qiáng)調(diào)履職記錄。對(duì)各廠站、項(xiàng)目的考核，以單位安全體系建設(shè)和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)履職作為核心?，F(xiàn)場(chǎng)管理部分考核以隨機(jī)抽查項(xiàng)目，或檢查重點(diǎn)項(xiàng)目為主，以項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)條件、安全生產(chǎn)管理記錄、各級(jí)管理人員履職記錄為檢查重點(diǎn)。四、 考核組織考核實(shí)行季考年評(píng)，由公司安委會(huì)辦公室組織，每季度開(kāi)展考核評(píng)比，年度兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。考核組由安委會(huì)辦公室草擬名單，可依據(jù)檢查需要建議全公司范圍內(nèi)抽調(diào)相關(guān)專業(yè)人員，名單報(bào)告安委會(huì)主任審定后通知?？己丝梢圆扇∈虑巴ㄖ颉帮w行檢查”相結(jié)合的方式，深入基層、深入一線，實(shí)事求是。五、考核程序考核組依據(jù)公司下達(dá)的年度安全生產(chǎn)目標(biāo)，制定考核表（見(jiàn)附件，可依據(jù)年度經(jīng)營(yíng)管理重點(diǎn)進(jìn)行修訂完善）；對(duì)照考核表，現(xiàn)場(chǎng)查閱相關(guān)資料文件，抽查施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)情況等。各廠站、項(xiàng)目應(yīng)建立完善安全生產(chǎn)管理資料和記錄，提供真實(shí)資料供查證，并派人協(xié)助和見(jiàn)證考核過(guò)程。每季度考核結(jié)束后，考核組應(yīng)就考核情況與受考核單位進(jìn)行交流座談，對(duì)存在的不足提出整改意見(jiàn)和建議。各廠站、項(xiàng)目對(duì)公司工程安委辦考核提出的整改意見(jiàn)和建議，應(yīng)認(rèn)真落實(shí)，并及時(shí)提交落實(shí)情況報(bào)告。每次考核完成后，考核組應(yīng)向公司安委會(huì)提交考核報(bào)告，并在季度安委會(huì)上對(duì)考核情況及排名進(jìn)行通報(bào)。四、 考核結(jié)果的確定考核實(shí)行百分制，季度考核對(duì)照考核表打分確定。全年四次考核中，前三季度考核占比60%，第四季度即年終考核占比40%。年度考核得分計(jì)算公式如下：年度得分二（工1、2、3季度考核分-F3）X0.6+E4季度考核分X0.4（2022年度考核以第四季度考核結(jié)果為準(zhǔn)）。五、 考核結(jié)果運(yùn)用公司設(shè)立安全目標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)基金，考核結(jié)果作為安全生產(chǎn)評(píng)優(yōu)評(píng)先和獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)，具體獎(jiǎng)勵(lì)分配方式另行確定。2，對(duì)各廠站、項(xiàng)目安全目標(biāo)的考核納入公司對(duì)廠站、項(xiàng)目年度績(jī)效考核。3.安全目標(biāo)考核占年度績(jī)效考核總分的比例為30%，3.考核結(jié)果經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審定后，提交公司績(jī)效考核部門實(shí)施獎(jiǎng)懲。六、 考核獎(jiǎng)懲措施考核分?jǐn)?shù)90分及以上的，單位年度績(jī)效的50%按照1.2系數(shù)計(jì)發(fā)，即獎(jiǎng)勵(lì)總績(jī)效的10%?？己朔?jǐn)?shù)75-90分的，單位年度績(jī)效的50%按照1的系數(shù)計(jì)發(fā)，即不獎(jiǎng)不罰?？己朔?jǐn)?shù)為65——75的，單位年度績(jī)效的50%按照0.8的系數(shù)計(jì)發(fā)，即扣除總績(jī)效的10%考核分?jǐn)?shù)50——65的，單位年度績(jī)效的50%按照0.5的系數(shù)計(jì)發(fā)，即扣除總績(jī)效的25%?？己朔?jǐn)?shù)低于50分的，單位年度績(jī)效的