----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------薪資管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司薪資管理，完善激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)員工為實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)做出貢獻(xiàn)，制定本制度。第二條薪資標(biāo)準(zhǔn)隨公司經(jīng)營效益、物業(yè)行業(yè)薪資水平和物價(jià)指數(shù)變化等因素進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。第三條公司實(shí)行薪資保密原則，員工不得隨意泄露和打聽。第四條本制度適用于全體員工。第五條本制度所稱工資，為本公司以貨幣形式直接付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。第二章薪資構(gòu)成和薪資標(biāo)準(zhǔn)第六條薪資構(gòu)成薪資由工資，綜合補(bǔ)貼和績效獎(jiǎng)金三部分構(gòu)成。工資：包括基本工資、崗位工資、加班工資、工齡工資。1、基本工資：是工資構(gòu)成的基本部分，以保障員工基本生活標(biāo)準(zhǔn)，包含國家規(guī)定的各種津貼、補(bǔ)貼。2、崗位工資：崗位工資與員工擔(dān)任的相應(yīng)職務(wù)掛鉤，是員工任職資格、工作責(zé)任在薪資中的體現(xiàn)。3、加班工資：指員工在國家規(guī)定和公司規(guī)定的工作時(shí)間外，額外付出的工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。4、工齡工資：指按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）綜合補(bǔ)貼綜合補(bǔ)貼包括通訊補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、及交通補(bǔ)貼等。（具體標(biāo)準(zhǔn)詳見福利標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表）績效獎(jiǎng)金是員工的工作績效在薪資中的體現(xiàn)。根據(jù)員工出勤和崗位職責(zé)履行情況，經(jīng)考核評(píng)定后按規(guī)定的考核周期發(fā)放。第七條薪資標(biāo)準(zhǔn)管理人員薪資標(biāo)準(zhǔn)按職務(wù)序列劃分，共9級(jí)，每級(jí)五檔。詳見附表《職級(jí)、薪檔標(biāo)準(zhǔn)表》項(xiàng)目員工薪資標(biāo)準(zhǔn)按職務(wù)序列劃分，共4級(jí)，每級(jí)五檔。詳見附表《職級(jí)、薪檔標(biāo)準(zhǔn)表》；第三章薪資確定、調(diào)整與審批第八條根據(jù)員工所聘崗位、工作職責(zé)、工作能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績和貢獻(xiàn)大小，兼顧其工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、職稱等綜合因素，確定其工作崗位及相應(yīng)的薪資等級(jí)。對(duì)同一職位的員工要根據(jù)其工作職能分類和工作性質(zhì)的不同確定薪資檔差。第九條1、全體管理員工試用期二個(gè)月，員工試用期按該崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放工資。2、項(xiàng)目員工無試用期。第十條員工因工作崗位調(diào)整及職務(wù)變動(dòng)，其工資應(yīng)予以相應(yīng)地調(diào)整和變動(dòng)，體現(xiàn)崗動(dòng)薪動(dòng)。第十一條員工薪資標(biāo)準(zhǔn)確定及調(diào)整的審批程序和權(quán)限（一）所有人員的薪資的調(diào)整，由主管領(lǐng)導(dǎo)建議，行政人事部審核提議，總經(jīng)理審批。（二）每年一次統(tǒng)一薪資調(diào)整，原則在每年3月，結(jié)合員工工作考核結(jié)果進(jìn)行；（三）因轉(zhuǎn)正、職位變動(dòng)、專業(yè)級(jí)別調(diào)整、違紀(jì)而進(jìn)行的調(diào)薪，屬于即時(shí)調(diào)薪；（四）轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時(shí)調(diào)薪依據(jù)審批意見執(zhí)行；第四章薪資發(fā)放第十二條公司實(shí)行下發(fā)薪制，每月15日支付上月薪資，如遇法定節(jié)假日或公休日，原則上應(yīng)提前至最近的工作日發(fā)放，如特殊原因不能提前發(fā)放時(shí)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，順延至休假結(jié)束后第一個(gè)工作日發(fā)放。第十三條（歸還義務(wù)）：因計(jì)算錯(cuò)誤而造成的工資錯(cuò)領(lǐng)時(shí)，員工應(yīng)歸還其差額；公司可在下次發(fā)薪時(shí)予以扣除。第十四條（時(shí)效）“員工對(duì)工資產(chǎn)生疑義時(shí)，可向行政人事部提出查詢申請(qǐng)，但在發(fā)現(xiàn)日起1個(gè)月內(nèi)未行使此項(xiàng)權(quán)利時(shí)，視為棄權(quán)。第十五條每月薪資的計(jì)算日期為上月的1日至上月月底，各單位于本月3日前報(bào)考勤，如遇節(jié)假日、公休日，則提前至最近的工作日?qǐng)?bào)送。第十六條薪資的核定由行政人事部根據(jù)員工考勤情況及績效考核結(jié)果，編制員工薪資發(fā)放表，按規(guī)定程序逐級(jí)審核并報(bào)總經(jīng)理審批后，由財(cái)務(wù)部門執(zhí)行發(fā)放。第十七條通過試崗期的新員工自試崗之日起考勤，工作未滿一個(gè)月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)薪資。第十八條員工離職：提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)，并按規(guī)定程序辦理離職手續(xù)的員工，財(cái)務(wù)部支付員工已出勤工作日的工資；未辦理辭職手續(xù)而離職的人員不予計(jì)發(fā)工資；未提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)的，扣減一個(gè)月工資。離職員工工資統(tǒng)一于工資發(fā)放日發(fā)放。第十九條員工未辦手續(xù)擅自離開工作崗位3天以上，視為曠工，給予開除處理；部門/項(xiàng)目應(yīng)以書面形式通知相關(guān)部門扣發(fā)該員工的工資，否則，由于部門/項(xiàng)目未及時(shí)上報(bào)情況造成的工資損失，公司將對(duì)部門負(fù)責(zé)人追究責(zé)任。第五章附則第二十條本制度自總經(jīng)理/董事長批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。第二十一條本制度解釋權(quán)屬行政人事部。577100180309001209557903682285963308257710018030900123865761373997357606965771001803090013594578077579902515512577100180309001238757716498260181805157710018030900121385721311921589183265771001803090012359579036822361076053577100180309001235657613528614379174257710018030900123555750878697046932791708810034335527410122994432583337917088100343355275101866732938832008170881003433561071015811525015005221708810034335610810100018005987173217088100343354295101074194142687017170881003433561841018786608696288021708810034335618510177583117408667417088100343356109101086014373572846170881003433561101011522072160149161708810