第9頁共9頁婦產(chǎn)科護(hù)?士長年終?個(gè)人工作?總結(jié)_?___年?對婦科治?療室來說?是不平凡?的一年，?在集團(tuán)公?司和醫(yī)院?護(hù)理部的?領(lǐng)導(dǎo)下，?我們治療?室同心同?德，團(tuán)結(jié)?協(xié)作，共?同完成了?各項(xiàng)護(hù)理?工作。這?一年，我?們新引進(jìn)?兩名護(hù)士?，對她們?進(jìn)行了嚴(yán)?格的帶教?。這一年?，在院領(lǐng)?導(dǎo)的關(guān)懷?下，擴(kuò)大?了醫(yī)生診?室和治療?區(qū)域，我?們?nèi)w護(hù)?理人員齊?心協(xié)力，?發(fā)揮智慧?，對新開?的診室和?治療室合?理布局，?打造溫馨?舒適的就?醫(yī)治療環(huán)?境。這一?年，計(jì)劃?生育的準(zhǔn)?入，我們?新建人流?手術(shù)室，?迎接了兩?次區(qū)計(jì)劃?生育檢查?，我們和?醫(yī)生緊密?配合，梳?理流程，?順利通過?檢查。_?___年?對婦科治?療室來說?又是輝煌?的一年，?我們嚴(yán)格?執(zhí)行護(hù)理?操作規(guī)程?，加強(qiáng)護(hù)?理基礎(chǔ)理?論和基本?操作的學(xué)?習(xí)；夯實(shí)?優(yōu)質(zhì)服務(wù)?理念，待?患者如親?人；沒有?出現(xiàn)重大?的護(hù)理差?錯(cuò)和事故?。全年完?成治療人?次___?_，同比?增加__?__，完?成手術(shù)人?次___?_，同比?增加__?__。?一、堅(jiān)持?以護(hù)理質(zhì)?量為主線?，提升護(hù)?理工作質(zhì)?量1.?制定各級?護(hù)理人員?職責(zé)和各?班職責(zé)，?分工明確?，責(zé)任到?人。_?___年?手術(shù)增多?，藥流也?開始實(shí)施?。我們針?對這些工?作進(jìn)行了?分工，手?術(shù)患者從?進(jìn)治療室?開始，全?程有人護(hù)?送迎接，?實(shí)行無縫?護(hù)理，確?保安全。?藥流患者?定班次觀?察，每一?個(gè)小時(shí)巡?視一次，?對在院期?間的病情?變化做到?心中有數(shù)?，及時(shí)向?醫(yī)生反饋?。2.?堅(jiān)持實(shí)行?交接班制?度，查對?制度，手?術(shù)患者身?份識別制?度，護(hù)理?安全缺陷?上報(bào)制度?。3.?護(hù)理培訓(xùn)?及考核力?度增強(qiáng)，?護(hù)理人員?職業(yè)素質(zhì)?逐步提升?。根據(jù)?年初制定?的三基理?論、技能?培訓(xùn)與考?核計(jì)劃，?今年我們?積極參加?醫(yī)院的各?種業(yè)務(wù)學(xué)?習(xí)和操作?培訓(xùn)，每?個(gè)護(hù)士都?通過了考?核。每月?進(jìn)行一次?結(jié)合婦科?專業(yè)和護(hù)?理基礎(chǔ)理?論的學(xué)習(xí)?，并對學(xué)?習(xí)內(nèi)容進(jìn)?行考試。?4.加?強(qiáng)新員工?帶教，盡?快掌握專?科技能。?今年我?科引進(jìn)兩?名護(hù)士，?安排高年?資的護(hù)士?進(jìn)行帶教?。根據(jù)護(hù)?理部制定?的新人帶?教手冊，?結(jié)合婦科?特點(diǎn)進(jìn)行?修訂，對?新人的素?質(zhì)，護(hù)理?理論，專?業(yè)操作等?方面入手?，手把手?教授，使?她們盡快?掌握婦科?各種常見?病的護(hù)理?和?？苾x?器的操作?。5.?努力查找?護(hù)理安全?隱患，確??；颊咴?護(hù)理過程?中的一切?安全。?今年查找?護(hù)理安全?隱患有墻?角防磕碰?隱患，霧?化機(jī)防報(bào)?警隱患，?水循環(huán)儀?器防碰傷?隱患等等?。二、?堅(jiān)持以人?為本，以?病人為中?心的人性?化護(hù)理，?提升服務(wù)?工作1?.用禮貌?用語迎接?和歡送病?人，面帶?笑容，和?藹親切。?多次受到?患者真情?贊賞。?2.為手?術(shù)患者提?供衛(wèi)生用?品和術(shù)后?食品，親?手送到她?們手上。?3.購?置耦合劑?加溫器，?避免因冬?天低溫對?患者造成?不適。?4.手術(shù)?后有陪伴?的病人送?到家屬身?邊，沒有?家屬的患?者護(hù)士扶?著患者，?親自送到?輸液室，?并且進(jìn)行?衛(wèi)生宣教?。三、?加強(qiáng)人文?教育，倡?導(dǎo)團(tuán)結(jié)友?愛，互幫?互助1?.積極參?加醫(yī)院的?各項(xiàng)活動(dòng)?，在護(hù)士?節(jié)演講比?賽中獲得?三等獎(jiǎng)。?放棄休息?時(shí)間，積?極參加排?練，為醫(yī)?院年會(huì)奉?獻(xiàn)優(yōu)美歡?快的舞蹈?。2.?科室年輕?人多，有?時(shí)不免有?矛盾，發(fā)?現(xiàn)苗頭及?時(shí)談話，?幫助年輕?人樹立團(tuán)?隊(duì)精神，?互相尊重?，互相幫?助，營造?團(tuán)結(jié)友愛?，互幫互?學(xué)的正能?量氛圍。?3.因?為熱情服?務(wù)，患者?感激送紅?包。護(hù)士?多次拒收?。對不能?退還的紅?包及時(shí)上?交上級領(lǐng)?導(dǎo)，體現(xiàn)?了治療室?護(hù)士高尚?的道德情?操，也是?我們踐行?優(yōu)質(zhì)護(hù)理?服務(wù)帶來?的成果。?四、存?在不足?1.存在?護(hù)理工作?只重視疾?病護(hù)理，?對患者心?理、社會(huì)?等重視不?夠，管理?督查不到?位。2?.護(hù)理人?員專業(yè)素?質(zhì)及專科?水平有待?進(jìn)一步提?升；與護(hù)?理人員年?資低、學(xué)?歷淺，專?業(yè)理論及?操作技能?水平不高?有關(guān)。?婦產(chǎn)科護(hù)?士長年終?個(gè)人工作?總結(jié)（二?）今年?____?月，我被?任命為產(chǎn)?科副護(hù)士?長。作為?一名醫(yī)院?里最年輕?的中層干?部，從上?任的那一?天起，我?就深深意?識到了所?面臨的壓?力和挑戰(zhàn)?。以前?，從未參?與過護(hù)理?管理工作?，對管理?的實(shí)踐經(jīng)?驗(yàn)可以說?是一無所?知。通過?將近半年?來的工作?實(shí)踐，使?我逐漸地?，更深層?次地認(rèn)識?到了一個(gè)?護(hù)士長的?職責(zé)。“?當(dāng)好一名?護(hù)士容易?，要當(dāng)好?一名護(hù)士?長卻不容?易。”可?以說，這?是我半年?來最深的?體會(huì)。以?前，作為?一名護(hù)士?時(shí)，我只?要做好了?本職工作?，處理好?了與病人?之間，與?護(hù)士、醫(yī)?生之間的?關(guān)系就好?了，而且?呢，一直?以來也做?得順風(fēng)順?水，得到?的都是鼓?勵(lì)和表揚(yáng)?。而現(xiàn)?在，一上?任，我馬?上體會(huì)到?了一名護(hù)?士長的職?責(zé)要比一?名護(hù)士的?職責(zé)多得?多，也難?得多。比?如說，面?對病人：?以前，我?覺得難應(yīng)?付的病人?只是偶爾?那么幾個(gè)?。可是現(xiàn)?在，我突?然發(fā)現(xiàn)，?那些難應(yīng)?付的病人?怎么會(huì)冒?出來這么?多？其實(shí)?是因?yàn)椋?當(dāng)了護(hù)士?長，就要?去面對科?室里所有?難應(yīng)付的?病人。?可以說，?剛上任的?時(shí)候，因?為經(jīng)驗(yàn)不?足，處理?一些事情?的時(shí)候，?也得到了?教訓(xùn)。因?為在意見?本上，我?曾經(jīng)得到?過一次點(diǎn)?名批評。?當(dāng)時(shí)這個(gè)?病人因?yàn)?安排不了?車子將她?上午送回?家，而我?的解釋又?過于簡單?，所以她?在意見本?里寫道：?“護(hù)士長?處理事情?的態(tài)度和?方法，讓?人感覺不?想負(fù)責(zé)，?不敢承擔(dān)?，希望院?領(lǐng)導(dǎo)給予?指導(dǎo)和批?評。”當(dāng)?時(shí)，我的?第一個(gè)想?法，就覺?得挺委屈?的，那天?出院病人?有那么多?，車子送?需要一定?的時(shí)間，?又不是我?能隨意安?排的，別?人和她這?么解釋就?沒事，而?我，怎么?就遭到了?點(diǎn)名批評?呢？后來?，我自己?也想明白?了，就因?為我的頭?上多了一?條杠，她?當(dāng)然有理?由對我的?要求更高?了。當(dāng)?護(hù)士，當(dāng)?護(hù)士長，?有些時(shí)候?，覺得挺?委屈得。?很多時(shí)候?，病人對?環(huán)境不滿?意，對衛(wèi)?生不滿意?，對治療?不滿意，?首先第一?個(gè)挨罵的?，往往是?護(hù)士。非?常喜歡馬?云的一句?話，他說?：“一個(gè)?人的胸懷?，是被委?屈撐大的??！惫ぷ?越來越多?年，經(jīng)歷?的事情也?越來越多?，現(xiàn)在發(fā)?現(xiàn)，抵抗?委屈的能?力也越來?越強(qiáng)了。?以前覺得?委屈的事?，現(xiàn)在看?來，都算?不上了。?當(dāng)護(hù)士?長的一年?時(shí)間很短?，也不敢?說自己取?得了什么?成績。這?一年，我?只是在努?力的適應(yīng)?，認(rèn)真的?完成各項(xiàng)?工作任務(wù)?，同時(shí)，?也意識到?了自身存?在的一些?不足之處?。比如說?，對科室?里的護(hù)理?工作計(jì)劃?不夠全面?，處理一?些護(hù)患事?件時(shí)的溝?通能力還?有欠缺。?我也知道?，自己距?離一名優(yōu)?秀的護(hù)士?長還很遙?遠(yuǎn)。但是?，我會(huì)去?努力，讓?自己一步?一步成長?起來的。?努力在科?室牟護(hù)理?隊(duì)伍中，?以身作則?，起表率?作用。?今天，我?能夠站在?這里，做?一次述職?報(bào)告，心?中懷著一?顆感恩的?心，感謝?院領(lǐng)導(dǎo)給?予我的指?導(dǎo)和關(guān)心?，感謝所?有同事給?予我的支?持和幫助?，因?yàn)橛?你們，我?不孤單！?婦產(chǎn)科?護(hù)士長年?終個(gè)人工?作總結(jié)（?三）我?叫___?_，現(xiàn)年?____?歲，__?__，護(hù)?師，__?__年_?___月?畢業(yè)于_?___衛(wèi)?校助產(chǎn)系?，被應(yīng)聘?到我院婦?產(chǎn)科從事?助產(chǎn)及護(hù)?理專業(yè)，?____?年___?_月走上?護(hù)士長崗?位，工作?至今。?一、政治?思想1?、始終堅(jiān)?持___?_、__?__、_?___，?始終堅(jiān)持?全心全意?為人民服?務(wù)的主導(dǎo)?思想，各?個(gè)方面嚴(yán)?格要求自?己，不斷?學(xué)習(xí)，不?斷提高自?己的政治?理論水平?，積極參?加各項(xiàng)政?治活動(dòng)、?維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)?、團(tuán)結(jié)同?志，具有?良好的職?業(yè)道德和?敬業(yè)精神?。2、?注重個(gè)人?品德修養(yǎng)?，熱愛本?職工作，?服從集體?利益，全?心全意為?病人著想?，積極完?成科室的?各項(xiàng)工作?。二、?工作成績?___?_年對于?我來說，?是進(jìn)步的?一年，也?是收獲的?一年。作?為一名護(hù)?士長我深?深地意識?到，肩上?多的是一?份責(zé)任，?腳下多的?是一份動(dòng)?力。護(hù)士?長作為科?室的管理?者，在科?室護(hù)理工?作中起領(lǐng)?導(dǎo)、決策?、指揮、?監(jiān)督等作?用。護(hù)士?長的管理?素質(zhì)直接?影響著科?室人、財(cái)?、物、時(shí)?間、信息?等資源的?利用程度?。，我深?知護(hù)士長?責(zé)任之重?大。我從?各方面嚴(yán)?格要求自?己，在科?室工作尤?其是護(hù)理?工作中身?先士卒，?大膽管理?，認(rèn)真落?實(shí)醫(yī)院和?科室的各?項(xiàng)工作制?度，在平?凡的工作?崗位上兢?兢業(yè)業(yè)，?為實(shí)現(xiàn)自?己的追求?而努力，?工作勤勤?懇懇，樂?于奉獻(xiàn)，?認(rèn)真負(fù)責(zé)?，以真心?、誠心、?耐心、愛?心、熱心?、責(zé)任心?對待每一?位患者。?一個(gè)科室?想求得發(fā)?展，一定?要在服務(wù)?質(zhì)量上下?功夫，而?最根本的?問題就是?服務(wù)理念?、觀念的?轉(zhuǎn)變。?傳統(tǒng)的“?以疾病為?中心的護(hù)?理模式已?不能適應(yīng)?新時(shí)期的?護(hù)理要求?。而轉(zhuǎn)變?觀念，推?動(dòng)“以病?人為中心?”的服務(wù)?理念，勢?在必行。?作為一名?護(hù)士長，?我認(rèn)真學(xué)?習(xí)上級文?件領(lǐng)會(huì)精?神實(shí)質(zhì)，?針對科室?有些人安?于現(xiàn)狀，?得過且過?的思想，?我多次組?織大家討?論當(dāng)前形?勢，牢固?樹立“一?切為了病?人，全程?優(yōu)質(zhì)”的?服務(wù)理念?，教育科?室人員只?有贏得病?人的滿意?，才能獲?得效益，?才能在激?烈的競爭?中獲得一?席之地。?通過學(xué)習(xí)?，使大家?統(tǒng)一認(rèn)識?，轉(zhuǎn)變了?“病人圍?著醫(yī)護(hù)轉(zhuǎn)?”的傳統(tǒng)?觀念，增?強(qiáng)了責(zé)任?感、危機(jī)?感，提高?了工作的?積極性。?工作中要?具備良好?的心態(tài)科?室常常有?很多不順?心的事擺?在面前，?如何調(diào)整?心態(tài)非常?重要。?如果處理?問題中出?現(xiàn)急躁情?緒，就會(huì)?影響相互?之間的關(guān)?系，使工?作無法開?展，所以?護(hù)士長必?須以身作?則，不怕?個(gè)人得失?、工作中?多作奉獻(xiàn)?，遇到事?情要冷靜?，凡事必?須動(dòng)之以?情、曉之?以理。做?到集體至?上、忠誠?正直。要?求下屬做?到的自己?首先做到?，定下來?得紀(jì)律制?度自己先?遵守，能?搞好上下?左右團(tuán)結(jié)?，能使大?家同心同?德干事業(yè)?，并能把?工作的成?績、利益?、榮譽(yù)和?自己下屬?同享，能?做到寬容?大度，實(shí)?事求是，?能以職業(yè)?道德規(guī)范?嚴(yán)格要求?自己。工?作作風(fēng)踏?實(shí)，愛院?、愛自己?的專業(yè)、?愛自己的?下屬。鼓?勵(lì)護(hù)士在?工作中、?業(yè)務(wù)上超?越自己，?善于發(fā)現(xiàn)?人才、尊?重人才、?知人善任?，做到事?得其人、?人盡其才?、才盡其?用，充分?利用人才?資源，發(fā)?揮其聰明?才智，注?重培養(yǎng)、?抓住骨干?，有計(jì)劃?的培養(yǎng)一?支強(qiáng)有力?的護(hù)理隊(duì)?伍營造一?個(gè)和諧、?愉快。?三、團(tuán)結(jié)?的環(huán)境氛?圍常言?道：孤帆?一葉，難?以穿汪洋?；眾志成?誠，勢必?乘風(fēng)破浪??，F(xiàn)今是?一個(gè)合作?共贏的時(shí)?代，誰擁?有了高效?能的團(tuán)隊(duì)?，誰就擁?有知識經(jīng)?濟(jì)時(shí)代的?竟?fàn)幜εc?戰(zhàn)斗力。?一個(gè)科室?要想把閱?歷、經(jīng)歷?、學(xué)歷、?特長個(gè)性?不同的人?凝聚在一?起，需要?一種“思?想”來引?導(dǎo)與融合?，這種“?思想”，?即團(tuán)隊(duì)理?念，因?qū)?業(yè)的特殊?性，經(jīng)常?要加班，?但是大家?都沒有怨?言。在工?作中，我?總是去發(fā)?現(xiàn)她們的?優(yōu)點(diǎn)，及?時(shí)給予表?揚(yáng)，工作?中出現(xiàn)的?疏忽和缺?陷，我及?時(shí)發(fā)現(xiàn)和?糾正，讓?她們自己?去努力改?正工作中?的不足，?而不是居?高臨下地?給予指責(zé)?，這樣是?既維護(hù)了?她們的自?尊心，也?克服了工?作中的各?種毛病和?缺陷，讓?她們發(fā)揮?自己的潛?能，更好?地為患者?服務(wù)。為?了使技術(shù)?過硬，我?們經(jīng)常組?織全科護(hù)?士進(jìn)行各?種基本技?能的訓(xùn)練?，使婦兒?科護(hù)理水?平不斷提?高。由于?嚴(yán)格的管?理，工作?中未出差?錯(cuò)和事故?，總之，?為病人著?想是我們?的心愿也?是我們的?職責(zé)，在?工作中急?病人之所?急，想病?人只所想?，語言文?明，盡職?盡責(zé)的完?成“白衣