1.，是指從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則,是人們從事某種社會(huì)職業(yè)應(yīng)當(dāng)共同遵守的道德準(zhǔn)則和道德規(guī)范的總稱。(填空)2.事業(yè)單位工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)制度即事業(yè)單位，是公共部門薪酬制度的重要組成部分，不僅關(guān)系事業(yè)單位工作人員的利益，也關(guān)系到社會(huì)公眾的利益。(填空)3.作為社會(huì)的分配方式，是有關(guān)工資形式、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資支付原則、辦法的總稱。(填空)4.事業(yè)單位與其工作人員間的聘用終止的情形有哪些？(簡(jiǎn)答)5.下列哪項(xiàng)不是獎(jiǎng)勵(lì)的種類（）。(單選)A嘉獎(jiǎng)B記功C獎(jiǎng)金D記大功6.關(guān)于事業(yè)單位的處分種類與行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分種類的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。(單選)A完全相同B部分相同C分類標(biāo)準(zhǔn)不同D實(shí)際需求不同7.下列說(shuō)法不正確的是（）。(單選)A警告的期間為自處分決定之日起6個(gè)月B撤銷的期間為自處分決定之日起36個(gè)月C降低崗位等級(jí)的期間為自處分決定之日起24個(gè)月D記過的期間為自處分的決定之日起12個(gè)月8.證據(jù)確實(shí)、充分，犯錯(cuò)誤的本人拒不承認(rèn)，應(yīng)該（）。(單選)A認(rèn)定違法違紀(jì)B繼續(xù)調(diào)查C刑訊逼供D不可認(rèn)定為違法違紀(jì)9.事業(yè)單位工作人員受到處分后，主要有哪些方面的影響（）。(多選)A在處分期間不得晉升職務(wù)B在處分期間不得晉升級(jí)別C受到處分的決定將會(huì)存入本人的檔案D影響到事業(yè)單位工作人員的考核10.國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位工資分配制度的規(guī)范包括（）。(多選)A實(shí)行工資分類管理B完善工資正常調(diào)整機(jī)制C建立高層次人才和單位主要領(lǐng)導(dǎo)分配激勵(lì)約束機(jī)制D健全收入分配宏觀調(diào)控機(jī)制11.關(guān)于回避制度說(shuō)法正確的有（）。(多選)A為避免人事活動(dòng)產(chǎn)生不良影響B(tài)是事業(yè)單位人事管理的一項(xiàng)重要原則C涉及工作人員的切身利益D不必貫穿于事業(yè)單位人事管理的全過程12.黨管干部、黨管人才，是黨的領(lǐng)導(dǎo)在事業(yè)單位人事管理工作中的重要體現(xiàn)，也是加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理工作的必然要求。(判斷)正確錯(cuò)誤13.上級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門要加強(qiáng)指導(dǎo)下級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門的工作，特別是要加強(qiáng)對(duì)縣一級(jí)事業(yè)單位人事管理工作的指導(dǎo)。(判斷)正確錯(cuò)誤14.利用工作之便，是指利用其崗位職責(zé)范圍內(nèi)主管、管理、經(jīng)手、經(jīng)營(yíng)公共財(cái)物或主管、負(fù)責(zé)、承辦某項(xiàng)事物的權(quán)力或其影響力所形成的便利條件。(判斷)正確錯(cuò)誤15.事