最簡(jiǎn)單的勞動(dòng)合同最簡(jiǎn)單的勞動(dòng)合同雇主：（以下簡(jiǎn)稱雇主）地址：__________________________法定代表人：___________________電話：__________________________身份證號(hào)碼：____________________職工：（以下簡(jiǎn)稱職工）地址：__________________________身份證號(hào)碼：____________________一、職工從事雇主崗位的主要工作內(nèi)容：__________________________________________二、職工工作地點(diǎn)：__________________________三、本合同有效期：從____________年_____月_____日起至____________年_____月_____日止。合同期限屆滿，未經(jīng)雙方協(xié)商另行續(xù)訂，即自動(dòng)終止。四、職工工資：雇主應(yīng)按規(guī)定支付職工工資，如因企業(yè)發(fā)生經(jīng)濟(jì)困難，進(jìn)入停業(yè)、破產(chǎn)、解散或者進(jìn)行企業(yè)重組、并購(gòu)等無(wú)過(guò)錯(cuò)事由，影響到職工工資支付的，按有關(guān)規(guī)定支付未支付的工資；如職工擅離職守、違反勞動(dòng)紀(jì)律等，給雇主造成損失的，雇主有權(quán)從職工工資中直接扣除。五、保險(xiǎn)及福利：1.職工享有國(guó)家規(guī)定的保險(xiǎn)、福利和待遇。2.雙方約定的不屬于國(guó)家法定福利范疇的福利待遇，由雇主計(jì)入職工工資，按月支付。六、工作時(shí)間和休假：1.職工每周工作時(shí)間為40小時(shí)，休息日為周六、周日。2.法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。3.職工享有帶薪年假，具體休假時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。七、終止勞動(dòng)合同：1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在書面形式上簽訂解除協(xié)議。2.雙方協(xié)商一致，在勞動(dòng)合同期限屆滿前3個(gè)月，應(yīng)當(dāng)提前書面通知另一方。3.有下列情形之一的，任何一方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)過(guò)提前告知，達(dá)成協(xié)議的；（2）職工患病或意外事故，喪失全部或部分勞動(dòng)能力，在規(guī)定期限內(nèi)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定確認(rèn)不能從事原工作或者由雇主另行安排的工作的；（3）職工因遭受猜疑或者侵害，不能繼續(xù)在原單位工作，提出解除合同的；（4）因勞動(dòng)合同約定的其他情形。八、違約責(zé)任：1.員工未按時(shí)、按量就業(yè)或者拒絕勞動(dòng)的，雇主有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，并賠償雇主相應(yīng)的損失。2.職工未履行勞動(dòng)合同的約定，雇主一方可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院提起訴訟要求職工承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。九、法律效力和可執(zhí)行性：1.本合同各項(xiàng)內(nèi)容嚴(yán)格遵守中華人民共和國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及各級(jí)勞動(dòng)部門、人力資源和社會(huì)保障部門發(fā)布的相關(guān)規(guī)定。2.本合同自雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽署后生效，雙方應(yīng)按合同的約定履行其義務(wù)。雇主：Signature___