第50頁共50頁全日制用?工勞動合?同書律師?版合同?編號：_?____?甲方（?用人單位?）名稱：?____?_地址?：___?__性?質(zhì)：__?___?法定代表?人（委托?代理人）?：___?__乙?方（勞動?者）姓名?：___?__性?別：__?___?出生年月?：___?__家?庭住址：?____?_居民?身份證號?碼：__?___?甲乙雙方?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎上，同?意訂立本?勞動合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?期限和工?作內(nèi)容?第一條_?____?本合同自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。期限?為___?_年（月?）。第?二條__?___根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?擔任__?___崗?位（工種?）工作。?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更工?作崗位（?工種）。?第三條?____?_乙方應?按照甲方?的要求，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達到規(guī)定?的質(zhì)量標?準。二?、工作時?間第四?條___?__乙方?累計每周?工作時間?不超過3?0個小時?，具體日?工作時間?由甲乙雙?方約定。?三、_?____?和勞動條?件第五?條___?__甲方?要嚴格執(zhí)?行國家和?省有關(guān)_?___的?法律、法?規(guī)和規(guī)章?制度，為?乙方提供?必要的勞?動條件和?勞動工具?及___?__用品?，制定操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生制?度及其標?準。第?六條__?___甲?方有義務?負責對乙?方進行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務技?術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓。第?七條__?___甲?方安排乙?方從事技?術(shù)工作崗?位的，乙?方應持證?上崗。?第八條_?____?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮，對甲?方漠視乙?方安全健?康和不道?德的行為?，有權(quán)提?出批評并?向有關(guān)部?門檢舉控?告。四?、勞動報?酬第九?條___?__乙方?的小時工?資標準為?____?元，（不?得低于當?地政府頒?布的小時?最低工資?標準）。?第十條?____?_甲方每?周星期_?____?以法定貨?幣形式足?額支付乙?方工資。?第十一?條___?__甲方?安排乙方?在法定休?假日安排?乙方工作?的，支付?不低于乙?方小時工?資標準3?00%的?工資報酬?。五、?社會__?___待?遇第十?二條__?___甲?方支付的?小時工資?中已包含?其應繳納?的基本養(yǎng)?老___?__、基?本醫(yī)療_?____?費用。乙?方可依照?國家和地?方有關(guān)規(guī)?定自主參?加基本養(yǎng)?老、基本?醫(yī)療__?___。?第十三?條___?__甲方?依照國家?和地方規(guī)?定，為乙?方辦理工?傷___?__和繳?納工傷_?____?費，乙方?在合同期?內(nèi)因工負?傷享受工?傷___?__待遇?。第十?四條__?___乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷的相?關(guān)待遇按?國家和地?方有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞?動紀律?第十五條?____?_甲方依?法制定的?各項規(guī)章?制度應向?乙方公示?。第十?六條__?___乙?方應遵守?甲方制定?的規(guī)章制?度；嚴格?遵守勞動?安全衛(wèi)生?、生產(chǎn)工?藝、操作?規(guī)程和工?作規(guī)范；?愛護甲方?的財產(chǎn)，?遵守職業(yè)?道德；積?極參加甲?方組織的?培訓，提?高思想覺?悟和職業(yè)?技能。?第十七條?____?_乙方違?反勞動紀?律，甲方?可以解除?本合同。?七、勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第十八條?____?_甲乙雙?方在任何?情況下可?以解除勞?動合同，?但必須提?前___?_天以書?面形式通?知對方。?第十九?條___?__本合?同期滿，?勞動合同?即終止。?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動?合同。?第二十條?____?_本合同?期滿后，?未辦理終?止勞動合?同手續(xù)仍?存在勞動?關(guān)系，雙?方應及時?辦理勞動?合同終止?或延續(xù)手?續(xù)。八?、經(jīng)濟補?償與賠償?第二十?一條__?___甲?方克扣或?者無故拖?欠乙方工?資的，以?及拒不支?付乙方延?長工作時?間工資報?酬的，除?在規(guī)定的?時間內(nèi)全?額支付乙?方工資報?酬外，還?需加發(fā)相?當于工資?報酬百分?之二十五?的經(jīng)濟補?償金。?第二十二?條___?__甲方?支付乙方?的工資報?酬低于當?地最低小?時工資標?準的，要?在補足低?于標準部?分的同時?，另外支?付相當于?低于部分?百分之二?十五的經(jīng)?濟補償金?。第二?十三條_?____?乙方違反?規(guī)定或本?合同的約?定解除本?合同，給?對甲方造?成直接經(jīng)?濟損失的?，乙方應?按國家和?省有關(guān)規(guī)?定給予賠?償。第?二十四條?____?_因甲乙?任何一方?的過錯造?成合同不?能完全履?行，由過?錯方承擔?違約責任?，向?qū)Ψ?支付違約?金或損失?賠償金_?___元?。九、?違反勞動?合同的責?任第二?十五條_?____?其他違約?責任__?___?十、雙方?約定的其?他事項?第二十六?條___?__十?一、勞動?爭議處理?第二十?七條__?___因?履行本合?同發(fā)生的?勞動爭議?，當事人?一方要求?____?的，應當?自勞動爭?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)向_?____?勞動爭議?____?_委員會?申請__?___。?當事人一?方也可以?直接向勞?動爭議_?____?委員會申?請___?__，對?____?_裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?第二十八?條___?__本合?同未盡事?宜，雙方?可另協(xié)商?解決；與?今后國家?法律、行?政法規(guī)有?關(guān)規(guī)定相?悖的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第二十九?條___?__本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?（特別提?示：以上?條款內(nèi)容?甲乙雙方?在簽署本?合同前，?均應事先?仔細閱讀?，并詳細?了解本合?同以及附?件內(nèi)容，?雙方簽字?后即行生?效。）?甲方：（?蓋章）_?____?法定代?表人或?（委托代?理人）：?（簽名）?____?___?__年_?___月?____?日乙方?：（簽名?）___?___?___年?____?月___?_日鑒?證機關(guān)：?（蓋章）?____?_鑒證?人：（簽?章）__?___?____?年___?_月__?__日?全日制用?工勞動合?同書律師?版（二）?甲方（?用人單位?）名稱：?____?_通訊?地址：_?____?法定代?表人（委?托代理人?）：__?___?乙方（勞?動者）姓?名：__?___??????????性別：?____?_聯(lián)系?方式：固?定電話：?____?_???????移?動電話：?____?_家庭?住址：_?____?????????????郵政?編碼：_?____?居民身?份證號碼?：___?__甲?乙雙方現(xiàn)?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動民法典?》等法律?、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎上?，同意訂?立本勞動?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、合同?類型與期?限第一?條甲、乙?雙方選擇?合同類型?為（A）?A.固?定期限，?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，合?同期滿后?，本合同?自行終止?;雙方如?需重新簽?訂勞動合?同的，在?合同到期?前的三十?天內(nèi)訂定?。B.?無固定期?限，自_?___年?____?月___?_日起至?合同第三?十五條約?定的終止?情形出現(xiàn)?時即行終?止。C?.以完成?一定的工?作任務為?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?__工作?任務完成?時即行終?止。其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?個月，試?用期工資?為：__?___.?試用期滿?后：__?___，?甲、乙雙?方均有權(quán)?通知對方?是否轉(zhuǎn)正?或續(xù)簽合?同，如甲?、乙雙方?通知對方?不續(xù)簽合?同，則通?知日為本?合同的終?止日。試?用期滿后?，如甲方?同意乙方?轉(zhuǎn)正，即?辦理有關(guān)?的轉(zhuǎn)正手?續(xù);二?、工作內(nèi)?容和工作?地點第?二條甲方?聘用乙方?從事__?___工?作，詳見?“崗位職?責”;?第三條乙?方的工作?地點為_?____?____?____?____?____?____?____?___.?第四條?乙方應認?真履行甲?方制定的?崗位職責?，按時、?按質(zhì)、按?量完成其?本職工作?;未經(jīng)甲?方允許，?乙方不得?在其他單?位兼職。?第五條?甲方因工?作需要，?依據(jù)乙方?的專業(yè)、?特長、工?作能力和?表現(xiàn)，需?調(diào)整乙方?工作崗位?及其工作?報酬的，?原則上應?協(xié)商一致?，但以下?情況除外?：A.?甲方因組?織機構(gòu)設?置等情況?發(fā)生變化?需調(diào)動乙?方工作崗?位時，乙?方應予接?受;B?.甲方確?因工作需?要，可以?臨時安排?乙方從事?其他崗位?工作，工?作期限由?雙方協(xié)商?確定;?C.乙方?不能勝任?工作的。?三、工?作時間和?休息休假?第六條?乙方所在?崗位執(zhí)行?標準工時?制度;?第七條乙?方享有國?家規(guī)定的?法定節(jié)假?日及婚假?、喪假、?產(chǎn)假等;?四、勞?動紀律?第八條乙?方自覺遵?守國家的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和社會公?德、職業(yè)?道德，維?護甲方的?聲譽和利?益。第?九條甲方?依法建立?和完善各?項規(guī)章制?度，甲方?應將制定?、變更的?規(guī)章制度?及時進行?公示或者?告知乙方?，乙方應?嚴格遵守?。第十?條乙方不?得從事其?他任何與?甲方利益?沖突的第?二職業(yè)或?活動，并?保守甲方?的商業(yè)秘?密和知識?產(chǎn)權(quán)。?第十一條?乙方違反?勞動紀律?和規(guī)章制?度的，甲?方有權(quán)按?國家和本?單位的規(guī)?定對乙方?給予紀律?處分或經(jīng)?濟處罰，?直至通知?解除本合?同。五?、勞動報?酬第十?二條乙方?在正常出?勤并付出?正常勞動?后，有權(quán)?按時獲得?相應得勞?動報酬，?乙方的月?基本工資?（若非特?別說明，?均為稅前?應發(fā)工資?）為：_?___元?，津、補?貼___?_元。其?中加班加?點計發(fā)工?資基數(shù)、?事假、病?假扣除標?準按國家?和甲方規(guī)?定執(zhí)行。?第十三?條甲方有?權(quán)根據(jù)其?財務狀況?、乙方工?作崗位的?變更和依?法制定的?勞動報酬?分配辦法?調(diào)整乙方?的工資待?遇第十?四條甲方?安排乙方?延長工作?時間或休?息日、法?定休假日?工作的，?應依法安?排乙方補?休或支付?相應勞動?報酬六?、社會保?險和福利?第十五?條甲方依?據(jù)相關(guān)法?律規(guī)定向?乙方提供?相應的社?會保險及?福利待遇?。七、?本合同的?變更、解?除、終止?第十六?條訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容。第?十七條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第十?八條乙方?有以下情?形之一的?，甲方可?以隨時解?除本合同?：（1?）在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;（?2）嚴重?違反甲方?勞動紀律?、規(guī)章制?度的;?（3）嚴?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;（?4）乙方?有兼職情?形或同時?與其他用?人單位建?立勞動關(guān)?系的，經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正，或者?對履行本?合同造成?嚴重影響?的;（?5）被依?法追究刑?事責任的?;（6?）向甲方?提供虛假?應聘資料?及虛假介?紹或以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同的;?第十九?條有下列?情形之一?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除本合同?：1、?甲方規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害勞?動者權(quán)益?的;2?、甲方無?故未及時?足額支付?勞動報酬?的;3?、符合法?律規(guī)定其?他情形的?。第二?十條乙方?具備法定?情形之一?的，甲方?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?或額外支?付乙方1?個月工資?后，可以?解除本合?同。第?二十一條?乙方解除?本合同，?應提前_?___日?以書面形?式通知甲?方。第?二十二條?乙方應依?法解除合?同，否則?應依法承?擔賠償責?任。第?二十三條?本合同具?備法定終?止情形之?一的，本?合同終止?。第二?十四條無?論因何原?因解除或?終止本合?同，乙方?應立即停?止以甲方?名義從事?的一切活?動，根據(jù)?甲方要求?完成其未?了事務，?結(jié)清所有?帳目，并?在本合同?終止或解?除的__?__日之?內(nèi)，辦理?完畢工作?交接、歸?還甲方所?有財產(chǎn)和?資料。?八、經(jīng)濟?補償、賠?償、違約?金第二?十五條乙?方違反法?律規(guī)定或?本合同的?約定解除?本合同，?對甲方造?成損失的?，乙方應?賠償甲方?下列損失?;（1?）甲方招?收錄用其?所支付的?費用;?（2）甲?方為其支?付的培訓?費用;?（3）給?甲方造成?的直接經(jīng)?濟損失;?（4）?法律、法?規(guī)規(guī)定的?及本合同?約定的其?他賠償費?用。第?二十六條?甲方依法?向乙方支?付相應的?經(jīng)濟補償?金。九?、保密條?款與競業(yè)?限制第?二十七條?本勞動合?同期內(nèi)以?及合同終?止或解除?合同以后?，乙方均?須保守甲?方的商業(yè)?秘密，如?因商業(yè)秘?商的泄露?給甲方造?成經(jīng)濟損?失的話，?乙方須按?其年薪的?20%承?擔違約責?任，違約?金不足以?彌補甲方?損失的，?甲方將繼?續(xù)保留依?法追究其?責任的權(quán)?力;第?二十八條?乙方的保?密費用已?包含在其?工資內(nèi)，?甲方不再?為乙方的?保密義務?另行支付?費用;?第二十九?條乙方在?職期間不?得自營或?者為他人?經(jīng)營與企?業(yè)同類的?行業(yè);?第三十條?無論因何?種原因乙?方離職后?，半年內(nèi)?不得到與?單位有競?爭關(guān)系的?單位就職?;以及不?得自辦與?企業(yè)有競?爭關(guān)系的?企業(yè);?十、勞動?爭議處理?第三十?一條因履?行本合同?發(fā)生的勞?動爭議，?當事人可?以由本單?位進行勞?動爭議調(diào)?解;不愿?調(diào)解或調(diào)?解不成，?當事人一?方要求仲?裁的，應?當自勞動?爭議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。當事?人一方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。十?一、其他?第三十?二條甲方?的規(guī)章制?度和《員?工手冊》?均屬于本?合同的附?件，與本?合同具有?同等效力?;第三?十三條乙?方確認本?人的通信?地址為本?合同登記?的家庭地?址.本合?同在履行?過程中，?甲方需向?乙方送達?的任何文?件及通知?，均以以?本協(xié)議列?明的地址?為準，如?有變更，?應書面通?知甲方，?郵政局出?具的掛號?投送收據(jù)?，將有效?證明該通?知已送達?乙方。?第三十四?條本合同?未盡事宜?，雙方可?另協(xié)商解?決;與今?后國家法?律、行政?法規(guī)等有?關(guān)規(guī)定相?悖的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第三十五?條本合同?一式三份?，甲乙雙?方、用人?部門各執(zhí)?一份;?甲方甲方?：___?__??????????????????乙方：_?____?（簽名）?法定代?表人（委?托代理人?）：__?___?簽訂日期?：___?__全?日制用工?勞動合同?書律師版?（三）?甲方：_?____??????????????????乙方?：___?__法?定代表人?：___?__???????????身份證號?碼：__?___?地址：住?址：郵?政編碼：?____?_????????????郵?政編碼：?____?_聯(lián)系?方式：_?____?????????????聯(lián)系?方式：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《上海市?勞動合同?條例》，?甲乙雙方?本著自愿?、平等的?原則，經(jīng)?協(xié)商一致?，同意簽?訂本合同?，以便共?同遵守。?一、合?同的類型?和期限?第一條本?合同的類?型為：_?____????????.期限?為：__?___.?（一）?有固定期?限合同。?期限__?__年，?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。二、?試用期?第二條本?合同的試?用期自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日。?第三條錄?用條件為?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?_.三?、工作內(nèi)?容第四?條乙方的?工作內(nèi)容?為：__?____?____?____?____?____?____?_。第?五條甲方?因工作需?要，按照?誠信合理?的原則，?向乙方說?明情況后?，可以調(diào)?動乙方的?工作崗位?。使用?提示：甲?方應以適?當?shù)姆绞?向乙方說?明新崗位?的有關(guān)情?況及調(diào)動?的具體理?由。四?、工作時?間和勞動?條件第?六條乙方?所在崗位?執(zhí)行__?___工?時制，具?體為：_?____?。第七?條甲方建?立健全生?產(chǎn)工藝流?程，制定?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動?安全衛(wèi)生?制度及其?標準。甲?方對可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害的?崗位，應?當向乙方?履行告知?義務，并?做好勞動?過程中職?業(yè)危害的?預防工作?。第八?條甲方為?乙方提供?必要的勞?動條件以?及安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，并?依照企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營?特點及有?關(guān)規(guī)定向?乙方發(fā)放?勞防用品?和防暑降?溫用品。?第九條?甲方應根?據(jù)自身特?點有計劃?地對乙方?進行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務技術(shù)?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓?，提高乙?方思想覺?悟、職業(yè)?道德水準?和職業(yè)技?能。乙?方應認真?參加甲方?組織的各?項必要的?教育培訓?。五、?勞動報酬?第十條?本合同的?工資計發(fā)?形式為：?____?____?____?____?____?____?.（一?）計時形?式。乙方?的月工資?為___?_元（其?中試用期?間工資為?____?元）。?（二）計?件形式。?乙方的勞?動定額為?____?_，計件?單價為_?____?.六、?保險福利?待遇第?十四條甲?方應按國?家和本市?社會保險?的有關(guān)規(guī)?定為乙方?參加社會?保險。使?用提示：?本市社會?保險包括?城鎮(zhèn)職工?社會保險?、小城鎮(zhèn)?保險、農(nóng)?村社會養(yǎng)?老保險、?外來從業(yè)?人員綜合?保險等類?型，乙方?有權(quán)了解?甲方參加?社會保險?的情況。?第十五條?乙方患病?或非因工?負傷，其?病假工資?、疾病救?濟費和醫(yī)?療待遇等?按照國家?和本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十六條乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷的工?資和工傷?保險待遇?按國家和?本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?七條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇：?____?____?____?____?_。七?、勞動紀?律第十?八條甲方?應依法建?立和完善?各項規(guī)章?制度；甲?方應將各?項規(guī)章制?度告知乙?方或者進?行公示，?并組織乙?方學習；?甲方的各?項規(guī)章制?度變更后?，應及時?告知乙方?。八、?勞動合同?的變更?九、勞動?合同的解?除十、?勞動合同?的終止?十一、經(jīng)?濟補償?十二、其?他第四?十條本合?同未盡事?宜，或者?有關(guān)勞動?標準的內(nèi)?容與今后?國家、本?市有關(guān)規(guī)?定相悖的?，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第四?十一條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?經(jīng)雙方簽?字蓋章后?生效。?甲方（蓋?章）：委?托代理人?（簽章）?___?_年__?__月_?___日???___?_年__?__月_?___日?乙方（簽?章）：?全日制用?工勞動合?同書律師?版（四）?甲方（?用人單位?）用人?單位名稱?用人單?位地址?法定代表?人或負責?人乙方?（勞動者?）姓名?性別出生?年月文?化程度聯(lián)?系方式?戶籍所在?地實際?居住地?居民身份?證號碼?家庭成員?聯(lián)系人電?話：甲?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?，在遵循?合法、公?平、誠實?信用原則?的基礎上?，經(jīng)平等?自愿、協(xié)?商一致簽?訂本合同?，并共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?勞動合同?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點?（一）乙?方根據(jù)甲?方要求，?經(jīng)過協(xié)商?，從事出?納工作。?甲方可根?據(jù)工作需?要和對乙?方業(yè)績的?考核結(jié)果?，按照合?理誠信原?則，經(jīng)與?乙方協(xié)商?可變動乙?方的工作?崗位。?（二）甲?方安排乙?方所從事?的工作內(nèi)?容及要求?，應當符?合國家規(guī)?定的勞動?基準和甲?方依法制?定的并已?公示的規(guī)?章制度。?乙方應當?按照甲方?安排的工?作內(nèi)容及?要求履行?勞動義務?。（三?）甲乙雙?方約定勞?動合同履?行地：?三、工作?時間和休?息休假?甲方實行?每天8小?時工作制?。具體作?息時間，?甲方安排?如下：每?周工作六?天，每周?休息一天?。甲方?嚴格遵守?法定的工?作時間，?控制加班?加點，保?證乙方的?休息與身?心健康。?甲方因工?作需要必?須安排乙?方加班加?點的，應?與工會和?乙方協(xié)商?同意，并?依法給予?乙方補休?或支付加?班加點工?資。甲?方依法為?乙方安排?帶薪年休?假，具體?休假時間?雙方協(xié)商?確定。?四、勞動?報酬甲?方應當每?月至少一?次以貨幣?形式支付?乙方工資?，不得克?扣或者無?故拖欠乙?方的工資?。乙方在?法定工作?時間或依?法簽訂的?勞動合同?約定的工?作時間內(nèi)?提供了正?常勞動，?甲方向乙?方支付的?工資不得?低于當?shù)?最低工資?標準。?（一）甲?方承諾每?月___?_日為發(fā)?薪日。?（二）乙?方在試用?期內(nèi)的工?資為每月?元。（?三）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?對乙方的?工資報酬?按下列條?款執(zhí)行：?乙方的?工資報酬?按照甲方?依法制定?的規(guī)章制?度中的內(nèi)?部工資分?配辦法確?定，根據(jù)?乙方的工?作崗位確?定其每月?工資為2?000元?。（四?）乙方依?法享有帶?薪假期（?如：婚假?、喪假、?年休假等?）期間的?工資。?五、社會?保險（?一）各項?社會保險?費由乙方?自行繳納?。（二?）乙方發(fā)?生工傷事?故或患職?業(yè)病的，?甲方應負?責及時救?治，或提?供可能的?幫助，并?在規(guī)定時?間內(nèi)，向?勞動保障?行政部門?提出工傷?認定申請?，為乙方?依法辦理?勞動能力?鑒定，并?為乙方享?受工傷保?險待遇履?行必要的?義務。?六、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護（?一）甲方?對可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位，應當?向乙方履?行如實告?知的義務?，并對乙?方進行勞?動安全衛(wèi)?生教育，?防止勞動?過程中的?傷亡事故?，減少職?業(yè)危害。?（二）?甲方必須?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動防護?用品。?（三）因?乙方從事?的工作崗?位有職業(yè)?危害可能?，在甲方?的監(jiān)督下?，乙方須?采取必要?的防護措?施，乙方?在勞動過?程中必須?嚴格遵守?安全操作?規(guī)程。乙?方對甲方?管理人員?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)，?有權(quán)拒絕?執(zhí)行。?（四）甲?方按照國?家關(guān)于女?職工、未?成年工的?特殊保護?規(guī)定，對?乙方提供?保護。?（五）乙?方患病或?非因工負?傷的，甲?方按照國?家關(guān)于醫(yī)?療期的規(guī)?定執(zhí)行。?七、雙?方協(xié)商一?致，約定?下列條款?：a、?因乙方工?作涉及甲?方商業(yè)秘?密和與知?識產(chǎn)權(quán)相?關(guān)的保密?事項，甲?方可以事?前與乙方?依法協(xié)商?約定保守?商業(yè)秘密?或競業(yè)限?制的事項?，并簽訂?保守商業(yè)?秘密協(xié)議?或競業(yè)限?制協(xié)議，?可作為本?合同的附?件。b?、甲方依?法執(zhí)行有?關(guān)福利待?遇規(guī)定，?并同意為?乙方提供?如下福利?待遇：?八、勞動?爭議處理?（一）?甲乙雙方?因履行本?合同發(fā)生?勞動爭議?，可以協(xié)?商解決。?不愿協(xié)商?或者協(xié)商?不成的，?可以向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解；?調(diào)解不成?的，可以?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。甲?乙雙方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。提?出仲裁要?求的一方?應當自勞?動爭議發(fā)?生之日起?法定時效?內(nèi)向勞動?爭議仲裁?委員會提?出書面申?請。對仲?裁裁決不?服且符合?起訴條件?的，可以?自收到仲?裁裁決書?之日起十?五日內(nèi)向?人民法院?提起訴訟?。（二?）甲方違?反勞動保?障法律、?法規(guī)和規(guī)?章，損害?乙方合法?權(quán)益的，?乙方有權(quán)?向勞動保?障行政部?門和有關(guān)?部門投訴?。九、?其他事項?（一）?勞動合同?期內(nèi)，乙?方戶籍所?在地、實?際居住地?、聯(lián)系方?式等發(fā)生?變化的，?應當及時?告知甲方?。如不及?時告知甲?方，按照?提供虛假?人事資料?處理。?（二）本?合同未盡?事宜，按?國家、省?和市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?，沒有規(guī)?定的，通?過雙方平?等協(xié)商解?決。（?三）本合?同不得涂?改。（?四）本合?同如需同?時用中文?、外文書?寫，內(nèi)容?不一致的?，以中文?文本為準?。（五?）本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。（?六）本合?同附件包?括：法?定代表人?或負責人?簽名：_?____??????乙方?簽名：_?____?甲方蓋?章：簽?章日期：?____?_????????????簽?名日期：?____?_全日?制用工勞?動合同書?律師版（?五）甲?方：（用?人單位）?名稱：?住所：法?定代表人?（或主要?負責人）?：乙方?（勞動者?）姓名：?性別：?居民身?份證號碼?：程度?：住址?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》等?法律、法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?在平等自?愿，協(xié)商?一致的基?礎上，同?意訂立本?勞動合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。第一?條勞動合?同類型及?期限一?、勞動合?同類型及?期限按下?列第項確?定。1?、固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2、?無固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?法定的解?除或終止?合同的條?件出現(xiàn)時?止。3?、以完成?一定工作?為期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至終止?。二、?本合同約?定試用期?，試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?第二條工?作內(nèi)容、?工作地點?及要求?乙方從事?工作，工?作地點在?乙方工?作應達到?以下標準?.根據(jù)甲?方工作需?要，經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更工作崗?位、工作?地點。?第三條工?作時間和?休息休假?一、工?作時間按?下列第項?確定：?1、實行?標準工時?制。乙方?每日工作?時間不超?過8小時?，每周工?作時間不?超過40?小時，每?周至少休?息一天。?2、實?行經(jīng)勞動?保障行政?部門批準?實行的不?定時工作?制。3?、實行經(jīng)?勞動保障?行政部門?批準實行?的綜合計?算工時工?作制。結(jié)?算周期：?按結(jié)算。?二、甲?方由于生?產(chǎn)經(jīng)營需?要經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?以延長乙?方工作時?間，一般?每日不得?超過一小?時;因特?殊原因需?要延長工?作時間的?，每日不?得超過三?小時，但?每月不得?超過三十?六小時。?甲方依法?保證乙方?的休息休?假權(quán)利。?第四條?勞動報酬?及支付方?式與時間?一、乙?方試用期?間的月勞?動報酬為?元。二?、試用期?滿后，乙?方在法定?工作時間?內(nèi)提供正?常勞動的?月勞動報?酬為元，?或根據(jù)甲?方確定的?薪酬制度?確定為.?乙方工?資的增減?，獎金、?津貼、補?貼、加班?加點工資?的發(fā)放，?以及特殊?情況下的?工資支付?等，均按?相關(guān)法律?法規(guī)及甲?方依法制?定的執(zhí)行?。甲方支?付給乙方?的工資不?得低于當?地最低工?資標準。?三、甲?方的工資?發(fā)放日為?每月日。?甲方應當?以貨幣形?式按月支?付工資，?不得拖欠?。四、?乙方在享?受法定休?假日以及?依法參加?社會活動?期間，甲?方應當依?法支付工?資。第?五條社會?甲、乙?雙方必須?依法參加?社會保險?，按月繳?納社會保?險費。乙?方繳納部?分，由甲?方在乙方?工資中代?為扣繳。?第六條?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?甲乙雙?方都必須?嚴格執(zhí)行?國家有關(guān)?、勞動保?護、職業(yè)?衛(wèi)生等規(guī)?定。有職?業(yè)危害的?工種應在?合同約定?中告知，?甲方應為?乙方的生?產(chǎn)工作提?供符合規(guī)?定的勞動?保護設施?、勞動防?護用品及?其他勞動?保護條件?。乙方應?嚴格遵守?各項安全?操作規(guī)程?。甲方必?須自覺執(zhí)?行國家有?關(guān)女職工?勞動保護?和未成年?工特殊保?護規(guī)定。?第七條?勞動合同?變更、解?除、終止?一、經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以變?更勞動合?同相關(guān)內(nèi)?容。變更?勞動合同?，應當采?用書面形?式。變更?后的勞動?合同文本?由甲乙雙?方各執(zhí)一?份。二?、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以解除勞?動合同。?三、乙?方提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?可以解除?勞動合同?。乙方在?試用期內(nèi)?提前三日?通知甲方?，可以解?除勞動合?同。四?、甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?解除勞動?合同：?1、未按?勞動合同?約定提供?勞動保護?或者勞動?條件的;?2、未?及時足額?支付勞動?報酬的;?3、未?依法繳納?社會保險?費的;?4、規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方權(quán)益的?;5、?以欺詐、?脅迫的手?段或乘人?之危，使?乙方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同致?使勞動合?同無效的?;6、?法律、法?規(guī)規(guī)定乙?方可以解?除勞動合?同的其他?情形。?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫乙?方勞動的?，或者甲?方違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?危及乙方?人身安全?的，乙方?可以立即?解除勞動?合同，不?需事先告?知甲方。?五、乙?方具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?：1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;2、?嚴重違反?甲方的規(guī)?章制度的?;3、?嚴重失職?、營私舞?弊，給甲?方造成重?大損害的?;4、?同時與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系，?對完成甲?方的工作?任務造成?嚴重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的。?5、以欺?詐、脅迫?的手段或?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同致使勞?動合同無?效的。?6、被依?法追究刑?事責任的?。六、?下列情形?之一，甲?方提前三?十日以書?面形式通?知乙方或?者額外支?付乙方一?個月工資?后，可以?解除本合?同：1?、乙方患?病或者非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3、?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商，不能?就變更勞?動合同內(nèi)?容達成協(xié)?議的。?七、甲方?依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)?定進行重?整的;或?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴重?困難的;?或企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大?技術(shù)革新?或者經(jīng)營?方式調(diào)整?，經(jīng)變更?勞動合同?后，仍需?裁減人員?的;或其?他因勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀經(jīng)?濟情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?的，應當?提前三十?日向工會?或者全體?職工說明?情況，聽?取工會或?者職工意?見，裁減?人員方案?以書面形?式向勞動?行政部門?后，可以?解除勞動?合同。?八、有下?列情形之?一的，勞?動合同終?止：1?、勞動合?同期滿的?;2、?乙方開始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險待遇?的;3?、乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?;4、?甲方被依?法宣告破?產(chǎn)，被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責令?關(guān)閉、撤?銷或者甲?方?jīng)Q定提?前解散的?;5、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?九、勞動?合同期滿?，乙方具?有下列情?形之一的?，勞動合?同應當續(xù)?延至相應?的情形消?失時終止?;1、?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?勞動者未?進行離崗?前職業(yè)健?康檢查，?或者疑似?職業(yè)病病?人在診斷?或者醫(yī)學?觀察期間?的;2?、在本單?位患職業(yè)?病或者因?工負傷被?確認喪失?或者部分?喪失勞動?能力的;?3、患?病或者非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?4、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期的?;5、?在本單位?連續(xù)工作?滿十五年?，且距法?定退休年?齡不足五?年的;?6、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?十、乙方?具有本條?第九款情?形之一的?，甲方不?得依據(jù)本?條第六款?第七款的?約定解除?本勞動合?同。第?八條違反?勞動合同?的責任?甲方違法?解除或終?止本合同?，應向乙?方支付賠?償金;乙?方違法解?除本合同?，給甲方?造成經(jīng)濟?損失的，?應依法承?擔賠償責?任。第?九條雙方?需要約定?的其他事?項第十?條其他?1、本合?同在履行?中發(fā)生爭?議，任何?一方均可?向企業(yè)勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?，也可向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對仲?裁裁決不?服的，可?以向人民?法院起訴?。2、?本合同未?盡事項，?按國家有?關(guān)法律法?規(guī)執(zhí)行。?3、本?合同條款?如與今后?國家頒布?的法律法?規(guī)相抵觸?時，按國?家新的法?律法規(guī)執(zhí)?行。4?、本合同?依法訂立?，雙方簽?字蓋章后?生效，雙?方必須嚴?格履行。?5、本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方（?蓋章）：?____?_????????乙?方（簽字?）：__?___?法定代表?人（主要?負責人）?簽名：?簽約日期?：___?__??????????????簽約日期?：___?__甲?方：__?___??????????????????乙方：?____?_法定?代表人：?____?_??????????身?份證號碼?：___?__地?址：住址?：郵政?編碼：_?____?????????????郵政?編碼：_?____?聯(lián)系方?式：__?___?????????????聯(lián)系方?式：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?上海市勞?動合同條?例》，甲?乙雙方本?著自愿、?平等的原?則，經(jīng)協(xié)?商一致，?同意簽訂?本合同，?以便共同?遵守。?一、合同?的類型和?期限第?一條本合?同的類型?為：__?___????????.期限為?：___?__.?（一）有?固定期限?合同。期?限___?_年，自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日。?二、試?用期第?二條本合?同的試用?期自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日。第?三條錄用?條件為：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?.三、?工作內(nèi)容?第四條?乙方的工?作內(nèi)容為?：___?____?____?____?____?____?____?。第五?條甲方因?工作需要?，按照誠?信合理的?原則，向?乙方說明?情況后，?可以調(diào)動?乙方的工?作崗位。?使用提?示：甲方?應以適當?的方式向?乙方說明?新崗位的?有關(guān)情況?及調(diào)動的?具體理由?。四、?工作時間?和勞動條?件第六?條乙方所?在崗位執(zhí)?行___?__工時?制，具體?為：__?___。?第七條?甲方建立?健全生產(chǎn)?工藝流程?，制定操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生制?度及其標?準。甲方?對可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位，應當?向乙方履?行告知義?務，并做?好勞動過?程中職業(yè)?危害的預?防工作。?第八條?甲方為乙?方提供必?要的勞動?條件以及?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，并依?照企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營特?點及有關(guān)?規(guī)定向乙?方發(fā)放勞?防用品和?防暑降溫?用品。?第九條甲?方應根據(jù)?自身特點?有計劃地?對乙方進?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務技術(shù)、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的和培?訓，提高?乙方思想?覺悟、職?業(yè)道德水?準和職業(yè)?技能。?乙方應認?真參加甲?方組織的?各項必要?的教育培?訓。五?、勞動報?酬第十?條本合同?的工資計?發(fā)形式為?：___?____?____?____?____?____?_.（?一）計時?形式。乙?方的月工?資為__?__元（?其中試用?期間工資?為___?_元）。?（二）?計件形式?。乙方的?勞動定額?為___?__，計?件單價為?____?_.六?、保險福?利待遇?第十四條?甲方應按?國家和本?市社會保?險的有關(guān)?規(guī)定為乙?方參加社?會保險。?使用提示?：本市社?會保險包?括城鎮(zhèn)職?工社會保?險、小城?鎮(zhèn)保險、?農(nóng)村社會?養(yǎng)老保險?、外來從?業(yè)人員綜?合保險等?類型，乙?方有權(quán)了?解甲方參?加社會保?險的情況?。第十五?條乙方患?病或非因?工負傷，?其病假工?資、疾病?救濟費和?醫(yī)療待遇?等按照國?家和本市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十六條?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷的?工資和工?傷保險待?遇按國家?和本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十七條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?：___?____?____?____?__。?七、勞動?紀律第?十八條甲?方應依法?建立和完?善各項規(guī)?章制度;?甲方應將?各項規(guī)章?制度告知?乙方或者?進行公示?，并組織?乙方學習?;甲方的?各項規(guī)章?制度變更?后，應及?時告知乙?方。八?、勞動合?同的變更?九、勞?動合同的?解除十?、勞動合?同的終止?十一、?經(jīng)濟補償?十二、?其他第?四十條本?合同未盡?事宜，或?者有關(guān)勞?動標準的?內(nèi)容與今?后國家、?本市有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?四十一條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。經(jīng)雙方?簽字蓋章?后生效。?甲方（?蓋章）：?委托代理?人（簽章?）__?__年_?___月?____?日??__?__年_?___月?____?日乙方（?簽章）：?甲方（?用人單位?）用人?單位名稱?用人單?位地址?法定代表?人或負責?人乙方?（勞動者?）姓名?性別出生?年月文?化程度聯(lián)?系方式?戶籍所在?地實際?居住地?居民身份?證號碼?家庭成員?聯(lián)系人電?話：甲?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?，在遵循?合法、公?平、誠實?信用原則?的基礎上?，經(jīng)平等?自愿、協(xié)?商一致簽?訂本合同?，并共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?勞動合同?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點?（一）乙?方根據(jù)甲?方要求，?經(jīng)過協(xié)商?，從事出?納工作。?甲方可根?據(jù)工作需?要和對乙?方業(yè)績的?考核結(jié)果?，按照合?理誠信原?則，經(jīng)與?乙方協(xié)商?可變動乙?方的工作?崗位。?（二）甲?方安排乙?方所從事?的工作內(nèi)?容及要求?，應當符?合國家規(guī)?定的勞動?基準和甲?方依法制?定的并已?公示的規(guī)?章制度。?乙方應當?按照甲方?安排的工?作內(nèi)容及?要求履行?勞動義務?。（三?）甲乙雙?方約定勞?動合同履?行地：?三、工作?時間和休?息休假?甲方實行?每天8小?時工作制?。具體作?息時間，?甲方安排?如下：每?周工作六?天，每周?休息一天?。甲方?嚴格遵守?法定的工?作時間，?控制加班?加點，保?證乙方的?休息與身?心健康。?甲方因工?作需要必?須安排乙?方加班加?點的，應?與工會和?乙方協(xié)商?同意，并?依法給予?乙方補休?或支付加?班加點工?資。甲?方依法為?乙方安排?帶薪年休?假，具體?休假時間?雙方協(xié)商?確定。?四、勞動?報酬甲?方應當每?月至少一?次以貨幣?形式支付?乙方工資?，不得克?扣或者無?故拖欠乙?方的工資?。乙方在?法定工作?時間或依?法簽訂的?勞動合同?約定的工?作時間內(nèi)?提供了正?常勞動，?甲方向乙?方支付的?工資不得?低于當?shù)?最低工資?標準。?（一）甲?方承諾每?月___?_日為發(fā)?薪日。?（二）乙?方在試用?期內(nèi)的工?資為每月?元。（?三）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?對乙方的?工資報酬?按下列條?款執(zhí)行：?乙方的?工資報酬?按照甲方?依法制定?的規(guī)章制?度中的內(nèi)?部工資分?配辦法確?定，根據(jù)?乙方的工?作崗位確?定其每月?工資為2?000元?。（四?）乙方依?法享有帶?薪假期（?如：婚假?、喪假、?年休假等?）期間的?工資。?五、社會?保險（?一）各項?社會保險?費由乙方?自行繳納?。（二?）乙方發(fā)?生工傷事?故或患職?業(yè)病的，?甲方應負?責及時救?治，或提?供可能的?幫助，并?在規(guī)定時?間內(nèi)，向?勞動保障?行政部門?提出工傷?認定申請?，為乙方?依法辦理?勞動能力?鑒定，并?為乙方享?受工傷保?險待遇履?行必要的?義務。?六、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護（?一）甲方?對可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位，應當?向乙方履?行如實告?知的義務?，并對乙?方進行勞?動安全衛(wèi)?生教育，?防止勞動?過程中的?傷亡事故?，減少職?業(yè)危害。?（二）?甲方必須?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動防護?用品。?（三）因?乙方從事?的工作崗?位有職業(yè)?危害可能?，在甲方?的監(jiān)督下?，乙方須?采取必要?的防護，?乙方在勞?動過程中?必須嚴格?遵守安全?操作規(guī)程?。乙方對?甲方管理?人員違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)，有權(quán)?拒絕執(zhí)行?。（四?）甲方按?照國家關(guān)?于女職工?、未成年?工的特殊?保護規(guī)定?，對乙方?提供保護?。（五?）乙方患?病或非因?工負傷的?，甲方按?照國家關(guān)?于醫(yī)療期?的規(guī)定執(zhí)?行。七?、雙方協(xié)?商一致，?約定下列?條款：?a、因乙?方工作涉?及甲方商?業(yè)秘密和?與知識產(chǎn)?權(quán)相關(guān)的?保密事項?，甲方可?以事前與?乙方依法?協(xié)商約定?保守商業(yè)?秘密或競?業(yè)限制的?事項，并?簽訂保守?商業(yè)秘密?協(xié)議或競?業(yè)限制協(xié)?議，可作?為本合同?的附件。?b、甲?方依法執(zhí)?行有關(guān)福?利待遇規(guī)?定，并同?意為乙方?提供如下?福利待遇?：八、?勞動爭議?處理（?一）甲乙?雙方因履?行本合同?發(fā)生勞動?爭議，可?以協(xié)商解?決。不愿?協(xié)商或者?協(xié)商不成?的，可以?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解;調(diào)解?不成的，?可以向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。甲乙雙?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。提出仲?裁要求的?一方應當?自勞動爭?議發(fā)生之?日起法定?時效內(nèi)向?勞動爭議?仲裁委員?會提出書?面申請。?對仲裁裁?決不服且?符合起訴?條件的，?可以自收?到仲裁裁?決書之日?起十五日?內(nèi)向人民?法院提起?訴訟。?（二）甲?方違反勞?動保障法?律、法規(guī)?和規(guī)章，?損害乙方?合法權(quán)益?的，乙方?有權(quán)向勞?動保障行?政部門和?有關(guān)部門?投訴。?九、其他?事項（?一）勞動?合同期內(nèi)?，乙方戶?籍所在地?、實際居?住地、聯(lián)?系方式等?發(fā)生變化?的，應當?及時告知?甲方。如?不及時告?知甲方，?按照提供?虛假人事?資料處理?。（二?）本合同?未盡事宜?，按國家?、省和市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行，沒?有規(guī)定的?，通過雙?方平等協(xié)?商解決。?（三）?本合同不?得涂改。?（四）?本合同如?需同時用?中文、外?文書寫，?內(nèi)容不一?致的，以?中文文本?為準。?（五）本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?（六）?本合同附?件包括：?法定代?表人或負?責人簽名?：___?__??????乙方簽名?：___?__甲?方蓋章：?簽章日?期：__?___?????????????簽名日?期：__?___?全日制用?工勞動合?同書律師?版（六）?甲方（?用人單位?）名稱：?____?_通訊?地址：_?____?法定代?表人（委?托代理人?）：__?___?乙方（勞?動者）姓?名：__?___??????????性別：?____?_聯(lián)系?方式：固?定電話：?____?_???????移?動電話：?____?_家庭?住址：_?____?????????????郵政?編碼：_?____?居民身?份證號碼?：___?__甲?乙雙方現(xiàn)?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動民法典?》等法律?、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎上?，同意訂?立本勞動?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、合同?類型與期?限第一?條甲、乙?雙方選擇?合同類型?為（A）?A.固?定期限，?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，合?同期滿后?，本合同?自行終止?;雙方如?需重新簽?訂勞動合?同的，在?合同到期?前的三十?天內(nèi)訂定?。B.?無固定期?限，自_?___年?____?月___?_日起至?合同第三?十五條約?定的終止?情形出現(xiàn)?時即行終?止。C?.以完成?一定的工?作任務為?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?__工作?任務完成?時即行終?止。其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?____?個月，試?用期工資?為：__?___.?試用期滿?后：__?___，?甲、乙雙?方均有權(quán)?通知對方?是否轉(zhuǎn)正?或續(xù)簽合?同，如甲?、乙雙方?通知對方?不續(xù)簽合?同，則通?知日為本?合同的終?止日。試?用期滿后?，如甲方?同意乙方?轉(zhuǎn)正，即?辦理有關(guān)?的轉(zhuǎn)正手?續(xù);二?、工作內(nèi)?容和工作?地點第?二條甲方?聘用乙方?從事__?___工?作，詳見?“崗位職?責”;?第三條乙?方的工作?地點為_?____?.第四?條乙方應?認真履行?甲方制定?的崗位職?責，按時?、按質(zhì)、?按量完成?其本職工?作;未經(jīng)?甲方允許?，乙方不?得在其他?單位兼職?。第五?條甲方因?工作需要?，依據(jù)乙?方的專業(yè)?、特長、?工作能力?和表現(xiàn)，?需調(diào)整乙?方工作崗?位及其工?作報酬的?，原則上?應協(xié)商一?致，但以?下情況除?外：A?.甲方因?組織機構(gòu)?設置等情?況發(fā)生變?化需調(diào)動?乙方工作?崗位時，?乙方應予?接受;?B.甲方?確因工作?需要，可?以臨時安?排乙方從?事其他崗?位工作，?工作期限?由雙方協(xié)?商確定;?C.乙?方不能勝?任工作的?。三、?工作時間?和休息休?假第六?條乙方所?在崗位執(zhí)?行標準工?時制度;?第七條?乙方享有?國家規(guī)定?的法定節(jié)?假日及婚?假、喪假?、產(chǎn)假等?;四、?勞動紀律?第八條?乙方自覺?遵守國家?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章和社會?公德、職?業(yè)道德，?維護甲方?的聲譽和?利益。?第九條甲?方依法建?立和完善?各項規(guī)章?制度，甲?方應將制?定、變更?的規(guī)章制?度及時進?行公示或?者告知乙?方，乙方?應嚴格遵?守。第?十條乙方?不得從事?其他任何?與甲方利?益沖突的?第二職業(yè)?或活動，?并保守甲?方的商業(yè)?秘密和知?識產(chǎn)權(quán)。?第十一?條乙方違?反勞動紀?律和規(guī)章?制度的，?甲方有權(quán)?按國家和?本單位的?規(guī)定對乙?方給予紀?律處分或?經(jīng)濟處罰?，直至通?知解除本?合同。?五、勞動?報酬第?十二條乙?方在正常?出勤并付?出正常勞?動后，有?權(quán)按時獲?得相應得?勞動報酬?，乙方的?月基本工?資（若非?特別說明?，均為稅?前應發(fā)工?資）為：?____?元，津、?補貼__?__元。?其中加班?加點計發(fā)?工資基數(shù)?、事假、?病假扣除?標準按國?家和甲方?規(guī)定執(zhí)行?。第十?三條甲方?有權(quán)根據(jù)?其財務狀?況、乙方?工作崗位?的變更和?依法制定?的勞動報?酬分配辦?法調(diào)整乙?方的工資?待遇第?十四條甲?方安排乙?方延長工?作時間或?休息日、?法定休假?日工作的?，應依法?安排乙方?補休或支?付相應勞?動報酬?六、社會?保險和福?利第十?五條甲方?依據(jù)相關(guān)?法律規(guī)定?向乙方提?供相應的?社會保險?及福利待?遇。七?、本合同?的變更、?解除、終?止第十?六條訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關(guān)?內(nèi)容。?第十七條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?十八條乙?方有以下?情形之一?的，甲方?可以隨時?解除本合?同：（?1）在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?（2）嚴?重違反甲?方勞動紀?律、規(guī)章?制度的;?（3）?嚴重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?（4）乙?方有兼職?情形或同?時與其他?用人單位?建立勞動?關(guān)系的，?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正，或?者對履行?本合同造?成嚴重影?響的;?（5）被?依法追究?刑事責任?的;（?6）向甲?方提供虛?假應聘資?料及虛假?介紹或以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同的?;第十?九條有下?列情形之?一，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同：1?、甲方規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?勞動者權(quán)?益的;?2、甲方?無故未及?時足額支?付勞動報?酬的;?3、符合?法律規(guī)定?其他情形?的。第?二十條乙?方具備法?定情形之?一的，甲?方提前_?___日?以書面形?式通知乙?方或額外?支付乙方?1個月工?資后，可?以解除本?合同。?第二十一?條乙方解?除本合同?，應提前?____?日以書面?形式通知?甲方。?第二十二?條乙方應?依法解除?合同，否?則應依法?承擔賠償?責任。?第二十三?條本合同?具備法定?終止情形?之一的，?本合同終?止。第?二十四條?無論因何?原因解除?或終止本?合同，乙?方應立即?停止以甲?方名義從?事的一切?活動，根?據(jù)甲方要?求完成其?未了事務?，結(jié)清所?有帳目，?并在本合?同終止或?解除的_?___日?之內(nèi)，辦?理完畢工?作交接、?歸還甲方?所有財產(chǎn)?和資料。?八、經(jīng)?濟補償、?賠償、違?約金第?二十五條?乙方違反?法律規(guī)定?或本合同?的約定解?除本合同?，對甲方?造成損失?的，乙方?應賠償甲?方下列損?失;（?1）甲方?招收錄用?其所支付?的費用;?（2）?甲方為其?支付的培?訓費用;?（3）?給甲方造?成的直接?經(jīng)濟損失?;（4?）法律、?法規(guī)規(guī)定?的及本合?同約定的?其他賠償?費用。?第二十六?條甲方依?法向乙方?支付相應?的經(jīng)濟補?償金。?九、保密?條款與競?業(yè)限制?第二十七?條本勞動?合同期內(nèi)?以及合同?終止或解?除合同以?后，乙方?均須保守?甲方的商?業(yè)秘密，?如因商業(yè)?秘商的泄?露給甲方?造成經(jīng)濟?損失的話?，乙方須?按其年薪?的20%?承擔違約?責任，違?約金不足?以彌補甲?方損失的?，甲方將?繼續(xù)保留?依法追究?其責任的?權(quán)力;?第二十八?條乙方的?保密費用?已包含在?其工資內(nèi)?，甲方不?再為乙方?的保密義?務另行支?付費用;?第二十?九條乙方?在職期間?不得自營?或者為他?人經(jīng)營與?企業(yè)同類?的行業(yè);?第三十?條無論因?何種原因?乙方離職?后，半年?內(nèi)不得到?與單位有?競爭關(guān)系?的單位就?職;以及?不得自辦?與企業(yè)有?競爭關(guān)系?的企業(yè);?十、勞?動爭議處?理第三?十一條因?履行本合?同發(fā)生的?勞動爭議?，當事人?可以由本?單位進行?勞動爭議?調(diào)解;不?愿調(diào)解或?調(diào)解不成?，當事人?一方要求?仲裁的，?應當自勞?動爭議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。當?事人一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?十一、其?他第三?十二條甲?方的規(guī)章?制度和《?員工手冊?》均屬于?本合同的?附件，與?本合同具?有同等效?力;第?三十三條?乙方確認?本人的通?信地址為?本合同登?記的家庭?地址.本?合同在履?行過程中?，甲方需?向乙方送?達的任何?文件及通?知，均以?以本協(xié)議?列明的地?址為準，?如有變更?，應書面?通知甲方?，郵政局?出具的掛?號投送收?據(jù)，將有?效證明該?通知已送?達乙方。?第三十?四條本合?同未盡事?宜，雙方?可另協(xié)商?解決;與?今后國家?法律、行?政法規(guī)等?有關(guān)規(guī)定?相悖的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第三十?五條本合?同一式三?份，甲乙?雙方、用?人部門各?執(zhí)一份;?甲方甲?方：__?___??????????????????乙方：?____?_（簽名?）法定?代表人（?委托代理?人）：_?____?簽訂日?期：__?___?全日制用?工勞動合?同書律師?版（七）?鑒于：?1、甲?方已如實?告知乙方?工作內(nèi)容?、工作條?件、工作?地點、職?業(yè)危害、?安全生產(chǎn)?狀況、勞?動報酬，?以及乙方?要求了解?的其他情?況，乙方?對甲方告?知的上述?內(nèi)容完全?知悉和了?解。2?、甲方已?將依法制?定的現(xiàn)行?有效實施?的有關(guān)勞?動報酬、?工作時間?、休息休?假、勞動?安全衛(wèi)生?、保險福?利、職工?培訓、勞?動紀律以?及勞動定?額管理等?規(guī)章制度?告知乙方?，乙方對?甲方的規(guī)?章制度沒?異議，同?意嚴格遵?守。3?、乙方向?甲方明確?告知了如?下事宜，?并保證所?告知的事?項完全真?實。（?1）已終?止或解除?和其它單?位之間的?勞動合同?或勞動關(guān)?系。（?2）乙方?保證其在?履歷表中?所填內(nèi)容?都是真實?的。（?3）沒有?對履行本?合同會產(chǎn)?生影響的?疾病或其?它情形。?（4）?具有履行?本合同的?學歷、資?歷和能力?。甲方?（用人單?位）名稱?：通訊?地址：?法定代表?人（委托?代理人）?乙方（?勞動者）?姓名：_?____??????????性別?：___?__聯(lián)?系方式：?固定電話?：移動電?話：家?庭住址：?____?_????????????郵?政編碼：?____?_居民?身份證號?碼：甲?乙雙方現(xiàn)?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》等法律?、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎上?，同意訂?立本勞動?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、合同?類型與期?限第一?條甲、乙?雙方選擇?合同類型?為（A）?A.固?定期限，?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，合?同期滿后?，本合同?自行終止?；雙方如?需重新簽?訂勞動合?同的，在?合同到期?前的三十?天內(nèi)訂定?。B.?無固定期?限，自_?___年?____?月___?_日起至?合同第三?十五條約?定的終止?情形出現(xiàn)?時即行終?止。C?.以完成?一定的工?作任務為?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?__工作?任務完成?時即行終?止。其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?個月，試?用期工資?為：__?___.?試用期滿?后，甲、?乙雙方均?有權(quán)通知?對方是否?轉(zhuǎn)正或續(xù)?簽合同，?如甲、乙?雙方通知?對方不續(xù)?簽合同，?則通知日?為本合同?的終止日?。試用期?滿后，如?甲方同意?乙方轉(zhuǎn)正?，即辦理?有關(guān)的轉(zhuǎn)?正手續(xù)；?二、工?作內(nèi)容和?工作地點?第二條?甲方聘用?乙方從事?____?_工作，?詳見“崗?位職責”?；第三?條乙方的?工作地點?為___?__.?第四條乙?方應認真?履行甲方?制定的崗?位職責，?按時、按?質(zhì)、按量?完成其本?職工作；?未經(jīng)甲方?允許，乙?方不得在?其他單位?兼職。?第五條甲?方因工作?需要，依?據(jù)乙方的?專業(yè)、特?長、工作?能力和表?現(xiàn)，需調(diào)?整乙方工?作崗位及?其工作報?酬的，原?則上應協(xié)?商一致，?但以下情?況除外：?A.甲?方因組織?機構(gòu)設置?等情況發(fā)?生變化需?調(diào)動乙方?工作崗位